Εδώ, στο The Muse, γνωρίζουμε ότι δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να κατανοήσετε τον τρόπο με τον οποίο ασχολείστε με τη δική σας μάρκα εργοδότη παρά με να δείτε μερικές βέλτιστες πρακτικές στη δράση.
Λοιπόν, έχετε τύχη - επειδή ακριβώς αυτό κάνει και η σειρά εργοταξίων Spotlight Series. Διαθέτουμε κάθε είδους χρήσιμες συμβουλές και ιδέες από εταιρείες που καταστρέφουν εντελώς τις μάρκες εργοδότη τους, ώστε να μπορείτε να μάθετε από την επιτυχία τους.
Αυτό το μήνα συζητήσαμε με την Άννα Σκέντερ, τον Αγωγό Απόκτησης Τάλεντ, την AVP στην Deutsche Bank, για να ξεπεράσουμε τον τρόπο με τον οποίο η εταιρική κουλτούρα και η έμφαση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής τους βοηθά να ξεχωρίζουν και να προσελκύουν κορυφαία ταλέντα.
Πώς βρήκατε τον τρέχοντα ρόλο σας; Μήπως ευθυγραμμίζεται με το υπόβαθρό σας (κολέγιο ή προηγούμενη εργασιακή εμπειρία);
Ο σύζυγός μου και εγώ πρόσφατα μετακόμισε πίσω στη Βόρεια Καρολίνα, αφού φύγαμε για 11 χρόνια (DC, Boston, Φιλαδέλφεια, Σαν Φρανσίσκο). Έχω περάσει την καριέρα μου σε διεθνείς προσλήψεις και εισαγωγές, επομένως έψαχνα για έναν συναρπαστικό και δυναμικό ρόλο είτε στην απόκτηση ταλέντων είτε σε ανώτερες εισαγωγές σε ένα κορυφαίο πανεπιστήμιο εδώ στο Τρίγωνο. Είδα το άνοιγμα για ένα Talent Acquisition Lead στην Deutsche Bank στο Cary, NC και ήταν περίεργο. Δεν είχα εργαστεί ποτέ για μια τράπεζα επενδύσεων ή για την τεχνολογία. Κατέληξα με μια προσφορά να γίνω μέλος της Deutsche Bank καθώς και μια άλλη οργάνωση που ήταν πιο ευθυγραμμισμένη με αυτό που είχα κάνει στο παρελθόν, αλλά ήθελα να πιέσω τον εαυτό μου να χρησιμοποιήσω τις δεξιότητές μου για την απόκτηση του ταλέντου σε μια εντελώς διαφορετική βιομηχανία και περιβάλλον. Είμαι ισχυρός πιστός που πρέπει να βρούμε τρόπους να "επανεφεύρουμε" τον εαυτό σας πάνω από την καριέρα σας και να μείνετε σχετικοί.
Έχω ασχοληθεί με την Ψυχολογία και την Πολιτική Επιστήμη στο UNC-Chapel Hill και αισθάνομαι ότι οι δύο αυτές κλάσεις αποτέλεσαν ένα σπουδαίο υπόβαθρο για την επαγγελματική απόκτηση παγκόσμιου ταλέντου.
Τι είναι ένα εργαλείο ή συμβουλή που επιθυμείτε να γνωρίζετε σχετικά με το πότε ξεκινήσατε να εργάζεστε αρχικά στην Deutsche Bank;
Θα ήθελα να είχαμε την Muse όταν άρχισα να δουλεύω εδώ! Μια αδελφή αδελφού μου από το UNC-Chapel Hill εργάστηκε στο The Muse στη Νέα Υόρκη και η Kathryn Minshew εργάστηκε στην πρωτοβουλία Clinton Health Access Initiative, όπου διεξήγαγα παγκόσμια πρόσληψη. Έτσι, το Muse ήταν στο ραντάρ μου και, όταν έφτασα εδώ, συνειδητοποίησα ότι χρειαζόμασταν αυτό το εργαλείο branding και την πλατφόρμα για την τεχνολογία της Deutsche Bank και προσελκύοντας κορυφαία ταλέντα.
Η Deutsche Bank έχει μια πολύ ανοιχτή και συνεργατική εταιρική κουλτούρα που ενθαρρύνει έντονα την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Πώς γνωστοποιείτε στους υποψηφίους ότι η Deutsche είναι διαφορετική από την παραδοσιακή τράπεζα της Wall Street;
Δεσμευόμαστε να υποστηρίξουμε τους υπαλλήλους μας να είναι σε θέση να έχουν συναρπαστική καριέρα, ενώ παράλληλα μπορούν να διαχειριστούν και να απολαμβάνουν τη ζωή τους εκτός εργασίας. Προσφέρουμε ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας όπου είναι δυνατόν και στηρίζουμε ιδιαίτερα τις γυναίκες με γενναιόδωρη αμειβόμενη άδεια μητρότητας και ευέλικτες ρυθμίσεις όταν επιστρέφουν.
