Την άλλη μέρα, ένας διευθύνων σύμβουλος με γρήγορη ανάπτυξη μου έρχεται σε επαφή με να μιλήσω για ένα πρόβλημα εργαζομένων που έγινε ένα μεγάλο ζήτημα (η αφοσίωση των εργαζομένων είναι ό, τι κάνω για μένα).
Χωρίς προειδοποίηση, οι βασικοί υπάλληλοι εγκατέλειπαν την εταιρεία.
Έτσι, ο Διευθύνων Σύμβουλος δεν αμφισβήτησε μόνο πώς να σταματήσει αυτές τις απογοητευτικές αναχωρήσεις, αλλά και αναρωτιέται αν άλλοι βασικοί υπάλληλοι κινδύνευαν να φύγουν.
Όλοι μπορούν να αντικατασταθούν, εκτός από ορισμένα σημεία της ιστορίας μιας εταιρείας.
Υπάρχουν ορισμένες χρονικές στιγμές κατά τις οποίες οι αναχωρήσεις βασικών υπαλλήλων είναι δαπανηρές και απολύτως επιζήμιες.
Εάν η άποψή μου είναι ακριβής - και θα ήθελα να ακούσω αν νομίζετε ότι κάνω λάθος - ένας καταλαβαίνω διευθύνων σύμβουλος πρέπει πάντα να είναι επιφυλακτικός για σημάδια ότι οι βασικοί υπάλληλοι είναι άγριοι.
Το αντίθετο θα ήταν ανεύθυνο.
Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτά τα σήματα προειδοποιούν έναν CEO όχι μόνο για πιθανές αναχωρήσεις υπαλλήλων αλλά και για περιοχές που δεν είναι σωστές στον οργανισμό.
Επιτρέψτε μου να επαναλάβω: Οι βασικοί υπάλληλοι δεν αφήνουν απλώς χωρίς προειδοποιητικά σημάδια. Εδώ υπάρχουν επτά κόκκινες σημαίες:
1. Γκρινιάζοντας για το αφεντικό τους
Ο David Almeda (@AlmedaDC), ο SVP και ο Chief People Officer για τον Kronos - κάποιος που θαυμάζω για τις επιτυχίες του ανθρώπινου κεφαλαίου του - το αποκαλεί με τον εξής τρόπο: «Αν ένας υπάλληλος γκρινιάζει για τον διευθυντή του, είναι πιθανό να έχουν ήδη ένα πόδι έξω από την πόρτα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τα κορυφαία ταλέντα. "
2. Αργά στην εργασία, αργά στις συναντήσεις, νωρίς για να φύγετε
Οι εργαζόμενοι έχουν πρότυπα χρόνου.
Επιλέξτε έναν υπάλληλο και μπορείτε να ρυθμίσετε το ρολόι σας όταν φτάνει στη δουλειά, αφήνει για μεσημεριανό γεύμα και το καλεί μια μέρα.
Και όταν αυτά τα πρότυπα αλλάζουν - απότομα και χωρίς προφανή λόγο - μπορείτε να είστε βέβαιοι ότι κάτι είναι πάνω και ο υπάλληλος πιθανότατα αισθάνεται νικημένος.
3. Καθυστερημένες ή ελλιπείς αναθέσεις
Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης σχέδια εργασίας.
Είναι νωρίς. Είναι διεξοδική. Πηγαίνει. Είναι αποδιοργανωμένη.
Όποια και αν είναι η περίπτωση, αν αλλάξει ξαφνικά ή απροσδόκητα - ειδικά από κακό σε χειρότερο - ο σπινθήρας ξεθωριάζει πολύ πιο γρήγορα από ό, τι συνειδητοποιείτε.
4. Μια ξαφνική αλλαγή στην ντουλάπα
Αν δεν είστε Harvey Specter από κοστούμια στο δίκτυο των ΗΠΑ, πιθανότατα έχετε και ένα σχέδιο ντουλάπας.
