Για πολλούς ανθρώπους, η επιστροφή στη δουλειά μετά από παιδιά δεν αποτελεί επιλογή. είναι μια αναγκαιότητα. Σε μεγάλες μητροπολιτικές περιοχές, ιδίως, όπου το κόστος ζωής μπορεί να είναι αστρονομικό (παρά τους υψηλότερους μισθούς), πολλά ζευγάρια δεν έχουν την πολυτέλεια να επιλέξουν να έχουν μια γονική διαμονή στο σπίτι, ενώ τα υπόλοιπα εργάζονται για να πληρώσουν τους λογαριασμούς. Αλλά με αυτό είπε, υπάρχουν στην πραγματικότητα πολλά που δεν μπορούν να φανταστούν μια ζωή χωρίς καριέρα.
Πέραν της οικονομικής ανάγκης, προσπάθησα να χτυπήσω τους μυριάδες λόγους που οι γονείς - ναι, και οι δύο μητέρες και οι πατέρες - επέστρεψαν ευτυχώς στο γραφείο. Έφτασα να καταλάβω όχι μόνο πώς το έκαναν, αλλά γιατί . Πώς επέστρεψε; Υπήρχαν πράγματα που πραγματικά χάθηκαν; Τι, εκτός από το paycheck και τα οφέλη, τους κρατούσε κίνητρα;
Αυτό το άρθρο μόνο γρατσουνίζει την επιφάνεια, αλλά είναι ένα ξεκίνημα στην κατανόηση της διαδικασίας σκέψης και των κινήτρων πίσω από την επιστροφή στο γραφείο μόλις η οικογένειά σας αλλάξει τόσο σημαντικά. Όσο περισσότερο καταλαβαίνουμε γιατί παραμένουμε αφοσιωμένοι στο έργο μας - ή γιατί δεν το έχουμε - τόσο καλύτερα θα μπορέσουμε να θέσουμε σε εφαρμογή συστήματα και πολιτικές που θα κάνουν τους περισσότερους ανθρώπους ενθουσιασμένοι να επιστρέψουν στο γραφείο για λόγους που ξεπερνούν πέραν του χρόνου το paycheck.
Η Jocelyn, νοσοκόμα που εργάζεται στο Midwest, λέει ότι παρόλο που οι φίλοι και η οικογένειά της - συμπεριλαμβανομένης της συζύγου της - την ενθάρρυναν να αποχωρήσει από την εργασία και να απολαμβάνει κάθε λεπτό με το μωρό της για το πρώτο έτος, δεν θα το ακούσει. Δεν είχε καμία επιθυμία να πάρει αυτή την καλά σχεδιασμένη συμβουλή και λέει ότι «το κύριο κίνητρό της για την επιστροφή στη δουλειά ήταν να συνεχίσει να μαθαίνει και να μεγαλώνει». Είναι γρήγορη να επισημάνει ότι αυτά τα πράγματα μπορούν να συμβούν στο σπίτι. Αλλά το γεγονός είναι, εξηγεί,
Η καριέρα μου ήταν πάντα στην κορυφή της λίστας προτεραιότητας μου και τίποτα δεν άλλαξε μετά το μωρό.
Αν υπάρχει ένα πράγμα που θέλει νέους γονείς, ειδικά μαμάδες, να γνωρίζουν είναι ότι είναι εντάξει να δουλέψουν - να θέλουν να δουλέψουν και να μην αισθάνονται ένοχοι.
Η ανεξάρτητη συγγραφέας Laura, που έχει έδρα στο Μπρούκλιν της Νέας Υόρκης, έχει παρόμοια πράγματα να πει: "Η δουλειά για μένα είναι για την οικονομική ανάγκη με ένα μικρό τρόπο, αλλά με μεγαλύτερη έννοια πρόκειται για την άσκηση του μέρους του εγκεφάλου μου που πρέπει να κάνει με τη δημιουργικότητά μου, το σύνολο μη δεξιοτήτων που σχετίζονται με τα γονέα μου. "Για εκείνη και πολλούς στον εσωτερικό κύκλο των εργαζόμενων μητέρων της, τα χρήματα δεν εισάγονται ακριβώς, αλλά αυτό δεν είναι αυτό που συμβαίνει. μάλλον "είναι να κάνεις να δουλεύεις εσύ (ελπίζουμε) να αγαπάς και να διατηρείς το μέρος του εαυτού σου που μπορεί να γράψει, να ζωγραφίσει, να διδάξει - ανεξάρτητα από το ποια είναι η δική σου κατεύθυνση".
