Εάν είστε σαν πολλοί άνθρωποι που γνωρίζω, ανησυχείτε για το τι λένε οι υπεύθυνοι προσλήψεων για εσάς το δεύτερο που θα βγείτε από τη συνέντευξη. Επομένως, πιθανότατα υποθέτετε ότι απλώς βγαίνουν από τις απαντήσεις σας και προσλαμβάνουν μόνο τους ανθρώπους με μηδενικά σφάλματα.
Λοιπόν, δεν μπορώ να μιλήσω για κάθε διαχειριστή μίσθωσης στο πρόσωπο της γης, αλλά μπορώ να πω ότι όταν ήμουν στρατολογητής, αυτό δεν συνέβαινε. Σίγουρα, υπάρχουν πολλές συνομιλίες που συμβαίνουν πριν κάποιος υποψήφιος λάβει μια προσφορά, αλλά τα πράγματα που συζητούν οι συνεντεύξεις σας πιθανότατα θα σας εκπλήξουν.
1. Είναι αυτό το άτομο ενθουσιασμένο να διερωτάται εδώ;
Πολλοί εργοδότες που έχω συναντήσει κάνουν ό, τι είναι στην εξουσία τους να προσλάβουν άτομα που είναι παθιασμένοι με την αποστολή της εταιρείας τους. Ένα ειλικρινές ενδιαφέρον για τον οργανισμό προχωρεί πολύ - και πολλοί επιστήμονες γνωρίζουν ότι δεν θα πρέπει να εγκατασταθούν σε κάποιον που έχει τα προσόντα του σε χαρτί, αλλά δεν ενδιαφέρεται να είναι μέρος της πραγματικής ομάδας.
Και επειδή αυτό είναι τόσο σημαντικό για τόσους πολλούς ανθρώπους, ο ενθουσιασμός σας έρχεται πιο συχνά από ό, τι θα σκεφτόσαστε. Οι εργοδότες γνωρίζουν ότι θα συναντήσουν υποψήφιους που δεν γνωρίζουν ολόκληρη την αποστολή ή δεν έχουν απομνημονεύσει την ιδρυτική ιστορία, αλλά αναζητούν ανθρώπους που φαίνονται πραγματικά ενθουσιασμένοι με τη δυνατότητα να έρθουν να εργαστούν εκεί.
Εάν η έλλειψη ενέργειας σας, αυτό θα πρέπει να είναι ένα σημάδι ότι πιθανότατα θα πρέπει να κοιτάξετε αλλού. Γιατί; Επειδή αποτελεί ένδειξη στον εργοδότη ότι πιθανότατα θα έπρεπε να κοιτάξει και αλλού.
Και αν δεν είστε σίγουροι αν ο ενθουσιασμός σας εμφανίστηκε με σαφήνεια, χρησιμοποιήστε τη σημείωση ευχαριστίας για να καταστήσετε προφανές πόσο αντλημένος είστε για την ευκαιρία.
2. Υπάρχει κανένας άλλος που πρέπει να ζητήσουμε από αυτό το άτομο να συνέντευξη;
Έχω χάσει τον αριθμό των φορών που έχω περάσει από μια συνέντευξη και δεν είχα καμία αμφιβολία ότι πρέπει να περάσουμε. Αλλά έχω επίσης χάσει τον αριθμό των φορών που άφησα μια συνέντευξη με έναν εξαιρετικό υποψήφιο και έπρεπε να ρωτήσω τον διαχειριστή μίσθωσης εάν ήθελε αυτό το άτομο να συναντηθεί με οποιονδήποτε άλλο. Και αν ναι, πότε θα ήταν διαθέσιμο αυτό το άτομο .
Όσο απογοητευτικό ήταν και το χρονοδιάγραμμα των παραγγελιών, έγινε ένας πολύ πραγματικός λόγος που μερικοί από τους πιο ειδικευμένους ανθρώπους που συναντήσαμε δεν έκαναν τίποτα άλλο παρά ραδιόφωνο σιωπή από μένα για μεγάλο χρονικό διάστημα.
