Οι παραγωγικές, σεβαστές σχέσεις μεταξύ ενός αφεντικού και των υπαλλήλων του είναι το κλειδί για την επιτυχία κάθε επιχείρησης. Ενώ η κορυφαία προτεραιότητα του αφεντικού είναι πιθανό να έχει εργαζόμενους εργαζόμενους που εκπληρώνουν το όραμά του για την εταιρεία, είναι ένα ασφαλές στοίχημα ότι θα ήθελε επίσης να έχει περισσότερες από επιφανειακές σχέσεις με τους ανθρώπους που εργάζεται καθημερινά. Μετά από όλα, ξοδεύει περισσότερο χρόνο με το προσωπικό του από ό, τι κάνει με οποιονδήποτε άλλον.
Φυσικά, υπάρχει και κάτι για τους υπαλλήλους: Το αφεντικό διαδραματίζει βασικό ρόλο στις ευκαιρίες προαγωγής, οπότε όσο περισσότερο σε γνωρίζει, το έργο σου και η δουλειά σου, τόσο πιο πιθανό είναι να ανταμειφθείς.
Μια υγιής, σεβαστή σχέση με τον διευθυντή σας μπορεί να βελτιώσει το ηθικό και την παραγωγικότητά σας και, τελικά, μπορεί να ενισχύσει την καριέρα σας. Αν θέλετε μια σχέση που ξεπερνάει τα "καλά αποτελέσματα, " υπάρχουν πέντε προτάσεις για την οικοδόμηση μιας ισχυρότερης συμμαχίας με τον προϊστάμενό σας.
1. Πάρτε την πρωτοβουλία για τη δημιουργία μηνιαίων συναντήσεων
Όταν ξεκίνησα την επιχείρησή μου, ήταν εύκολο να συναντηθώ με κάθε εργαζόμενο σχεδόν καθημερινά, επειδή είχα μόνο πέντε υπαλλήλους. Τώρα, με τους 19, είναι πιο δύσκολο να κάνετε check-in με κάθε υπάλληλο κάθε μέρα και να κρατάτε καρτέλες σε όλες τις εργασίες στις οποίες εργάζεται κάθε άτομο. Συνεπώς, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοί μου να αναλάβουν την πρωτοβουλία να οργανώσουν ατομικές συναντήσεις μαζί μου καθ 'όλη τη διάρκεια του μήνα. Αυτό με βοηθά να γνωρίζω τι συμβαίνει στην επιχείρηση - και μου δείχνει ότι νοιάζονται για τη δουλειά τους και διατηρούν τους στόχους και τις προσδοκίες μου στο μυαλό.
Το αφεντικό σας μπορεί να είναι απασχολημένο, αλλά ως υπάλληλος, μπορείτε και πρέπει να αναλάβετε την πρωτοβουλία να συναντηθείτε με τον προϊστάμενό σας μία προς μία τουλάχιστον μία φορά το μήνα. Χρησιμοποιήστε αυτόν τον χρόνο ως ευκαιρία για να συζητήσετε την κατάσταση των τρεχόντων έργων σας, να παρουσιάσετε τις ιδέες σας για το μέλλον και να κάνετε check in για να βεβαιωθείτε ότι είστε σε καλό δρόμο με τους στόχους και τις στρατηγικές του προϊσταμένου σας.
2. Επιδείξτε την καινοτομία και την πρωτοβουλία σας
Κάθε CEO ή διευθυντής θέλει μια εταιρεία γεμάτη με κίνητρα και παραγωγικούς υπαλλήλους. Η απόδειξη ότι είστε ενθουσιασμένοι για να αναλάβετε νέα έργα θα βοηθήσει τόσο εσείς όσο και το αφεντικό σας να είναι πιο επιτυχημένοι.
Εάν εργάζεστε σε ένα γραφείο στο οποίο οι άνθρωποι δίνουν συνεχώς ιδέες για νέα προϊόντα, υπηρεσίες, έργα ή βελτιώσεις διεργασιών, μην φοβάστε να σηκώσετε το χέρι σας και εθελοντικά να αναλάβετε πρωτοβουλία για κάτι. Αν οι προτάσεις δεν είναι ελεύθερες, κρατήστε έναν τρέχοντα κατάλογο των δικών σας ιδεών και τους προσφέρετε στις μηνιαίες συναντήσεις σας με τον προϊστάμενό σας.
Η καινοτομία και η ανάληψη πρωτοβουλιών δείχνουν στον διευθυντή σας ότι έχετε επενδύσει στην ανάπτυξη με την εταιρεία και αυτό είναι βέβαιο ότι θα οδηγήσει σε καλύτερη σχέση μεταξύ των δυο σας.
3. Προσπαθήστε να ανοίξετε την επικοινωνία
Πόσες φορές είπατε στον προϊστάμενό σας ότι μία από τις ιδέες του δεν είναι τόσο μεγάλη; Είναι μια τρομακτική συζήτηση για οποιονδήποτε υπάλληλο, αλλά είναι σημαντική.
