Στην προηγούμενη ζωή μου ως στρατολογητής, βρήκα τον εαυτό μου να χρειάζεται να εξηγώ (και να εξηγήσω ξανά) το ρόλο μου στους ανθρώπους όλη την ώρα. Συχνά ρώτησαν: "Ω, έτσι εργάζεστε για μια αντιπροσωπεία;" Ή, "Ω, λοιπόν, είσαι αρχηγός;"
Κανένα από αυτά δεν ήταν αληθινό - ήμουν ένας εσωτερικός στρατογνώμων για μια μη κερδοσκοπική εταιρεία.
Αλλά με έκανε να σκεφτόμαστε το γεγονός ότι οι περισσότεροι από τους ανθρώπους στη ζωή μου εξακολουθούσαν να μην είναι σίγουροι για τη διαφορά μεταξύ headhunters, recruiters, και στελέχη μίσθωσης.
Έτσι, αποφάσισα αρκετά αρκεί. Και το αποτέλεσμα ήταν αυτός ο οδηγός για το τι κάνει κάθε άτομο στη διαδικασία.
Τι είναι το Headhunter;
Οι Headhunters τείνουν να αφήνουν μια αρνητική εντύπωση στους υποψηφίους, κυρίως επειδή οι άνθρωποι δεν καταλαβαίνουν πραγματικά το ρόλο τους στη διαδικασία.
Εδώ είναι η συμφωνία: Συχνά, εργάζονται για λογαριασμό εξωτερικών οργανισμών που έχουν ανατεθεί σε επιχειρήσεις που επιθυμούν να καλύψουν συγκεκριμένους ρόλους. Οι ανοικτές θέσεις που στέλνονται σε μια εταιρεία headhunting τείνουν να είναι επείγουσες και οι οργανώσεις που βασίζονται σε headhunters είναι μερικές φορές στο τέλος τους, οδηγώντας τους να πούμε «Χρειαζόμαστε κάποια επιπλέον βοήθεια για να βγάλουμε κάποιον σε αυτή τη δουλειά!» Και συνήθως ο οργανισμός δεν πληρώνονται μέχρι να γεμίσει η συναυλία.
Αυτό το επίπεδο επείγουσας ανάγκης συχνά λιγοστεύει κάτω από το headhunter, το οποίο στη συνέχεια υποχωρεί στους υποψηφίους. Συχνά, αυτοί οι άνθρωποι έχουν πρόσβαση σε ρόλους που δεν είναι τόσο δημοφιλείς όσο άλλοι, οπότε υπάρχει πολύς λόγος να μιλάς σε κάποιον που φτάνει έξω. Ωστόσο, δεδομένου ότι εργάζονται για λογαριασμό ενός πελάτη, συχνά δεν θα έχουν συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με τους ρόλους που θέλουν να συζητήσουν μαζί σας.
Όπως λέει ο συγγραφέας της Forbes Deborah Jacobs, υπάρχουν λίγα πράγματα που δεν θα σας πει. Έτσι, μην αποκλείετε μια συζήτηση, αλλά και να είστε προετοιμασμένοι να κάνετε κάποια πρόσθετη δέουσα επιμέλεια για τους ρόλους που σας παρουσιάζουν.
Πώς να βρείτε ένα Headhunter
Επειδή είναι τόσο πρόθυμοι να γεμίσουν τους ρόλους των πελατών τους, οι headshunters δεν είναι πολύ δύσκολο να βρεθούν.
Κατά τη διάρκεια μιας ιδιαίτερα δύσκολης αναζήτησης εργασίας πριν από μερικά χρόνια, έψαξα τον Yelp για "το καλύτερο headhunter στη Νέα Υόρκη" και κατέληξα με μια συνάντηση σε μια αντιπροσωπεία το απόγευμα.
Τούτου λεχθέντος, είναι σημαντικό να ορίσετε εύλογες προσδοκίες για οποιαδήποτε συνάντηση. Δεν χρειάζεται να έχετε μια θέση που να είναι κατάλληλη για εσάς, γι 'αυτό προχωρήστε με προσοχή εάν δεν βλέπετε ενδιαφέροντα ανοίγματα στην ιστοσελίδα τους.
Τι είναι ένας Υπεύθυνος Προσλήψεων;
Έτσι, αυτό συμβαίνει περισσότερο σε σχέση με αυτό που έκανα. Ενώ ο όρος "recruiter" μπορεί μερικές φορές να εφαρμοστεί σε κάποιον που εργάζεται για λογαριασμό ενός οργανισμού, θα βρείτε συχνότερα ότι εργάζονται εσωτερικά για μία μόνο εταιρεία.
Αν ανοίξει ένας ρόλος εσωτερικά, έχουν την εντολή να συνεργαστούν με διαχειριστές μίσθωσης για να βρουν απίστευτους ανθρώπους να δουλέψουν στις ομάδες τους. Και στην περίπτωσή μου, είχα την ευθύνη να διασφαλίσω ότι κάθε υποψήφιος που είχαμε συνέντευξη είχε μια θετική εμπειρία, ακόμα κι αν αποφασίσαμε να μην προσλάβουμε αυτό το άτομο.
