Είστε έτοιμοι για ένα από τα καλύτερα διατηρημένα μυστικά της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας; Εκτός αν το πρόσωπο που κάνει την πρόσληψη έχει εργαστεί προηγουμένως στον ακριβή ρόλο που προσπαθεί να γεμίσει, ένα δίκαιο ποσό της περιγραφής της εργασίας είναι εικασίες.
Σκεφτείτε: Οι διαχειριστές μίσθωσης πρέπει να γράψουν μια περιγραφή που θα προσελκύσει ταυτόχρονα τους ανθρώπους να εφαρμόσουν και να αποκρούσουν όσους δεν θα συμμετείχαν σε συνέντευξη. Επίσης, δεν έχετε ακούσει τις ιστορίες ενός ατόμου που «γνώρισε όλα τα προσόντα» που πέρασε στα τελικά στάδια για κάποιον που «φάνηκε να ταιριάζει καλύτερα;» Μάλλον έτσι - επειδή μια εταιρεία προτιμούσε πολύ να προσλάβει τον υποψήφιο με δύο χρόνια εμπειρίας που μοιάζει να μπορούσε να χτυπήσει το έδαφος από κάποιον με τα απαιτούμενα πέντε χρόνια που απέτυχαν να επιδείξουν ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες.
Τι είναι λοιπόν ένας αναζητητής εργασίας που δεν πληροί όλες τις απαιτήσεις σε μια περιγραφή θέσης; Πώς μπορείτε να πείτε τις μη διαπραγματεύσιμες απαιτήσεις από αυτές που θα μπορούσατε να αντισταθμίσετε με τις άλλες σας εκπληκτικές δεξιότητες; Και -όπως είναι σημαντικότερο - πώς αντιμετωπίζετε το θέμα στη συνοδευτική επιστολή σας;
Διαβάστε παρακάτω για το σχέδιο σας σε τρία στάδια.
Βήμα 1: Ρωτήστε τον εαυτό σας αν θα μπορούσατε να κάνετε τη δουλειά
Παρατηρήστε ότι δεν πρότεινα να ρωτήσετε "Θέλετε τη δουλειά;" ή ακόμα και "Πόσο θέλετε τη δουλειά;" Ειλικρινά, αυτά τα ερωτήματα είναι άσχετα. Δεν έχει σημασία πόσο παθιασμένος εργάζεστε σε μια ξένη γλώσσα - αν η εργασία απαιτεί τη μετάφραση εγγράφων και είστε μόνο συζητητικοί, δεν είστε κατάλληλοι. Ομοίως, δεν έχει σημασία πόσο συναρπαστικό βρίσκετε μια εταιρεία: Δεν πρέπει να υποβάλετε αίτηση για εργασία που τρέχει στον ιστότοπό της εάν δεν διαθέτετε τις απαιτούμενες τεχνικές δεξιότητες.
Αντ 'αυτού, διαβάστε την περιγραφή εργασίας και προσπαθήστε να πάρετε μια αίσθηση του τι θα έκανε κάποιος στο ρόλο κάθε μέρα. Στο μυαλό σας, ξεφύγετε από την "εμπειρία δημοσίων σχέσεων" σε γραπτά δελτία τύπου, ρίχνετε μέσα ενημέρωσης και αντιπροσωπεύετε ένα εμπορικό σήμα. Σκεφτείτε την "γραπτή εμπειρία" ως την ικανότητα να γράφετε συνοπτικά, πειστικά και με σωστή γραμματική.
Αφού έχετε εργαστεί με την περιγραφή της θέσης με αυτό τον τρόπο, θα έχετε μια πιο ακριβή αίσθηση του τι πρέπει να προσφέρετε σε σχέση με τις δεξιότητες που μπορεί να σας λείπουν.
Βήμα 2: Αγνόηση των απαιτήσεων "μπόνους"
Ορισμένες απαιτήσεις παρατίθενται επειδή "ακούγονται καλά". Για παράδειγμα, έχω επεξεργαστεί μία περιγραφή εργασίας για να καταργήσετε τις λέξεις "από ένα αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο" από το "πτυχίο". (Ναι, δυστυχώς, αυτή είναι μια αληθινή ιστορία - η ομάδα είχε σκεφτεί ότι αυτές οι λέξεις θα καθιστούσαν τη δουλειά να φαίνεται εντυπωσιακή.Επιπλέον, ποιος ήταν ο υπεύθυνος της μίσθωσης πρόκειται να κάνει-το τελευταίο αντίγραφο της US News & World Report ;) Περιστασιακά, γελοία φράση συμβαίνει σε καλές περιγραφές επειδή κάποιος στο η ομάδα πιστεύει ότι "ακούγεται καλό", αλλά δεν υπάρχει λόγος να μην εφαρμοστεί.
Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο οι εταιρείες αποτυγχάνουν με την περιγραφή της θέσης εργασίας (διαβάστε: απογοητευμένοι υποψήφιοι) είναι η απαρίθμηση των απαιτήσεων για έναν "αιτούντα ονείρου" -eg, έναν κατάλογο πλυντηρίων προηγμένων δεξιοτήτων πληροφορικής για μια δουλειά που απαιτεί πρωτίστως χειραγωγική αλληλεπίδραση με τα παιδιά. Αλλά ειλικρινά, οι εταιρείες δεν πρόκειται να σταματήσουν τη διαδικασία πρόσληψης μέχρι ο αιτητής ονειροπόλεων να κάνει διασκεδαστικές, εξειδικευμένες υποψηφιότητες (όπως εσείς!) Και να πάρει συνεντεύξεις. Επομένως, αν υπάρχει ένα έδαφος απομάκρυνσης επιθυμητών δεξιοτήτων στο τέλος της περιγραφής, δείτε τους ως δεξιότητες επιδομάτων και εστιάστε την εφαρμογή σας σε όλες τις βασικές δεξιότητες που έχετε.
Ακόμα νιώθεις νευρικό για να αγνοείς τις απαιτήσεις των ονείρων; Σκεφτείτε την περιγραφή της θέσης εργασίας όπως ένα προφίλ γνωριμίας. Ναι, έχω έναν φίλο του οποίου ο σύζυγος μιλάει γαλλικά, διαχειρίζεται τη δική του εταιρεία, πετάει αεροσκάφη και οι εθελοντές με ορφανά επιβλέπονται μέσω θρησκευτικής φιλανθρωπίας. Αλλά η υπόλοιπη ομάδα είναι περισσότερο από ευτυχής με τους καλούς εταίρους που τους αντιμετωπίζουν σωστά.
Βήμα 3: Χρησιμοποιήστε τις Μαγικές λέξεις
Μερικές φορές οι απαιτούμενες δεξιότητες που λείπουν δεν ταιριάζουν σε καμία από τις παραπάνω κατηγορίες: Αν και δεν είναι ένας διαχειριστής της συμφωνίας, θα επηρεάσουν τη δουλειά και είναι περισσότερο από το κερασάκι στην τούρτα. Πρώτα πράγματα πρώτα, θυμηθείτε αυτή τη συμβουλή σοφία από την Lily Zhang, και μην γράφετε το "Ξέρω ότι δεν έχω τη σωστή εμπειρία, αλλά …" συνοδευτική επιστολή.
Ο Ζανγκ χρησιμοποιεί έναν από τους αγαπημένους μου όρους στο άρθρο του: μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Ναι, νομίζω ότι ο όρος "μεταβιβάσιμες δεξιότητες" έχει μαγικές εξουσίες αναζήτησης εργασίας που δεν πρέπει να υποτιμηθούν. Γιατί; Επειδή ένα κρίσιμο κομμάτι της διαδικασίας εφαρμογής συνδέει τις κουκίδες μεταξύ της εμπειρίας που έχετε ήδη και της θέσης που απαιτεί η θέση.
Απλά βεβαιωθείτε ότι δεν έχετε υπερβολική προσέλκυση για σχετική εμπειρία. Για παράδειγμα, μην προσπαθήσετε να εξηγήσετε πώς το babysitting σας προετοίμασε ως εκτελεστικό βοηθός επειδή είχατε προηγουμένως την ευθύνη να προγραμματίσετε το απόγευμα κάποιου άλλου. Επικεντρωθείτε στο πώς τα διδάγματα από την προηγούμενη εμπειρία θα μπορούσαν να εφαρμοστούν σε ένα μελλοντικό ρόλο. (Σκεφτείτε: Η εμπειρία πωλήσεων θα σας προετοιμάσει για τη συγκέντρωση χρημάτων, διότι σε κάθε ρόλο ζητάτε από κάποιον να γράψει μια επιταγή ή η ιδεοληπτική επιθυμία σας να οργανώσετε και να προγραμματίσετε θα ήταν σχετική με μια εργασία στις επιχειρήσεις).
Στη συνέχεια, δοκιμάστε αυτό το πρότυπο επιστολής κάλυψης, το οποίο επικεντρώνεται περισσότερο στις δεξιότητες που έχετε από τις συγκεκριμένες εμπειρίες που δεν έχετε.
Εάν ενδιαφέρεστε για ένα ρόλο και θα μπορούσατε να δείτε τον εαυτό σας να κάνει εξαιρετική δουλειά, μην αφήνετε λίγα προσόντα που σας λείπουν για να σταματήσετε να υποβάλετε αίτηση. Ακολουθήστε τα παραπάνω βήματα και, στη συνέχεια, περιμένετε και δείτε. Μπορεί να μην είστε επιλεγμένοι για συνέντευξη. αλλά θα μπορούσατε επίσης να είστε ο καλύτερος άνθρωπος για τη δουλειά και η εφαρμογή είναι ο μόνος τρόπος που θα γνωρίζετε.
