Οι περισσότεροι από εμάς δεν μου αρέσουν εκπλήξεις στην αναζήτηση εργασίας. Επειδή ειλικρινά, η εύρεση και η προσγείωση της δουλειάς των ονείρων σας είναι αρκετά αγχωτική - πετώντας μια επιπλέον καμπύλη στην κορυφή δεν βοηθά.
Έτσι θα βοηθήσουμε να αποφύγουμε τυχόν εκπλήξεις σε ένα από τα πιο δύσκολα σημεία - και συχνά το πρώτο μέρος της αναζήτησης εργασίας: η τηλεφωνική συνέντευξη. Αν δεν είστε σίγουροι για το τι πρέπει να περιμένετε σε αυτή την κλήση, εδώ είναι μερικές από τις συχνότερες ερωτήσεις τηλεφωνικής συνέντευξης που μπορεί να αντιμετωπίσετε και κάποιες συμβουλές για το πώς να τις απαντήσετε με ευκολία.
- Πώς βρήκατε αυτόν τον ρόλο;
- Πείτε μου για τον εαυτό σας / περπατήστε μέσα από το βιογραφικό σας.
- Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
- Γιατί άφησες / αφήνεις την τελευταία σου θέση;
- Περιγράψτε τι κάνετε στον τρέχοντα ρόλο σας.
- Τι ψάχνετε στην επόμενη εργασία σας;
- Γιατί σας ενδιαφέρει αυτό το ρόλο; / Τι σας προσέλκυσε σε αυτήν την εταιρεία;
- Ποιες είναι οι απαιτήσεις μισθοδοσίας σας;
- Τι είδους διευθυντής εργάζεστε καλύτερα με;
- Γιατί είσαι ο καλύτερος υποψήφιος για την εργασία;
- Είστε πρόθυμοι να μετακομίσετε;
- Πότε μπορείς να ξεκινήσεις?
- Έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις για μένα;
Αλλά πρώτα: Γιατί οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις είναι κάτι;
Οι τηλεφωνικές συνεντεύξεις είναι, όπως μπορείτε να φανταστείτε, βολικές. Όπως λέει ο πρώην στρατογνώμων και ο προπονητής καριέρας της Muse, Angela Smith, "Αν υπάρχουν πολλοί υποψήφιοι και απλώς προσπαθείτε να περιορίσετε ποιος θα έρθει σε μια προσωπική συνέντευξη, μερικές φορές μια τηλεφωνική συνέντευξη μπορεί να είναι πολύ χρήσιμη". Ειδικά αν κάποιος ζει έξω από το κράτος, εξοικονομεί τον διαχειριστή μίσθωσης από το να πληρώνει για το πρόσωπο που πετάει και συνέντευξη στη σάρκα (και σώζει τον υποψήφιο από το να χρειαστεί να ταξιδέψει εκείνη την ώρα).
Τι ψάχνουν σε αυτό το τηλεφώνημα; Συνήθως είναι πολύ υψηλό επίπεδο: "Εξετάζουν κινδύνους, προσπαθούν να επικυρώσουν τα προσόντα σας και θέλουν να δουν αν είστε κατάλληλοι", λέει ο προπονητής της Muse Tina Wascovich. Με άλλα λόγια, λέει: "Ποιος είσαι εσύ, τι γνωρίζεις για εμάς, γιατί θέλεις να δουλέψεις εδώ;"
Φυσικά, είναι απολύτως πιθανό να ρωτήσετε πολύ συγκεκριμένες ερωτήσεις που είναι μοναδικές για τη δουλειά ή τον τομέα σας. Αλλά πιο συχνά από ό, τι δεν είναι - και συνήθως εκτός από εκείνες τις συμπεριφορικές ή τεχνικές ερωτήσεις - θα σας ζητηθούν τα εξής σε τηλεφωνική συνέντευξη:
1. Πώς βρήκατε αυτόν τον ρόλο;
Υπάρχουν δύο λόγοι για τους οποίους κάποιος θα ρωτούσε αυτό: Είναι πραγματικά περίεργοι (αυτές οι πληροφορίες μπορεί να είναι χρήσιμες για τη βελτίωση της διαδικασίας πρόσληψης) και θέλουν να καταλάβουν γιατί υποβάλατε και πώς καταλήξατε μπροστά τους καλύψτε την ερώτηση "Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;" αργότερα). Εάν συναντήσατε τη δουλειά με έναν μοναδικό τρόπο, όπως και με μια προσωπική σύνδεση, αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικές πληροφορίες που ο ερευνητής πρέπει να γνωρίζει.
