Όταν η Alicia Raimundo πήρε ένα ρόλο πρακτικής άσκησης σε μια εταιρεία τεχνολογίας, ήταν μία από τις μόνες γυναίκες που εργάζονταν στο πάτωμα της. Υπήρχαν συχνά φλερτάζ και ανεπιθύμητα σχόλια για, για παράδειγμα, πόσο σέξι κοίταξε όταν φορούσε φόρεμα.
"Είδα τα όρια να διασχίζονται, αλλά αισθάνθηκα αδύναμη να κάνω κάτι γι 'αυτό", λέει ο Raimundo. "Ένιωσα σαν να μαζεύομαι μάχες και δεν το πήρα αυτό."
Δηλαδή, μέχρι μια μέρα όταν ένας άνδρας συνάδελφος - ανώτερος σε αυτήν, αλλά όχι στην ίδια γραμμή αναφοράς - ήρθε στο θάλαμο της και άρπαξε το άκρον της απρόσκλητος. Σε οποιοδήποτε άλλο πλαίσιο, θα τον χαστούκισε, λέει. Αλλά δεν μπορούσε να φανταστεί κανείς να χαστούσε κάποιον στην εργασία, καθώς ο ήχος αναστατούσε σε ένα ήσυχο γραφείο καθώς τα κεφάλια γύριζαν. Πώς θα μπορούσε να νιώσει το δικαίωμα να την αγγίξει έτσι;
Υπήρχε μια φωνή στο πίσω μέρος του κεφαλιού της που κατηγόρησε τον εαυτό της, και εκτός αυτού, λέει, όταν είσαι φοιτητής, intern, νέα μίσθωση, αισθάνεσαι σαν να μην έχεις δύναμη και να αντικαθίσταται εύκολα. μια στιγμή στο θάλαμο της, όμως, μετά από εβδομάδες λέξεων που την έκαναν εξαιρετικά άβολο, αλλά αισθάνθηκα πιο δύσκολο να αναλύσω ή να κατηγοριοποιήσω ", μου έδειξε σαφώς: Αυτή είναι η παρενόχληση. Αυτό δεν είναι ένα αστείο αστείο. "
Η ιστορία του Raimundo είναι σχεδόν μοναδική. Σύμφωνα με τη μελέτη του LeanIn.org και του McKinsey για το 2018 γυναίκες στο χώρο εργασίας, το 35% των γυναικών έχουν υποστεί κάποια μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους (το ποσοστό ανήλθε στο 45% των γυναικών που εργάζονται σε τεχνικούς τομείς, το 48% και το 55% των γυναικών ανώτερου επιπέδου). Και οι άντρες βιώνουν και σεξουαλική παρενόχληση. κατέθεσαν περίπου το 16% των συνολικών καταγγελιών σεξουαλικής παρενόχλησης στην Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) το 2018.
Ακόμη και όταν ξέρετε ότι αυτό που συμβαίνει δεν είναι σωστό, μπορεί να είναι τρομακτικό να προσπαθήσετε να καταλάβετε αν περνά τη γραμμή σε κάτι νομικά λάθος. Και να αποφασίσετε τι να κάνετε σχετικά με αυτό μπορεί να είναι απλά συντριπτική - ειδικά όταν είστε κολλημένοι σε μια συναισθηματικά αποστράγγιση και μερικές φορές τραυματική κατάσταση. Έχουμε ένα αστάρι για να σας βοηθήσουμε να καταλάβετε τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση, να έχετε νόημα των επιλογών σας και να φροντίζετε τον εαυτό σας στη διαδικασία.
- Τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση;
- Ποιος καλύπτεται από τους νόμους περί σεξουαλικής παρενόχλησης;
- Εντάξει, αλλά τι κάνει η σεξουαλική παρενόχληση σαν IRL;
- Τι μπορώ να κάνω αν νομίζω ότι υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία;
- Πώς μπορώ να αναφέρω σεξουαλική παρενόχληση αν αποφασίσω ότι θέλω;
- Θα αντιταχθώ ενάντια -και τι μπορώ να κάνω αν είμαι;
- Τι πρέπει να κάνω για να φροντίζω τον εαυτό μου;
Τι είναι η σεξουαλική παρενόχληση;
Από νομική άποψη, η σεξουαλική παρενόχληση αποτελεί στην πραγματικότητα μια μορφή διάκρισης λόγω φύλου, σύμφωνα με τον Τίτλο VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964, ο οποίος επίσης προστατεύει τους εργαζομένους από διακρίσεις λόγω φυλής, χρώματος, θρησκείας και εθνικής καταγωγής.
Στην ιστοσελίδα της, το EEOC, που είναι ο ομοσπονδιακός οργανισμός που επιφορτίζεται με την επιβολή των νόμων περί διακρίσεων στην απασχόληση, εξηγεί ότι:
EEOCΟι ανεπιθύμητες σεξουαλικές προόδους, οι αιτήσεις για σεξουαλικές εύνοιες και άλλες λεκτικές ή σωματικές συμπεριφορές σεξουαλικής φύσης συνιστούν σεξουαλική παρενόχληση όταν η συμπεριφορά αυτή επηρεάζει ρητά ή σιωπηρά την απασχόληση ενός ατόμου, παρεμποδίζει αδικαιολόγητα την απόδοση του ατόμου ή δημιουργεί εκφοβιστική, εχθρική ή προσβλητική εργασιακό περιβάλλον.
Αυτή είναι μια πολύ γλώσσα για την αποσυσκευασία, αλλά ίσως είναι πιο χρήσιμο να δούμε τις δύο κατηγορίες που συνήθως συζητούν οι δικηγόροι όταν συζητούν τη σεξουαλική παρενόχληση.
