Οι ημέρες κατά τις οποίες έπρεπε να βάλετε μια μάσκα για εργασία στο όνομα της εταιρικής συμμόρφωσης έχουν τελειώσει. Πέθαναν με την ευρεία και λαμπερή γραβάτα του λαιμού, τις "κουζίνες" που έμοιαζαν με το γραφείο του οδοντιάτρου σας και άλλες κακές αναμνήσεις από το χώρο εργασίας του χθες.
Ο σημερινός χώρος εργασίας ασχολείται με την ένταξη, την ενδυνάμωση, την ομαδική εργασία και - με μια λέξη-πραγματικότητα.
Όποια και αν είναι η φυλή, η εθνικότητα, το φύλο ή η σεξουαλική σας ταυτότητα, δεν είναι μόνο η δική σας να αγκαλιάσετε, αλλά και ο εργοδότης σας. Σύμφωνα με την έκθεση του Deloitte για το 2017 Global Human Capital Trends, το 69% των στελεχών αναφέρει ότι η ποικιλομορφία και η ένταξη αποτελούν σημαντικό ζήτημα. Και αυτό είναι έξυπνο - γιατί είναι καλό για τις επιχειρήσεις.
Πρόσφατη έρευνα από το Συμβούλιο Διαφορετικότητας Η Αυστραλία διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε ομάδες χωρίς αποκλεισμούς είναι 10 φορές πιο πιθανό να είναι πολύ αποτελεσματικοί από τους εργαζόμενους που δεν το κάνουν. Βρέθηκαν επίσης πιο ικανοποιημένοι στο έργο τους και μελέτες έχουν αποδείξει ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι είναι πιο παραγωγικοί.
Έτσι, φαίνεται ότι είναι η τέλεια στιγμή για να γίνουμε πραγματικοί. Εδώ είναι μερικές συμβουλές για να βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να ευδοκιμήσετε καθώς εργάζεστε.
Ρωτήστε εκ των προτέρων για μια ποικιλία Onboarding
Αν δεν ταυτίζετε ως λευκό αρσενικό (δεν υπάρχει σκιά εάν το κάνετε), έχετε πιθανότητες να έχετε ερωτήσεις όταν εισέρχεστε σε έναν νέο χώρο εργασίας. Ποια είναι η πολιτική για να εξασφαλιστεί ότι οι γυναίκες πληρώνονται όσο και οι άνδρες τους; Υπάρχει πρόγραμμα καθοδήγησης εδώ και πώς μπορώ να βρω έναν σύμβουλο των οποίων οι αξίες ευθυγραμμίζονται με τη δική μου; Πώς μπορώ να βοηθήσω αυτή την εταιρεία να καλλιεργήσει και να μισθώσει διαφορετικό ταλέντο όπως εγώ;
Πολλοί αξιόπιστοι οργανισμοί θα απαντήσουν σε αυτές ως μέρος του νέου υπαλλήλου με τη μορφή πολιτικών, βίντεο, εκπαίδευσης και γενικών πληροφοριών. Ο στόχος θα πρέπει να είναι να σας εξοπλίσει με τις γνώσεις και τους πόρους για να εργαστείτε ελεύθερα ως αληθινός εαυτός σας και να εξασφαλίσετε ότι οι άλλοι μπορούν να κάνουν το ίδιο.
Εάν η ενημέρωσή σας για τις νέες προσλήψεις δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες αυτές, μην αφήνετε τις ερωτήσεις σας να γευματίζουν. Ρώτα τους. Κάτι τέτοιο δεν σημαίνει ότι προσβλέπουμε σε κάποιο είδος θεσμοθετημένης διάκρισης (για ποιο λόγο θα συμμετάσχετε στην επιχείρηση σε αυτή την περίπτωση;), αυτό σημαίνει απλώς ότι είστε περίεργοι και ανυπομονούμε να συμμετέχουμε σε προοδευτικές λύσεις στον σημερινό χώρο εργασίας προκλήσεις.
Φράσε ερωτήσεις για να δείξεις ότι είσαι περίεργος για κάτι σημαντικό για σένα και θα είναι πιο εύκολο να ξεκινήσεις τη συζήτηση: «Είμαι πραγματικά παθιασμένος με τα θέματα των γυναικών, θα ήθελα πολύ να μάθω τι κάνεις εδώ για να σιγουρευτείς ότι οι γυναίκες έχουν πρόσβαση σε ευκαιρίες ηγεσίας και ίση αμοιβή; "
Συμμετοχή σε έναν οργανισμό ή έναρξη ενός
Είτε είστε υποεκπροσωπούμενοι στην δουλειά ή απλώς ενδιαφέρεστε πραγματικά, συμμετέχετε σε μια λέσχη - ή αρχίζετε - είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να δημιουργήσετε χώρο για τα μέρη σας που δεν ταιριάζουν απόλυτα στην περιγραφή της δουλειάς σας.
