Δεν θα ήταν υπέροχο αν γνωρίζατε ακριβώς ποιες ερωτήσεις θα σας ρωτούσε ένας διαχειριστής μίσθωσης στην επόμενη συνέντευξη εργασίας σας;
Ενώ, δυστυχώς, δεν μπορούμε να διαβάσουμε τα μυαλά, θα σας δώσουμε το επόμενο καλύτερο πράγμα: μια λίστα με τις 31 πιο συχνές ερωτήσεις και απαντήσεις για συνέντευξη.
Παρόλο που δεν συνιστούμε να έχετε μια κονσερβοποιημένη απάντηση για κάθε ερώτηση συνέντευξης (στην πραγματικότητα, παρακαλώ όχι), σας συνιστούμε να ξοδέψετε κάποιο χρόνο για να αισθάνεστε άνετα με αυτό που μπορεί να σας ζητηθεί, τι μισθωτοί αναζητούν πραγματικά στις απαντήσεις σας, και τι χρειάζεται για να δείξετε ότι είστε ο σωστός άντρας ή γυναίκα για τη δουλειά.
Εξετάστε αυτή τη λίστα τον οδηγό μελέτης ερωτήσεων συνέντευξης.
1. Μπορείτε να μου πείτε λίγο για τον εαυτό σας;
Αυτή η ερώτηση φαίνεται απλή, τόσο πολλοί άνθρωποι αποτυγχάνουν να προετοιμαστούν για αυτό, αλλά είναι κρίσιμο. Εδώ είναι η συμφωνία: Μην δίνετε το ολοκληρωμένο σας (ή προσωπικό) ιστορικό απασχόλησης. Αντ 'αυτού, δώστε ένα βήμα-ένα που είναι συνοπτικό και συναρπαστικό και αυτό δείχνει ακριβώς γιατί είστε η κατάλληλη για τη δουλειά. Ξεκινήστε με τα 2-3 συγκεκριμένα επιτεύγματα ή εμπειρίες που θέλετε περισσότερο από τον συνεντεύκτη για να μάθετε, στη συνέχεια, ολοκληρώστε μιλώντας για το πώς αυτή η προηγούμενη εμπειρία σας έχει τοποθετήσει για αυτόν τον συγκεκριμένο ρόλο.
2. Πώς μάθατε για τη θέση;
Μια άλλη φαινομενικά αβλαβής ερώτηση συνέντευξης, αυτή είναι στην πραγματικότητα μια τέλεια ευκαιρία να ξεχωρίσετε και να δείξετε το πάθος σας και τη σύνδεση με την εταιρεία. Για παράδειγμα, εάν μάθατε για τη συναυλία μέσω φίλου ή επαγγελματικής επαφής, ονομάστε αυτό το άτομο και στη συνέχεια μοιραστείτε γιατί είστε τόσο ενθουσιασμένοι γι 'αυτό. Εάν ανακαλύψατε την εταιρεία μέσω ενός γεγονότος ή ενός άρθρου, μοιραστείτε το. Ακόμα κι αν βρήκατε την καταχώριση μέσω ενός τυχαίου πίνακα θέσεων εργασίας, μοιραστείτε αυτό που, συγκεκριμένα, έπεσε το μάτι σας για το ρόλο.
3. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία;
Κάθε υποψήφιος μπορεί να διαβάσει και να ανατρέψει τη σελίδα "Σχετικά" της εταιρείας. Έτσι, όταν οι συνεντεύκτες το ζητούν, δεν προσπαθούν αναγκαστικά να μετρήσουν αν καταλαβαίνετε την αποστολή - θέλουν να μάθουν αν σας ενδιαφέρει. Ξεκινήστε με μια γραμμή που δείχνει ότι καταλαβαίνετε τους στόχους της εταιρείας, χρησιμοποιώντας μερικές λέξεις-κλειδιά και φράσεις από τον ιστότοπο, αλλά στη συνέχεια προχωρήστε για να την κάνετε προσωπική. Πείτε: "Είμαι προσωπικά σ 'αυτή την αποστολή γιατί …" ή "Πιστεύω πραγματικά στην προσέγγιση αυτή επειδή …" και μοιράζονται ένα προσωπικό παράδειγμα ή δύο.
4. Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;
Και πάλι, οι εταιρείες θέλουν να προσλάβουν ανθρώπους που είναι παθιασμένοι με τη δουλειά, οπότε θα πρέπει να έχετε μια μεγάλη απάντηση για το γιατί θέλετε τη θέση. (Πρώτον, προσδιορίστε μερικούς βασικούς παράγοντες που καθιστούν το ρόλο εξαιρετικά κατάλληλο για εσάς (π.χ. "Λατρεύω την υποστήριξη πελατών γιατί αγαπώ τη συνεχή ανθρώπινη αλληλεπίδραση και την ικανοποίηση που προέρχεται από τη βοήθεια ενός ατόμου να λύσει ένα πρόβλημα "), τότε μοιραστείτε γιατί αγαπάτε την εταιρεία (π.χ." Είμαι πάντα παθιασμένος με την εκπαίδευση, και νομίζω ότι εσείς κάνετε σπουδαία πράγματα, γι 'αυτό θέλω να είμαι μέρος αυτής ").
5. Γιατί να σας προσλαμβάνουμε;
Αυτό το ερώτημα συνέντευξης φαίνεται μπροστά (για να μην αναφέρουμε τον εκφοβισμό!), Αλλά αν το ρωτήσετε, έχετε τύχη: Δεν υπάρχει καλύτερη ρύθμιση για να πουλήσετε τον εαυτό σας και τις ικανότητές σας στον διαχειριστή μίσθωσης. Η δουλειά σας εδώ είναι να δημιουργήσετε μια απάντηση που καλύπτει τρία πράγματα: ότι δεν μπορείτε να κάνετε μόνο την εργασία, μπορείτε να αποδώσετε εξαιρετικά αποτελέσματα. που θα ταιριάζει πραγματικά με την ομάδα και τον πολιτισμό? και ότι θα ήταν καλύτερη μίσθωση από οποιονδήποτε από τους άλλους υποψηφίους.
6. Ποιες είναι οι μεγαλύτερες επαγγελματικές σου δυνάμεις;
Όταν απαντάτε σε αυτή την ερώτηση, ο προπονητής της συνέντευξης Pamela Skillings συνιστά να είστε ακριβείς (μοιραστείτε τα αληθινά δυνατά σας, όχι εκείνα που νομίζετε ότι ο ερευνητής θέλει να ακούσει). (επιλέξτε τις δυνάμεις σας που στοχεύουν περισσότερο στη συγκεκριμένη θέση). και συγκεκριμένα (για παράδειγμα, αντί για "δεξιότητες ανθρώπων", επιλέξτε "πειστική επικοινωνία" ή "οικοδόμηση σχέσεων"). Στη συνέχεια, ακολουθήστε με ένα παράδειγμα του πώς έχετε αποδείξει αυτά τα γνωρίσματα σε ένα επαγγελματικό περιβάλλον.
7. Τι θεωρείτε ότι είναι οι αδυναμίες σας;
Αυτό που ο ερευνητής σας προσπαθεί πραγματικά να κάνει με αυτήν την ερώτηση - πέρα από τον εντοπισμό οποιωνδήποτε σημαντικών κόκκινων σημαιών - είναι να μετρήσει την αυτογνωσία και την ειλικρίνειά σας. Έτσι, "Δεν μπορώ να πληρώσω μια προθεσμία για να σώσει τη ζωή μου" δεν είναι μια επιλογή-αλλά ούτε είναι "Τίποτα! Είμαι τέλειος! "Αποκτήστε μια ισορροπία, σκέπτοντας κάτι με το οποίο παλεύετε αλλά εργάζεστε για να βελτιώσετε. Για παράδειγμα, ίσως ποτέ δεν ήσαστε ισχυρός στη δημόσια ομιλία, αλλά πρόσφατα προσφέρατε εθελοντικά τη διοργάνωση συναντήσεων για να σας βοηθήσουμε να είστε πιο άνετοι όταν απευθυνθείτε σε πλήθος.