1. Quid Pro Quo
Ο νόμος δεν διευκρινίζει ακριβώς ποιες συμπεριφορές και ποια συχνότητα θα κάνουν κάτι να φτάνει στο επίπεδο ενός εχθρικού περιβάλλοντος εργασίας και έτσι αφήνεται η ερμηνεία του δικαστηρίου - και αυτό εξαρτάται από το χρόνο και τον τόπο.
"Αυτό που τα δικαστήρια δέχονται ως δημιουργώντας ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας αλλάζει δραματικά", λέει η Elliott. Το ίδιο ισχύει και για ό, τι θεωρείται σοβαρό ή διάχυτο. "Αυτός είναι ένας νόμος που μεγαλώνει καθώς αλλάζουν τα κοινωνικά πρότυπα και τα δικαστήρια έχουν αποδεχτεί αυτή την αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο το έχουν εφαρμόσει." Εξαρτάται επίσης από το πού είστε και από το αν οι δικαστές στον πάγκο στην περιοχή είναι πιο φιλελεύθεροι ή συντηρητικοί.
Ποιος καλύπτεται από τους νόμους περί σεξουαλικής παρενόχλησης;
Το ομοσπονδιακό δίκαιο καλύπτει τους εργοδότες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα που απασχολούν 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Το EEOC υπογραμμίζει ότι ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο άμεσος επόπτης του στόχου, άλλος επόπτης, ένας συνεργάτης ή κάποιος που δεν είναι καθόλου εργαζόμενος (όπως πελάτης ή πελάτης) και ότι ο παρενοχλητής μπορεί να είναι ο ίδιος ή αντίθετος το σεξ ως το θύμα.
Πολλά κράτη και πόλεις έχουν τους δικούς τους νόμους κατά των διακρίσεων και αξίζει πάντα να διαβάσετε ποιες πρόσθετες προστασίες μπορεί να καλύψουν οι νόμοι που σχετίζονται με εσάς. Για παράδειγμα, ο Νόμος περί Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων της Νέας Υόρκης καλύπτει όλους τους εργοδότες της πόλης με τέσσερις ή περισσότερους υπαλλήλους. Μπορείτε να βρείτε μια γρήγορη επισκόπηση των νόμων της πολιτείας εδώ, αλλά ο ιστότοπος της πολιτείας σας ή της τοπικής κυβέρνησης θα έχει συνήθως πιο συγκεκριμένες πληροφορίες.
Εντάξει, αλλά τι κάνει η σεξουαλική παρενόχληση σαν IRL;
Ας αρχίσουμε εδώ με την προειδοποίηση ότι τα χαρακτηριστικά μιας υπόθεσης είναι σημαντικά και ότι διαφορετικά δικαστήρια θα μπορούσαν να αποφανθούν διαφορετικά σε ορισμένα θέματα. Αλλά εδώ υπάρχουν αρκετά παραδείγματα συμπεριφοράς ή περιστατικών που, εάν δεν είναι ευπρόσδεκτα, θα μπορούσαν να αποτελέσουν σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας. (Αυτό δεν είναι καθόλου ολοκληρωμένη λίστα!)
- Σχόλια σχετικά με την εμφάνιση κάποιου
- Συζητήσεις, ερωτήσεις και ιστορίες για το σεξ
- Κοιτάζοντας και κοιτάζοντας πάνω και κάτω
- Ακολουθώντας κάποιον γύρω
- Φήμες για τη σεξουαλική ζωή κάποιου ή τη χρήση του σεξ για να προχωρήσουμε
- Προειδοποιητικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, μηνύματα κειμένου ή άλλες επικοινωνίες
- Σεξιστικά σχόλια που δεν είναι απαραιτήτως σεξουαλικά
- Άγρια γλώσσα, αστεία σχετικά με το σεξ (ή το φύλο), τα συμπεράσματα και τη μουσική με σεξουαλικά ρητά στίχους
- Εμφανίσεις πορνογραφίας ή σεξουαλικών ή εξευτελιστικών υλικών (συμπεριλαμβανομένων αφισών, ημερολογίων, σχεδίων, μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, προφυλακτήρων οθόνης και άλλων)
- Ανεπιθύμητη επαφή ή φυσική επαφή
- Αιτήματα για σεξουαλικές εύνοιες και πίεση για σεξ
- Απειλές που βασίζονται στην απόρριψη των σεξουαλικών προόδων
- Βιασμός και σεξουαλική επίθεση
Τι μπορώ να κάνω αν νομίζω ότι υφίστανται σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία;
Αυτή είναι μια προσωπική απόφαση και, για να καταλάβουμε τη σωστή πορεία για εσάς , ίσως χρειαστεί να αναζητήσετε νομικές συμβουλές προσαρμοσμένες στην κατάστασή σας. Αλλά εδώ είναι μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να ξεκινήσετε.
1. Εγγράψτε το
Ενώ αποφασίζετε τι άλλο θέλετε να κάνετε, αν μη τι άλλο, μπορείτε να αρχίσετε να γράφετε ένα ρεκόρ. "Συνιστούμε στους πελάτες μας να έχουν κάποιο λογότυπο των συμβάντων που συμβαίνουν", λέει ο Stanciu.
