Ανησυχείτε τι σκέφτεται το αφεντικό σας - αν σας αρέσει, εμπιστεύεστε και πιστεύετε ότι οι συνεισφορές σας ανταποκρίνονται στις προσδοκίες τους;
Εάν ναι, δεν είστε μόνοι. Λαμβάνοντας υπόψη ότι θα καταλήξετε να δαπανούν 10 χρόνια της ζωής σας στην εργασία, η συνεργασία με το αφεντικό σας δεν είναι μόνο κρίσιμη για την επιτυχία της καριέρας σας, αλλά έχει σημασία για τη συνολική σας ευτυχία και αφοσίωση στο γραφείο.
Με αυτό κατά νου, εδώ είναι τρεις εύκολοι τρόποι να αναπτύξετε μια αποτελεσματική, παραγωγική και αμοιβαία ανταμείβοντας σχέση με τον διευθυντή σας (ακόμα κι αν είναι ένα σκληρό μπισκότο για να σπάσει):
1. Σταματήστε να χρησιμοποιείτε το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο για να έχετε σημαντικές συνομιλίες
Είναι το ηλεκτρονικό σας ταχυδρομείο στο φόρουμ για τα πάντα ; Σε ορισμένες περιπτώσεις, θα μπορούσε να βλάψει τη σχέση σας. Ακόμα κι αν είναι το αγαπημένο μέσο του διαχειριστή σας , ήρθε η ώρα να σπάσει το μοτίβο της πάντα στηριζόμενος σε αυτό.
Απευθυνθείτε σε προσωπικές συναντήσεις εάν η συζήτηση ξεπερνά μια εργασία ή ένα στοιχείο ρύθμισης της ατζέντας - για παράδειγμα, εάν ζητάτε κάτι ή ζητάτε συγνώμη για κάποιο λάθος. Όχι μόνο είναι ευγενικό, αλλά πιθανότατα θα οδηγήσει σε μια πιο παραγωγική συζήτηση και θα σας βοηθήσει να διασφαλίσετε ότι εσείς και ο προϊστάμενός σας είστε στην ίδια σελίδα.
"Όλοι μας είμαστε η χειρότερη δυνατή εκδοχή των εαυτών μας στα ψηφιακά μέσα, " προσθέτει ο Celeste Headlee, δημοσιογράφος και συγγραφέας του βιβλίου " Πρέπει να μιλήσουμε: πώς να έχουμε συζητήσεις που έχουν σημασία" . "Μπορούμε να πιστέψουμε ότι είμαστε πεπεισμένοι στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, αλλά από επιστημονική άποψη, είμαστε πολύ πιο πειστικοί αυτοπροσώπως".
2. Δείτε τη σχέση σας με το αφεντικό σας ως διώροφο δρόμο
Πολύ συχνά, βλέπουμε τους εαυτούς μας ως τους εκτελεστές και τους διαχειριστές μας ως δημιουργούς της εργασίας, ξεχνώντας ότι ο διαχειριστής μας είναι επίσης υπεύθυνος για τις δικές του αποστολές.
Επομένως, αν θέλετε να βελτιώσετε αμέσως τη σχέση σας, ρωτήστε τους αυτή την απλή ερώτηση: "Τι μπορώ να κάνω για σας;" Με το άνοιγμα αυτής της συζήτησης, ανοίγετε την πόρτα για να μεταβιβάσουν έργα που ενδεχομένως δεν είχαν διαφορετικά εξετάσει. Και, λαμβάνοντας αναθέσεις stretch μπορεί να βελτιώσει την προβολή σας και να οδηγήσει στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας.
Αναρωτιέστε τι άλλο πρέπει να μιλάτε με τον διευθυντή σας; Διαβάστε αυτό: 8 ερωτήσεις πρέπει να ρωτήσετε τον προϊστάμενό σας .
3. Να είστε καλός παραλήπτης των σχολίων (και να ρωτήσετε τις ερωτήσεις)
Πάρτε στη νοοτροπία ότι θέλετε πραγματική, ειλικρινής ανατροφοδότηση-και να είναι φυσικά έτοιμη για αυτό.
Ακόμη και αν η ανατροφοδότηση φαίνεται να μην είναι ευαίσθητη, παρακαλούμε να εξηγήσετε πώς η προσέγγιση βλάπτει τα συναισθήματά σας, αλλά στη συνέχεια να θέσετε ερωτήσεις για να βρεθείτε στη ρίζα του προβλήματος, καθιστώντας σαφές ότι πραγματικά θέλετε να βελτιώσετε. Εάν είστε καλός παραλήπτης ανάδρασης, το αφεντικό σας θα είναι πιο πιθανό να μοιραστεί πολύτιμες συμβουλές μαζί σας, πράγμα που τελικά θα σας βοηθήσει να μεγαλώσετε.
Και αν διαπιστώσετε ότι παίρνετε μόνο θετική ανατροφοδότηση, ζητήστε από τον διευθυντή σας να είναι πιο συγκεκριμένος ή να προσπαθήσετε να αναφέρετε κάτι που θέλετε να χειριστείτε διαφορετικά.
"Εάν ανοίξετε έναν διάλογο με αυτο-προβληματισμό, δώστε στο αφεντικό σας - που μπορεί να είναι άβολα δίνοντάς σας επικρίσεις - την ευκαιρία να προχωρήσετε μαζί σας με το ταξίδι μάθησης", εξηγεί η Denise Cox, VP της Τεχνικής Υπηρεσίας της Cisco Systems.
Τέλος, μην περιμένετε περιοδικές αναθεωρήσεις για να λάβετε εποικοδομητική ανατροφοδότηση. Εάν μπορείτε, ζητήστε από τον διευθυντή σας να προγραμματίσει το χρόνο για να συναντηθεί ένα-σε-ένα εβδομαδιαία ή μηνιαία.
Η έρευνα της Gallup δείχνει ότι το 50% των εργαζομένων αφήνουν τη δουλειά τους "για να ξεφύγουν από τον διευθυντή τους για να βελτιώσουν τη συνολική τους ζωή σε κάποιο σημείο της σταδιοδρομίας τους", δηλαδή η οικοδόμηση του σωστού τύπου σχέσης με τον προϊστάμενό σας μπορεί να κάνει πραγματική διαφορά την ικανοποίηση της εργασίας και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. Επιπλέον, θα κάνει τους φίλους και την οικογένειά σας να σας βρίσκουν πολύ πιο ευχάριστο να είστε έξω από την εργασία.