8. Ποιο είναι το μεγαλύτερο επαγγελματικό σας επίτευγμα;
Τίποτα δεν λέει "Μίσθωση μου" καλύτερα από μια ιστορία επιτυχίας εκπληκτικά αποτελέσματα σε προηγούμενες θέσεις εργασίας, οπότε μην είστε ντροπαλός όταν απαντάτε σε αυτό το ερώτημα συνέντευξης! Ένας πολύ καλός τρόπος για να το κάνετε είναι να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο STAR: Ρυθμίστε την κατάσταση και την εργασία που έπρεπε να ολοκληρώσετε για να δώσετε στο συνεντεύκτη το υπόβαθρο (π.χ. "Στην τελευταία μου δουλειά ως κατώτερος αναλυτής, ήταν ο ρόλος μου για τη διαχείριση της διαδικασίας τιμολόγησης "), αλλά ξοδεύετε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου σας περιγράφοντας τι κάνατε πραγματικά (η ενέργεια) και τι έχετε επιτύχει (το αποτέλεσμα). Για παράδειγμα, "Σε ένα μήνα, απλοποίησα τη διαδικασία, η οποία έσωσε την ομάδα μου 10 ώρες ανά μήνα και μείωσε τα σφάλματα στα τιμολόγια κατά 25%."
9. Πείτε μου για μια πρόκληση ή μια σύγκρουση που αντιμετωπίσατε κατά τη δουλειά και πώς αντιμετωπίσατε το θέμα.
Σε αυτή την ερωτική ερώτηση συνέντευξης, "ο συνεντευξιακός σας θέλει να αποκτήσει μια αίσθηση του πώς θα ανταποκριθείτε στις συγκρούσεις. Όποιος μπορεί να φανεί ωραίος και ευχάριστος σε μια συνέντευξη για δουλειά, αλλά τι θα συμβεί εάν είσαστε μισθωμένος και η Gladys in Compliance θα αρχίσει να μοιάζει με το πρόσωπό σας ", λέει ο Skillings. Και πάλι, θα θελήσετε να χρησιμοποιήσετε τη μέθοδο STAR, φροντίζοντας να εστιάσετε στον τρόπο με τον οποίο χειρίσατε την κατάσταση επαγγελματικά και παραγωγικά και, τελικά, κλείνοντας με ένα ευτυχισμένο τέλος, όπως το πώς ήρθατε σε ένα ψήφισμα ή συμβιβασμό.
10. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;
Εάν ρωτήσετε αυτήν την ερώτηση, να είστε ειλικρινείς και συγκεκριμένοι σχετικά με τους μελλοντικούς στόχους σας, αλλά εξετάστε το εξής: Ένας διαχειριστής προσλήψεων θέλει να γνωρίζει α) αν έχετε θέσει ρεαλιστικές προσδοκίες για τη σταδιοδρομία σας, β) εάν έχετε φιλοδοξία (γνωστός, η πρώτη φορά που εξετάζετε την ερώτηση) και γ) αν η θέση ευθυγραμμίζεται με τους στόχους και την ανάπτυξή σας. Το καλύτερο στοίχημά σας είναι να σκεφτείτε ρεαλιστικά για το πού θα μπορούσε να σας πάρει αυτή η θέση και να απαντήσετε σύμφωνα με αυτές τις κατευθύνσεις. Και αν η θέση δεν είναι αναγκαστικά ένα εισιτήριο μονής κατεύθυνσης στις προσδοκίες σας; Είναι εντάξει να πείτε ότι δεν είστε σίγουροι για το τι είναι το μέλλον, αλλά βλέπετε ότι αυτή η εμπειρία παίζει σημαντικό ρόλο για να σας βοηθήσει να κάνετε αυτή την απόφαση.