Πώς να το απαντήσω
Εύκολα, απλά πείτε πού βρήκατε τη δουλειά (σε μια πλατφόρμα εργασίας, μέσω του LinkedIn, μέσω μιας επαφής δικτύωσης) και λίγο σχετικά με το τι κάνατε να εφαρμόζετε.
Για παράδειγμα, «άκουσα για ένα άνοιγμα μέσω ενός φίλου ενός φίλου, και αφού είμαι μεγάλος οπαδός της δουλειάς σας και σας παρακολουθώ για λίγο, αποφάσισα ότι θα ήταν ένας σπουδαίος ρόλος για μένα να υποβάλω αίτηση . "
: 3 τρόποι για τους ανθρώπους να χαλάσουν την (απλή) απάντηση στο "Πώς ήρθες σε αυτή τη δουλειά;"
2. Πείτε μου για τον εαυτό σας / περπατήστε μέσα από το βιογραφικό σας.
Ζητώντας αυτή την ερώτηση, λέει ο Smith, βοηθάει να συνδεθούν οι κουκίδες μεταξύ σας και της θέσης. Μερικές φορές το άτομο που σας συνέντευξη δεν θα είναι ο διαχειριστής μίσθωσης, αλλά ένας υπάλληλος προσλήψεων ή κάποιος στο HR που έχει ελάχιστο ιστορικό στον τομέα σας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να έχουν μηδενικό πλαίσιο ως προς το τι κάνει το βιογραφικό σας σωστό.
"Και για τους ανθρώπους που έχουν ένα πολύ διαφορετικό υπόβαθρο ή τυχαίες δουλειές", προσθέτει, "μπορεί να είναι δύσκολο για το άτομο που διαβάζει το βιογραφικό σημείωμα να κάνει αυτές τις συνδέσεις".
Πώς να το απαντήσω
Ο Wascovich επισημαίνει ότι αυτό που ο ερευνητής πραγματικά αναζητά στην απάντησή σας είναι: "Πείτε μου για τον εαυτό σας, καθώς είναι σχετικό με τον ρόλο που συζητάτε επί του παρόντος".
Επομένως, εστιάστε σε εκείνες τις δεξιότητες και τις εμπειρίες που είναι περισσότερο εφαρμόσιμες. Μπορείτε να απλοποιήσετε την απάντησή σας χρησιμοποιώντας τη φόρμουλα "Παρών-Παρελθόν-Μέλλον". Εξηγήστε πού είστε και τι κάνετε τώρα, σκεφτείτε τι κάνατε στο παρελθόν και τελειώστε με μια σύντομη εξήγηση για το τι προσβλέπουμε να κάνετε στο μέλλον (και πώς σχετίζεται με αυτή τη δουλειά!).
: Ένας πλήρης οδηγός για την απάντηση "Πες μου για τον εαυτό σου" σε μια συνέντευξη (συν τα παραδείγματα!)
3. Τι γνωρίζετε για την εταιρεία μας;
Ο ερευνητής θέλει να μάθει αν έχετε κάνει την έρευνά σας. Οποιοσδήποτε μπορεί να υποβάλει αίτηση σε μια ανοικτή θέση εργασίας που είναι μέχρι το σοκάκι τους. Ο σωστός υποψήφιος θα είναι παθιασμένος με την ίδια την εταιρεία και με αυτό που αντιπροσωπεύει.
Πώς να το απαντήσω
Μην περιορίζετε μόνο τη σελίδα "Σχετικά". Αντ 'αυτού, επιλέξτε μία ή δύο ιδιότητες της οργάνωσης που αντηχεί μαζί σας - την αποστολή τους, το προϊόν τους, το εμπορικό σήμα τους, την εταιρική τους κουλτούρα. Εξηγήστε γιατί τους θαυμάζετε και δώστε ένα παράδειγμα για το πώς συνδέονται πίσω σε σας.