Είναι ένα κλισέ, αλλά όταν ένας βασικός υπάλληλος εμφανίζεται να δουλεύει με λίγο περισσότερο λάμψη από το συνηθισμένο, οι πιθανότητες είναι καλές, υπάρχει μια επικείμενη συνέντευξη.
Ένα ακόμη μεγαλύτερο σημάδι; Μισό πλήρεις ρούχα, όπως ένα παντελόνι που προφανώς λείπει ένα σακάκι, ή κοστούμι παντελόνια και ένα πουκάμισο φόρεμα χωρίς το παλτό και την γραβάτα.
5. Ωρες ώρες γεύματος
Αν δεν το έχετε αισθανθεί ακόμα, οι αλλαγές στα χρονικά μοτίβα είναι τα μεγαλύτερα σημάδια ότι οι βασικοί υπάλληλοι είναι αντιμέτωποι.
Μια νέα και ξαφνική σειρά μεμονωμένων γευμάτων - που λήφθηκαν νωρίς ή αργά - θα έπρεπε να είναι ένα tip-off σε οποιοδήποτε παρατηρητικό CEO.
6. Κηδείες και άλλες μονές απουσίες
Παραδέξτε ότι - έχετε γνωστούς υπαλλήλους που είχαν ένα «μακρινό συγγενικό» πέρασμα, τον οποίο δεν είχατε ακούσει ποτέ πριν.
Αυτό κάνουν όσοι χρειάζονται για να φτάσουν σε αεροπλάνο για συνέντευξη. Θέλω να πω, ποιος αμφισβητεί την εγκυρότητα ενός θανάτου στην οικογένεια; Είναι ακόμα ηθικό;
Αλλά δεν είναι μόνο οι κηδείες. Οποιοσδήποτε συνηθισμένος χρόνος μακριά από το γραφείο είναι συνήθως ένα σημάδι ότι ο υπάλληλος ταξιδεύει για μια συνέντευξη.
7. Ενημερώσεις LinkedIn και Social Gushing
Ήταν ένα σημάδι μη αποτυχίας, όταν ένας υπάλληλος επιπαιδεύει το βιογραφικό του, όταν, χωρίς προφανή λόγο, άρχισαν να χύνονται οι συνδέσεις του LinkedIn και οι συνδέσεις με τους προσκεκλημένους.
Στη συνέχεια, το LinkedIn έγινε έξυπνο και άρχισε να επιτρέπει στους χρήστες να αποκρύπτουν τις επεξεργασίες προφίλ τους. Έτσι αντ 'αυτού, θα θελήσετε να δώσετε προσοχή στην κοινωνική ανατίναξη.
Τι είναι η κοινωνική ανατίναξη;
Τους αρέσει, τα σχόλια και τη γενική "gushy" συμπεριφορά προς τους βασικούς execs στις επιχειρήσεις χωρίς εμφανή ή λογικό λόγο. Εγγυώμαι αν αυτό συμβαίνει, οι εργαζόμενοι προσπαθούν να προσγειώσουν μια συνέντευξη.
Το ζήτημα είναι το εξής: Εάν οι βασικοί υπάλληλοί σας είναι ανήσυχοι και νευρικοί - μην το κρατάτε εναντίον τους. Μην τους αποτροπείτε ή τους κρατάτε σε περιφρόνηση.
Αλλά κάνε κάτι.
Παρακαλώ.
Δεν αξίζει να καταλάβουμε τι συμβαίνει μαζί τους και να το διορθώσουμε;
Ή μπορείτε πάντα να μην κάνετε τίποτα και αφήστε τους ανταγωνιστές σας να τους κλέψουν μακριά.
Περισσότερα από την Α.Ε.
- 9 Χαρακτηριστικά των Star Employees
- Ένας οδηγός ενοικίασης Do-it-Yourself για την πρόσληψη
- Δεν μπορώ να κερδίσω προνόμια; Δοκιμάστε αυτούς τους 9 τρόπους χαμηλού κόστους για να αναγνωρίσετε τους υπαλλήλους Rock Star