"Τα γενικά είδη καταγγελιών δίνουν στην εταιρεία, δυστυχώς, λίγο υπερβολικό περιθώριο ελιγμών", εξηγεί. Αν αποφασίσετε να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση, θα σας βοηθήσει αν μπορείτε να επισημάνετε συγκεκριμένες ημερομηνίες και πολύ συγκεκριμένα σχόλια ή συμπεριφορές. Όταν λοιπόν ο συνάδελφος ξαναβρεθεί εναντίον σας ξανά ή το αφεντικό σας κάνει ένα ακόμα βρώμικο αστείο στη συνάντηση του προσωπικού, γράψτε το. Η οργάνωση συνηγορίας και οργάνωσης πολιτικής Οι εργαζόμενες γυναίκες συνιστούν να σημειώνουν τις σημειώσεις αυτές σε δεσμευμένο βιβλίο και να τις κρατούν στο σπίτι (ή αλλού εκτός γραφείου σας).
Με αυτόν τον τρόπο, εάν αναφέρετε την παρενόχληση στον εργοδότη σας ή στο EEOC, θα είστε σε θέση να παρουσιάσετε λεπτομερή παραδείγματα. Αν στραφείτε σε δικηγόρο, ο Stanciu λέει ότι πιθανότατα θα έχετε συντάξει ένα χρονοδιάγραμμα και θα είναι πολύ ευκολότερο εάν έχετε καταγράψει περιστατικά στην πορεία. Ίσως τελικά να αποφασίσετε να μην κάνετε τίποτα από αυτά τα πράγματα, αλλά δεν βλάπτει να τεκμηριώνεται μόνο σε περίπτωση.
2. Να είναι σαφές ότι δεν είναι ευπρόσδεκτη
Δεδομένου ότι το βασικό στοιχείο της σεξουαλικής παρενόχλησης είναι το γεγονός ότι η συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη, ξεκαθαρίστε ότι συμβαίνει αυτό, αν αισθάνεστε ασφαλείς. Η Elliott συνιστά να δοκιμάζουμε αυτή την προσέγγιση πρώτα, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για συμπεριφορά που είναι δυσάρεστη και προσβλητική αλλά όχι απαραιτήτως επιθετική.
Για παράδειγμα, λέει, θα μπορούσατε να δοκιμάσετε να λέτε:
- Αυτό το είδος της συζήτησης είναι ακατάλληλο στο χώρο εργασίας. Με κάνει να νιώθω άβολα. Κάνει όλες τις άλλες γυναίκες άβολα. Σταματήστε να το κάνετε.
- Δεν πρέπει να επικοινωνείτε με αυτόν τον τρόπο. Είναι προσβλητικό για μένα. Σταματήστε να μου μιλάτε έτσι.
- Δεν θέλω να σας συναντήσω.
- Μην μου δώσετε άλλα συγχαρητήρια. Με κάνει να νιώθω άβολα.
Εάν η παρενόχληση συνεχίζεται και εσείς αργότερα αποφασίσετε να πάρετε την καταγγελία σας στον εργοδότη, μπορεί να σας βοηθήσει να πείτε ειλικρινά ότι έχετε καταστήσει σαφές ότι η συμπεριφορά είναι ανεπιθύμητη και ζήτησε να σταματήσει.
3. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο
Θεωρητικά, δεν χρειάζεστε δικηγόρο για να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση στον εργοδότη σας ή να καταθέσετε χρέωση στο EEOC. Αλλά εάν διαπιστώσετε ότι η κατάσταση είναι συγκεχυμένη, χρειάζεστε συμβουλές σχετικά με το αν ορισμένες συμπεριφορές συνιστούν σεξουαλική παρενόχληση ή έχετε λόγο να ανησυχήσετε ότι ο εργοδότης σας δεν θα απαντήσει ευγενικά ή αποτελεσματικά σε μια έκθεση, ίσως θελήσετε να αναζητήσετε νομικές συμβουλές.
Ορισμένες επιχειρήσεις προσφέρουν δωρεάν διαβουλεύσεις. Αναζητήστε τους ενάγοντες δικηγόρους ή αυτούς που εκπροσωπούν στόχους σεξουαλικής παρενόχλησης και όχι εργοδότες. Μπορείτε να συμβουλευτείτε καταλόγους από την Αμερικανική Ένωση Δικηγορικού Συλλόγου, τον Εθνικό Σύλλογο Δικηγόρων Απασχόλησης ή την Ακαθάριστη Εργατική Δικαιοσύνη. Εναλλακτικά, υπάρχουν οργανώσεις υπεράσπισης όπως οι Σύμβουλοι Ισότητας Δικαιωμάτων που προσφέρουν δωρεάν νομικές συμβουλές, συμβουλές ή παραπομπές.
4. Κάντε μια αλλαγή
Σε έναν τέλειο κόσμο, δεν θα υπήρχε κάτι τέτοιο όπως η σεξουαλική παρενόχληση. Σε έναν ελαφρώς λιγότερο από τον τέλειο κόσμο, οι αναφορές για σεξουαλική παρενόχληση θα αντιμετωπίζονταν με ταχεία δράση και χωρίς αρνητικές συνέπειες για το θύμα. Δυστυχώς, παρόλο που ο αριθμός των καταγγελιών που κατατέθηκαν με το EEOC αυξήθηκε λόγω του κινήματος #MeToo και η συζήτηση έχει εξελιχθεί με την πάροδο των ετών, η πραγματικότητα δεν είναι ακόμα τέλεια ή ακόμα και ελαφρώς λιγότερο από τέλεια.
Όλα αυτά λένε ότι μπορεί να αποφασίσετε για διάφορους λόγους να μην αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να συνεχίσετε να το υπομείνετε. Ίσως είναι η κατάλληλη στιγμή για να ξεκινήσετε μια αναζήτηση εργασίας που θα σας επιτρέψει να δώσετε την ειδοποίησή σας και να φύγετε για μια νέα ευκαιρία ή, εάν είναι οικονομικά εφικτό, να σταματήσετε πρώτα και στη συνέχεια να αρχίσετε να υποβάλετε νέους ρόλους χωρίς να εμφανίζεται το φάντασμα της σεξουαλικής παρενόχλησης την καθημερινή σας ζωή.
