Φανταστείτε για μια στιγμή ότι είστε διαχειριστής μίσθωσης. Εξετάζετε δύο υποψήφιους για εργασία: κάποιον που είναι παθιασμένος με το έργο και κάποιος που δεν είναι. Ποιος επιλέγετε;
Αν απαντήσατε, " Duh - ο παθιασμένος", χωρίς να σταματάτε, τότε διαβάζετε το σωστό άρθρο. Διότι, ενώ ακούμε πολλά για το πώς οι εταιρείες θέλουν τους εργαζόμενους που ενδιαφέρονται, αυτό είναι μόνο ένα σημείο πώλησης. Έτσι, αν πηγαίνετε σε μια ανταγωνιστική συνέντευξη με αυτή τη νοοτροπία, ίσως να κρατάτε τον εαυτό σας πίσω.
Στην πραγματικότητα, οι διαχειριστές μίσθωσης ζυγίζουν διάφορους παράγοντες. Ποιος έχει περισσότερη εμπειρία; Ποιος ήταν πιο ευπαρουσίαστος; Ποιος έφτασε για τη συνέντευξη που ετοίμασε και εγκαίρως;
Ξαφνικά, δεν είναι τόσο προφανής απόφαση.
Ενώ είστε πάθος, δεν αρκεί μόνος σας για να εξασφαλίσετε ότι θα προσγειωθείτε στην επόμενη δουλειά σας.
Έτσι, με κάθε τρόπο, επικοινωνήστε μια αγάπη για το έργο, αλλά μην παραβλέπετε τα ακόλουθα τρία πράγματα στη διαδικασία.
1. Όταν δεν έχετε αρκετή εμπειρία
Έχετε ακούσει τις ιστορίες ανθρώπων που προσλαμβάνονται, παρόλο που έχουν λιγότερη εμπειρία από ό, τι απαιτεί μια θέση. Και έτσι νομίζετε ότι μπορείτε να είστε ένας από αυτούς τους ανθρώπους. Εφόσον φροντίζετε πραγματικά, θα ήσαστε πρόθυμος να βάλετε τις επιπλέον ώρες για να φτάσετε στην ταχύτητα γρήγορα και να εκτελέσετε τη δουλειά καθώς και οποιονδήποτε άλλον.
Αλλά αυτή η τρύπα της σκέψης είναι λανθασμένη.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι κορυφαίοι υποψήφιοι που υπολείπονται των απαιτήσεων έχουν συνήθως μεταβιβάσιμες δεξιότητες που αντισταθμίζουν αμέσως αυτές.
Έτσι, ενώ μπορούν να έχουν μόνο δύο χρόνια διοικητικής εμπειρίας αντί πέντε, έχουν άλλα τέσσερα άτομα ως ελεύθεροι επαγγελματίες, όπου διαχειρίζονται σχέσεις με πελάτες και πωλητές. Προσφέρετε να αντισταθμίσετε τη διαφορά με πάθος - προσφέρουν ικανότητες πάθους και μπόνους.
Τώρα τι?
Μην εγκαταλείπετε την ελπίδα! Μπορεί να έχετε και μεταβιβάσιμες δεξιότητες. Ένας εύκολος έλεγχος στο έντερο είναι να αναρωτηθείτε αν ικανοποιείτε τον συνολικό αριθμό των ετών όταν συνδυάζετε την εμπειρία σας σε διαφορετικούς ρόλους. Εάν είστε διαμαρτυρόμενοι, τότε θα πρέπει πιθανότατα να διαβάσετε αυτό το άρθρο περιγράφοντας εάν είστε ανεπιτήδευτοι ή υποεπικουρούμενοι.
2. Όταν είσαι αντιεπαγγελματικός
Ένα μεγάλο μέρος του ρόλου μου σε μια προηγούμενη δουλειά ήταν η εξέταση αιτήσεων. Και χωρίς αμφιβολία, παθιασμένοι αιτούντες ξεχώρισαν. Θυμάμαι ακόμα τον υποψήφιο που ήθελε να εργαστεί στην μεταρρύθμιση της εκπαίδευσης επειδή ήταν ένας από τους μοναδικούς ανθρώπους στο γυμνάσιο για να πάει στο κολέγιο.
