Μία από τις πιο συνηθισμένες αντιδράσεις που ακούω από τους απογοητευμένους αναζητητές εργασίας είναι ότι ξοδεύουν τους τόνους του χρόνου για την απασχόληση, αλλά δεν ακούω τίποτα πίσω.
Τι δίνει;
Εάν δεν λαμβάνετε την απάντηση που θέλετε στην αναζήτηση εργασίας σας - αλλά δεν έχετε ιδέα τι κάνετε λάθος - ήρθε η ώρα να επιστρέψετε στα βασικά και να βεβαιωθείτε ότι δεν κάνετε τα ακόλουθα κλασικά λάθη.
1. Δεν έχετε στοχευμένη στρατηγική εργοδότη
Μπορεί να σκεφτείτε ότι επειδή υποβάλετε αίτηση μετά την εφαρμογή στο διαδίκτυο, διεξάγετε μια αποτελεσματική αναζήτηση εργασίας. Δεν είναι αλήθεια! Η τυφλή εφαρμογή σε κάθε θέση που συναντά κανείς δεν αποφέρει συνήθως καλά αποτελέσματα.
Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να βρείτε τη σωστή δουλειά για εσάς είναι να στοχεύσετε τους ιδανικούς εργοδότες σας - τις εταιρείες που σας ενδιαφέρουν, να ευθυγραμμιστούν με το πάθος σας και να χρειάζονται τις ικανότητές σας. Αφού αναπτύξετε μια λίστα με τις εταιρείες ονείρων, μπορείτε να προσαρμόσετε τις εφαρμογές σας ειδικά σε εκείνους τους οργανισμούς, οι οποίοι θα σας δώσουν πολύ περισσότερες πιθανότητες να παρατηρήσετε και να προσπεράσετε την εργασία.
Σχετικά: Πώς να υπολογίσετε ποιες εταιρείες να υποβάλουν αίτηση
2. Το βιογραφικό σας σημείωμα και η συνοδευτική επιστολή δεν απευθύνονται στον εργοδότη
Ακόμα κι αν έχετε μια στοχοθετημένη στρατηγική αναζήτησης εργασίας, ένα γενικό βιογραφικό σημείωμα και συνοδευτική επιστολή μπορεί να σταματήσει γρήγορα τις προσπάθειές σας. Μια ματιά στο βιογραφικό σας σημείωμα θα έλεγε σε έναν εργοδότη αν το γράψατε ειδικά για την εταιρεία ή εάν δημιουργήσατε ένα έγγραφο ενός μεγέθους που θα σας έστελνε με email σε κάθε επιχείρηση της λίστας σας.
Η αναζήτησή σας θα είναι πολύ πιο επιτυχής αν προσαρμόσετε την συνοδευτική σας επιστολή και συνεχίσετε για να αντιμετωπίσετε συγκεκριμένα τα επιχειρησιακά προβλήματα της εταιρείας και την ικανότητά σας να τα λύσετε.
Σχετικά: Αυτό που πραγματικά σημαίνει να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας
3. Σπαταλάτε το πρώτο τρίτο του βιογραφικού σας
Επειδή τόσα βιογραφικά σημειώνονται διαδικτυακά, μέσω αιτούντων συστήματα εντοπισμού ή σε κινητές συσκευές, το κορυφαίο τρίτο του βιογραφικού σας είναι το βασικό μάρκετινγκ ακινήτων. Εάν ένας διαχειριστής προσλήψεων δεν βλέπει αμέσως ένα συναρπαστικό μήνυμα σε αυτό το τμήμα, αυτός ή αυτή θα περάσει στο επόμενο βιογραφικό σημείωμα - που σημαίνει, όπως θα έλεγε η Heidi Klum στο Project Runway , "Είσαι έξω."
