Δεδομένου του χρόνου που οι περισσότεροι από εμάς δαπανούν με τους συναδέλφους μας, δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη ότι μερικές φορές αναπτύσσουμε έναν οικείο δεσμό μαζί τους. Ωστόσο, με τόσο μεγάλη έμφαση στην "ισορροπία εργασίας-ζωής", σπάνια κάνουμε τη σχέση ότι είμαστε σε σχέση με τους συναδέλφους μας - ειδικά αν αυτή η σχέση είναι δυσλειτουργική.
Δεν θα ξεχάσω ποτέ την πρώτη φορά που συνειδητοποίησα ότι ήμουν ένας από αυτούς τους ανθρώπους. Μετά από να μεγαλώσει ως ένα αρκετά φυσιολογικό, ευτυχισμένο παιδί, ο όρος "δυσλειτουργικό" φαινόταν περισσότερο από τον Τζέρι Σπρίνγκ από τον Λογιστή από τον Μπομπ, αλλά εκεί έβλεπα, φωνάζοντας πάνω από την μπύρα μου στην ευτυχισμένη ώρα, εξαερίζοντας το τρομερό αφεντικό μου και πώς αισθανόμουν ότι θα μπορούσα ποτέ δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες του. Ήταν εκείνη την στιγμή που ο φίλος μου έπαψε να ξεκαθαρίζει: "Περιμένετε, μιλάτε για την οικογένειά σας - ή για το αφεντικό σας;" Oof.
Και, όταν έφτασε σε μένα: ήμουν σε μια δυσλειτουργική σχέση - με τον προϊστάμενό μου. Δυστυχώς, αυτή η σχέση ήταν λίγο πολύ μακριά για τη διάσωση και τελικά προχώρησα, αλλά κατάφερα να μάθω μερικά βασικά προειδοποιητικά σημάδια για να βοηθήσω να εντοπίσω κάθε μελλοντικό δράμα.
Ελέγξτε με τον εαυτό σας σε αυτές τις τρεις κατηγορίες και θα κερδίσετε τον εαυτό σας με το νερό της ευχάριστης ώρας αντιμετωπίζοντας την κατάσταση όπως ένας επαγγελματίας, ώριμος ενήλικας.
Perpetual People Pleaser
Μην με ενοχλείτε, με στόχο να παρακαλώ είναι μια εξαιρετική ποιότητα, και δεν υπάρχει απολύτως τίποτα λάθος με την επιθυμία να εντυπωσιάσετε τους ανθρώπους, ειδικά στην εργασία. Αλλά υπάρχει ένα σημείο στο οποίο η επιθυμία σας να περάσετε ένα όριο απλά να κάνετε καλή δουλειά για να κάνετε καλή δουλειά για κάποιον άλλο .
Εδώ είναι αυτό που εννοώ. Πίσω όταν βρισκόμουν στη δυσλειτουργική σχέση μου με το αφεντικό μου, έκανα συνεχώς το καλύτερο δυνατό για να βεβαιώσω ότι ήταν ευχαριστημένος με το έργο μου. Ενώ στην επιφάνεια, αυτό φαίνεται απολύτως φυσικό - ήταν αφεντικό μου, τελικά - τα κίνητρά μου δεν ήταν πραγματικά για τη δουλειά, ήταν για το αφεντικό μου.
Κάπου στο δρόμο, είχα καταλάβει ότι όταν ήταν ευχαριστημένος με το έργο μου, η ποιότητα ζωής μου στο γραφείο βελτιώθηκε εκθετικά. Για παράδειγμα, εάν χειριστώ μια κατάσταση πολύ καλά - συνήθως δεν ήθελε να ασχοληθεί με τον εαυτό του - θα έκανε μια μεγάλη επίδειξη του στο γραφείο ή θα με βγάλει στο μεσημεριανό γεύμα ή ένα ποτό. Και, όταν δεν ανταποκρίθηκα στις προσδοκίες του, όλη η κόλαση έσπασε. Έμαθα γρήγορα ότι το να τον κάνει ευτυχισμένο ήταν ο μόνος τρόπος που θα μπορούσα να το πετύχω μέσα από την εβδομάδα.
Το πρόβλημα με αυτό ήταν ότι δεν επικεντρώνομαι στο πώς να καινοτομώ ή να βελτιώσω το ρόλο μου ή τις ικανότητές μου, αλλά μάλλον ποια ήταν η διάθεση του προϊσταμένου μου εκείνη τη συγκεκριμένη ημέρα και πώς θα μπορούσα να φτάσω στην καλή του πλευρά. Χρόνια αργότερα, συνειδητοποίησα πόσο χρόνο και ενέργεια είχα αφιερώσει στην ουσιαστική διατήρηση του δράκου στη λίμνη του, παρά στην οικοδόμηση πολύτιμων δεξιοτήτων για να ολοκληρώσω την εμπειρία μου.
Την επόμενη φορά που θα παρατηρήσετε ότι βγαίνεστε από το δρόμο σας για να εντυπωσιάσετε κάποιον - τον προϊστάμενό σας ή οποιονδήποτε άλλον στην εργασία σας - αφιερώστε λίγο χρόνο για να εξετάσετε γιατί το κάνετε. Εάν αισθανθείτε οποιοδήποτε άλλο κίνητρο εκτός από τον επαγγελματισμό και την υπερηφάνεια της δουλειάς σας, ήρθε η ώρα να αρχίσετε να σκεφτόμαστε τη σχέση σας με τον συνάδελφό σας και ίσως να προγραμματίσετε μια μικρή οικογενειακή συνάντηση.
