Οι δύο λέξεις - η ποικιλομορφία και η ένταξη - αναφέρονται τόσο συχνά μαζί, είναι εύκολο να σκεφτεί κανείς ότι αυτόματα οδηγεί στο άλλο. Αλλά, αυτό δεν συμβαίνει στην πραγματικότητα.
Η ποικιλομορφία σημαίνει ότι στην ομάδα σας υπάρχει μια ποικιλία υπόβαθρων, προοπτικών και εμπειριών. Αυτό περιλαμβάνει ανθρώπους διαφορετικών φυλών, εθνοτήτων, θρησκειών, φύλων (και ταυτότητες φύλου), σεξουαλικών προσανατολισμών, φυσικών ικανοτήτων, ηλικιών, μορφωμάτων, κοινωνικών τάξεων και πέραν αυτών.
Η συμπερίληψη, ωστόσο, είναι πιο σκληρή για ποσοτικοποίηση. Περιλαμβάνει τη διευκόλυνση των συνδέσεων και την καλλιέργεια οργανωτικών κανόνων και συμπεριφορών που ενθαρρύνουν ενεργά τα διαφορετικά μέλη της ομάδας σας να φέρουν ολόκληρο τον εαυτό τους στο γραφείο. Είναι η δουλειά που κάνετε για να δημιουργήσετε ένα ασφαλές χώρο και να αγκαλιάσετε τι κάνει κάθε άτομο στην ομάδα σας μοναδικό.
Ένα απόσπασμα του δικηγόρου της διαφορετικότητας, Vernā Meyers, το συνοψίζει απόλυτα: "Η ποικιλομορφία καλείται στο κόμμα. Η ενσωμάτωση καλείται να χορέψει. "
Vernā MeyersΗ ποικιλομορφία καλείται στο κόμμα. Συμπεράσματα ζητείται να χορέψουν.
Γιατί η διάκριση έχει σημασία (γιατί, ναι, το κάνει πραγματικά)
Αυτή η διαφοροποίηση μεταξύ της ποικιλομορφίας και της ένταξης είναι σημαντική, διότι πολλές εταιρείες βρίσκονται σε σύντομο χρονικό διάστημα με τις δικές τους προσπάθειες να είναι πιο ανοιχτές και ευαισθητοποιημένες.
Θα βάλουν το έργο που χρειάζεται για να βρουν και να προσλάβουν πιο ποικίλους υποψηφίους και θα μπορούσαν ακόμη και να επιτύχουν στην αύξηση του ποσοστού εκπροσώπησής τους. Αν όμως δεν δεσμευτούν να καλλιεργήσουν μια κουλτούρα συμμετοχής, αυτοί οι εργαζόμενοι δεν θα αισθάνονται ότι υποστηρίζονται ή γίνονται δεκτοί στο εργασιακό τους περιβάλλον - πράγμα που σημαίνει ότι πιθανότατα δεν θα παραμείνουν μακροπρόθεσμα.
Με απλά λόγια, η ποικιλομορφία χωρίς ένταξη δεν αρκεί για την επίτευξη πραγματικής προόδου. Πρέπει να εστιάσετε και στις δύο πλευρές της εξίσωσης εάν πρόκειται να κάνετε τα πράγματα σωστά.
Λοιπόν, πώς αποκτάτε τη διαφορετικότητα και την ένταξη;
Μέχρι τώρα, γνωρίζετε ότι η ποικιλομορφία και η ένταξη είναι πολύ περισσότερα από τον έλεγχο ενός κουτιού ή την τήρηση μιας ποσόστωσης. Αλλά, εξακολουθεί να τίθεται το ερώτημα: Πώς το κάνετε σωστά;
Πρώτον, είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε ότι η ποικιλομορφία και η ένταξη δεν είναι κάτι που μπορείτε να ορίσετε και στη συνέχεια να ξεχάσετε. Το να κάνεις βήματα είναι μια συνεχής προσπάθεια που απαιτεί να είσαι αυτογνωστός, ανιδιοτελής και προνοητικός.
Τότε, ήρθε η ώρα να εστιάσετε τις προσπάθειές σας σε αυτούς τους δύο κρίσιμους τομείς: οικοδομώντας μια ποικιλόμορφη ομάδα και υπογραμμίζοντας την ένταξη στο χώρο εργασίας σας. Βεβαιωθείτε ότι υπάρχουν πολλοί πόροι και τακτικές που μπορούν να σας βοηθήσουν να πετύχετε και στα δύο.
Και, μοιραζόμαστε όλα τα είδη ισχυρών μαθήματα, στρατηγικές με δυνατότητα άσκησης δράσης και χρήσιμες γνώσεις από τους ηγέτες της διαφορετικότητας και της ένταξης στο πιο πρόσφατο ebook μας.
Θέλετε να μειωθεί η ποικιλομορφία και η ένταξη; Πιάσε το δωρεάν αντίγραφο του ebook εδώ.