Η Deutsche Bank έχει μια εκτενή ιστορία υποστήριξης και προώθησης ενός χώρου εργασίας και κοινωνίας χωρίς αποκλεισμούς.
- Το 2017, η εκστρατεία για τα ανθρώπινα δικαιώματα αναγνώρισε την Deutsche Bank ως έναν από τους καλύτερους τόπους στον κόσμο για να εργαστεί για την ισότητα LGBTQ για 15η συνεχή χρονιά.
- Το 2017, η Deutsche Bank συμπεριλήφθηκε στον Δείκτη Ισότητας των Φύλων του Bloomberg για τις Χρηματοοικονομικές Υπηρεσίες (BFGEI).
- Η Deutsche Bank έγινε πρώιμος υιοθετώντας τα Πρότυπα Συμπεριφοράς των Ηνωμένων Εθνών για τις Επιχειρήσεις για την αντιμετώπιση των διακρίσεων εις βάρος των ΛΟΑΤ, που ξεκίνησε τον Σεπτέμβριο του 2017.
Και μόλις πριν από λίγες εβδομάδες υπογράψαμε μια επιχειρηματική δήλωση που υποστηρίζει την ισότητα των μεταναστών, επαναλαμβάνοντας την μακρόχρονη υποστήριξη της τράπεζας για ίσα δικαιώματα και εκστρατεία για την αναγνώριση της ομοσπονδιακής κυβέρνησης των ΗΠΑ για τα τρανσέξουαλ.
Η Deutsche Bank δραστηριοποιείται σε περισσότερες από 60 χώρες παγκοσμίως και διαθέτει εργατικό δυναμικό που περιλαμβάνει 149 εθνικότητες. Είμαστε περήφανοι που διαθέτουμε ένα εργατικό δυναμικό που αντιπροσωπεύει ένα πλήθος εθνικοτήτων και εθνικών ταυτοτήτων. Ανακοινώνουμε αυτό στους υποψηφίους σε διάφορα σημεία κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, αλλά είμαστε επίσης ευγνώμονες για το The Muse να προβάλλει τους υπαλλήλους μας στα προφίλ βίντεο απευθείας στην υποστηρικτική και συνεργατική μας κουλτούρα.
Ποιο ρόλο παίζει το Muse στην τρέχουσα στρατηγική απόκτησης ταλέντων;
Το Muse μας επιτρέπει την αυθεντικότητα να λέμε την ιστορία μας σε σχέση με την πώλησή της και προσπαθήσαμε να ενσωματώσουμε την εταιρική μας σχέση σε κάθε στάδιο του κύκλου ζωής μας. Από τους συνδέσμους στις περιγραφές των καθηκόντων μας και τις υπογραφές ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στην πρώτη συνομιλία που έχουν οι υποψήφιοι με έναν από τους υπεύθυνους προσλήψεων μας, συνεχώς ενθαρρύνουμε τους υποψηφίους μας για να μας επισκεφθείτε στο Muse!
Αγαπάμε τη δέσμευση της Deutsche Bank για ποικιλομορφία και ένταξη και εστιάζουμε στην πρόσληψη περισσότερων γυναικών τεχνολόγων. Ποιες είναι οι πρωτοβουλίες και τα προγράμματα που έχετε στη διάθεσή σας για να προωθήσετε αυτό το είδος εργασιακού περιβάλλοντος;
Ξεκινήσαμε να φιλοξενούμε τοπικές οργανώσεις γυναικείων τεχνολογιών, όπως οι Tech Ladies και ChickTech, για τις μηνιαίες συναντήσεις τους (και, όταν δεν φιλοξενούμε, φροντίζουμε να παρακολουθήσουμε τις μηνιαίες συναντήσεις τους ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται στο τρίγωνο) . Χρησιμεύουμε ως χρυσός χορηγός για το Pearl Hacks, ένα 24ωρο hackathon για φοιτητές κολεγίου στο UNC Chapel Hill, για το οποίο στέλνουμε μέντορες για ομάδες, οδηγεί σε εργαστήρια και ομιλητές για βασικές συνομιλίες τεχνολογίας. Παρακολουθούμε επίσης το ετήσιο συνέδριο Grace Hopper για γυναίκες τεχνολόγους. Φέτος, στείλαμε διπλάσιο αριθμό γυναικών τεχνολόγων από ό, τι προηγουμένως, για να τονίσουμε τη δέσμευσή μας να διατηρήσουμε και να προσελκύσουμε περισσότερους γυναικείους τεχνολόγους.