Ο επαναστάτης
Οι περισσότεροι από εμάς είχαν πιθανώς μια επαναστατική σειρά σε κάποια στιγμή της ζωής μας. Και, οι περισσότεροι από εμάς ξεπεράσαμε, ελπίζουμε πριν αποφοιτήσουν το κολλέγιο. Έτσι, όταν παρατήρησα ότι άρχισα να επαναστατούμε εναντίον του νέου μου αφεντικού, ήξερα ότι κάτι ήταν λάθος.
Το τμήμα μου κληρονόμησε ένα νέο επικεφαλής ο οποίος, κατά την άποψή μου, δεν ήταν καν εξ αποστάσεως εξειδικευμένος στη δουλειά. Αυτός, από την άλλη πλευρά, ενήργησε σαν να ήταν διαχειριστής μας εδώ και χρόνια. Αρχίσαμε να βγάζουμε κεφάλια σε κάθε στροφή, χωρίς να δίνουμε ούτε μια ίντσα σε συμβιβασμό.
Μετά από ένα άκρως δημόσιο επιχείρημα, συνειδητοποίησα τελικά το προϊστάμενό μου και βρισκόμουν σε μια αρκετά δυσλειτουργική σχέση. Αντί να εκμεταλλευτώ τις επαγγελματικές δεξιότητες και τις γνώσεις μου με τη διαπραγμάτευση, κατέβηκα στο εφηβικό εαυτό μου και βασικά έριξα ένα σφάλμα κάθε φορά που διαφώνησα με τον προϊστάμενό μου. Δεν είναι ακριβώς οι προωθητικές ενέργειες που γίνονται.
Η αίσθηση της ανάγκης να αμφισβητήσετε ένα νέο αφεντικό είναι απολύτως φυσικό, και μερικές φορές, ακόμη και μια πολύτιμη άσκηση τόσο για εσάς όσο και για το αφεντικό σας. Αλλά όταν βρίσκετε ότι οι αντιδράσεις σας στο αφεντικό σας προέρχονται από έναν αυστηρά συναισθηματικό χώρο, χωρίς καμία βάση στην επαγγελματική σας εξέλιξη, ίσως είναι καιρός να αρχίσετε να ενεργείτε σαν ενήλικες και να το επεξεργαστείτε.
Ο πάσχων
Κανένας δουλειά ή προϊστάμενος δεν είναι τέλειος και ευτυχισμένος το 100% του χρόνου. Θα υπάρξουν στιγμές που τα πράγματα είναι σκληρά και θα αισθανθείτε σαν να υποφέρετε πραγματικά. Εξαιρετικά φυσιολογικό. Αυτό που δεν είναι φυσιολογικό, ωστόσο, είναι να αισθάνεστε σαν να υποφέρετε συνεχώς - ειδικά στα χέρια του αφεντικού σας.
Ήμουν μάρτυρας αυτού του πρώτου χεριού με έναν από τους συναδέλφους μου (τον αποκαλούμε Joe), ο οποίος βρισκόταν σε μόνιμη δυστυχία λόγω του αφεντικού μας. Αρχικά, ο Τζο έμοιαζε σαν ένας πιστός εργάτης. Έκανε όλα όσα είπε ο προϊστάμενός του, μερικά από τα οποία δεν είχαν καμία σχέση με την εργασία.
Δεν ήταν πολύ πριν από τη σχέση τους μεταβιβάστηκε από έναν διευθυντή και έναν συνάδελφο σε αυτό που έμοιαζε περισσότερο με έναν φοβερό και τον μικρότερο αδελφό του. Ο προϊστάμενός μας εκμεταλλεύτηκε την αφοσίωση του Joe, τελικά τον κάνει να υποφέρει καθημερινά. Η κατάχρηση κυμάνθηκε από τον περιορισμό του Joe (ο οποίος ήταν ο ίδιος διευθυντής ανώτερου επιπέδου) στον υπεύθυνο του επιτελείου του, ζητώντας του να πάρει το αυτοκίνητό του από το κατάστημα ή να πάρει τον στεγνό του καθαρισμό, σε τελικές λεκτικές επιθέσεις, φωνάζοντας στο Joe για ελάχιστα λάθη μπροστά από ολόκληρη την ομάδα. Σαφώς, δεν είναι μια παραγωγική σχέση εργασίας, για να μην αναφέρουμε άθλια για τον Joe.
Κάθε δουλειά έρχεται με το δικό της μοναδικό σύνολο προκλήσεων, και θα ζήσετε καλές μέρες και κακά. Αλλά, όταν οι κακές μέρες ξεκινούν να ξεπερνούν το καλό, και η πηγή του πόνου σας έρχεται από τον διευθυντή σας, εσείς και ο προϊστάμενός σας πιθανόν να έχετε λίγα ζητήματα για να σιδερώσετε.
Η σκληρή δουλειά και ο σκληρός χρόνος στην εργασία είναι δύο τελείως διαφορετικά πράγματα. Μια δουλειά πρέπει να είναι πρόκληση, και ναι, μερικές φορές πρόκειται να πιπιλίζουν. Αλλά, ποτέ δεν πρέπει ποτέ να αισθάνεσαι ότι είσαι στη μέση ενός δυσλειτουργικού δράματος, άξια τηλεόρασης της ημέρας. Αναγνωρίστε τα προειδοποιητικά σημάδια και αντιμετωπίσετε την κατάσταση νωρίς και θα νιώσετε σαν να εργάζεστε σε επαγγελματικό περιβάλλον και λιγότερο σαν να βρίσκεστε στο σύνολο του Jerry Springer.