11. Ποια είναι η δουλειά των ονείρων σας;
Κατά παρόμοιο τρόπο, ο συνεντευκτής θέλει να ανακαλύψει αν αυτή η θέση είναι πραγματικά σύμφωνη με τους τελικούς στόχους σταδιοδρομίας σας. Ενώ ένα "αστέρι NBA" μπορεί να σας κάνει λίγα γέλια, το καλύτερο στοίχημα είναι να μιλήσετε για τους στόχους και τις φιλοδοξίες σας - και γιατί αυτή η δουλειά θα σας φέρει πιο κοντά σε αυτούς.
12. Με ποιες άλλες εταιρείες διεξάγετε συνέντευξη;
Οι εταιρείες το ζητούν για διάφορους λόγους, από το να θέλουν να δουν τι είναι ο ανταγωνισμός για εσάς να ξεγελάσετε αν είστε σοβαροί για τη βιομηχανία. "Συχνά, η καλύτερη προσέγγιση είναι να αναφέρετε ότι διερευνάτε και άλλες παρόμοιες επιλογές στη βιομηχανία της εταιρείας", λέει ο Alison Doyle, ειδικός στην αναζήτηση εργασίας. "Μπορεί να είναι χρήσιμο να αναφέρω ότι ένα κοινό χαρακτηριστικό όλων των θέσεων εργασίας στις οποίες υποβάλλετε αίτηση είναι η ευκαιρία να εφαρμόσετε κάποιες κρίσιμες ικανότητες και δεξιότητες που έχετε. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε «υποβάλλω αίτηση για διάφορες θέσεις με εταιρίες παροχής συμβουλών πληροφορικής, όπου μπορώ να αναλύσω τις ανάγκες των πελατών και να τις μεταφράσω σε ομάδες ανάπτυξης, προκειμένου να βρεθούν λύσεις σε τεχνολογικά προβλήματα».
13. Γιατί εγκαταλείπεις την τρέχουσα δουλειά σου;
Αυτό είναι ένα σκληρό, αλλά ένα μπορείτε να είστε σίγουροι ότι θα σας ζητηθεί. Σίγουρα κρατάτε τα πράγματα θετικά - δεν έχετε τίποτα να κερδίσετε με το να είστε αρνητικοί για τους προηγούμενους εργοδότες σας. Αντ 'αυτού, τα πράγματα πλαισίου με τρόπο που δείχνει ότι είστε πρόθυμοι να αναλάβετε νέες ευκαιρίες και ότι ο ρόλος στον οποίο διεξάγετε συνεντεύξεις είναι καλύτερο για εσάς από την τρέχουσα ή την τελευταία σας θέση. Για παράδειγμα, "Θα ήθελα πραγματικά να είμαι μέρος της ανάπτυξης προϊόντων από την αρχή μέχρι το τέλος, και ξέρω ότι θα έχω αυτή την ευκαιρία εδώ." Και αν σας άρεσε; Κρατήστε το απλό: "Δυστυχώς, ήμουν αφήσει να πάει", είναι μια εντελώς OK απάντηση.
14. Γιατί απολύσατε;
Εντάξει, εάν παίρνετε την πολύ πιο σκληρή ερώτηση σχετικά με το γιατί απελευθερώσατε (και η αλήθεια δεν είναι ακριβώς όμορφη), το καλύτερο στοίχημά σας είναι να είμαστε ειλικρινείς (ο κόσμος που αναζητά εργασία είναι τελικά μικρός) . Αλλά δεν πρέπει να είναι ένας διαταραγμένος. Μοιραστείτε τον τρόπο με τον οποίο έχετε μεγαλώσει και πώς προσεγγίζετε τη δουλειά και τη ζωή σας ως αποτέλεσμα. Εάν μπορείτε να τοποθετήσετε την εμπειρία εκμάθησης ως πλεονέκτημα για αυτήν την επόμενη δουλειά, ακόμα καλύτερα.