Αν αποφασίσετε να αναφέρετε την παρενόχληση, διαβάστε για να μάθετε περισσότερα σχετικά με τις επιλογές σας.
Πώς μπορώ να αναφέρω σεξουαλική παρενόχληση αν αποφασίσω ότι θέλω;
Έχετε αρκετές διαφορετικές επιλογές αν αποφασίσετε ότι θέλετε (ή χρειάζεστε, για την ασφάλειά σας) να αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση. Όπως πάντα, η "καλύτερη" απόφαση θα εξαρτηθεί από πολλούς παράγοντες και είναι σοφό να ζητήσετε συμβουλές ειδικά για την περίπτωσή σας, καθώς καταλαβαίνετε πώς να προχωρήσετε.
Επιλογή 1: Μεταβείτε στην επιβολή του νόμου
Στο ένα άκρο του φάσματος αυτού που συνιστά σεξουαλική παρενόχληση συμπεριφέρεται τόσο σοβαρά είναι εγκληματική. Όταν πρόκειται για σεξουαλική επίθεση ή βιασμό στην εργασία ή εκτός χώρου-για ένα επαγγελματικό ταξίδι, για παράδειγμα - ίσως θέλετε να πάτε απευθείας στην επιβολή του νόμου.
"Είχα περιπτώσεις όπου ενθαρρύνουμε τους πελάτες μας να πάνε στην αστυνομία", λέει ο Stanciu. "Αν αισθάνονται νοητικά προετοιμασμένοι και αν είναι άνετοι με αυτό, ενθαρρύνουμε τους πελάτες να υποβάλλουν έκθεση της αστυνομίας."
Επιλογή 2: Αναφορά σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας σας
Οι εταιρείες θα έχουν συχνά πολιτικές και οδηγίες σχετικά με τον τρόπο αναφοράς της σεξουαλικής παρενόχλησης. Ελέγξτε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας, τα έγγραφα που λάβατε κατά τη διάρκεια της επιβίβασης, την πύλη των υπαλλήλων σας ή οπουδήποτε αλλού τα επίσημα έγγραφα ζουν.
Η πολιτική της εταιρείας σας μπορεί να σας κατευθύνει προς τον προϊστάμενό σας, τον προϊστάμενο του παρενοχλητή, οποιονδήποτε βρίσκεται στην εποπτική αλυσίδα διοίκησης, κάποιον σε Ανθρώπινο Δυναμικό ή κάποιον άλλο εκπρόσωπο ή μηχανισμό. Εάν ο οργανισμός είναι μεγάλος ή αποκεντρωμένος, το πρώτο βήμα μπορεί να είναι μια ηλεκτρονική φόρμα ή μια τηλεφωνική γραμμή άμεσης επικοινωνίας. Είναι σημαντικό να σημειώσετε ότι μόλις ενημερώσετε κάποιον στη δομή διαχείρισης του οργανισμού σας (ακόμη και αν δεν είναι δικό σας αφεντικό), πρέπει να το αναφέρετε στον ΥΕ.
Μια προειδοποίηση: Μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ζητήσετε νομικές συμβουλές και / ή να περάσετε από άλλο κανάλι "εάν η πολιτική ήταν εκείνη όπου ήταν πολύ σαφές ότι δεν ήταν λογικό να το χρησιμοποιήσετε, όπως ο επιβλέπων είναι ο παρενοχλητής και αυτός είναι ο μόνος άνθρωπος που μπορεί να αναφέρει ", λέει ο Christopher Kuczynski, Βοηθός νομικός σύμβουλος στο EEOC, ή γνωρίζετε από προηγούμενες περιπτώσεις ότι η αναφορά στον οργανισμό σας είναι αναποτελεσματική.
Φροντίστε να συνεχίσετε τις προσπάθειες τεκμηρίωσης σε αυτό το μέρος της διαδικασίας. "Συνιστούμε πάντα να ζητάτε γραπτώς κάτι για να βεβαιωθείτε ότι έχετε υποβάλει μια καταγγελία", λέει ο Stanciu.
Αν η εταιρεία σας δεν σας παράσχει ένα αντίγραφο του αρχείου καταγγελίας σας, στείλτε ένα μήνυμα αλληλογραφίας με συνοπτική παρουσίαση σε όποιον κάνατε τη λεκτική σας καταγγελία, προκειμένου να δημιουργήσετε ένα ίχνος χαρτιού. Με αυτόν τον τρόπο, η εταιρεία δεν μπορεί αργότερα να ισχυριστεί ότι δεν είπατε τίποτα και, αν χρειαστεί να κλιμακώσετε τα πράγματα, θα έχετε μια σαφή καταγραφή της αλυσίδας των γεγονότων.
Ο Stanciu συνιστά επίσης να ζητήσετε ένα χρονοδιάγραμμα, ώστε να γνωρίζετε πότε μπορείτε να περιμένετε να ακούσετε και να συνεχίσετε να παρακολουθείτε εάν δεν το κάνετε. Η εταιρεία πιθανότατα θα διεξάγει έρευνα και θα λάβει κάποια απόφαση για τα επόμενα βήματα. Μπορεί να μην μοιράζονται μαζί σας όλες τις λεπτομέρειες των ευρημάτων ή των αποτελεσμάτων, αλλά στην ιδανική περίπτωση θα σας ενημερώνουν τουλάχιστον γενικά. Η εταιρεία δεν χρειάζεται απαραίτητα να πυροβολήσει τον παρενοχλητή ή να πάρει τη συγκεκριμένη ενέργεια που θα θέλατε, είναι μόνο απαραίτητο να κάνει τη παρενόχληση να σταματήσει.
