Ας είμαστε ειλικρινείς: το περπάτημα σε μια εκθεσιακή καριέρα μπορεί να είναι απίστευτα εκφοβιστικό. Κοιτάξτε όλους εκείνους τους ανθρώπους που έχουν την εξουσία να σας δίνουν μια δουλειά μια μέρα! Κοιτάξτε όλους εκείνους τους άλλους που θέλουν μερικές από τις ίδιες δουλειές που θέλετε! Κανείς δεν θα σας κατηγορήσει ότι αισθάνεστε συγκλονισμένοι.
Ξεκινήστε θεωρώντας ότι οι στρατολογούμενοι στην άλλη πλευρά του πίνακα (κυριολεκτικά ή μεταφορικά) είναι άνθρωποι ακριβώς όπως εσείς. Στη συνέχεια, να θυμάστε ότι είναι απίθανο να προκαλέσετε επί τόπου προσφορά εργασίας από οποιονδήποτε από αυτούς. Βάλτε αυτά τα πράγματα μαζί και θα μειώσετε τα ποσά που στοιχηματίζετε για τον εαυτό σας και θα κάνετε ό, τι μπορεί πραγματικά να βοηθήσει την καριέρα σας: έχουν σπουδαίες συνομιλίες.
"Θυμηθείτε ότι οι recruiters είναι άνθρωποι, όχι ρομπότ. Τους αρέσει να έχουν συνομιλίες », λέει η Victoria Morell, προπονητής καριέρας Muse και Αναπληρωτής Διευθυντής της Σχολής Επιχειρηματικών Σταδιοδρομιών του Πανεπιστημίου Μαϊάμι. "Θέλετε πάντα να τους αφήσετε με, " Ω θέλω να μάθω περισσότερα για αυτό το πρόσωπο. ""
Εύκολο να πούμε, ναι, αλλά τι λέτε πραγματικά όταν είστε πρόσωπο με πρόσωπο με έναν κουρασμένο στρατολογητή που έχει ήδη μιλήσει σε 47 άλλους υποψήφιους υποψηφίους σήμερα; Σε μια εκδήλωση σταδιοδρομίας, ο στόχος σας είναι να αποκτήσετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να αποφασίσετε εάν μια εταιρεία ή ένας ρόλος είναι κατάλληλος για εσάς, αφήνοντας παράλληλα μια καλή εντύπωση που θα μπορούσε να σας βοηθήσει να πάτε ένα βήμα πιο κοντά στην πρόσληψη αυτής της εργασίας.
Εδώ είναι επτά είδη ερωτήσεων που θα σας βοηθήσουν να κάνετε ακριβώς αυτό.
1. Ρωτήστε για έναν ιδιαίτερο ρόλο
Οι περισσότεροι άνθρωποι θα έρθουν σε ένα τραπέζι, θα πούμε γεια και θα δώσουν ένα μικρό μήνυμα σχετικά με το ιστορικό τους και στη συνέχεια θα ρωτήσουν: «Έχετε ανοιχτούς ρόλους;» σύμφωνα με τον προπονητή καριέρας Muse Chelsea Williams, ο οποίος σε προηγούμενη θέση του σε διαχείριση περιουσιακών στοιχείων η εταιρία παρακολούθησε δεκάδες εκθέσεις σταδιοδρομίας για να αναζητήσει ταλέντα. "Ο υπεύθυνος προσλήψεων θα πει μερικές φορές, " Κάνουμε. Ελέγξτε την ιστοσελίδα. ' Αυτός δεν είναι ένας ισχυρός τρόπος για να μεγιστοποιήσετε το χρόνο σας ", λέει. Και λέει στον προσκεκλημένο ότι δεν έχετε πάρει το χρόνο να κάνετε οποιαδήποτε έρευνα και δεν είστε σοβαροί για την εταιρεία τους.
Μην είστε ένας από αυτούς τους ανθρώπους. Μπορείτε να ξεχωρίσετε αμέσως κάνοντας μια διαφορετική προσέγγιση. Περάστε λίγο χρόνο μπροστά από την εκδήλωση κοιτάζοντας τον κατάλογο των εταιρειών που παρακολουθούν, βρίσκοντας μια χούφτα που σας φαίνεται πιο δελεαστική, μαθαίνοντας τι μπορείτε για αυτούς, προσδιορίζοντας τυχόν ρόλους που φαίνονται κατάλληλοι για εσάς και ιδανικά υποβάλλοντας την αίτησή σας πριν περπατάς μέσα.