Ξεκινήστε κρατώντας τα προσωπικά σας στοιχεία στην κορυφή κοντό, γλυκό και στο σημείο. Δεν χρειάζεται να συμπεριλάβετε μια διεύθυνση δρόμου. απλά καταγράψτε το όνομά σας, έναν αριθμό τηλεφώνου, μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και τη διεύθυνση URL του LinkedIn. Αυτό σας αφήνει άφθονο χώρο για να φτάσετε στα κρέατα μέσα σε αυτό το τρίτο τρίτο.
Εάν έχετε μια αντικειμενική δήλωση, αφαιρέστε την. Αντ 'αυτού, είτε περιλαμβάνουν μια επαγγελματική συνοπτική δήλωση ή κατάδυση δικαίωμα στην εμπειρία σας.
Σχετικές: Η μόνη ώρα Είναι εντάξει να χρησιμοποιήσετε μια δήλωση αντικειμενικών στοιχείων για το βιογραφικό σας σημείωμα
4. Το βιογραφικό σας σημείωμα είναι πολύ μεγάλο
Όταν βλέπω ένα βιογραφικό που είναι πολλαπλές σελίδες, συνήθως υποδηλώνει ότι ο αιτητής εργασίας δεν έχει προσαρμόσει το βιογραφικό του στη συγκεκριμένη δουλειά - και, αντίθετα, περιλάμβανε τα πάντα εκτός από τον νεροχύτη της κουζίνας.
Ενώ μπορείτε να σκεφτείτε ότι ένα πιο μακρύ βιογραφικό σας επιτρέπει να αναδείξετε περισσότερα από τα προσόντα σας, στην πραγματικότητα, προκαλεί συνήθως στον αναγνώστη σας να βαρεθεί, να μπερδευτεί για το λόγο που εφαρμόσατε στη δουλειά και στη συνέχεια να την πετάξετε στην άκρη.
Ένα βιογραφικό δεν είναι ολόκληρη η ζωή σας. Απλά θέλεις να προσφέρετε αρκετές πληροφορίες για να βαθμολογήσεις μια συνέντευξη. Για να το κάνετε αυτό, καθορίστε τις πιο σχετικές πτυχές της εμπειρίας σας και γιατί είστε κατάλληλος για τη συγκεκριμένη δουλειά. Κάνοντας αυτό, θα πρέπει να είστε σε θέση να το κρατήσετε σε μία σελίδα (ή δύο, το πολύ, αν έχετε πολλά κρέατα που σχετίζονται με την εργασία).
Σχετικές: 6 Pro Συμβουλές για την περικοπή του βιογραφικού σας σε μία σελίδα
5. Περιμένετε άλλους να κάνουν το μαθηματικό
Μιλάτε για την δουλειά σας ως προς τα καθήκοντα ή τα επιτεύγματα; Σε πολλά βιογραφικά και συνοδευτικά έγγραφα, οι αιτούντες εργασία χρησιμοποιούν προτάσεις που περιγράφουν δραστηριότητες και όχι αποτελέσματα. Η εξήγηση μιας εργασίας ακούγεται σαν εξής: "Στην τρέχουσα εργασία μου, επέβλεψα το έργο για την αυτοματοποίηση καρτών χρόνου."
Τώρα, είμαι βέβαιος ότι είναι καλό. Αλλά αν δεν πείτε σε έναν δυνητικό διαχειριστή τι σημαίνει γι 'αυτόν, δεν σημαίνει τίποτα . Πρέπει να κάνετε τα μαθηματικά για τον πιθανό εργοδότη και να δείξετε συγκεκριμένα πώς θα δημιουργήσετε αξία για την εταιρεία.
Για να το κάνετε αυτό, ρωτήστε τον εαυτό σας: Ποιο ήταν το αποτέλεσμα που επιτύχαμε και πώς είναι καλύτερα η οργάνωση ως αποτέλεσμα; Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να προσαρμόσετε την προηγούμενη γραμμή στα εξής: "Όταν ηγήθηκα το έργο για την αυτοματοποίηση καρτών χρόνου, κατορθώσαμε να μειώσουμε το χρόνο επεξεργασίας μισθοδοσίας κατά 20%, εξοικονομώντας την εταιρεία $ 15.000 ανά τρίμηνο.