Σημείωση: Εάν η συμπεριφορά που αναφέρατε είναι εξαιρετική, λέει ο Ernest Haffner, Σύμβουλος Εισαγγελέων στο Γραφείο Νομικών Συμβούλων της EEOC, η εταιρεία θα πρέπει να λάβει μέτρα για να χωρίσει εσάς και τον παρενοχλητή αμέσως, έτσι ώστε να μην είστε σε κίνδυνο διεξάγει την έρευνά του και καθορίζει τα μέτρα που πρέπει να ληφθούν.
Επιλογή 3: Περάστε μέσα από την ένωσή σας
Εάν είστε μέλος μιας ένωσης, μπορείτε επίσης να μιλήσετε σε εκπρόσωπο της ένωσης. "Αυτός είναι κάποιος που μπορεί να χρησιμεύσει ως ο διαχωρισμός ανάμεσα στον υπάλληλο και την εταιρεία", λέει ο Stanciu, "αν ο υπάλληλος είτε δεν αισθάνεται άνετα να μιλήσει άμεσα με τον παρενοχλητή ή να μιλήσει σε ΥΕ ή αν δεν υπάρχει HR ". Η ένωση θα μπορούσε να βοηθήσει την πλοήγηση στη διαδικασία υποβολής εκθέσεων με τον εργοδότη σας.
Λάβετε, ωστόσο, υπόψη ότι εάν ο παρενοχλητής σας είναι επίσης μέλος της συλλογικής μονάδας διαπραγμάτευσης, η ένωση είναι εκεί για να προστατεύσει και να υποστηρίξει και αυτούς. Σε ορισμένες περιπτώσεις ο Χάφνερ είδε ότι μια επιχείρηση θα πυρπολήσει ή θα πειθαρχήσει το πρόσωπο που κατηγορείται για παρενόχληση αλλά στη συνέχεια με συνδικαλιστική παρέμβαση «θα διαπιστώσουν ότι δεν υπήρχαν επαρκή αποδεικτικά στοιχεία ή ότι η πειθαρχία ήταν υπερβολικά σκληρή. Έτσι θα επαναφέρουν το άτομο. "
Επιλογή 4: Υποβάλλετε αξίωση με το EEOC ή την τοπική υπηρεσία
Σε οποιοδήποτε σημείο, μπορείτε επίσης να επιλέξετε να καταθέσετε μια χρέωση στο EEOC ή σε ένα κρατικό ή τοπικό πρακτορείο πρακτικών εξωδικαστικής απασχόλησης (FEPA). Στην πραγματικότητα, θα πρέπει να το κάνετε, προτού μπορέσετε να καταθέσετε αγωγή σχετικά με σεξουαλική παρενόχληση βάσει του ομοσπονδιακού νόμου.
Μπορείτε να αναζητήσετε το γραφείο EEOC που καλύπτει τον ταχυδρομικό σας κώδικα εδώ και επίσης να μάθετε αν υπάρχει ένα FEPA κοντά σας κάνοντας κλικ στο "Κράτος και τοπικές υπηρεσίες" στο μενού που εμφανίζεται.
Μην ξεχνάτε ότι υπάρχουν προθεσμίες. Πρέπει να καταθέσετε εντός 180 ημερών από το τελευταίο περιστατικό παρενόχλησης ή εντός 300 ημερών εάν υπάρχει επίσης κρατική ή τοπική υπηρεσία που επιβάλλει παρόμοιο νόμο. (Αυτές οι προθεσμίες είναι διαφορετικές εάν είστε ομόσπονδης υπάλληλος ή αιτών).
Μόλις καταθέσετε μια κατηγορία, ο οργανισμός διερευνά και καθορίζει αν "υπήρχε λόγος να πιστεύουμε ότι υπήρξε διάκριση", λέει ο Kuczynski. Εάν ο οργανισμός δεν βρει καμιά αιτία, θα σας δώσει μια ειδοποίηση σχετικά με το Δικαίωμα Sue, και μπορείτε να ακολουθήσετε μια αγωγή μόνος σας. Εάν ο οργανισμός διαπιστώσει ότι υπάρχει αιτία, θα μπορούσε να προσπαθήσει να επιλύσει την κατάσταση απευθείας με τον εργοδότη σε μια διαδικασία που ονομάζεται "συνδιαλλαγή", να την αμφισβητήσει (σπάνια) ή να σας δώσει το δικαίωμα να μηνύσετε επιστολή, ώστε να μπορείτε να πάτε στο δικαστήριο η περίπτωσή σου.
Επιλογή 5: Καταθέστε αγωγή
Μόλις λάβετε το δικαίωμα να μηνύσετε επιστολή, μπορείτε να υποβάλετε αγωγή, αλλά πρέπει να το κάνετε εντός 90 ημερών. Συζητήστε το καλύτερο βήμα προς τα εμπρός στη συγκεκριμένη περίπτωση σας με το δικηγόρο σας, αλλά να έχετε κατά νου ότι μια δίκη μπορεί να αποδειχθεί μια δύσκολη διαδικασία.