Για παράδειγμα, εάν υποβάλατε αίτηση στο The Muse, θα μπορούσατε να πείτε: "Έχω διαβάσει τα άρθρα συμβουλών σταδιοδρομίας σας εδώ και χρόνια και αγαπώ την αποστολή σας να βοηθήσετε τους ανθρώπους να δημιουργήσουν καριέρες που είναι παθιασμένοι. Έχω περάσει τα τελευταία 10 χρόνια σε ρόλους που δεν μου άρεσε πριν τελικά βρω τη θέση μου στις πωλήσεις και σκέφτομαι ότι θα ήταν μια καταπληκτική εμπειρία για να βοηθήσω τους άλλους να αποφύγουν το μονοπάτι που πήρα και να βρω την καριέρα των ονείρων τους ».
: 4 Καλύτεροι τρόποι απάντησης "Γιατί θέλετε να εργαστείτε σε αυτήν την επιχείρηση;"
4. Γιατί άφησες / αφήνεις την τελευταία σου θέση;
Παρόλο που μπορεί να αισθανθεί ότι ο ερευνητής σκάβει για βρωμιά, υπάρχει πράγματι ένας ευρύτερος στόχος σε αυτό το ερώτημα: Γιατί άφησα μια προηγούμενη δουλειά (και πώς μιλάς γι 'αυτό) μπορεί να πει πολλά για την εργασιακή σας ηθική και στάση.
Αυτό δεν πρέπει να σας εμποδίσει να είστε ειλικρινείς εάν τερματίσατε για οποιοδήποτε λόγο. Η απόλυση ή η εκτόξευση δεν είναι κάτι που πρέπει να ντρέπεται, ούτε είναι πάντα απόλυτα λάθος. Και το ξεπερνώντας επαγγελματικά και προληπτικά εντυπωσιάζει μόνο έναν ερευνητή.
Πώς να το απαντήσω
Δεν χρειάζεται να μπεις βαθιά μέσα στα ζιζάνια, αν τα αφήσεις ή τα απολύσεις. Ο ερευνητής δεν θέλει να ξανασκεφτεί τις δυσάρεστες λεπτομέρειες - θα δούμε μάλλον τι έχετε μάθει από την εμπειρία. Απλά πείτε "έχω αφήσει να πάω" και να εξηγήσω πώς αυτό σας έκανε έναν καλύτερο και ισχυρότερο υπάλληλο.
Αν προχωράτε για έναν άλλο λόγο, αν δεν μεγαλώνετε πλέον, δεν σας αρέσει ο προϊστάμενός σας ή θέλετε να δοκιμάσετε κάτι καινούργιο, αποφύγετε την κακομεταχείριση του παρελθόντος εργοδότη σας (ακόμα κι αν θέλετε απεγνωσμένα) και επικεντρωθείτε αντ 'αυτού σε αυτό που είστε ανυπομονούμε να πετύχουμε τον επόμενο ρόλο σας.
Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: «Έχω εργαστεί στη διαχείριση έργων εδώ και αρκετά χρόνια και ενώ λατρεύω το έργο που κάνω, θα ήθελα πολύ να εφαρμόσω το σύνολο των δεξιοτήτων μου στο χώρο τεχνολογίας και πιστεύω ότι αυτή η δουλειά θα ήταν η τέλεια ευκαιρία να το πράξει ».
: 4 Καλύτεροι τρόποι απάντησης "Γιατί αφήνετε τη δουλειά σας;"
5. Περιγράψτε τι κάνετε στον τρέχοντα ρόλο σας.
Όπως και η ερώτηση "Πες μου για τον εαυτό σου", αυτό παρέχει το πλαίσιο για τον ερευνητή να αποκτήσει μια αίσθηση της ικανότητας σου και της εμπειρίας σου. Δείχνει επίσης εάν μπορείτε ή όχι να επικοινωνήσετε αποτελεσματικά την πρόταση αξίας σας - όπως επισημαίνει ο Wascovich, "Αν δεν μπορείτε να περιγράψετε πώς συνεισφέρετε σε καθημερινή βάση, γιατί να σας προσλαμβάνω;"
Πώς να το απαντήσω
Μην εστιάζετε μόνο στο "τι" της δουλειάς σας - υπογραμμίστε τον αντίκτυπο. Πώς οι ευθύνες σας συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων της ομάδας ή της εταιρείας σας; Πώς η εργασία σας κάνει τα πράγματα πιο αποτελεσματικά ή αποτελεσματικά; Ποιες δεξιότητες έχετε αναπτύξει με την πάροδο του χρόνου σε αυτό το ρόλο και πώς είναι ένα πλεονέκτημα για την επιχείρησή σας;
: 3 λάθη που είναι εύκολο να κάνετε κατά την περιγραφή της τρέχουσας εργασίας σας σε μια συνέντευξη
6. Τι ψάχνετε στην επόμενη εργασία σας;
Αυτή η ερώτηση, λέει ο Smith, "θέτει την προσδοκία … όσον αφορά το τι πρόκειται να εισέλθει εδώ και να κάνει για εμάς και τι θέλουν να κάνουν για εμάς." Ιδανικά, οι στόχοι σας και ο ρόλος πρέπει να ευθυγραμμιστούν.