Η Michelle, μια μαμά τριπλών παιδιών και ένας τετραετούς, είναι ένας οδοντίατρος που λέει ότι αγαπά αυτό που κάνει: «Ήξερα ότι ένας συνδυασμός μητρότητας και εργατικού δυναμικού θα ήταν μάλλον ιδανικός για μένα», εξηγεί η Michelle για να πει ότι αισθάνθηκε ότι είχε κάνει «τόσο πολύ σχολείο όσο ο σύζυγός μου και το χρωστάμε στον εαυτό μου για να κάνω όλες τις προσπάθειές μου αξίζει τον κόπο».
Ένας πρώην δικηγόρος, ο Raquel, ο οποίος είχε εμπλακεί σε υπηρεσίες καριέρας πριν από λίγα χρόνια, λέει ότι τα οικονομικά δεν είχαν καμία σχέση με την επιστροφή του στην εργασία μετά την πρώτη του θητεία. "Είχα όλα τα κίνητρα", λέει και απαριθμεί αρκετές: "Οι συνάδελφοι, η μάθηση, η φιλοδοξία, η μοντελοποίηση στα παιδιά μου ότι οι γυναίκες εργάζονται, μια ευκαιρία να χρησιμοποιήσω τον εγκέφαλό μου με τρόπους που προκαλούν με διαφορετικό τρόπο, "
Στη συνέχεια, φυσικά, υπάρχει η ιδέα να δουλέψουμε σε κάτι επειδή υπερέχετε σε αυτό. Ένας πατέρας, ο Χανκ, ένας συγγραφέας με καθημερινή δουλειά στη διαφήμιση, το έχει να πει γι 'αυτό, "υποθέτω ότι συνεχίζω να κάνω το διαφημιστικό πράγμα γιατί είμαι πραγματικά πραγματικά, πραγματικά καλός σε αυτό, και υπάρχει χαρά να κάνεις κάτι καλά . "Αυτός και η σύζυγός του ζουν στη Νέα Υόρκη και λέει ότι η πραγματικότητα είναι ότι και οι δύο πρέπει να δουλέψουν.
Η Michelle, ο οδοντίατρος, δεν βλέπει ασθενείς τις Παρασκευές και είναι κατ 'οίκον με τα παιδιά όλη την ημέρα ενώ ο σύζυγός της εργάζεται. Ενώ εκτιμά αυτή τη φορά, παραδέχεται ότι δεν νομίζει ότι θα μπορούσε να το κάνει - να είναι σπίτι μαζί τους όλη την ημέρα, κάθε μέρα. Μέχρι το βράδυ της Κυριακής, έχει περάσει, και να πάρει για να πάει στη δουλειά το επόμενο πρωί είναι μια αναβολή των ειδών. Με αυτό είπε, συνεχίζει επίσης να ενθαρρύνει νέους γονείς να πάρουν όλη την άδεια που μπορούν (στην περίπτωσή της, λέει, «έχω ξεπεράσει τις 12 εβδομάδες μετά τον τοκετό μετά από τις δύο εγκυμοσύνες»). "Το έργο, " σημειώνει η Michelle, "θα είναι πάντα εκεί."
Κανένας από τους γονείς δεν ισχυρίζεται ότι αυτή η πράξη εξισορρόπησης είναι εύκολη. Όντας εξαντλημένος όταν περπατάτε στην πόρτα αφού βάζετε μια ολόκληρη μέρα δουλειάς καθιστά τον ποιοτικό χρόνο με το παιδί σας δύσκολο. Η Alice, υπεύθυνη αγορών που ζει με την οικογένειά της στη Φλόριντα, εξηγεί ότι τώρα που ο γιος της είναι σχεδόν τέσσερα χρονών, «είναι δύσκολο όταν φτάνω στο σπίτι και είμαι εξαντλημένος από την εργασία και θέλει όλη μου την προσοχή».
Ο Χανκ, που περίμενε να πάρει άδεια πατρότητας αφού η γυναίκα του χρησιμοποίησε την άδεια μητρότητας, αισθάνεται τον νέο αυτό χώρο. Στο τέλος της ημέρας όμως περιγράφει το εξής:
Νομίζω ότι μου λείπει να βγαίνει στο μπαρ κρασιού στο αεροδρόμιο και να γιορτάζει μια καλή παρουσίαση. Αλλά δεν μου λείπει τόσο πολύ που δεν θα προτιμούσα να χορεύω γύρω από το σαλόνι στο δίσκο του Πρίγκιπα με την κόρη μου.