Τώρα αυτό είναι ένα ισχυρό επίτευγμα.
Σχετικά: Επανεξέταση βιογραφικού: Πώς να μετατρέψετε τις υποχρεώσεις σας σε επιτεύγματα
6. Δεν παίρνετε LinkedIn Σοβαρά
Φανταστείτε ότι είστε υπεύθυνος για να προσλάβετε έναν υποψήφιο για μια σημαντική θέση και έχετε το μειώσει σε δύο ισχυρούς αιτούντες. Αναζητάτε και τα δύο στο LinkedIn. Έχει ένα προφίλ γεμάτο με επιτεύγματα, μια μεγάλη προσωπική ιστορία, τόνοι συνδέσεων και δείγματα της δουλειάς της. Το άλλο έχει μερικές συνδέσεις, δεν έχει φωτογραφία και δεν έχει περιεχόμενο.
Ποιος θα επιλέγατε;
Οι εταιρείες χρησιμοποιούν όλο και περισσότερο το LinkedIn ως συστατικό στοιχείο στις πρακτικές προσλήψεων - που σημαίνει ότι το προφίλ σας είναι συχνά ο πρώτος εργοδότης που πηγαίνει να σας ελέγξει.
Αν δεν έχετε ήδη ένα προφίλ, εγγραφείτε τώρα στο LinkedIn - στη συνέχεια χρησιμοποιήστε αυτές τις 31 συμβουλές για να το κάνετε όσο το δυνατόν πιο αποτελεσματικό.
Σχετικές: 3 έξυπνοι τρόποι για να προσελκύσετε τους Recruiters στο προφίλ σας LinkedIn
7. Η κοινωνική σας παρουσία στο Διαδίκτυο σκιάζει τους εργοδότες
Η πρόσληψη είναι ένας μεγάλος κίνδυνος για τους εργοδότες, οπότε στοχεύουν στη συγκέντρωση όσο το δυνατόν περισσότερων αποδεικτικών στοιχείων για να επικυρώσουν την επιλογή τους ή να εξαλείψουν τους κακούς υποψηφίους.
Μια τεράστια πλειοψηφία - 93% των διαχειριστών μίσθωσης πηγαίνουν στο διαδίκτυο για να ερευνήσουν έναν υποψήφιο προτού να του προσφέρουν εργασία. Ακόμη χειρότερα, το 55% έχει αλλάξει γνώμη για έναν υποψήφιο αφού έχει πάρει μια αρνητική εντύπωση γι 'αυτόν από τα κοινωνικά μέσα.
Έτσι, καθαρίστε τα κοινωνικά σας μέσα ενημέρωσης. Συνδυάστε με όλα τα κοινωνικά προφίλ σας και βεβαιωθείτε ότι είστε άνετοι με τις ρυθμίσεις απορρήτου - δηλαδή, ποιοι δυνητικοί εργοδότες μπορούν να δουν. Αφαιρέστε οτιδήποτε μπορεί να θεωρηθεί ως προσβλητικό, συμπεριλαμβανομένης της κακομεταχείρισης πρώην εργοδοτών. Καμία εταιρεία δεν θέλει να μισθώσει ένα πρόβλημα. Και αν το περιεχόμενο των κοινωνικών σας μέσων σας κάνει να μοιάζετε με μια αγωγή που περιμένει να συμβεί, είστε πρόβλημα.
Σχετικά: Πώς να καθαρίσετε τα κοινωνικά σας μέσα κατά την αναζήτηση εργασίας
Εάν δεν δίνετε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτές τις λεπτομέρειες, θα μπορούσατε να χάσετε ευκαιρίες για να εμπλακείτε στην τέλεια δουλειά σας. Να καρφώσετε τα βασικά, και θα είστε στο δρόμο σας προς μια καριέρα ονείρου.
