Πριν από μερικές εβδομάδες, μίλησα με έναν φίλο που ισχυρίστηκε ότι έχει μηδενική τύχη να βρει δουλειά. Όταν την ρώτησα γιατί, είπε ότι ήταν επειδή δεν υπήρχαν ανοίγματα στον κλάδο της. Λαμβάνοντας υπόψη ότι είναι στο μάρκετινγκ, το βρήκα αυτό δύσκολο να πιστέψω.
Αλλά μετά από περισσότερη πρόκληση, βρήκα ότι το ζήτημα δεν ήταν ότι υπήρχε μια έλλειψη θέσεων-απλά ήταν απίστευτα στενόμυαλος και ένα κομμάτι για την έρευνά της. Έτσι με έναν τρόπο είχε δίκιο - το άνοιγμα που αναζητούσε δεν υπήρχε και πιθανότατα δεν θα συνέβαινε ποτέ.
Οι άνθρωποι πάντα μιλάνε για να μην κρίνουν ένα βιβλίο με το εξώφυλλό του, αλλά νομίζω ότι η ίδια αρχή ισχύει και για την αναζήτηση εργασίας. Πολύ συχνά, οι αιτούντες εργασία κάνουν γρήγορα γρήγορες αποφάσεις με βάση ελάχιστες πληροφορίες. Και κάνοντας αυτό, λείπουν από τις φοβερές ευκαιρίες.
Θα μπορούσατε να είστε εσείς; Εάν είστε ένα άτομο με υψηλή εξειδίκευση που είναι επίσης στο πλοίο "όχι τύχη", ίσως! Ευτυχώς, ο καθορισμός αυτών των λαθών απαιτεί μόνο μικρές αλλαγές στη νοοτροπία.
1. Συνδέεστε με ανθρώπους μόνο λόγω των τίτλων εργασίας τους
Τι συμβαίνει με τη δικτύωση με ανθρώπους μόνο για τους τίτλους εργασίας τους; Πρώτα απ 'όλα, οι τίτλοι αλλάζουν συνεχώς, αλλά οι προσωπικότητες δεν το κάνουν. Έτσι, ενώ μπορεί να είστε σε θέση να ασχοληθεί με ένα δυσάρεστο άτομο επειδή είναι ο επικεφαλής σχεδιαστής της Google, ίσως να μην είστε τόσο πρόθυμοι όταν κλείνει αυτή τη δουλειά για να βοηθήσει με ένα ξεκίνημα ξεσηκωμού που δεν πάει πουθενά.
Δεύτερον, είναι μια αρκετά διαφανής κίνηση και οι άνθρωποι μπορούν πάντα να πουν όταν φτάνετε για αυτόν τον λόγο. Έτσι, όχι μόνο θα πάτε μακριά χωρίς μια χρήσιμη, μακροπρόθεσμη επαφή, αλλά θα διατρέξετε επίσης τον κίνδυνο να βλάψετε τη δική σας φήμη. Και το πιο σημαντικό, οι τίτλοι δεν σημαίνουν πολλά. Προφανώς, υπάρχει ένας διαφορετικός μεταξύ ενός βοηθού και ενός αντιπροέδρου, αλλά αυτό που κάνουν οι δύο διαχειριστές μάρκετινγκ μπορεί να ποικίλει πολύ από την εταιρεία στην εταιρεία. Έτσι, κυβερνούντε τους ανθρώπους με βάση τον τίτλο τους, τους απορρίπτετε με βάση πολύ λίγα.
Για να μην αναφέρουμε, ένας συντάκτης βοηθός μπορεί να μην έχει ένα εντυπωσιακό βιογραφικό σημείωμα (αλλά), αλλά θα μπορούσε να έχει πολύ ισχυρότερες συνδέσεις (και πιο σχετικές συνδέσεις για εσάς) από έναν αρχισυντάκτη στην ίδια δημοσίευση.
2. Εφαρμόζετε μόνο τις θέσεις εργασίας στις εταιρείες Brand Name
Ναι, το Google, το Facebook και η Apple ίσως έχουν λαμπερά ονόματα που μπορείτε να καυχηθείτε για τους παλιούς φίλους του γυμνασίου σας μέσω των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, αλλά αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι είναι τα καλύτερα για εσάς.