Οι σκέψεις του Raquel για το να λείπει ένα πράγμα για ένα άλλο είναι παρόμοιες με αυτές του Hank. Όταν πρέπει να επιλέξει ανάμεσα σε δύο πράγματα που θέλει πραγματικά να κάνει - πείτε, παρακολουθήστε το σχολικό παιχνίδι του παιδιού σας και να είστε στην εναπόθεση - είναι δύσκολο! Αλλά, βάζει μια λαμπρή περιστροφή στη δυσάρεστη κατάσταση, αναγνωρίζοντας ότι "είναι καλό πρόβλημα να έχουμε. Έχοντας πολλά πράγματα που σας ενθουσιάζουν και σας διεγείρουν, είναι πραγματικά σπουδαίο. "Σε αντίθεση με τις ταινίες θα πιστεύατε σε αυτές τις καταστάσεις, η επιλογή δεν είναι απαραιτήτως δύσκολη, επειδή ο γονιός είναι εργάτης με υπερφυσικό αφεντικό, αλλά μάλλον νοιάζεται να είναι γονέας υπερηφανεύοντας για τη δουλειά του.
Από το να κάνεις ένα ντους για να έχεις λόγο να βάλεις μακιγιάζ στο να ασχολείσαι με ένα μέρος του εγκεφάλου, αλλιώς δεν χρησιμοποιούσε, ο καθένας με τον οποίο μίλησα ήταν γρήγορος να προσφέρω τους λόγους για τους οποίους η επιστροφή στη δουλειά ήταν καλό. Ακόμα και η Αλίκη, η οποία παραδέχεται ότι αν δεν συνηθίσει σε ένα συγκεκριμένο τρόπο ζωής, μπορεί να μην πηγαίνει καθημερινά σε ένα γραφείο, δεν είχε κανένα πρόβλημα να εντοπίσει κάτι που έλειπε για την δουλειά της: «η τάξη της ημέρας, η ΔΟΜΗ."
Η Σούζαν λέει: "Έχασα το ίδιο το έργο, μου έλειψε να ασχοληθώ με αυτό το κομμάτι του εγκεφάλου μου και να κληθώ στην επίλυση προβλημάτων (πέρα από το ρόλο μου ως μητέρα) και μου έλειψαν οι συνάδελφοί μου".
Αν και ένας άλλος πατέρας με τον οποίο μίλησα, ο Ken, ο οποίος εργάζεται στο μάρκετινγκ στη Νέα Υόρκη, υποστηρίζει ότι επιστρέφει μόνο για οικονομικούς λόγους, παραδέχεται επίσης ότι η επιστροφή αισθάνεται σαν μια απόδραση από τα παιδιά (με έναν καλό τρόπο, είναι γρήγορος να προσθέσει). Ο Χανκ, αν και δεν βρισκόταν στην δουλειά των ονείρων του, ήταν πρόθυμος να επιστρέψει στη δουλειά για τις "βροχές της αδρεναλίνης".
Και για τη Raquel, επρόκειτο για "συναδέλφους, ενδιαφέρουσα δουλειά, νιώθοντας παραγωγική με διαφορετικό τρόπο και μερικούς μόνο χρόνο". Όταν ρωτήθηκε τι είναι πιο πρόθυμη να επιστρέψει, απασχολεί ένα χαμόγελο emoji και ρελέ,
Θυμάμαι ότι αισθάνθηκα ότι καθόμουν στο γραφείο μου με ένα φλιτζάνι καφέ ήταν μια πολυτέλεια, και το μπάνιο μόνο ήταν συναρπαστικό.
Η δουλειά σας αισθάνεται διαφορετική όταν γίνετε γονέας;
Όχι για τον Χανκ, ο οποίος λέει: "Δεν βλέπω τη δουλειά μου ή την καριέρα μου καθόλου διαφορετικά. Είναι ακόμα δουλειά. "Αντίθετα με τη σύζυγό του, που ο Χανκ λέει ότι αγαπά την δουλειά του, το έργο του είναι" ωραίο ". Αυτό είπε, αναγνωρίζει την ικανοποίηση που έρχεται με την αίσθηση ότι ξέρει τι κάνει" και να γνωρίζει ότι οι άνθρωποι που μπορεί να πει τη διαφορά ότι σκέφτομαι τι κάνω, επίσης. "
Η Jocelyn, από την άλλη πλευρά, βλέπει τα πράγματα διαφορετικά τώρα που είναι μητέρα. Λέει ότι ξέρει ότι ακούγεται κλισέ, αλλά τα μικρά πράγματα δεν την κάνουν πλέον. Δεν ιδρώνει τα μικρά πράγματα. "Βλέπω ότι κάποιοι από τους συναδέλφους μου αντιδρούν σε πραγματικά ασήμαντα δεινά εργασίας και ενώ θα μπορούσα να είχα αντιδράσει ομοίως πριν γίνω γονέας, τώρα απλά δεν δίνω λάθος."
Αν και δεν έχω ανακαλύψει (με βάση το μικρό, ανεπίσημο μέγεθος δείγματος που έβλεπα), οποιαδήποτε ισχυρή σχέση μεταξύ μιας επιχείρησης που φιλοξενεί εργαζόμενους γονείς και εύρεση εκπλήρωσης στην εργασία - ή την επιθυμία να επιστρέψει - οι περισσότεροι από τους γονείς έφτασα έξω να αναφέρουν ευέλικτη, καθώς και την κατανόηση των χώρων εργασίας και των αφεντικών.