15. Τι ψάχνετε σε μια νέα θέση;
Συμβουλή: Ιδανικά τα ίδια πράγματα που μπορεί να προσφέρει αυτή η θέση. Να είστε συγκεκριμένοι.
16. Τι είδους περιβάλλον εργασίας προτιμάτε;
Συμβουλή: Ιδανικά ένα που είναι παρόμοιο με το περιβάλλον της εταιρείας στην οποία υποβάλλετε αίτηση. Να είστε συγκεκριμένοι.
17. Ποιο είναι το στυλ διαχείρισης;
Οι καλύτεροι διαχειριστές είναι ισχυροί αλλά ευέλικτοι, και αυτό ακριβώς θέλετε να επιδείξετε στην απάντησή σας. (Σκεφτείτε κάτι σαν: "Ενώ κάθε κατάσταση και κάθε μέλος της ομάδας απαιτεί διαφορετική στρατηγική, έχω την τάση να προσεγγίζω τις σχέσεις μου ως προπονητής …") Στη συνέχεια, μοιραστείτε μερικές από τις καλύτερες διευθυντικές στιγμές σας, όπως όταν αυξήσατε την ομάδα σας από πέντε σε 15 ή προπονούσατε έναν υπανάπτυκτο υπάλληλο για να γίνει ο κορυφαίος πωλητής της εταιρείας.
18. Τι ώρα έχετε ασκήσει ηγεσία;
Ανάλογα με το τι είναι πιο σημαντικό για το ρόλο, θα θελήσετε να επιλέξετε ένα παράδειγμα που παρουσιάζει τις δεξιότητές σας διαχείρισης έργου (πρωτοπορία ενός έργου από το τέλος στο τέλος, juggling πολλαπλά κινούμενα μέρη) ή ένα που δείχνει την ικανότητά σας να εμπιστευτείτε και ομάδα. Και θυμηθείτε: "Οι καλύτερες ιστορίες περιλαμβάνουν αρκετές λεπτομέρειες για να είναι πιστευτές και αξέχαστες", λέει ο Skillings. "Δείξτε πώς είστε ηγέτης αυτής της κατάστασης και πώς αντιπροσωπεύει τη συνολική εμπειρία και δυναμικό της ηγεσίας".
19. Ποια είναι η στιγμή που διαφωνείτε με μια απόφαση που έγινε κατά την εργασία;
Ο καθένας διαφωνεί με το αφεντικό από καιρό σε καιρό, αλλά ζητώντας αυτή την ερώτηση συνέντευξης, οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να γνωρίζουν ότι μπορείτε να το κάνετε με έναν παραγωγικό και επαγγελματικό τρόπο. "Δεν θέλετε να πείτε την ιστορία για το χρονικό διάστημα που διαφωνήσατε, αλλά το αφεντικό σας ήταν ένα τσίμπημα και απλά δώσατε για να διατηρήσετε την ειρήνη. Και δεν θέλετε να πείτε σε εκείνο που συνειδητοποιήσατε ότι λάθος ", λέει ο Peggy McKee της Career Confidential. "Πείτε σε εκείνο όπου οι ενέργειές σας επηρέασαν θετικά την έκβαση της κατάστασης, είτε πρόκειται για αποτέλεσμα εργασίας είτε για πιο αποτελεσματική και παραγωγική σχέση εργασίας".
