Υπάρχουν πολλοί βάσιμοι λόγοι για να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας. Για κάποιους, δεν πρόκειται για κίνητρο, για φοβερό αφεντικό ή για περισσότερη ανάπτυξη και ευελιξία. Και για άλλους, το μόνο που έρχεται σε ένα μόνο πράγμα: τα χρήματα.
Δεν υπάρχει τίποτα κακό με αυτό! Στο τέλος της ημέρας, είστε άνθρωπος που μπορεί να αγαπάει τη δουλειά του, αλλά και να πληρώνει ενοίκιο, οικογένεια για ζωοτροφή και πάθη για χρηματοδότηση. Έτσι, όταν αρχίζετε να αισθάνεστε antsy, είναι δίκαιο να εξετάσει όχι μόνο τις ευκαιρίες ανάπτυξης, αλλά και το πιθανό σας νέο paycheck, επίσης.
Ευτυχώς για σας, βρήκαμε μια (δωρεάν!) Αριθμομηχανή που κάνει όλη τη σκληρή δουλειά για σας. Ο υπολογιστής αλλαγής θέσεων της Fidelity Investment εξετάζει όλα τα πράγματα που σχετίζονται με τα χρήματα όταν σκέφτεστε ένα νέο ρόλο - όπως ο τρέχων και ο νέος σας μισθός, μπόνους, προμήθεια, αντισταθμιστικό πρόγραμμα συνταξιοδότησης, καθώς και εάν μετακομίζετε ή μετατοπίζεστε για να είστε μόνοι σας -σε μισθωτό ή μερικής απασχόλησης- για να σας δείξει πόσα περισσότερα (ή λιγότερα) θα κάνετε σε σύγκριση με το πού βρίσκεστε τώρα.
Επειδή, ενώ τα πράγματα μπορεί να ακούγονται καλά στο χαρτί, είναι πολύ πιθανό ότι η "καλύτερη" επιλογή είναι στην πραγματικότητα χειρότερη οικονομικά.
Όπως μου είπε η Kristen Robinson, Ανώτερη Αντιπρόεδρος των Αναδυόμενων Επενδυτών στην Fidelity, όταν της ρώτησα τι πράγματα αγνοούν λάθος στις προσφορές εργασίας:
Οι χιλιετηρίδες είναι πιο πιθανό να εξετάσουν παράγοντες όπως ο μισθός και τα επιδόματα κατά την αξιολόγηση μιας προσφοράς εργασίας - ενώ μόνο το 4% εξετάζει άλλα χρηματοοικονομικά στοιχεία όπως τα δικαιώματα προαίρεσης επί μετοχών και το μερίδιο κέρδους. Σύμφωνα με τη μελέτη της Fidelity για την αξιολόγηση της προσφοράς εργασίας, άλλα πλεονεκτήματα που έχουν ληφθεί υπόψη περιλαμβάνουν συνταξιοδοτικά οφέλη (39%), ιατροφαρμακευτική περίθαλψη (28%) και αμειβόμενος χρόνος διαμονής (27%). Σκέφτεστε για ένα όφελος, όπως ένα σχέδιο αποταμίευσης στο χώρο εργασίας, μια εταιρεία που προσφέρει χαμηλότερο μισθό αλλά ένα μεγαλύτερο αγώνα 401K μπορεί να σας δώσει μια καλύτερη αρχή για την επίτευξη των στόχων εξοικονόμησης συνταξιοδότησης. Επομένως, είναι σημαντικό να σταθμίζετε προσεκτικά τους διάφορους παράγοντες όταν αποφασίζετε ποια εργασία θα επιλέξετε.
Τώρα, εάν αυτή η αριθμομηχανή σας λέει ότι πρόκειται να κερδίσετε λιγότερα συνολικά και έχετε ήδη μια προσφορά στο χέρι, αυτό είναι ένα καλό σημείο εκκίνησης για τη διαπραγμάτευσή σας.
Αλλά εάν ζητάτε περισσότερα χρήματα δεν είναι επιλογή, ο Ρόμπινσον λέει: "Ρωτήστε τον εαυτό σας - εκτός από τον μισθό - τι είναι σημαντικό για σας τώρα; Εξετάστε το ενδεχόμενο να ζητήσετε μαθήματα επαγγελματικής ανάπτυξης, περισσότερες ευκαιρίες για μπόνους, επιπλέον χρόνο διακοπών ή να ζητήσετε μια εξαμηνιαία αναθεώρηση για να αξιολογήσετε την πρόωρη απόδοση - η οποία θα μπορούσε να είναι η πρώτη σας ευκαιρία να αποδείξετε την αξία σας για μια αύξηση ".
Εάν δεν είστε σίγουροι για το πώς να το φέρετε αυτό κατά τη διάρκεια της συζήτησης, εδώ είναι ένα εύχρηστο πρότυπο (γνωρίζω, είστε ευπρόσδεκτοι!).
Τα χρήματα δεν είναι τα πάντα, αλλά σίγουρα δεν είναι τίποτα. Και όταν έχετε την επιλογή να μείνετε στην τρέχουσα εταιρεία σας ή να συνεχίσετε, θα μπορούσε να είναι ο αποφασιστικός παράγοντας.
Η διαπραγμάτευση ενός υψηλότερου μισθού μπορεί να είναι σκληρή
Και τρομακτικό, και ugh. Οι προπονητές σταδιοδρομίας μας μπορούν να σας βοηθήσουν να το χειριστείτε σαν επαγγελματία.
ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΕΝΑΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΔΙΑΠΡΑΓΜΑΤΕΥΣΗΣ
