"Έτσι, έχετε κάποιες ερωτήσεις για μένα ;"
Αυτή η συνηθισμένη αποχή από το τέλος μιας συνέντευξης θέσης εργασίας μπορεί να κάνει ακόμα και τους καλύτερους από εμάς να σκοντάφτουν όταν γυρίζουν τα τραπέζια. Όμως, με το εθνικό ποσοστό ανεργίας πάνω από 8%, οι αιχμηρές συνεντεύξεις είναι πιο σημαντικές από ποτέ.
Είτε ψάχνετε για δουλειά είτε όχι, δοκιμάστε τις γνώσεις σας: Έχετε τις σωστές ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον ερευνητή σας;
Ο στόχος, φυσικά, είναι να ρωτήσετε μερικές έξυπνες ερωτήσεις - προσεγμένες, που δείχνουν ότι έχετε προσέξει και έχετε κάνει την εργασία σας όταν πρόκειται να ερευνήσετε την επιχείρηση και την συγκεκριμένη δουλειά που ακολουθείτε. Τουλάχιστον, θέλετε να ρωτήσετε κάτι.
Οι περισσότεροι εργοδότες συμφωνούν ότι "δεν έχω ερωτήσεις" είναι η χειρότερη δυνατή απάντηση. "Το πιο απογοητευτικό πράγμα για έναν υπεύθυνο προσλήψεων είναι όταν δεν έχετε καθόλου ερωτήσεις", λέει ο recruiter Abby Kohut της AbsolutelyAbby.com.
Ζητήσαμε από τους επαγγελματίες υπεύθυνους προσλήψεων να μας ενημερώσουν σχετικά με τις 10 πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης για να καταργήσουμε αμέσως τους καταλόγους μας - και πέντε χρήσιμες ερωτήσεις.
Ερωτήσεις που δεν πρέπει ποτέ να ρωτήσετε σε μια συνέντευξη εργασίας
1. Οτιδήποτε σχετίζεται με το μισθό ή τα οφέλη
"Τα οφέλη της εταιρείας δεν μπαίνουν στο παιχνίδι μέχρι να επεκταθεί μια προσφορά", λέει ο Kohut. Η ίδια αρχή ισχύει και για τις ημέρες ασθενείας και τις διακοπές. Είναι καλύτερο να αποφύγετε οποιαδήποτε ερώτηση που ακούγεται σαν να υποθέτετε ότι έχετε ήδη τη θέση - εκτός αν, φυσικά, η συνέντευξη σας το φέρνει πρώτα.
2. Ερωτήσεις που ξεκινούν με "Γιατί;"
Γιατί; Είναι θέμα ψυχολογίας. Αυτά τα είδη ερωτήσεων θέτουν τους ανθρώπους στην άμυνα, λέει ο Kohut. Συμβουλεύει να επανατοποθετήσει μια ερώτηση όπως "Γιατί η εταιρεία απολύει τους ανθρώπους πέρυσι;" σε μια λιγότερο αντιπαραθετική, "Διάβασα για τις απολύσεις που είχατε. Ποια είναι η γνώμη σας για το πώς η εταιρεία είναι τοποθετημένη για το μέλλον; "
3. "Ποιος είναι ο ανταγωνισμός σας;"
Αυτό είναι ένα καλό παράδειγμα μιας ερώτησης που θα μπορούσε είτε να σας κάνει να ακούσετε στοχαστικό - είτε να επαναφέρετε τελείως και να αποκαλύψετε ότι κάνατε μηδενική έρευνα για την εταιρεία πριν από τη συνέντευξη, λέει ο Jacqui Barrett-Poindexter του CareerTrend.net. Πριν θέσετε οποιαδήποτε ερώτηση, προσδιορίστε αν είναι κάτι που θα μπορούσατε να υπολογίσετε μέσα από μια αναζήτηση Google. Αν είναι, α) μην το ρωτάτε και β) κάνετε αυτή την αναζήτηση Google πριν από τη συνέντευξή σας!