Ακόμα και η Αλίκη, η οποία δεν είναι πραγματικά τρελή για τη δουλειά της, δεν μπορεί να διαμαρτύρεται για την καθημερινή της κατάσταση. Μπορεί να μην αρέσει η πραγματική δουλειά που κάνει, αλλά παρατήρησε πώς μπορεί βασικά "να έρχεται και να πάει" όπως ευχαριστεί, λέγοντας ότι "το αφεντικό της είναι πολύ χαλαρό όταν πρόκειται για τις προσωπικές ανάγκες συνολικά. Εάν πρέπει να έρθω αργά ή να απογειώσω νωρίς για να πάρω το παιδί μου στο γιατρό ή το σχολείο δεν είναι πρόβλημα. Αν χρειαστεί να απογειώσω την τελευταία στιγμή για οποιονδήποτε λόγο δεν είναι πρόβλημα. "Περιγράφοντας τον τόπο εργασίας του, ο Χανκ λέει:" Ήταν αρκετά υπέροχο ".
Η Michelle συμφωνεί ότι έχει μια καλή συμφωνία. Αν τα παιδιά της έχουν ραντεβού για γιατρούς ή είναι άρρωστα, μπορεί να πάρει χρόνο ή να αλλάξει το πρόγραμμά της - αλλά προσπαθεί πραγματικά να μην χρειάζεται, προσθέτει.
Ακόμη και σε στερεότυπα απαιτητικούς χώρους, όπως μια δικηγορική εταιρεία, αντιμετώπισα ασυνήθιστα ευέλικτες καταστάσεις. Η Raquel βρήκε έναν τρόπο να φύγει καθημερινά στις 5 μ.μ., και λέει ότι δεν επηρέασε αρνητικά το ρόλο της στην επιχείρηση. "Οι εταίροι υποστήριζαν το πρόγραμμά μου, συνέχισαν να με βάζουν σε εκπληκτικές περιπτώσεις, συνέχισα να επαίνεμαι ως ηγέτης και ποτέ κανείς δεν αμφισβήτησε τη δέσμευσή μου στην καριέρα μου ή στην επιχείρηση", εξηγεί ο Raquel.
Παρατηρεί επίσης ότι δεν είχε ποτέ δει τον εαυτό μου ως γονέα παραμονής στο σπίτι και πάντα ήξερε ότι θα ασκούσα μια φιλόδοξη καριέρα.
Αυτές οι ιστορίες, δυστυχώς, έρχονται σε έντονη αντίθεση με τον Jocelyn's, τον RN, ο οποίος λέει χωρίς επιφυλάξεις ότι η επιστροφή στη δουλειά ήταν αναμφισβήτητα το καλύτερο πράγμα γι 'αυτήν. Παρά τις γνώσεις αυτές, δεν μπορεί να προβλέψει ότι έχει να κάνει με ευελιξία. Μπορεί να χρειαστεί να έρθει νωρίς (έως και τέσσερις ώρες πριν από μια προγραμματισμένη βάρδια) ή να μείνει αργά (και πάλι, τέσσερις ώρες αργότερα από ό, τι είχε προγραμματιστεί) σε λίγες στιγμές χωρίς προειδοποίηση.
Παρ 'όλα αυτά, λέει, "δεν μπορώ να καταλάβω ότι δεν έχει καριέρα", λέει ο Jocelyn με σαφή πεποίθηση. "Η σκέψη, " συνεχίζει να λέει, "κυριολεκτικά με κάνει να άρρωστος".
Εάν κάθε μαμά και ο μπαμπάς θα μπορούσε να καυχηθεί για ένα ευπρόσδεκτο χώρο εργασίας και ευελιξία, αυτό θα ήταν πρόοδος - και αν αυτά τα ανέκδοτα θα μπορούσαν να προσφερθούν ως ανεπίσημα στοιχεία, ένας παράγοντας που οδηγεί σε περισσότερους ανθρώπους που προσδοκούν να επιστρέψουν στην εργασία.
Επειδή στο τέλος της ημέρας, πολλοί από εμάς έχουμε - ή θα πρέπει - να επιστρέψουμε αφού ξεκινήσαμε μια οικογένεια για οικονομικούς λόγους. Και αν συμβαίνει αυτό, γιατί να μην είστε ρεαλιστές σχετικά με την κατάσταση και να προσπαθείτε να κάνετε όλες τις οργανώσεις μέρη που καταλαβαίνουν τι σημαίνει να είσαι εργαζόμενος γονέας το 2016.