"Ο πελάτης πρέπει να είναι εντελώς προετοιμασμένος ότι θα είναι άβολα, ότι θα πρέπει να αποκαλύψουν ορισμένες πληροφορίες για τη δική τους ζωή, για τις δικές τους επιδόσεις, για μια σειρά πραγμάτων", λέει ο Stanciu. Εάν υποστηρίζετε ζημίες συναισθηματικής δυσφορίας, για παράδειγμα, τα ιατρικά αρχεία σας και ακόμη και οι σημειώσεις από τις συνεδρίες θεραπείας μπορεί να είναι δίκαιο παιχνίδι και για τις δύο πλευρές να πορνούν και να αναλύουν, εξηγεί. "Πολλά πράγματα βγαίνουν σε διαμάχες που οι άνθρωποι δεν είναι προετοιμασμένοι για."
Σύμφωνα με μια μελέτη του 2018 του Πανεπιστημίου της Μασσαχουσέττης, το Amherst Center for Employment Equity διαπίστωσε ότι μόνο το ένα τέταρτο όσων ασκούσαν σεξουαλική παρενόχληση μέσω του EEOC ή του FEPA έλαβαν χρηματική αποζημίωση. Το μέσο ποσό της ανάθεσης ήταν 24.700 δολάρια και το μέσο ποσό της ανάθεσης ανήλθε στα 10.000 δολάρια. Μόνο το 1% των βραβείων ξεπέρασε τα $ 100.000 και "μόνο το 12% των χρεώσεων οδηγεί σε διαχειριστική συμφωνία για την αλλαγή πρακτικών στο χώρο εργασίας".
Και παρόλο που δεν είναι σαφές ποια είναι τα αποτελέσματα για εκείνους που καταθέτουν αγωγές, ένας από τους συγγραφείς της έκθεσης, ο καθηγητής της οικονομίας της Κίνας, Donald Tomaskovic-Devey, εξηγεί ότι η πρόσφατη έρευνα "προτείνει για όλες τις αγωγές διακρίσεων ότι τόσο το μέγεθος των χρηματικών βραβείων όσο και η συχνότητα τους δεν είναι καλύτερα στα δικαστήρια. "
Θα αντιταχθώ ενάντια -και τι μπορώ να κάνω αν είμαι;
Η θλιβερή αλήθεια είναι ότι η αναφορά της σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί και συχνά έχει αρνητικές συνέπειες για το άτομο που υπέβαλε την καταγγελία.
Ο Ραϊμούντo, για παράδειγμα, ανέφερε την αρπαγή στο HR, με την υποστήριξη των προϊσταμένων της (και οι δύο εργάστηκαν εξ αποστάσεως). "Νομίζω ότι μίλησε", λέει ο Raimundo, γιατί έγινε "πολύ πιο θυμωμένος μαζί μου. Έφυγε από το δρόμο του για να είναι όσο μη βοηθητική όσο ανθρώπινη και να δημιουργεί προβλήματα για μένα. "
Η μελέτη UMass διαπίστωσε ότι το 68% των τελών σεξουαλικής παρενόχλησης που υποβλήθηκαν με το EEOC ή το FEPA μεταξύ του 2012 και του 2016 περιλάμβανε ισχυρισμούς για αντίποινα και σχεδόν το 64% σχετίζονταν με απώλεια θέσεων εργασίας.
"Η επανάσταση είναι αρκετά συνηθισμένη", επαναλαμβάνει ο Haffner. Μπορεί να σημαίνει ότι απομακρύνεται, υποβιβάζεται ή μεταφέρεται, αλλά μπορεί επίσης να λάβει και άλλες μορφές. Μερικές φορές η ίδια η παρενόχληση αυξάνει ή εντείνεται. Σε περιπτώσεις όπου γίνεται καταγγελία σχετικά με έναν δημοφιλή υπάλληλο, λέει ο Haffner, οι συνάδελφοι συχνά αποστρέφουν το πρόσωπο που μίλησε.
Δεν προκαλεί έκπληξη λοιπόν ότι πολλοί άνθρωποι δεν αναφέρουν. Η μελέτη UMass υπολόγισε ότι περίπου 5, 1 εκατομμύρια άνθρωποι αντιμετώπισαν σεξουαλική παρενόχληση κάθε χρόνο, αλλά μόνο μεταξύ 25% και 40% έκανε εσωτερική αναφορά σε επόπτη, ΥΕ ή συνδικαλιστική οργάνωση και μόνο το 0, 18% υπέβαλε εξωτερική χρέωση με το EEOC ή FEPA.
"Οι γυναίκες θα μου πουν, θα πουν, " εργάστηκα για χρόνια στην εταιρεία. Ήμουν πάντα γνωστός και εγώ, αυτή είναι η γυναίκα που πήρε τόσο-και-έτσι απολύθηκε », " λέει η Elliott. Υπογραμμίζει ότι ακόμα και αν ο δράστης βρεθεί ένοχος, "πολλές γυναίκες θα σας πω ότι αισθάνονται ότι η σταδιοδρομία τους έχει τελειώσει σε αυτήν την εταιρεία και πρέπει να φύγουν. Είναι λοιπόν μια μεγάλη απόφαση να προχωρήσουμε. "
Η εκδίκηση μπορεί να είναι συνηθισμένη, αλλά δεν είναι νόμιμη. Έτσι, ενώ είναι κατανοητό ότι ο φόβος για αντίποινα συχνά κρατά τους ανθρώπους ήσυχους, θυμηθείτε ότι οποιαδήποτε αντίποινα είναι ένας άλλος ισχυρισμός που μπορείτε να καταθέσετε εναντίον του εργοδότη σας. Και αυτός ο ισχυρισμός μπορεί να κρατήσει νερό ακόμη και αν η αρχική καταγγελία δεν το κάνει. Με άλλα λόγια, εάν αναφέρετε τη σεξουαλική παρενόχληση και αποδεικνύεται ότι η εν λόγω συμπεριφορά δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα στον νομικό ορισμό της σεξουαλικής παρενόχλησης, μπορείτε ακόμα να έχετε μια υπόθεση για αντίποινα εάν αποσταθεροποιήσατε ή αποφεύγετε την καταγγελία.