4. "Πόσο συχνά εμφανίζονται οι αναθεωρήσεις;"
Ίσως να ανησυχείτε για την άποψη της εταιρείας σχετικά με την απόδοσή σας ή ίσως να είστε απλώς περίεργος, αλλά να μην έχετε ερωτήσεις σχετικά με τις πολιτικές επανεξέτασης ή αυτο-αξιολόγησης της εταιρείας. "Μας κάνει να σκεφτούμε ότι ανησυχείτε για το πόσο συχνά μπορεί να παραδοθεί αρνητική ανατροφοδότηση", λέει ο Kohut. Διατηρήστε την εμπιστοσύνη σας ανέπαφη και αποφύγετε το θέμα εντελώς - ή τουλάχιστον μέχρι να λάβετε μια προσφορά.
5. "Μπορώ να έρχομαι νωρίς ή να φύγω αργά όσο παίρνω τις ώρες μου;"
Ακόμα κι αν καταστήσετε σαφές ότι ελπίζετε για ένα ευέλικτο πρόγραμμα για να αντιμετωπίσετε μια νόμιμη ανησυχία, όπως η ανάληψη των παιδιών σας από τη φροντίδα της ημέρας, ο Barrett-Poindexter συμβουλεύει κατά αυτής της ερώτησης. "Ενώ η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής είναι πολύ δημοφιλής αυτή τη στιγμή, δεν είναι το πιό πιεστικό θέμα για έναν υπεύθυνο λήψης αποφάσεων", λέει. «Η επίπονη πρόωρη εκδήλωση που ανησυχεί για την εξισορρόπηση της ζωής σας μπορεί να υποδηλώνει στον εργοδότη σας ότι ανησυχείτε περισσότερο για τις ανάγκες σας και ανησυχείτε λιγότερο για την εταιρεία».
6. "Μπορώ να εργαστώ από το σπίτι;"
Αν δεν είχε υπονοηθεί στην αρχική περιγραφή εργασίας, μην το αναδείξετε. "Ορισμένες εταιρείες θα σας επιτρέψουν να εργάζεστε από το σπίτι μερικές φορές όταν θα δουν τι είναι ένας παραγωγικός υπάλληλος που είστε", λέει ο Kohut. Αλλά μια συνέντευξη δεν είναι η στιγμή να ζητάτε ειδικές ευνοϊκές υπηρεσίες. Αυτή τη στιγμή η κορυφαία προτεραιότητά σας είναι να τα πουλάτε πρώτα.
7. "Θα θέλατε να δείτε τις αναφορές μου;"
"Η συνέντευξη είναι σαν τη χρονολόγηση", λέει ο Barrett-Poindexter. "Είναι σημαντικό να προσελκύσετε την αξία σας και να προσελκύσετε τους να σας καλέσουν για την επόμενη ημερομηνία." Η προσφορά των αναφορών σας πολύ σύντομα μπορεί να υπονοεί την απελπισία. Επιπλέον, δεν θέλετε να διακινδυνεύσετε να χρησιμοποιήσετε υπερβολικά τις αναφορές σας.
8. Πόσο σύντομα προωθείτε τους υπαλλήλους;
"Ένα άτομο που θέτει αυτή την ερώτηση μπορεί να αποβιβαστεί ως αλαζονικό και με το δικαίωμα", λέει ο στρατογνώστης Josh Tolan του SparkHire.com.
9. Έχω πάρει το δικό μου γραφείο;
Αυτό είναι ένα άβολο, λέει ο Tolan. Φυσικά μπορείτε να αναρωτηθείτε για αυτό, αλλά κάτι τέτοιο θα παίξει πραγματικά στο αν δέχεστε μια ευκαιρία σταδιοδρομίας ή όχι; Εάν ναι, λέει, ίσως είναι καιρός να επανεξετάσουμε τις προτεραιότητές σας.
10. Θα παρακολουθήσετε τα προφίλ κοινωνικής δικτύωσης μου;
Παρόλο που υπάρχει έγκυρη ανησυχία στον σημερινό πολιτισμό, αυτό είναι κάτι το καλύτερο που αφήνεται άγνωστο. "Δίνει την εντύπωση ότι έχετε κάτι να κρύψετε", λέει ο Tolan. Παίξτε το ασφαλές και μην δημοσιεύσετε τίποτα (ιδιαίτερα αποτρόπαια πράγματα) σχετικά με την εταιρεία σας, τους συναδέλφους σας ή τους εργοδότες σας στο Facebook, στο Twitter ή οπουδήποτε στο Διαδίκτυο.