Με αυτόν τον τρόπο, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το χρόνο σας για να εμβαθύνετε σε οτιδήποτε δεν ήταν σαφές στην περιγραφή εργασίας και να συγκεντρώσετε πληροφορίες πέρα από τα διαθέσιμα στοιχεία στο διαδίκτυο, τα οποία θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να συνεχίσετε να αξιολογείτε εάν είναι πραγματικά σωστό και έρχονται βολικά αργότερα εάν προχωράτε στη διαδικασία της συνέντευξης.
Μπορείτε να προσπαθήσετε να φτάσετε στην καρδιά του θέματος, ρωτώντας: «Τι ψάχνετε πραγματικά σε αυτό το ρόλο, εάν θα μπορούσατε να έχετε τον ιδανικό υποψήφιο σας;» προτείνει ο Morell. Όχι μόνο μπορείτε να πάρετε την εσωτερική σέσουλα για το τι είναι πιο σημαντικό για αυτούς, αλλά επίσης "σας δίνει την ευκαιρία να πείτε, " Ω, αυτό είναι το πώς έχω κάνει αυτό! ""
Δοκιμάστε τις ερωτήσεις όπως:
- Είστε τώρα εσείς που έχετε επιλέξει πιο επικεντρωμένο στο ή;
- Παρατήρησα την περιγραφή της θέσης εργασίας που αναγράφεται στις ευθύνες - τι εννοείτε με αυτό;
- Σε μια τυπική ημέρα, τι κάνει;
- Ποια είναι η μεγαλύτερη πρόκληση που μπορεί να βοηθήσει η νέα λύση;
- Ποιος είναι ο διευθυντής / άμεσος απολογισμός για αυτό το ρόλο;
- Ποιος είναι ο μεγαλύτερος στόχος αυτής της ομάδας τους επόμενους έξι μήνες;
- Δεν έχω παραδοσιακό υπόβαθρο αλλά εργάστηκα. Θα ήταν καλό αυτό;
- Παρατήρησα ότι δεν έχετε ανοίξει μόλις τώρα. Τι είδους ευκαιρίες στους τομείς αυτούς προβλέπετε τη γραμμή;
2. Ρωτήστε σχετικά με τη διαδικασία πρόσληψης
Μια συνομιλία one-on-one με έναν υπεύθυνο προσλήψεων είναι επίσης μια μεγάλη ευκαιρία για να συλλέξετε κάποιες πληροφορίες και να βαθμονομήσετε τις προσδοκίες σας για τη διαδικασία πρόσληψης. Ο προπονητής καριέρας της Muse Brad Finkeldei κάποτε συνέντευξη για μια συμβουλευτική δουλειά σε μια διαδικασία πρόσληψης που είχε οκτώ στάδια. "Θέλουν πραγματικά να σιγουρευτούν ότι ήταν ένας καλός πολιτιστικός αγώνας", λέει. Γνωρίζοντας κάτι τέτοιο μπροστά θα σας βοηθούσε να πάρετε μια αίσθηση του είδους του χρόνου που μπορείτε να περιμένετε. (Και ίσως αποφασίσετε να στείλετε περισσότερες εφαρμογές ενώ περιμένετε!)
Δοκιμάστε τις ερωτήσεις όπως:
- Γιατί μοιάζει η διαδικασία πρόσληψης;
- Μπορείτε να μου πείτε λίγο για τα διαφορετικά στάδια της διαδικασίας πρόσληψης;
3. Ρωτήστε για την εμπειρία τους
Ένας από τους κύριους στόχους σας που θα τεθεί σε μια έκθεση σταδιοδρομίας θα πρέπει να είναι να το χρησιμοποιήσετε ως αφετηρία για την οικοδόμηση μακροπρόθεσμων σχέσεων, λέει ο Muse προπονητής καριέρας Clayton Wert. Για το σκοπό αυτό, δεν θέλετε μόνο να μιλάτε για τον εαυτό σας όλη την ώρα. Να είστε διορατικοί και περίεργοι για το άλλο άτομο ", λέει.
Το άτομο με το οποίο μιλάτε εργάζεται στην εταιρεία. Ρωτήστε τους για την εμπειρία τους εκεί! Μπορείτε να μάθετε κάτι σχετικά με την κουλτούρα που ποτέ δεν θα μπορούσατε να συλλέξετε από τη δουλειά ή την ιστοσελίδα μόνο. Επιπλέον, λέει ο προπονητής της Muse Kristina Leonardi, "το πιο αυθεντικό και ευγενικό και αναλογικό μπορεί να είναι το πιο αξέχαστο που μπορείς να είσαι".