20. Πώς θα σας περιγράψουν το αφεντικό και οι συνεργάτες σας;
Πρώτα απ 'όλα, να είστε ειλικρινείς (θυμηθείτε, αν έχετε αυτή τη δουλειά, ο διαχειριστής μίσθωσης καλεί τους πρώην αρχηγούς και συναδέλφους σας!). Στη συνέχεια, προσπαθήστε να αποφύγετε τα πλεονεκτήματα και τα γνωρίσματα που δεν έχετε συζητήσει σε άλλες πτυχές της συνέντευξης, όπως η έντονη δουλειά σας ή η προθυμία σας να προχωρήσετε σε άλλα έργα όταν χρειάζεται.
21. Γιατί υπήρξε κενό στην εργασία σας;
Αν ήσαστε άνεργος για κάποιο χρονικό διάστημα, να είστε άμεσοι και να μιλάτε για το τι έχετε κάνει (και ελπίζουμε ότι αυτή είναι μια λιτανεία εντυπωσιακών εθελοντών και άλλων δραστηριοτήτων που εμπλουτίζουν τον νου, όπως blogging ή μαθήματα). Στη συνέχεια, κατευθύνετε τη συζήτηση προς το πώς θα κάνετε τη δουλειά και θα συμβάλλετε στην οργάνωση: "Αποφάσισα να πάρω ένα διάλειμμα εκείνη την εποχή, αλλά σήμερα είμαι έτοιμος να συμβάλω σε αυτήν την οργάνωση με τους ακόλουθους τρόπους".
22. Μπορείτε να εξηγήσετε γιατί αλλάξατε τις σταδιοδρομίες;
Μην απορρίπτετε αυτό το ερώτημα - απλώς πάρτε μια βαθιά αναπνοή και εξηγήστε στο διαχειριστή μίσθωσης γιατί έχετε κάνει τις αποφάσεις σταδιοδρομίας που έχετε. Το πιο σημαντικό, δώστε μερικά παραδείγματα για το πώς η εμπειρία σας στο παρελθόν είναι μεταβιβάσιμη στο νέο ρόλο. Αυτό δεν πρέπει να είναι άμεση σύνδεση. στην πραγματικότητα, είναι συχνά πιο εντυπωσιακό όταν ένας υποψήφιος μπορεί να κάνει φαινομενικά άσχετη εμπειρία φαίνεται πολύ σχετική με το ρόλο.
23. Πώς αντιμετωπίζετε πιέσεις ή αγχωτικές καταστάσεις;
"Επιλέξτε μια απάντηση που δείχνει ότι μπορείτε να συναντήσετε μια αγχωτική κατάσταση με ένα παραγωγικό, θετικό τρόπο και να μην αφήσετε τίποτα να σας εμποδίσει να πετύχετε τους στόχους σας", λέει ο McKee. Μια μεγάλη προσέγγιση είναι να μιλήσετε μέσα από τις τακτικές μείωσης του άγχους σας (κάνοντας τον μεγαλύτερο κατάλογο του κόσμου, να σταματήσετε να παίρνετε 10 βαθιές αναπνοές) και στη συνέχεια να μοιραστείτε ένα παράδειγμα μιας αγχωτικής κατάστασης που πλοηγηθείτε με ευκολία.
24. Ποιες θα ήταν οι πρώτες 30, 60 ή 90 ημέρες σας σε αυτό το ρόλο;
Αρχίστε με να εξηγήσετε τι θα πρέπει να κάνετε για να ξεπεράσετε. Ποιες πληροφορίες θα χρειαστείτε; Σε ποια μέρη της επιχείρησης θα πρέπει να εξοικειωθείτε; Με ποιους άλλους υπαλλήλους θα θέλατε να καθίσετε; Στη συνέχεια, επιλέξτε μερικές περιοχές όπου νομίζετε ότι μπορείτε να κάνετε σημαντικές συμβολές αμέσως. (π.χ. "Νομίζω ότι ένα καλό πρόγραμμα εκκίνησης θα καταδύονταν στις εκστρατείες μάρκετινγκ μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και θα δημιουργούσε ένα σύστημα παρακολούθησης για αυτούς.") Σίγουρα, εάν παίρνετε τη δουλειά, εσείς (ή ο νέος εργοδότης σας) ίσως αποφασίσετε ότι υπάρχει μια καλύτερη αρχή αλλά η προετοιμασία της απάντησης θα δείξει στον ερευνητή από πού μπορείτε να προσθέσετε άμεσες επιπτώσεις - και ότι είστε ενθουσιασμένοι για να ξεκινήσετε.