Επιπλέον, έχουμε μια Ομάδα Εργαζόμενων Πόρων, Γυναίκες στην Wall Street (WOWs), που συγκεντρώνει τακτικές εκδηλώσεις για τους γυναικείους τεχνολόγους μας εσωτερικά σε διάφορα θέματα, συμπεριλαμβανομένης της τεχνολογίας και της εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Στις 14 Νοεμβρίου, πραγματοποιήσαμε ένα simulcast που συνέδεε μερικά από τα κορυφαία μας τεχνολογικά μυαλά για να διερευνήσει πώς οι τράπεζες δημιουργούν ουσιαστικές εμπειρίες πελατών σε μια περίοδο συνεχούς αναστάτωσης. Κατά τη διάρκεια μιας ώρας, οι παγκόσμιοι εκπρόσωποί μας συζήτησαν μερικά από τα πιο συναρπαστικά τεχνολογικά θέματα στις τράπεζες σήμερα.
Πώς γιορτάζετε αυτές τις πρωτοβουλίες τόσο μέσω της επωνυμίας του εργοδότη σας όσο και της υποψήφιας εμπειρίας;
Τους προωθούμε στα κανάλια κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης και χρησιμοποιούμε αυτά τα γεγονότα και πρωτοβουλίες για να εμπλακούμε πραγματικά με ταλέντο και να προσελκύσουμε άτομα προβάλλοντας τη δέσμευσή μας για αύξηση της ποικιλομορφίας στην Deutsche Bank. Από κοινωνική άποψη, έχουμε ένα παγκόσμιο ακροατήριο περίπου 1 εκατομμυρίου ανθρώπων, περίπου το 20% των οποίων είναι στην Αμερική. Η ποικιλομορφία είναι ένα από τα πιο δημοφιλή θέματα - από την κάλυψη των γεγονότων κατά τη διάρκεια της Πρωτοχρονιάς, μέσω προγραμμάτων υποστήριξης σε μια σειρά θεμάτων, σε διαγωνισμούς όπως η πρωτοβουλία Powering Progress που έχουμε αναλάβει τα τελευταία δύο χρόνια. Είναι μια πραγματικά σπουδαία πλατφόρμα για να μπορέσει η ποικιλία και η ένταξη της οργάνωσης να λάμψει.
Ποια είναι τα πιο ανταμείβοντας μέρη της δουλειάς σας;
Οι άνθρωποι της Deutsche Bank είναι εκπληκτικοί. Παίρνω τόσα πολλά απόλαυση από την εργασία σε μια τόσο απίστευτα δυναμική παγκόσμια τράπεζα όπου συνεργαζόμαστε συνεχώς ή διεγείρεται από τους συναδέλφους σε όλο τον κόσμο. Ζητούμε συνεχώς να μπορούμε να κάνουμε τα πράγματα με διαφορετικό τρόπο για να είμαστε πιο αποτελεσματικοί ή πιο καινοτόμοι με το πώς προσεγγίζουμε την απόκτηση του ταλέντου και το μέλλον της εργασίας. Είναι ένας τόπος όπου μπορείτε να είστε δημιουργικοί, να σηκώσετε το χέρι σας για να εργαστείτε σε ένα νέο πρόγραμμα ή ένα έργο ή να βγείτε με τη δική σας ιδέα για να τρέξετε τελείως. Η αυτονομία και η ενθάρρυνση της καινοτομίας και η διαφορετικότητα των πράξεων είναι τόσο αναζωογονητική και ανταμείβοντας.
Τι είναι αυτό που διαβάζετε ή ακούτε αυτήν την στιγμή;
Είμαι ένας έξοχος ανεμιστήρας των podcasts GOOP. Υπήρξαν πρόσφατα συνεντεύξεις με ζευγάρια με ισχυρές γυναίκες επιχειρηματίες (πρώην Stella McCartney), οι οποίες είναι πραγματικά εμπνευσμένες και χρήσιμες για να με καθοδηγήσουν στην προσπάθειά μου να επιδιώξω μια επιτυχημένη σταδιοδρομία προσπαθώντας ταυτόχρονα να φροντίζω και για τα μικρά παιδιά στο σπίτι. Η ακρόαση αυτών των γυναικών φωνές, οδήγηση, συμβουλές, και life-hacks είναι τόσο ενεργητικός. Ανυπομονώ για την πτώση των podcast κάθε εβδομάδα!