Δοκιμάστε τις ερωτήσεις όπως:
- Πόσο καιρό βρίσκεσαι;
- Τι σας αρέσει;
- Ποιο είναι το αγαπημένο σου πράγμα για τη δουλειά σου;
- Τι σας αρέσει ιδιαίτερα για τον συγκεκριμένο ρόλο;
- Ποιες είναι μερικές από τις προκλήσεις που αντιμετωπίζετε στο ρόλο σας ή σε;
4. Ρωτήστε για την ανάπτυξη και την ανάπτυξη
Μπορεί να είστε φοιτητής ή πρόσφατος πτυχιούχος που ψάχνει για το πρώτο σας πραγματικό βήμα σε ένα νέο πεδίο, αλλά δεν θα είστε αρχάριος για πάντα. Αξίζει να ρωτήσετε όχι μόνο για το ρόλο που ζητήσατε, αλλά για το πώς μπορείτε να μάθετε και να μεγαλώνετε και να κάνετε πιο κάτω τη γραμμή. "Επιτρέπει στον στρατολογητή να γνωρίζει ότι σκέφτεστε το μέλλον και τη μακροπρόθεσμη σχέση με την εταιρεία, ότι πραγματικά επενδύσατε σε αυτό που θα μπορούσε να μοιάζει με το μέλλον σας", λέει ο Morell.
Δοκιμάστε τις ερωτήσεις όπως:
- Σε τι μοιάζει η ανάπτυξη και η ανάπτυξη;
- Πώς υποστηρίζει τους υπαλλήλους της όσο θέλουν να μεγαλώσουν και να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους και τις ευθύνες τους;
- Φαντάζομαι ότι θα αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο εργάζεστε. Πώς αναπτύσσετε το εργατικό δυναμικό σας για να συμβαδίσετε με αυτό;
- Πώς εργάζεται για την αναβάθμιση και επανεκπαίδευση των υπαλλήλων της;
5. Ρωτήστε για τα προϊόντα, τις υπηρεσίες ή τα πρόσφατα νέα της εταιρείας
Τίποτα δεν δείχνει ότι έχετε κάνει την εργασία σας σαν να αναφέρετε τυχαία κάτι επίκαιρο σχετικά με την οργάνωση. "Πηγαίνετε στο ιστολόγιο της εταιρείας όταν κάνετε την έρευνά σας, βρείτε ένα πρόσφατο άρθρο ή δελτίο τύπου και ανατρέξτε σε κάτι που συμβαίνει σήμερα στην εταιρεία", λέει ο Wert.
Εάν η εταιρεία μόλις έφτασε σε ένα σημαντικό ορόσημο, κυκλοφόρησε ένα νέο προϊόν ή ανακοίνωσε κάποια σπουδαία νέα, προτείνει να μπει και να πει: "Συγχαρητήρια, αυτό είναι φοβερό! Ας ελπίσουμε ότι θα κάνει τη δουλειά σας πιο εύκολη. Τι νομίζετε ότι αυτό σημαίνει για σας; "Ή θα μπορούσατε να πείτε, " Είδα ότι ξεκινάτε … Αυτό είναι υπέροχο! Τι νομίζετε ότι πρόκειται να κάνει; "
Και αν έχετε μια πραγματική προσωπική σύνδεση με τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της εταιρείας - είτε ήταν το αγαπημένο σας πράγμα από τότε που ήσασταν πέντε, είτε η μητέρα σας πάντα μιλάει για το πόσο πολύ αγαπά - μοιραστείτε αυτό με τον στρατογνώμονα και χρησιμοποιήστε το για να οδηγήσετε σε μια ερώτηση .
Δοκιμάστε τις ερωτήσεις όπως:
- Πρόσφατα διάβασα ένα άρθρο σχετικά με. Τι ήταν να είσαι μέρος αυτού;
- Ξέρω ότι μόλις ανακοινώσατε μια αλλαγή στρατηγικής. Πώς γίνεται αυτή η μετατόπιση εσωτερικά;
- Αγαπώ, το χρησιμοποιώ όλη την ώρα! Πώς νομίζετε ότι θα εξελιχθεί το επόμενο έτος;
6. Ρωτήστε για την Πολιτιστική Εταιρεία
Οποιοσδήποτε είναι ο ρόλος σας, δεν υπάρχει στο κενό. Θα συνεργαστείτε με συναδέλφους, ομάδα, τμήμα και ολόκληρο τον οργανισμό που έχει μια μοναδική κουλτούρα. Ένας από τους πιο αποτελεσματικούς τρόπους με τους οποίους μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το χρόνο σας σε μια εκδήλωση σταδιοδρομίας είναι να κάνετε ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε την κουλτούρα μιας εταιρείας και να προσδιορίσετε εάν είναι το είδος του περιβάλλοντος που θέλετε.