Έχουν υπάρξει αρκετές φορές που έχω μοιραστεί ιδέες με τους υπαλλήλους και έχουν επιστρέψει και πρότεινε - ευγενικά φυσικά - ότι η ιδέα μου μπορεί να μην είναι η καλύτερη διαδρομή. Ο λόγος που δεν αναστατώμαι είναι επειδή, μαζί με την απόρριψη της ιδέας μου, παρουσιάζουν μια πρόταση για κάτι άλλο. Ή καλύτερα, σκέφτονται πώς μπορούν να προσαρμόσουν την ιδέα μου και να την λειτουργήσουν πιο αποτελεσματικά.
Το κλειδί είναι να θυμάστε ότι ήσαστε μισθωμένος επειδή έχετε ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων που η εταιρεία αξίζει και συχνά μπορεί να προσφέρει μια διαφορετική προοπτική από το αφεντικό σας. Το να αισθάνεσαι αρκετά άνετο να διαφωνείς με το αφεντικό σου και να έχεις μια ανοιχτή γραμμή επικοινωνίας θα οικοδομήσει μια ισχυρή σχέση - μία στην οποία γνωρίζεις ότι οι καλύτερες ιδέες θα ανέβουν πάντα στην κορυφή.
4. Θυμηθείτε ότι το αφεντικό σας είναι επίσης ανθρώπινο
Οι περισσότεροι ηγέτες έρχονται να δουλέψουν με το επαγγελματικό πρόσωπο του παιχνιδιού τους, οπλισμένοι με έναν κατάλογο υποχρεώσεων για ένα μίλι μακριά. Ξοδεύουν τις μέρες τους επικεντρώνοντας στη μεταφορά της εταιρείας πιο κοντά στους στόχους της. Ωστόσο, ακόμη και οι ηγέτες εκτιμούν πότε οι υπάλληλοί τους θεωρούν κάτι περισσότερο από τον άντρα ή τον γάλλο που υπογράφει τις αποδοχές τους.
Σε ένα προηγούμενο άρθρο όπου συζητήσαμε τις ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε από τους υπαλλήλους σας να τους κρατήσουν ευτυχισμένους και πιστούς, πρότεινα οι ηγέτες να ρωτήσουν την ομάδα τους: "Πώς ήταν το Σαββατοκύριακο;" Ωστόσο, νομίζω ότι συμβαίνει και με τους δύο τρόπους: για να ρωτήσετε τα αφεντικά τους ερωτήσεις όπως «Πώς είσαι;» ή «Έκανες κάτι διασκέδαση αυτό το Σαββατοκύριακο;» Δεν πρόκειται για να είσαι καλύτεροι φίλοι ή για να αισθάνεσαι σαν να πρέπει να συνηθίσεις έξω από την εργασία - πρόκειται για επικοινωνία πιο προσωπικό επίπεδο.
5. Είστε ο εαυτός σας
Έχετε ακούσει πιθανώς ότι μερικοί από τους συνεργάτες σας αναφέρονται στις «συζύγους εργασίας» τους ή στους «συζύγους εργασίας». Είναι συνήθως λέγεται στην jest, αλλά υπάρχει κάποια αλήθεια στο συναίσθημα - πολλοί από εμάς περνούν περισσότερο χρόνο με τους συναδέλφους μας από ό, τι κάνουμε με τις πραγματικές μας οικογένειες. Και μερικές φορές αυτή η δέσμευση μπορεί να προκαλέσει τριβές στο σπίτι ή δυσαρέσκεια στην εργασία. Αλλά εκτός αν το αφεντικό σας είναι διάσημο ψυχικό Theresa Caputo, αυτός ή αυτή δεν θα έχει καμία ιδέα ότι υπάρχει ένα ζήτημα που ζυμώνει στην προσωπική σας ζωή.
Πάντα θα έλεγα ότι οι υπάλληλοι μου λένε πότε κάτι στην εργασία ή στο σπίτι επηρεάζει την υπόλοιπη ζωή τους παρά να αναρωτιούνται γιατί η παραγωγικότητα τους έχει βυθιστεί ξαφνικά ή γιατί έχουν αναπτύξει μια κακή στάση.
Έτσι, αν είστε γονέας του οποίου οι ώρες γραφείου επιβαρύνουν την οικογένειά σας, προτείνετε ένα πρόγραμμα που σας επιτρέπει να εργάζεστε από το σπίτι με μερική απασχόληση. Ή αν είστε φοιτητής μερικής φοίτησης που χρειάζεστε επιπλέον χρόνο κατά τη διάρκεια της εβδομάδας των τελικών, δείτε εάν υπάρχει ένας τρόπος να συμπληρώσετε το χρόνο που βρίσκεται αλλού στο πρόγραμμά σας. Ρωτήστε για αυτό που χρειάζεστε και είστε πρόθυμοι να συμβιβαστείτε και η σχέση σας με τον διευθυντή σας θα είναι καλύτερη για αυτό.
Λάβετε υπόψη ότι ο στόχος σας δεν πρέπει να είναι να γίνετε καλύτεροι φίλοι με το αφεντικό σας. Αντ 'αυτού, επικεντρωθείτε στην καθιέρωση καλών δεξιοτήτων επικοινωνίας και οικοδόμησης εμπιστοσύνης - και οι ανταμοιβές θα ακολουθήσουν.