Αλλά, επίσης, ασχολήθηκα με ανθρώπους που έκαναν την ημέρα μου να αισθάνεται περισσότερο - όπως όσοι καθυστέρησαν ή χρειάστηκαν μια εβδομάδα για να στείλουν μια απάντηση μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Ακόμα κι αν έδειχναν αγάπη για το ρόλο που ήθελαν, αν φοβόμουν να τους ασχοληθώ κατά τη διάρκεια της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, ήταν απίθανο να τους συστήσω για μια θέση πλήρους απασχόλησης.
Το μάθημα: Το να είσαι παθιασμένος μπορεί να ανατρέψει τις κλίμακες στην εύνοιά σου - όταν όλα τα άλλα πράγματα είναι ίσα. Ωστόσο, δεν θα αντισταθμίσει την έντονα αποδιοργανωμένη ή άλλη συμπεριφορά της κόκκινης σημαίας που σας κάνει να επεκτείνετε μια προσφορά πολύ μεγάλου κινδύνου.
Τώρα τι?
Βουρτσίστε όλα τα μικρά, μικροσκοπικά λάθη που θα μπορούσατε να φτιάξετε χωρίς να το συνειδητοποιήσετε. Για παράδειγμα, παίζοντας (πολύ) δροσερό ή μιλώντας αρνητικά για έναν πρώην αφεντικό.
ΔΕΝ ΕΧΕΤΕ ΒΟΗΘΕΙ Η ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΓΙΑ ΣΑΣ;
Καλό πράγμα που έχουμε 20.000 + ανοίγματα που αναφέρονται μόνο ένα κλικ μακριά.
Συμβουλή: Αυτό είναι το ένα κλικ
3. Όταν κάνετε συνέντευξη χωρίς οποιεσδήποτε παραπομπές
Ίσως να γνωρίζετε τα πάντα για την εταιρεία ονείρων σας. Τους παρακολουθούσατε στην κοινωνική, αφού για πρώτη φορά είχαν μια σελίδα στο Facebook της εταιρείας.
Πρέπει να συναντήσετε κάποιον που εργάζεται εκεί, αλλά αυτό έχει σημασία όταν αγαπάτε πραγματικά τη δουλειά τους;
Η απάντηση είναι ναι.
Οι αποδόσεις που θα προσληφθούν για ένα ρόλο είναι 15 φορές υψηλότερες εάν παραπεμφθείτε. Αυτό συμβαίνει επειδή, αντί να παίρνετε τη λέξη σας για αυτό, θα έχετε κάποιον να επιβεβαιώσει το πάθος σας (και ικανότητες!).
Τώρα τι?
Για να βρείτε και να συνδεθείτε με κάποιον στην εταιρεία, scour LinkedIn για μια σύνδεση -άλλη ή άλλως) - να στείλει ένα μήνυμα. Από εκεί, χρησιμοποιήστε αυτό το πρότυπο για να ζητήσετε παραπομπή. (Ή αν είστε αρκετά τυχεροί για να έχετε ήδη ένα, χρησιμοποιήστε το! Τώρα δεν είναι η κατάλληλη στιγμή να το κάνετε αυτό "μόνοι σας").
Εάν είστε παθιασμένοι με τη δουλειά για την οποία υποβάλετε αίτηση (και ελπίζω ότι είστε!), Θα πρέπει να τονίσουμε απολύτως τον ενθουσιασμό σας. Αλλά αν πείτε στον εαυτό σας ότι είναι το χρυσό εισιτήριο για την προσγείωση της εργασίας, θα μπορούσατε να φτάσετε με τον δικό σας τρόπο επειδή δεν είστε ειλικρινείς για τα άλλα βήματα που πρέπει να πάρετε. Έτσι, κάνετε αποδεικνύοντας πόσο σας ενδιαφέρει μόνο μια πτυχή της στρατηγικής αναζήτησης εργασίας σας. Ενώ δεν μπορεί να κάνει όλη τη δουλειά για σένα, θα βοηθήσει σίγουρα.