Η απάντησή σας λέει επίσης πολλά σε έναν συνέντευξη για το αν θα ήθελες να είσαι μια καλή μακροχρόνια μίσθωση. Για παράδειγμα, μπορεί να ψάχνετε για μια δουλειά όπου μπορείτε να μεγαλώσετε και να ανεβαίνετε τα επόμενα δύο χρόνια, ενώ ο ρόλος αυτός δεν αφήνει περιθώρια για κινητικότητα. Το χασμό αυτό έξω τώρα βοηθά τόσο εσείς όσο και ο διαχειριστής μίσθωσης να αποφύγετε μια κακή εφαρμογή.
Πώς να το απαντήσω
"Αν έχετε ήδη μια δουλειά και ψάχνετε για ένα διαφορετικό, είναι επειδή υπάρχει κάτι που λείπει, υπάρχει κάτι που λείπει από την τρέχουσα θέση σας. Και νομίζω ότι είναι εντάξει να είμαι ειλικρινής για αυτό. Και υπάρχει ένας τρόπος να το κάνετε χωρίς να κακοποιείτε κανέναν ή να μιλάτε κακώς για τον τρέχοντα εργοδότη σας ", λέει ο Smith.
Προτείνει να ακολουθηθεί η προσέγγιση: "Είμαι σε ένα σημείο της καριέρας μου, όπου πραγματικά ψάχνω για περισσότερους X." Ή θα μπορούσατε να πείτε, "Πιστεύω ότι έχω τελειοποιήσει πραγματικά την ικανότητα Χ και ως εκ τούτου είμαι ενθουσιασμένος να επιδιώξει τον Υ. "
: 4 βήματα για την απάντηση "Τι ψάχνετε σε μια νέα θέση;"
7. Γιατί ενδιαφέρεστε για αυτόν τον ρόλο; / Τι σας προσέλκυσε σε αυτήν την επιχείρηση;
Όπως μερικές από τις παραπάνω ερωτήσεις, ο ερευνητής το ρωτά αυτό επειδή θέλει να δει αν έκανες την έρευνά σου και πραγματικά ενδιαφέρεσαι για το ποιοι είναι και τι κάνουν. Αυτό που δεν θέλουν να ακούσουν είναι: "Χρειάζομαι μια δουλειά και αυτό φαίνεται να είναι δροσερό".
Πώς να το απαντήσω
Πρέπει να υπάρχει κάτι που σας επέστησε στο ρόλο ή την εταιρεία (εκτός από τα χρήματα ή τα προνόμια) - εστίαση σε αυτό.
"Πάρτε ένα λεπτό για να πάτε πίσω και να δούμε την ιστοσελίδα της εταιρείας ή δελτία τύπου ή να δούμε την περιγραφή εργασίας και πάλι και να είναι σε θέση να βγάλει μερικά συγκεκριμένα πράγματα στην εταιρεία … κάτι που μπορεί να το προσωποποιήσει για τον στρατολογητή τους λίγο bit έτσι ώστε να μην είναι υπερ-γενικό ", προτείνει Smith. Στη συνέχεια, συνδέστε το με την εμπειρία, την πορεία της σταδιοδρομίας και τους στόχους σας.
: 3 βήματα για την απάντηση "Γιατί θέλετε αυτή τη δουλειά;"
8. Ποιες είναι οι απαιτήσεις μισθοδοσίας σας;
Παρόλο που μπορεί να φαίνεται αηδιαστικό, πολλές φορές οι συνεντεύκτες θα το ζητήσουν σε τηλεφωνικές συνεντεύξεις για να εξαλείψουν γρήγορα όποιον δεν βγαίνει από τον προϋπολογισμό τους.