Βρείτε ομάδες που σας ενδυναμώνουν - είτε είναι δημιουργικές είτε προσανατολίζονται στην ανάπτυξη σταδιοδρομίας. Το καλύτερο μέρος, οι λέσχες μπορούν να γεμίσουν κενά αν κάτι που αισθάνεστε παθιασμένοι δεν αντανακλάται ήδη στον χώρο εργασίας σας. Για παράδειγμα, εάν οι κυρίες δεν εκτελούν ακριβώς την εκπομπή (ακόμα), μια γυναικεία ομάδα μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βρείτε υποστήριξη και καθοδήγηση. Αν οι άνθρωποι φαίνονται ανυπόμονοι όταν η υπερηφάνεια κυλά γύρω, μια συμμαχία LGBT + μπορεί να το αλλάξει.
Αν η ομάδα που θέλετε να συμμετάσχετε δεν υπάρχει, σκεφτείτε την εκκίνηση. Συζητήστε με τον ΥΕ ή με τον διευθυντή σας και ρωτήστε εάν υπάρχει μια επίσημη διαδικασία για την εξασφάλιση χρηματοδότησης.
Να είστε ενήμεροι για τις αντιδράσεις σας και να ξυπνάτε άλλους μέχρι τους
Για το καλό ή για το χειρότερο, όλοι έχουμε ασυναίσθητες προκαταλήψεις. Είναι υφασμένα στο μυαλό μας από την παιδική ηλικία και συνεχίζουν να πολλαπλασιάζονται στη λαϊκή κουλτούρα. Αυτές οι προκαταλήψεις μπορούν να επηρεάσουν τις ερμηνείες και τις αλληλεπιδράσεις μας με συναδέλφους.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους με τους οποίους είναι πιο αυτοσυντηρούμενος στο χώρο εργασίας είναι να βοηθήσουμε τους άλλους να είναι οι ίδιοι, παρέχοντάς τους την ελευθερία από ακόμη και μικρά στερεότυπα και υποθέσεις. Εξετάστε τους τρόπους με τους οποίους μπορείτε να αποκτήσετε μεγαλύτερη επίγνωση των προκαταλήψεών σας και να διαδώσετε τη λέξη στους συναδέλφους σας.
Λίγα σημεία για να ξεκινήσετε: Περιηγηθείτε στο YouTube για ασκήσεις μεροληψίας όπως αυτή, ρωτήστε τους συναδέλφους σας για ειλικρινή ανατροφοδότηση και δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις σκέψεις και τις αντιδράσεις σας σε ομάδες (απαντάτε σε σκληρά γεγονότα και αξίες ή παραδοχές και συναισθήματα;).
Αυξήστε τον κοινωνικό σας κύκλο
Τέλος, είναι ευκολότερο να είσαι ο εαυτός σου αν είσαι ανάμεσα σε φίλους.
Μπορείτε να τα βρείτε, αλλά ίσως χρειαστεί να εργαστείτε για αυτό. Αυτό σημαίνει να πηγαίνετε σε εταιρικές εκδηλώσεις, να αρπάζετε τον καφέ σας με νέους συναδέλφους, να αλλάζετε συχνά το φαγητό σας ή να ανεβείτε σε νέα κανάλια στο Slack.
Και προσπαθήστε να συνδεθείτε με μια σειρά συναδέλφων, όχι μόνο τους άμεσους συνομηλίκους σας. Μπορείτε να μάθετε από άλλους που είναι διαφορετικοί από εσάς και οι οποίοι είναι σε πιο υψηλό ή διαφορετικό ρόλο. Μπορεί να χρειαστεί να αφήσετε τη ζώνη άνεσής σας, αλλά αξίζει τον κόπο - θα είστε πιο χαλαροί στη δουλειά εάν έχετε μια ομάδα ανθρώπων που σας υποστηρίζουν.
Οι εργασίες πρέπει να προσκαλούν - όχι μόνο επειδή σας αρέσει η δουλειά σας (αν και αυτό είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα), αλλά επειδή μπορείτε να είστε εσείς ενώ είστε εκεί. Εάν ο χώρος εργασίας σας είναι εξαιρετικά προοδευτικός και έχουν ελεγχθεί όλα τα κιβώτια ποικιλομορφίας και συμπερίληψης ή πρέπει να κάνετε κάποια εργασία για να τα καταφέρετε, χρησιμοποιήστε αυτές τις συμβουλές για να κάνετε την εργασία σας - και αυτή των συναδέλφων σας - πιο πραγματική.
