Εδώ, στο The Muse, γνωρίζουμε ότι δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να κατανοήσετε τον τρόπο με τον οποίο ασχολείστε με τη δική σας μάρκα εργοδότη παρά με να δείτε μερικές βέλτιστες πρακτικές στη δράση.
Λοιπόν, έχετε τύχη - επειδή ακριβώς αυτό κάνει και η σειρά εργοταξίων Spotlight Series. Διαθέτουμε κάθε είδους χρήσιμες συμβουλές και ιδέες από εταιρείες που καταστρέφουν εντελώς τις μάρκες εργοδότη τους, ώστε να μπορείτε να μάθετε από την επιτυχία τους.
Αυτό το μήνα συζητήσαμε με την Brittany Sever, Διευθυντή της Απόκτησης Τάλεντ, Εργοδότη Branding και Marketing Recruitment στο Asurion, για να ξεπεράσουμε την κουλτούρα της ευγνωμοσύνης της εταιρείας και τον τρόπο με τον οποίο αυτές οι αξίες γνωστοποιούνται στο μελλοντικό ταλέντο.
Πώς βρήκατε τον τρέχοντα ρόλο σας και ευθυγραμμίζεται με το ιστορικό σας (κολέγιο ή προηγούμενη εργασιακή εμπειρία);
Ο Ασύριο με βρήκε! Έχω πάει στη λειτουργία απόκτησης ταλέντων από το 2012. Έχω μετατοπίσει τη σταδιοδρομία μου από προηγούμενους ρόλους στον τομέα της χρηματοδότησης και του μάρκετινγκ B2B στο μάρκετινγκ αγοράς ταλέντων. Έχω προπτυχιακό πτυχίο στη χρηματοδότηση και ένα MBA με επίκεντρο τις λειτουργίες και την οργανωτική αποτελεσματικότητα. Είδα ένα χάσμα σε αυτό το διάστημα και αποφάσισα ότι έπρεπε να πηδήσω και να κάνω κάτι γι 'αυτό!
Τι είναι ένα εργαλείο ή μια συμβουλή που επιθυμείτε να γνωρίζετε όταν ξεκινήσατε να εργάζεστε για πρώτη φορά στο Asurion;
Αποκλείστε χρόνο για να σκεφτείτε. Δουλεύουμε γρήγορα και εξαγριωμένοι εδώ και βρήκα τον εαυτό μου σε πολλές συναντήσεις για να σχεδιάσω, να αλλάξω και να διορθώσω τα πράγματα!
Ο Asurion έχει αναγνωριστεί ως μια μεγάλη ιδέα για τους επαγγελματίες της τεχνολογίας. Ποιες είναι οι πρωτοβουλίες και τα προγράμματα που έχετε στη διάθεσή σας για να προωθήσετε αυτό το είδος εργασιακού περιβάλλοντος;
Για τους ρόλους ανάπτυξης τεχνολογίας και προϊόντων, εργαζόμαστε στο μοντέλο Team Journey. Αυτό επιτρέπει στις ομάδες μας να κινούνται γρήγορα, να παρέχουν ελάχιστα βιώσιμες λύσεις και να κάνουν βελτιώσεις με βάση τα σχόλια των πελατών.
Αγαπάμε τον πολιτισμό της ευγνωμοσύνης του Ασσουρίου. Με αυτό το θέμα στο μυαλό, πείτε μας τι κάνει το Asurion ξεχωριστό ή μοναδικό.
Αγαπάμε να δώσουμε πίσω και να υποστηρίξουμε τους υπαλλήλους μας καθώς και τις κοινότητες στις οποίες βρισκόμαστε. Κάτι μοναδικό για τον Asurion είναι το Compasssion Forward Fund, το οποίο έχει 100% πόρους από τους υπαλλήλους μας. Το αμοιβαίο κεφάλαιο επιτρέπει σε υπαλλήλους που έχουν πέσει θύματα να υποβάλουν αίτηση για οικονομική υποστήριξη και άλλες ευκαιρίες καθοδήγησης ή συμβουλευτικής.
Πώς γνωστοποιείτε στους υποψηφίους τον πολιτισμό, τις αρχές και τις πρωτοβουλίες σας, τόσο μέσω της επωνυμίας του εργοδότη σας όσο και μέσω της υποψήφιας εμπειρίας;
Ο Asurion το κάνει με διάφορους τρόπους, συμπεριλαμβανομένου του περιεχομένου στον ιστότοπο των σταδιοδρομιών μας, στα κανάλια κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης και στις πλατφόρμες συνεργατών μας όπως το The Muse. Επιπλέον, δίνουμε τη δυνατότητα στους υπαλλήλους μας να είναι ισχυροί πρεσβευτές μάρκας. Ζητάμε επίσης ενεργά την ανατροφοδότηση από τους υποψηφίους μας σε διάφορα σημεία της διαδικασίας πρόσληψης και τη χρήση αυτού του σχολιασμού για συνεχείς βελτιώσεις υποψήφιων εμπειριών.
Όταν συναντάτε δυνητικούς υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, ποιες είναι ορισμένες πτυχές του Asurion που είναι πολύ ενθουσιασμένοι για να σας μιλήσω για;
Οι υποψήφιοι είναι ενθουσιασμένοι με την ιστορία μας, τις ευκαιρίες σταδιοδρομίας μας, την ποικιλία της δουλειάς μας και τις τοποθεσίες μας.
Ποιο ρόλο διαδραματίζει το Muse στην τρέχουσα στρατηγική μάρκετινγκ και στρατηγική μάρκετινγκ πρόσληψης;
Ο Asurion καταβάλλει συντονισμένες προσπάθειες για την αύξηση της επωνυμίας του εργοδότη μας. Ως εταιρεία B2B2C, δεν διαθέτουμε μια γνωστή εμπορική επωνυμία καταναλωτών, και αυτό έχει μεταφραστεί στην μάρκα του εργοδότη μας που είναι άγνωστη. Είμαστε μια μεγάλη εταιρεία τεχνολογίας που δεν έχετε ακούσει ποτέ και αλλάζουμε αυτό. Το Muse υποστηρίζει τις προσπάθειές μας με υψηλής ποιότητας περιεχόμενο και διανομή. Βοηθούν τον Asurion να παρουσιάσει το περιβάλλον εργασίας μας, τον λαό μας και τον πολιτισμό μας.
Ποια είναι τα πιο ανταμείβοντας μέρη της δουλειάς σας;
Δουλεύοντας με έξυπνους ανθρώπους, εργαζόμενοι σε καινοτόμα έργα και διαθέτοντας πόρους για να πετύχω καλά τη δουλειά μου.
Τι είναι αυτό που διαβάζετε ή ακούτε αυτήν την στιγμή;
Έχω πολύ λίγο χρόνο για ανάγνωση (δυστυχώς). Αλλά όταν το διαβάσω, είναι γενικά σχετικό με το έργο. Ολόκληρος ο χώρος μάρκετινγκ για την απόκτηση του ταλέντου είναι συναρπαστικός για μένα, ώστε να παραμείνω πάνω από τις τρέχουσες τάσεις και η πιο πρόσφατη τεχνολογία παίρνει συνήθως την προσοχή μου.
Όσο για την ακρόαση, είναι μουσική. Αυτό αποσυνδέω και επίσης εστιάζω. Ζω στο Νάσβιλ, οπότε δεν είναι δύσκολο να είσαι κοντά στα νέα πράγματα!