Και ναι, ακόμη και αν δεν είστε "φίλοι" με καθέναν στη δουλειά. Αυτά τα είδη πράγματα έχουν έναν τρόπο να πάρει γύρω.
Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε σίγουρα σε μια συνέντευξη εργασίας
1. Μπορείτε να μου εξηγήσετε τον πολιτισμό, με παραδείγματα για το πώς το υποστηρίζει η εταιρεία;
Ζητώντας συγκεκριμένες γνώσεις σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας είναι καθοριστικής σημασίας. "Όλοι θα σας πουν ότι ο πολιτισμός τους είναι μεγάλος, αλλά τα αποδεικνύουν παραδείγματα", λέει ο Kohut. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν θέλετε να εργαστείτε για αυτούς . Ταυτόχρονα, οι περισσότεροι συνεντεύκτες προσπαθούν επίσης να αξιολογήσουν εάν είστε καλός πολιτισμός για την εταιρεία.
2. Πώς αναγνωρίσατε τους υπαλλήλους σας στο παρελθόν;
Αυτό είναι ένα άλλο παράδειγμα μιας έξυπνης ερώτησης που ανασκάπτει τις ιδιαιτερότητες. "Θέλετε να είστε βέβαιοι ότι η νέα σας εταιρεία εκτιμά τους υπαλλήλους της", λέει ο Kohut, και ότι η εταιρεία εκτιμά το ηθικό.
3. Τι σας αρέσει περισσότερο για αυτή την εταιρεία;
Από τη φύση τους, οι περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να μιλάνε για τον εαυτό τους, οπότε αυτή η ερώτηση βοηθά να ζεσταθεί ο ερευνητής σας, προτείνει ο Barrett-Poindexter. Παρέχει επίσης κριτική στοιχεία για το κατά πόσον θα ήταν ευτυχής να συνεργαστείτε με αυτό το άτομο ή εταιρεία. "Εάν σας απαντήσει η απάντηση του συνεντεύκτη σας, αυτό μπορεί να ενισχύσει περαιτέρω την απόφασή σας να συνεχίσετε τη διαδικασία της συνέντευξης. Εάν η απάντηση είναι χλιαρή, μπορεί να σας δώσει κάτι για να σκεφτείτε πριν αποφασίσετε να επενδύσετε σε ένα μέλλον εδώ ».
4. Μπορείτε να μου δώσετε παραδείγματα συνεργασίας στο εσωτερικό της εταιρείας;
"Αυτή είναι μια μεγάλη ερώτηση για τους παίκτες της ομάδας", λέει ο Tolan. Δεν δείχνει απλώς ότι έχετε μια πολύτιμη ποιότητα για την εταιρεία, αλλά καταλήγει και σε μπρούτζινα καρφιά όταν πρόκειται για την εταιρική κουλτούρα.
5. Ποια είναι τα σημαντικότερα πράγματα που θα θέλατε να με δείτε να πετύχετε κατά τις πρώτες 30, 60 και 90 ημέρες απασχόλησης;
Αυτή η ερώτηση δείχνει ότι έχετε επενδύσει σε αυτό που μπορείτε να φέρετε στην εταιρεία και όχι μόνο τι μπορεί να κάνει η εταιρεία για εσάς. "Αναμείνετε την απάντηση να πάτε βαθύτερα από μια απλή απαίτηση βασικών δεξιοτήτων", λέει ο Barrett-Poindexter. "Ελπίζω ότι ο συνεντευξιαστής θα περιπλανηθεί λίγο, παρέχοντας προσωπική εικόνα για τις ιδιότητες που ευνοεί - ίσως ακόμη και προσφέροντας νογκέδες λεπτομέρειας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε για να ενισχύσετε την αξία σας στην επόμενη ευχαριστήρια επιστολή".