Συχνά οι εργοδότες λαμβάνουν ένα συγκεκριμένο ποσό ανά θέση και, αντί να φέρουν έναν υποψήφιο σε όλη τη διάρκεια της διαδικασίας μόνο για να κολλήσουν στον μισθό, θέλουν να εξασφαλίσουν ότι το άτομο είναι άνετο με αυτό που μπορούν να προσφέρουν εκ των προτέρων.
Πώς να το απαντήσω
Αυτό δεν είναι μια ερώτηση τέχνασμα, ούτε θα πυροβολούν υψηλά απαραίτητα να σας βγάλει από το τρέξιμο. Ωστόσο, θα θέλετε να κάνετε την έρευνά σας για να βεβαιωθείτε ότι παρέχετε έναν ακριβή αριθμό ή εύρος που είναι κατάλληλος για το ρόλο και ότι μπορείτε να δημιουργήσετε αντίγραφα ασφαλείας με στοιχεία της αξίας σας.
«Μάθετε τι φέρνει η αγορά για τη συγκεκριμένη περιοχή σας και, στη συνέχεια, υπολογίστε πού προσαρμόζεστε σε αυτό με βάση την εμπειρία και την εκπαίδευσή σας, ώστε όταν εισέλθετε στη συνέντευξη και σας ζητηθεί η ερώτηση που είστε έτοιμοι να πείτε, «Με βάση την εμπειρία που βασίζεται σε αυτά τα δεδομένα, με βάση την αγορά … ο ιδανικός μου μισθός θα ήταν από το Χ έως το Υ», λέει ο Smith.
Το μισθό μισθού εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το πού βρίσκεστε στη διαδικασία. Αν αυτή είναι μια αρχική οθόνη τηλεφώνου, μπορεί να έχετε καλύτερη τύχη κρατώντας την απάντησή σας ασαφής, όπως "Αυτή τη στιγμή ενδιαφέρομαι πραγματικά για την εξεύρεση της σωστής τακτοποίησης και είμαι ανοικτός στη διαπραγμάτευση του μισθού". Στη συνέχεια, αν σας πιέσουν για πιο συγκεκριμένη απάντηση που μπορείτε να δώσετε στο εύρος σας (γι 'αυτό είναι πολύ σημαντικό να προετοιμαστείτε μπροστά από το χρόνο!). Ανεξαρτήτως, μην φέρετε χρήματα εκτός αν το κάνουν - θα είστε σε καλύτερη θέση για να πάρετε το μισθό που θέλετε αργότερα.
: Q & A: Το μυστικό για να δώσετε τις "απαιτήσεις μισθοδοσίας"
9. Τι είδους διευθυντής εργάζεστε καλύτερα με;
Αυτή η ερώτηση, όπως και πολλοί άλλοι, καταλήγει να ταιριάζει. Η σχέση διευθυντή-υπαλλήλου είναι κρίσιμης σημασίας για την επιτυχία και ο συνεντευκτής θέλει να είναι σίγουρος ότι θα συναντήσετε και θα εργαστείτε καλά με τον πιθανό σας προϊστάμενο. Και δεν θέλουμε όλοι να δουλέψουμε για έναν διευθυντή με τον οποίο αγωνίζομε;
Όπως εξηγεί ο Σμιθ: «Αν ξέρω ότι ο διευθυντής τείνει να είναι ίσως λίγο περισσότερο χέρια και κάποιος μπαίνει και λέει ότι δεν τους αρέσουν οι μικροεπιχειρηματίες ή ότι τους αρέσει ένας διευθυντής να τους εμπιστεύονται μόνο για να κάνουν τη δουλειά τους και πίσω off, που μπορεί να μην λειτουργούν τόσο καλά. "
Προσθέτει ότι αυτό δεν θα επηρεάσει απαραιτήτως την απόφασή τους να μην σας φέρουν πίσω - μάλλον, "είναι απλά ένα άλλο σημείο δεδομένων που μπορώ να μοιραστώ με όποιον κάνει την τελική απόφαση".
Πώς να το απαντήσω
"Μην προσπαθήσετε να απαντήσετε στην ερώτηση με τον τρόπο που νομίζετε ότι θέλουν να το ακούσουν. Απλά ειλικρινείς ", λέει ο Smith. Εάν σας βοηθά να δημιουργήσετε μια καλή απάντηση, δώστε μερικά παραδείγματα παλιών καλών διαχειριστών που είχατε ή στυλ διαχείρισης που έχετε συναντήσει εκείνο που σας άρεσε. Και αποφύγετε να αναφέρετε οποιαδήποτε αρνητική ανατροφοδότηση ή ιστορίες σχετικά με παλιά αφεντικά ή ηγέτες.