Και ακόμα χειρότερα, είχα ήδη καεί στο παρελθόν για να ξέρω ότι υπήρχε μια πιθανότητα ότι ο άνθρωπος θα κατέληγε σε έναν από τους ανταγωνιστές μας επειδή αυτός ή αυτή θα υποθέσει ότι δεν μας ενδιέφερε να προχωρήσουμε. Έτσι, ενώ είναι απολύτως κατανοητό να απογοητευτείτε από την έλλειψη παρακολούθησης, λάβετε τη λύπη σας στο γεγονός ότι η καθυστέρηση δεν σημαίνει ότι είστε εκτός λειτουργίας.
ΕΡΓΑΖΕΤΕ ΝΑ ΕΡΓΑΣΕΤΕ ΣΕ ΜΙΑ ΕΤΑΙΡΙΑ ΠΟΥ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΠΟΤΕ ΤΑ ΕΞΑΙΡΕΤΙΚΑ ΕΙΣΤΕ
Λοιπόν, τι περιμένετε?
Ελέγξτε τις καταπληκτικές εταιρείες που προσλαμβάνουν τώρα
3. Πόσο σύντομα χρειαζόμαστε κάποιον να ξεκινήσει;
Μπορεί να έχετε διαβάσει αυτή την ερώτηση και να σκεφτείτε τον εαυτό σας: "Έτσι, αν πάρω μια εταιρεία την ώρα που απλά χρειάζεται να γεμίσει ένα ρόλο, θα είμαι σε καλή κατάσταση για να το πάρω;" Συγγνώμη ότι είναι ο κομιστής κακά νέα, αλλά η αλήθεια είναι ότι δεν συμβαίνει αυτό.
Αν κάποιος εργοδότης αντλήσει για να σας κάνει μια προσφορά, θα αναρωτηθεί πόσο σύντομα θα ήθελε να αρχίσετε να υπολογίζετε το εσωτερικό του χρονοδιάγραμμα. Ποιος πρέπει να ειδοποιηθεί; Τι χρειάζεται η ομάδα HR για την επιβίωσή σας; Πότε πιστεύει ότι θα μπορέσετε να δώσετε ειδοποίηση στην τρέχουσα εταιρεία σας;
Στην αναστροφή, αυτή η ερώτηση συχνά αναδεικνύει μια μακρά συζήτηση για το πόσο καλή είναι η κατάλληλη σας κατάσταση. Εάν δεν είστε αυτός , είναι πιθανότερο οι πόροι να ανακατανεμηθούν για να δημιουργήσουν ένα χάσμα μέχρι ο εργοδότης να βρει το σωστό πρόσωπο - απλά θα σας προσλάβει (και πιστέψτε με, αυτό είναι για το καλύτερο).
Αλλά το πιο σημαντικό, αυτό αναγκάζει τις εταιρείες να σκέφτονται βαθιά για το κατά πόσον είναι ενθουσιασμένοι να σας προσλάβουν, ή αν θα διευθετούσαν μόνο σας επεκτείνοντας μια προσφορά.
Μερικά από αυτά τα σημεία ομιλίας δεν είναι ακριβώς διασκεδαστικά. Το καταλαβαίνω - ειδικά επειδή αν ήταν εξαρτάται από μένα, κάθε συζήτηση που ένας διαχειριστής μίσθωσης για μένα θα ήταν απίστευτα θετικός.
Αλλά γνωρίζοντας τι συμβαίνει πίσω από κλειστές πόρτες εξακολουθεί να είναι ένας καλός τρόπος για να διευκολύνετε τα νεύρα σας. Οι εργοδότες δεν διασκεδάζουν απλά για τις απαντήσεις σας αφού αφήσετε μια συνέντευξη ή για εκείνο το παλιό σακάκι που ήσασταν αβέβαιοι (αλλά αποφάσισε να πάει με την τελευταία στιγμή). Βρίσκονται σε μερικές κρίσιμες ερωτήσεις για να προσδιορίσετε αν είστε κατάλληλοι για τη δουλειά - και επίσης εάν η δουλειά είναι κάτι που θα σας κάνει ευτυχισμένους.