Δεν είναι κατ 'ανάγκην ότι ο πολιτισμός είναι καλός ή κακός, είναι θέμα εύρεσης ενός αγώνα. Για παράδειγμα, μπορεί να ψάχνετε για μια εξαιρετικά συνεργατική ατμόσφαιρα ή, αν θέλετε, να προτιμάτε να εργάζεστε ανεξάρτητα το 95% του χρόνου. Σε κάθε σενάριο θα χρειαστείτε ένα διαφορετικό είδος εργασιακής κουλτούρας για να ευδοκιμήσετε.
Αν είστε νέος στον κόσμο εργασίας, ίσως να μην γνωρίζετε ακριβώς τι ψάχνετε (και αυτό είναι εντάξει!), Αλλά εξακολουθείτε να χρησιμοποιείτε τέτοιου είδους ερωτήσεις για να διαπιστώσετε εάν μια εταιρεία ακούγεται σαν ένα μέρος που μπορείτε να δείτε Ο εαυτός σας ξοδεύει τις περισσότερες ώρες ξυπνητήρι σας.
Όταν κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τον πολιτισμό - και καθ 'όλη τη συνομιλία σας - βεβαιωθείτε ότι είστε εξοικειωμένοι με τη γλώσσα του σώματος, τους δισταγμούς και τι δεν λέγεται, εκτός από την πραγματική προφορική απάντηση. "Ειδικά ως στρατογνώμων, πρόκειται να είναι αρκετά καλά πρόβες. Είναι εκεί για να πουλήσουν το εμπορικό σήμα και τις θέσεις ", λέει ο Morell. Αλλά μικρά συνθήματα όπως παύσεις ή μια απολύτως αβλαβής αλλά κονσερβοποιημένη απάντηση μπορούν να προκαλέσουν ερωτήματα για να εξετάσουν αργότερα.
Για παράδειγμα, ο Morell λέει: "εάν ρωτάτε για την ποικιλομορφία και αναφέρουμε μόνο ένα είδος διαφορετικότητας ή η δήλωσή τους μοιάζει πολύ με μια εταιρική δήλωση για την ποικιλομορφία, θα μπορούσε να είναι μια κόκκινη σημαία".
Δοκιμάστε τις ερωτήσεις όπως:
- Σε ποιο είδος είναι πιο επιτυχημένο;
- Σε τι μοιάζει η επικοινωνία; Τι είδους τεχνολογία χρησιμοποιείτε για την επικοινωνία;
- Τι είδους κουλτούρα υπάρχει γύρω από την ανατροφοδότηση; Πώς θέλουν οι άνθρωποι να δίνουν και να λαμβάνουν σχόλια;
- Η ποικιλομορφία είναι πολύ σημαντική για μένα. Πώς υποστηρίζετε διαφορετικές ταυτότητες;
- Είδα φωτογραφίες από τον λογαριασμό Instagram της εταιρείας. Μπορείτε να μου πείτε περισσότερα για αυτό το πρόγραμμα;
- Οι άνθρωποι εκτείνονται έξω από την εργασία σε τακτική βάση;
7. Ρωτήστε πώς μπορείτε να μείνετε σε επαφή
Τώρα που είχατε μια φανταστική συνομιλία, ολοκληρώστε το, διασφαλίζοντας ότι αυτό δεν πρέπει να είναι η τελευταία φορά που μιλάτε. Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε το όνομα του ατόμου και λάβετε μια επαγγελματική κάρτα (εάν υπάρχει) ή ρωτήστε πώς μπορείτε να διατηρείτε επαφή μαζί τους και την εταιρεία. Με αυτόν τον τρόπο, θα έχετε μια επαφή για να επικοινωνήσετε μαζί σας αν δεν ακούσετε την αίτησή σας.
Και μπορείτε επίσης να αρχίσετε να αναπτύσσετε μακροχρόνιες σχέσεις. Ποιος ξέρει ", μπορείτε να συνδεθείτε μαζί τους σε μια εποχή που δεν είναι τόσο απασχολημένη και καφέ, " λέει ο Morell. Ακόμα κι αν δεν υπάρχει ένας τέλειος ρόλος για εσάς στην εταιρεία αυτή τώρα, ή αν αυτό δεν απομακρύνεται, ποτέ δεν ξέρετε τι θα μπορούσε να ανοίξει στο μέλλον.
Δοκιμάστε τις ερωτήσεις όπως:
- Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος να μείνετε σε επαφή μαζί σας;
- Ποιο θα ήταν ένα μεγάλο επόμενο βήμα μετά τη συνάντησή σας εδώ;
- Ποιον μπορώ να ακολουθήσω;