: 3 εύκολα βήματα για να απαντήσετε "Πώς θέλεις να διαχειριστείς;" σε μια συνέντευξη
10. Γιατί είστε ο καλύτερος υποψήφιος για την εργασία;
Πολλοί άνθρωποι έχουν τα προσόντα τους σε χαρτί για μία εργασία. Οι ερωτηθέντες θέλουν να περιορίσουν την πισίνα τους σε εκείνους που ξεχωρίζουν από το πακέτο και η ερώτηση αυτή την βοηθά να το κάνουν.
Πώς να το απαντήσω
Αυτό που είναι πολύ ωραίο σε αυτό το ερώτημα είναι ότι σας επιτρέπει μια ευκαιρία να παρουσιάσετε πραγματικά τι σας κάνει ειδικά εκτός της αίτησής σας. Έτσι τρέξτε με αυτό!
Τι είναι ένα πράγμα που κανένας άλλος δεν θα φέρει στο τραπέζι που έχετε; Θα μπορούσε να είναι εμπειρία στο παρελθόν, κάποιο πάθος ή δεξιότητα, ευθυγράμμιση με την κουλτούρα της επιχείρησης ή απλώς το τρίξιμο και την αποφασιστικότητά σας να λύσετε ένα συγκεκριμένο πρόβλημα. Μπορείτε επίσης να πάρετε αυτή την προσέγγιση στο ερώτημα, "Γιατί να σας προσλάβουμε;"
: Ρωτήστε έναν πραγματικό υπεύθυνο προσλήψεων: Πώς μπορώ να αποδείξω ότι είμαι ο καλύτερος υποψήφιος σε μια συνέντευξη;
11. Είστε πρόθυμοι να μετακομίσετε;
Αυτή είναι μια υλικοτεχνική ερώτηση για τους συνεντευξιαζόμενους να απομακρύνουν όσους δεν είναι άμεσα κατάλληλοι για να βασίζονται καθαρά στο σημείο όπου βρίσκονται. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν θα θεωρήσουν να σας επιτρέπουν να εργάζεστε εξ αποστάσεως ή να πληρώνετε για να μεταφέρετε εάν σας θέλουν πραγματικά και μπορούν να λειτουργήσουν - αλλά σίγουρα λαμβάνεται υπόψη όταν επιλέγετε μεταξύ δύο μεγάλων υποψηφίων.
Πώς να το απαντήσω
Απλό: Αν δεν είστε στην περιοχή, πείτε τους εάν θα έπρεπε να κινηθείτε για το ρόλο. Αν είναι λίγο πιο περίπλοκο, εξηγήστε την περίπτωσή σας με σύνεση και με έμφαση στο πόσο θέλετε τη δουλειά.
Για παράδειγμα: "Τα παιδιά μου μόλις άρχισαν το σχολείο, έτσι δεν θα μπορούσαμε να μεταφέρουμε μέχρι το τέλος του έτους. Είμαι πολύ ενθουσιασμένος για αυτό το ρόλο και θα ήμουν περισσότερο από πρόθυμος να το λειτουργήσω εξ αποστάσεως αν το θεωρήσετε ως πιθανότητα ».
: Οι καλύτερες απαντήσεις στο "Είστε πρόθυμοι να μετακομίσετε;" Ανάλογα με την κατάστασή σας
12. Πότε μπορείτε να ξεκινήσετε;
Μερικές φορές ένας διαχειριστής μίσθωσης πρέπει να γεμίσει μια θέση αμέσως. Σε αυτή την περίπτωση, πιθανότατα θα σκεφτούν μόνο αν μπορείτε να ξεκινήσετε αμέσως. Όμως, όταν δεν υπάρχει βιασύνη, ζητούν ακόμα από αυτό να στρατηγικά εσωτερικά ως προς το πόσο καιρό είναι πρόθυμοι να περιμένουν τη σωστή μίσθωση.