Εν ολίγοις, αν πιστεύετε ότι έχετε αντιπολιτευτεί, μπορείτε να αναφέρετε και αυτό, είτε στον εργοδότη σας είτε στον ΕΟΟΣ.
Τι πρέπει να κάνω για να φροντίζω τον εαυτό μου;
Ανεξάρτητα από το μονοπάτι που αποφασίζετε να ακολουθήσετε, η αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης μπορεί να είναι μια γεμάτη και επίπονη διαδικασία. Μην ξεχάσετε να φροντίσετε τον εαυτό σας - σωματικά, διανοητικά και συναισθηματικά.
Βρείτε το Δίκτυο Υποστήριξης
Είναι πάντα καλή ιδέα να περιβάλλετε τον εαυτό σας με υποστηρικτικούς φίλους, οικογένειες και μέντορες, αλλά είναι ακόμα πιο σημαντικό όταν αντιμετωπίζετε κάτι που διακινδυνεύει διανοητικά και συναισθηματικά ως σεξουαλική παρενόχληση ", λέει η Lisa Orbe-Austin, ψυχολόγος και εκτελεστικός προπονητής Δυναμικές Συμβουλευτικές Ψυχολογικές Συμβουλές.
Κοιτάξτε έξω από το χώρο εργασίας σας για να βρείτε μια μικρή αλλά σταθερή ομάδα ανθρώπων που εμπιστεύεστε και έχετε δημιουργήσει σχέσεις και, όσο νομίζετε ότι μπορείτε, να τους μιλήσετε για αυτά που συμβαίνουν, σύμφωνα με τον Orbé-Austin. Με αυτόν τον τρόπο θα γνωρίζετε ότι "δεν το κάνετε μόνοι σας, αλλά το κάνετε με μια ενημερωμένη ομάδα ανθρώπων που βρίσκονται κοντά σας και παίρνετε στρατηγικές αποφάσεις για το τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια".
Οι αποφάσεις αυτές θα είναι πιθανόν περίπλοκες και δύσκολο να γίνουν. Αφήστε το δίκτυο σας για συμβουλές όταν μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε, αλλά θυμηθείτε ότι "δεν υπάρχει κανένας σωστός ή λάθος τρόπος για να κάνετε τα πράγματα", λέει ο Orbé-Austin. Τονίζει ότι ακόμα και όσοι βρίσκονται πιο κοντά σε εσάς θα επηρεαστούν από τις δικές τους προοπτικές, ιστορίες, τραύματα και προκαταλήψεις.
"Έχετε το δικαίωμα σε οτιδήποτε αποφασίζετε και μόλις προχωρήσετε με τρόπο που αισθάνεστε ότι είναι προσεκτικός και ενημερωμένος, δεν είναι χρήσιμο να ακούσετε τους ανθρώπους να αμφισβητούν την απόφασή σας", εξηγεί. Εάν εξακολουθούν να θέτουν υπό αμφισβήτηση τις κλήσεις που κάνετε, μπορείτε να πείτε κάτι σαν: Σας ευχαριστούμε που συμμερίνατε τη γνώμη σας. Καταλαβαίνω ότι προέρχεται από έναν τόπο προσπαθώντας να με υποστηρίξει. Αλλά δεν είναι χρήσιμο και δεν είναι αυτό που χρειάζομαι τώρα. Αντ 'αυτού αυτό που χρειάζομαι από εσάς είναι το XYZ.
Εάν ο φίλος ή το μέλος της οικογένειάς σας δεν μπορεί να συμφωνήσει να σταματήσει να διαφωνεί, μπορεί να θέλετε να διαλέξετε κάποιο διάστημα ενώ έχετε να αντιμετωπίσετε αυτό.
Γυρίστε στους Επαγγελματίες
Ανεξάρτητα από το πόσο σας αγαπά η κύρια ομάδα υποστήριξης, δεν έχουν απαραιτήτως την τεχνογνωσία για να σας βοηθήσουν με κάθε τρόπο που θα χρειαστείτε. Εκτός από τη συμβουλή ενός δικηγόρου για συμβουλές σχετικά με τον τρόπο αντιμετώπισης διαφόρων αλληλεπιδράσεων και καταστάσεων στην εργασία από νομική άποψη, το Orbé-Austin σας προτρέπει να εξετάσετε το ενδεχόμενο να προσεγγίσετε έναν θεραπευτή, έναν προπονητή σταδιοδρομίας ή και τα δύο.
Μια θεραπευτής, εξηγεί, μπορεί να σας βοηθήσει να επικυρώσετε και να επεξεργαστείτε την εμπειρία σας και να υπολογίσετε πώς να διατηρήσετε τον εαυτό σας ασφαλή και υγιή ξεκινώντας από τη στιγμή που αισθάνεστε κάτι κακό και μετά μέσα από τις μακροπρόθεσμες συνέπειες.
Για τον Raimundo, σε όλες τις εμπειρίες του, τόσο σε εκείνη την πρακτική άσκηση όσο και σε άλλη κατάσταση κατά την οποία παρενοχλήθηκε, οι «θεραπευτές ήταν θεός», λέει. Αργότερα έγινε δικηγόρος ψυχικής υγείας.