Σε αντίθεση με τους headhunters, οι οποίοι συχνά θα παρουσιαστούν σε εσάς ως εκπρόσωπος της εξωτερικής υπηρεσίας πρόσληψης, οι εσωτερικοί υπάλληλοι θα αναγνωριστούν ως υπάλληλοι της εταιρείας για την οποία προσλαμβάνουν. Αυτό σημαίνει ότι συχνά θα έχουν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον ίδιο τον ρόλο, καθώς και οποιεσδήποτε άλλες ερωτήσεις έχετε σχετικά με την επιχείρησή τους.
Και ενώ έχουν εσωτερικούς στόχους προσλήψεων, ενδιαφέρονται επίσης να σας πουλήσουν στην ανοιχτή θέση τους και να διασφαλίσετε ότι έχετε όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να κάνετε μια σταθερή απόφαση σταδιοδρομίας.
Πώς να βρείτε έναν εσωτερικό προστάτη
Τυχερός για εσάς, οι εσωτερικοί recruiters δεν είναι δύσκολο να βρεθούν στο LinkedIn. Συχνά, οι τίτλοι τους το δίνουν μακριά - αν και δεν είναι πάντα τόσο απλοί, ο προηγούμενος τίτλος μου ήταν διαχειριστής ανάπτυξης ταλέντων.
Ωστόσο, αντισταθείτε στην επιθυμία να επικοινωνήσετε αμέσως μόλις τα εντοπίσετε. Η παρακολούθηση μιας αίτησης μετά από μια εβδομάδα ή έτσι είναι ένα πράγμα, αλλά αν αρχίσετε να τρωγιάσετε το άτομο, τελικά θα πάρει τον εαυτό σας από την εξέταση.
Τι είναι ένας διαχειριστής μίσθωσης;
Ο όρος ισχύει για όποιον είναι υπεύθυνος για την λήψη τελικής απόφασης σχετικά με τους υποψηφίους. Αυτοί οι άνθρωποι θα επιβλέπουν τον υποψήφιο που παίρνει τη συναυλία, έτσι στους περισσότερους οργανισμούς, οι αποφάσεις μίσθωσης τελικά περνούν από αυτό το άτομο.
Ωστόσο, οι περισσότεροι δεν είναι πλήρους απασχόλησης recruiters. Έτσι, πολλές φορές, αυτοί οι άνθρωποι δεν είναι αυτοί που ψάχνουν ενεργά τις υποψήφιες βάσεις δεδομένων - εκεί έρχονται στο προσκήνιο οι σχέσεις τους με τους εσωτερικούς υπεύθυνους πρόσληψης ή τους αρχαιολόγους.
Τις περισσότερες φορές, θα ακούσετε από έναν υπεύθυνο προσλήψεων για το πού βρίσκεστε στη διαδικασία της συνέντευξης, αντί για τον πιθανό σας προϊστάμενο. Σύμφωνα με την εμπειρία μου, ο διαχειριστής προσλήψεων δεν προσεγγίζει τους υποψηφίους καθόλου, εκτός εάν έχουν αποφασίσει να προσλάβουν κάποιον ή εάν κάνουν ένα πέρασμα αλλά αισθάνονται υποχρεωμένοι να παραδώσουν τις ειδήσεις προσωπικά.
Έτσι, αν ακούσετε από ένα, είναι ίσως ένα καλό σημάδι ότι ήσασταν αρκετά φοβερό. Και αν σας προσφερθεί μια δουλειά, αυτό είναι το σωστό άτομο για να πάτε αν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις σχετικά με την εργασία στην εταιρεία, τις ευθύνες ρόλου ή τυχόν ανησυχίες που έχετε σχετικά με την αποδοχή της.
Πώς να βρείτε έναν διαχειριστή μίσθωσης
Εκτός από την προαναφερθείσα συμβουλή του LinkedIn, ο Muse Career Coach Jenny Foss προτείνει να αξιοποιήσετε το δίκτυό σας και να προσπαθήσετε να εντοπίσετε μια σύνδεση που εργάζεται για μια επιχείρηση που σας ενδιαφέρει. Αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα χρήσιμο όταν η δουλειά των ονείρων σας είναι σε μια δημοφιλής εταιρεία .
Επειδή αν είστε αρκετά τυχεροί για να πάρετε μια εισαγωγή στο διαχειριστή μίσθωσης, θα μπορούσε να είναι η διαφορά ανάμεσα στην απόκτηση συνέντευξης και την παραμονή στο κρύο.
Ναι, πρόκειται για πολλές πληροφορίες που θα χωνέψουν, αλλά θα σας βοηθήσουν να περιηγηθείτε σε συνομιλίες με καθέναν από αυτούς τους επαγγελματίες μίσθωσης. Όλοι έχουν ένα ρόλο για να σας πάρουν εκείνη την εργασία των ονείρων, αλλά όπως μπορείτε να δείτε, εργάζονται σε διαφορετικές ικανότητες. Επιπλέον, μπορείτε να το αναφέρετε κάθε φορά που κάποιος έρχεται σε εσάς και λέει: "Έλαβα ένα τηλεφώνημα από έναν αρχηγό, οπότε πιθανότατα να πάρω μια νέα δουλειά μέσα στην ώρα".
Το πιο σημαντικό, όμως, γνωρίζοντας τη διαφορά θα σας εξοπλίσει καλύτερα να ρωτήσετε τις σωστές ερωτήσεις την κατάλληλη στιγμή.