Πώς να το απαντήσω
«Αν δεν δουλεύεις, προφανώς μπορείς να πεις ότι« είμαι ελεύθερος να ξεκινήσω κάθε φορά που με χρειάζεσαι »και αυτό είναι πάντα μια μεγάλη απάντηση» λέει ο Smith. Αλλά αν πρέπει να δώσετε ειδοποίηση στην τρέχουσα εργασία σας, να προγραμματίσετε διακοπές ή να έχετε κάποιο άλλο χρονικό περιορισμό με τον οποίο εργάζεστε, μπορείτε να πείτε κάτι σύμφωνα με τη φράση: "Θα είμαι διαθέσιμος X ημέρες / εβδομάδες μετά τη λήψη προσφορά "ή" μπορώ να ξεκινήσω οποτεδήποτε μετά. "
: 4 τρόποι απάντησης στην ερώτηση συνέντευξης "Πότε μπορείτε να ξεκινήσετε;"
13. Έχετε κάποιες ερωτήσεις για μένα;
Με αυτή την ερώτηση, ο συνέντευξη θέλει πραγματικά να σας προσφέρει την ευκαιρία να σας απαντήσω στις ερωτήσεις και τις ανησυχίες σας. Επειδή τελικά, τους κάνεις συνέντευξη, όσο τους κάνεις συνέντευξη!
Αλλά οι ερωτήσεις που ρωτάτε τους δίνουν επίσης μια εικόνα για τις αξίες και την τεχνογνωσία σας - γι 'αυτό βεβαιωθείτε ότι είναι προσεκτικοί και προσαρμοσμένοι στο ρόλο, την εταιρεία και το πρόσωπο με το οποίο μιλάτε.
Πώς να το απαντήσω
Προετοιμάστε δύο έως τρεις ερωτήσεις μπροστά από τον στόχο της εταιρείας ή του ρόλου, τη δυναμική της ομάδας, τον μελλοντικό σας διευθυντή ή την εταιρική κουλτούρα. Ακόμα καλύτερα, σημειώστε οποιεσδήποτε ερωτήσεις που εμφανίζονται στο κεφάλι σας καθώς μιλάτε μαζί τους - αυτό θα δείξει ότι προσέχετε και προσαρμόζετε ανάλογα τις απαντήσεις σας.
Καθώς ολοκληρώνετε την τηλεφωνική κλήση, προσθέτετε τον Smith, "είναι πάντα καλή ιδέα να μάθετε ποια είναι τα επόμενα βήματα" αν ο συνεντευξυντής δεν το φέρνει σε επαφή. Αυτό μπορεί να είναι τόσο απλό όσο το ερώτημα, "Ποιο είναι το επόμενο βήμα σε αυτή τη διαδικασία;" ή "Πότε μπορώ να περιμένω να σας ακούσω στη συνέχεια;"
: 51 μεγάλες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη
Ο καλύτερος τρόπος να αποκτήσετε αυτές τις ερωτήσεις είναι να προετοιμάσετε όσο το δυνατόν περισσότερο εκ των προτέρων. Όταν παίρνετε το χρόνο να κάνετε την έρευνά σας στην εταιρεία και τον ερευνητή, να συντάξετε σημειώσεις και να εξασκήσετε τις απαντήσεις σας, γίνεται πολύ πιο εύκολο να απαντήσετε με αυτοπεποίθηση.
Όπως σημειώνει ο Smith, συχνά «δεν γνωρίζετε πότε θα πάτε στην τηλεφωνική συνέντευξη ποιος τύπος συνέντευξης πρόκειται να είναι αν δεν σας έχουν πει μπροστά». Αυτό θα μπορούσε να είναι απλώς μια πρώτη κλήση προβολής ή η μόνο συνέντευξη που θα έχετε. Θα μπορούσε να είναι με έναν τρίτο προσκεκλημένο ή τον άμεσο διαχειριστή μίσθωσης. Είτε έτσι είτε αλλιώς, θα θέλετε να κάνετε μια μεγάλη εντύπωση - και μπορείτε να το κάνετε ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές τηλεφωνικής συνέντευξης και τις βέλτιστες πρακτικές.
Και αν ψάχνετε για περισσότερη βοήθεια με ερωτήσεις συνέντευξης, διαβάστε αυτό το άρθρο σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο θα μάθετε ποιες ερωτήσεις θα σας ζητηθούν και αυτό για τις κοινές ερωτήσεις συνέντευξης σε οποιοδήποτε σενάριο.