25. Ποιες είναι οι απαιτήσεις αποδοχών σας;
Ο κανόνας # 1 για την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση κάνει την έρευνά σας για το τι πρέπει να πληρώσετε χρησιμοποιώντας ιστότοπους όπως Payscale και Glassdoor. Θα βρείτε πιθανότατα μια σειρά και σας συνιστούμε να δηλώσετε τον υψηλότερο αριθμό σε αυτό το εύρος που ισχύει, με βάση την εμπειρία, την εκπαίδευση και τις δεξιότητές σας. Στη συνέχεια, βεβαιωθείτε ότι ο διαχειριστής μίσθωσης γνωρίζει ότι είστε ευέλικτοι. Γνωρίζετε ότι γνωρίζετε ότι οι ικανότητές σας είναι πολύτιμες, αλλά ότι θέλετε τη δουλειά και είστε διατεθειμένοι να διαπραγματευτείτε.
26. Τι σας αρέσει να κάνετε έξω από την εργασία;
Οι ερωτηθέντες θέτουν προσωπικές ερωτήσεις σε μια συνέντευξη για να «δουν αν οι υποψήφιοι θα ενταχθούν με τον πολιτισμό τους δίνουν την ευκαιρία να ανοίξουν και να επιδείξουν την προσωπικότητά τους», λέει ο πολυετής διευθυντής μίσθωσης Mitch Fortner. "Με άλλα λόγια, εάν κάποιος ρωτά για τα χόμπι σας έξω από την εργασία, είναι εντάξει να ανοίξει και να μοιραστεί αυτό που πραγματικά σας κάνει να τσιμπούρετε. (Φροντίστε να είναι ημι-επαγγελματική, όμως: λέγοντας ότι σας αρέσει να έχετε λίγες μπύρες στο τοπικό καυτό σημείο το βράδυ του Σαββάτου είναι μια χαρά, λέγοντάς τους ότι η Δευτέρα είναι συνήθως μια δύσκολη μέρα για σας, επειδή είστε πάντα hungover δεν είναι.) "
27. Αν ήσασταν ζώο, ποιο θα ήθελες να είσαι;
Φαινομενικά τυχαίες ερωτήσεις τύπου-τύπος δοκιμής, όπως αυτές προκύπτουν σε συνεντεύξεις γενικά επειδή οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να δουν πώς μπορείτε να σκεφτείτε στα πόδια σας. Δεν υπάρχει λάθος απάντηση εδώ, αλλά θα κερδίσετε αμέσως πόντους μπόνους αν η απάντησή σας σας βοηθήσει να μοιραστείτε τα δυνατά σας ή την προσωπικότητά σας ή να συνδεθείτε με τον διαχειριστή μίσθωσης. Pro tip: Ελάτε με μια ταλαιπωρημένη τακτική για να αγοράσετε τον εαυτό σας κάποια στιγμή σκέψης, όπως λέγοντας, "Τώρα, αυτό είναι μια μεγάλη ερώτηση. Νομίζω ότι θα έπρεπε να πω … "
28. Πόσα μπάλες τένις μπορείτε να χωρέσετε σε μια λιμουζίνα;
1.000; 10.000; 100.000; Σοβαρά?