Όταν η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας προκαλεί το προηγούμενο σεξουαλικό τραύμα, όπως συμβαίνει μερικές φορές, είναι ιδιαίτερα σημαντικό να στραφεί σε έναν επαγγελματία ψυχικής υγείας. Ρίξτε μια ματιά σε ποια βοήθεια μπορείτε να έχετε πρόσβαση μέσω της ασφάλισης υγείας σας ή άλλων παροχών ή χρησιμοποιήστε έναν κατάλογο όπως αυτός που προσφέρεται στην Ψυχολογία σήμερα (μπορείτε να ταξινομήσετε ανάλογα με την τοποθεσία, την ασφάλιση και το θέμα, όπως "σεξουαλική κακοποίηση ").
Ακόμη και μετά από μια «παρενόχληση» η εμπειρία μπορεί να συνεχίσει να επηρεάζει τη δουλειά σας ως προς το πόσο ικανή είναι να αναλάβετε ένα νέο ρόλο ή να εισάγετε ένα νέο σύστημα, πόσο ικανό πιστεύετε ότι είστε και πώς αισθάνεστε για τους συναδέλφους σας, τα αφεντικά και τους συμβούλους, λέει ο Orbé-Austin. "Μπορεί να σας κάνει να αισθάνεστε πολύ, πολύ επιφυλακτικοί για τη λήψη κινδύνων σταδιοδρομίας."
Η Orbé-Austin έχει εργαστεί ως επί το πλείστον με γυναίκες και έχει δει να κλείνουν και να κάνουν ένα βήμα πίσω στη σταδιοδρομία τους σε "μια ευκολότερη θέση που αισθάνεται εφικτή σε ένα ασφαλές περιβάλλον που αισθάνεται προβλέψιμο." Μερικοί φοβούνται επίσης την τιμωρία στα επαγγελματικά δίκτυα και κύκλους, διστάζοντας να δικτυωθούν ή να υποβάλουν αίτηση για δουλειές επειδή ανησυχούν ότι ορισμένες επαφές έχουν παραβιαστεί. Ένας προπονητής σταδιοδρομίας, εκτός από έναν θεραπευτή, θα μπορούσε να σας βοηθήσει να στρατηγίσετε γύρω από μερικά από αυτά τα ακανθώδη ζητήματα.
Πρακτική Self-Care
Η σεξουαλική παρενόχληση είναι "μια πραγματικά έντονη, φοβερή εμπειρία που είναι πολύ εξαντλητική", λέει ο Orbé-Austin. "Και έτσι πρέπει να είστε πολύ συνειδητοί για να βεβαιωθείτε ότι γεμίζεστε με πράγματα που σας κάνουν να νιώσετε γερά και ότι έχετε την ενέργεια να αντιμετωπίσετε αυτό που συμβαίνει με όποιο τρόπο κι αν επιλέξετε να το κάνετε αυτό".
Με άλλα λόγια, παρόλο που μπορεί να είστε συγκλονισμένοι και στραγγισμένοι, είναι σημαντικό να κάνετε χρόνο για διαλογισμό, άσκηση ή οποιαδήποτε άλλη "θετική δραστηριότητα που γεμίζει τη δεξαμενή σας", όπως το θέτει ο Orbé-Austin. Η αυτοεξυπηρέτηση, λέει, "βοηθάει στην ανθεκτικότητα. Βοηθάει να αισθάνεσαι λιγότερο αντιδραστικός ». Σημειώνει ότι πιθανότατα δεν θα θελήσεις να κάνεις κάτι παραπάνω, αλλά θα πρέπει να κάνεις δραστηριότητες αυτοεξυπηρέτησης στο ημερολόγιό σου. "Θα πρέπει να τα ενσωματώσετε στο τελετουργικό σας για να βεβαιωθείτε ότι φροντίζετε τον εαυτό σας και αισθάνεστε γειωμένο στη ζωή σας και στις ρουτίνες που σας δίνουν".
Αυτό μπορεί να σημαίνει ότι παίρνετε τακτικές μαθήματα γιόγκα ή παίζετε αυτά τα εβδομαδιαία παιχνίδια μπάσκετ, περνώντας χρόνο να σχεδιάσετε ή να εγγραφείτε για το εργαστήριο αγγειοπλαστικής που αγαπάτε, ασκώντας τη θρησκεία σας ή ακολουθώντας κάποια άλλη μορφή κοινότητας ή οτιδήποτε άλλο είναι υγιές και θετική και μπορεί να σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε. Λάβετε υπόψη ότι απευθύνεστε σε δραστηριότητες που είναι καθαρά χρήσιμες και όχι σε εκείνες που έχουν αρνητικές συνέπειες, όπως υπερκατανάλωση, κατανάλωση ή χρήση ναρκωτικών.
Βρείτε μια κοινότητα και βοηθήστε άλλους
Όταν είστε στόχος σεξουαλικής παρενόχλησης, είναι εύκολο να αγωνιστείτε με την απομόνωση και, αν και δεν είναι κατηγορηματικά εσφαλμένο, με ερωτήσεις όπως "Τι έκανα;" και "Τι έλεγα;"
"Είναι πραγματικά σημαντικό να βρείτε κοινότητες όπου αρχίζετε να συνειδητοποιείτε ότι δεν είστε μόνοι μακράν. Δεν είστε τόσο μόνοι ", λέει ο Orbe-Austin, ο οποίος αποκομίζει οφέλη από την εξεύρεση επαγγελματικής ή άλλης ένωσης όπου μπορείτε να αλληλεπιδράσετε, να ακουμπήσετε και τελικά να συμβουλεύεστε και άλλους.
"Μπορεί να είναι πραγματικά χρήσιμο όταν αισθάνεστε θύμα να υποστηρίξετε στη συνέχεια ανθρώπους που έχουν επίσης θύματα", λέει ο Orbé-Austin. "Μπορεί να είναι πραγματικά ισχυρό."