Λοιπόν, σοβαρά, θα μπορούσατε να ζητήσετε ερωτήσεις όπως αυτά, ειδικά σε ποσοτικές θέσεις εργασίας. Αλλά θυμηθείτε ότι ο συνεντευξιαστής δεν θέλει αναγκαστικά έναν ακριβή αριθμό - θέλει να σιγουρευτεί ότι καταλαβαίνετε τι σας ζητάμε και ότι μπορείτε να θέσετε σε κίνηση ένα συστηματικό και λογικό τρόπο για να απαντήσετε. ¶ ¶Έτσι, πάρτε μια βαθιά ανάσα και αρχίστε να σκέφτεστε μέσα από τα μαθηματικά. (Ναι, είναι εντάξει να ζητήσετε ένα στυλό και χαρτί!)
29. Σχεδιάζετε να έχετε παιδιά;
Ερωτήσεις σχετικά με την κατάσταση της οικογένειάς σας, το φύλο ("Πώς θα χειρίζεστε τη διαχείριση μιας ομάδας όλων των ανδρών;"), η εθνικότητα ("Πού γεννήθηκες;"), θρησκεία ή ηλικία είναι παράνομες - ). Φυσικά, όχι πάντα με κακή πρόθεση - ο συνεντευκτής μπορεί να προσπαθεί απλώς να κάνει συνομιλία - αλλά σίγουρα πρέπει να συνδέσετε τυχόν ερωτήσεις σχετικά με την προσωπική σας ζωή (ή οτιδήποτε άλλο νομίζετε ότι είναι ακατάλληλο) πίσω στην εργασία. Για αυτή την ερώτηση, σκεφτείτε: "Ξέρετε, δεν είμαι ακόμα εκεί. Αλλά ενδιαφέρομαι πολύ για τις σταδιοδρομίες στην εταιρεία σας. Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα γι 'αυτό; "
30. Τι πιστεύετε ότι θα μπορούσαμε να κάνουμε καλύτερα ή διαφορετικά;
Αυτό είναι ένα κοινό στο ξεκίνημα (και ένα από τα προσωπικά μας αγαπημένα εδώ στο The Muse). Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να γνωρίζουν ότι δεν έχετε μόνο κάποιο υπόβαθρο για την εταιρεία, αλλά ότι είστε σε θέση να σκεφτείτε κριτικά για αυτό και να έρθετε στο τραπέζι με νέες ιδέες. Έτσι, έρχονται με νέες ιδέες! Ποια νέα χαρακτηριστικά θα ήθελες να δεις; Πώς θα μπορούσε η εταιρεία να αυξήσει τις μετατροπές; Πώς θα μπορούσε να βελτιωθεί η εξυπηρέτηση των πελατών; Δεν χρειάζεται να καταλάβετε την τετραετή στρατηγική της εταιρείας, αλλά μοιραστείτε τις σκέψεις σας και, το πιο σημαντικό, δείξτε πώς τα ενδιαφέροντα και η εμπειρογνωμοσύνη σας θα μπορούσαν να προσφέρουν τη δουλειά.
31. Έχετε ερωτήσεις για εμάς;
Πιθανότατα γνωρίζετε ήδη ότι μια συνέντευξη δεν είναι απλώς μια ευκαιρία για έναν διαχειριστή μίσθωσης να σας ψησταριώσει - είναι η ευκαιρία σας να ξεγελάσετε αν μια δουλειά είναι η κατάλληλη για εσάς. Τι θέλετε να μάθετε για τη θέση; Η εταιρία? Το τμήμα? Η ομάδα?
Θα καλύψετε πολλά από αυτά στην πραγματική συνέντευξη, έτσι έχετε μερικές λιγότερο συχνές ερωτήσεις έτοιμες να ξεκινήσετε. Συγκεκριμένα, θέλουμε ερωτήσεις που απευθύνονται στον ερευνητή ("Ποιο είναι το αγαπημένο σας μέρος για την εργασία εδώ;") ή την ανάπτυξη της εταιρείας ("Τι μπορείτε να μου πείτε για τα νέα προϊόντα ή τα σχέδιά σας για ανάπτυξη;")