Περιορίζοντας τον εαυτό σας μόνο στην υποβολή αιτήσεων για θέσεις εργασίας σε εταιρείες με μεγάλη μάρκα, κλείνετε αποτελεσματικά το 99% των εταιρειών εκεί έξω, πολλές από τις οποίες πιθανώς θα είναι ακριβώς (και ενδεχομένως ακόμα περισσότερο) αυτό που ψάχνετε. Όταν κοιτάζετε αυτά τα μέρη, θα πρέπει πάντα να αναρωτηθείτε: Θα θέλατε πραγματικά να εργαστείτε για αυτή την οργάνωση εάν το όνομά της άλλαξε αύριο και κανείς δεν ήξερε τι ήταν;
Πιστέψτε με: Να είστε σε θέση πραγματικά να πείτε ότι αγαπάτε τη δουλειά σας όταν το κεφάλι στο γραφείο κάθε πρωί αισθάνεται πολύ καλύτερα από το να αισθάνεστε δροσερό για λίγα λεπτά όταν πλησιάζετε σε έναν γνωστό που σας λέει ότι η επιχείρησή σας είναι "soooo μεγάλη. "
3. Δεν θα εξετάσετε εταιρείες χωρίς προνόμια
Γεγονός: Η πλειοψηφία των εταιρειών που συναντάτε δεν θα έχει σπίτι αναπήδησης στα κεντρικά γραφεία τους, προσωπικά Starbucks baristas, τραπέζια fusball από τοίχο σε τοίχο ή οποιουδήποτε αριθμού πλεονεκτημάτων μεγαλύτερης από τη ζωή που μερικές μεγαλύτερες εταιρείες και "δροσερές" νεοσύστατες επιχειρήσεις προσφορά. Αυτό είναι απλά ζωή.
Και η αλήθεια λέγεται, παρόμοια με το προηγούμενο σημείο ότι δεν ισχύει μόνο για εταιρείες με μεγάλα ονόματα, μόνο και μόνο επειδή μια εταιρεία έχει out-of-this-world προνόμια δεν σημαίνει ότι θα ήθελα πραγματικά να εργάζονται εκεί (ή ακόμα και να χρησιμοποιήσετε αυτά τα οφέλη !).
Για παράδειγμα, ο φίλος μου έφτασε μια θέση εργασίας ως διαχειριστής μάρκετινγκ σε ένα από αυτά τα μέρη και δεν μπόρεσε να σταματήσει να μιλάει για το πώς η εταιρεία προσέφερε δωρεάν συμμετοχές στο γυμναστήριο σε κάθε υπάλληλο. "Αλλά δεν έχετε κάνει καμία σωματική άσκηση από τότε που ο Ομπάμα ανέλαβε καθήκοντα", της υπενθύμισα. Αλλά ορκίστηκε ότι αυτό ήταν ένα σοβαρό σημείο καμπής. Δεν ήταν έκπληξη το γεγονός ότι μετά από μια σύντομη τριήμερη δοκιμή στο τοπικό γυμναστήριο, η ιδιότητα του μέλους παρέμεινε αχρησιμοποίητη για το υπόλοιπο της τριετούς θητείας της στην εταιρεία.
Ναι, τα προνόμια είναι φοβερά. Αλλά είναι μόνο το κερασάκι στην τούρτα. Και αν το πραγματικό κέικ είναι γεμάτο, ξηρό, και μια γεύση που μισείς, αυτό το γλάσο δεν θα κάνει πραγματικά πάρα πολύ μια διαφορά.
4. Δεν στέλνετε σημειώσεις ευχαριστιών μετά από κακές συνεντεύξεις
Αυτό μπορεί να φανεί σαν ένα μη-brainer, αλλά είμαι διαρκώς έκπληκτος για το πόσοι άνθρωποι παίρνουν μια προσέγγιση "Γιατί να ασχοληθούμε;" μετά από μια κακή συνέντευξη - ή ακόμα και μια λιγότερο από μεγάλη συνάντηση δικτύωσης.
Ανεξάρτητα από την κατάσταση, η αποστολή εξατομικευμένων, σημαντικών ευχαριστιών σημειώσεων και ηλεκτρονικών μηνυμάτων παρακολούθησης είναι κρίσιμη. Ακριβώς επειδή εσείς και ο συνεντευξυντής σας δεν έχετε καλά μάτια δεν σημαίνει ότι το άτομο το είδε με τον ίδιο τρόπο - ή ότι δεν μπορεί να σας βοηθήσει με άλλο τρόπο. (Ή, ότι δεν μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε για να αντισταθμίσετε τα λάθη.)
Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για μια ανεξάρτητη γραπτή θέση, έγινε σύντομα προφανής για μένα ότι ο διαχειριστής προσλήψεων αναζητούσε κάτι εντελώς διαφορετικό. Ακόμα έστειλα μια σημείωση ευχαριστίας και συνέχισα όπως συνήθως. Αυτή η διευθυντική στελέχωση κατέληξε να μου συστήσει τη συνάδελφό της που αναζητούσε ανεξάρτητο συντονιστή κοινωνικών μέσων ενημέρωσης. Boom, κατέληξα τελικά με δουλειά.
5. Δεν θα εξετάσετε τις προσφορές εργασίας που δεν ελέγχουν το 100% των κριτηρίων σας
Εντάξει, ναι, σε έναν ιδανικό κόσμο, θα είστε σε θέση να κάνετε ό, τι αγαπάτε κάθε μέρα. Και ενώ δεν πρέπει να πάτε προς την αντίθετη κατεύθυνση και να εφαρμόζετε σε συναυλίες που θα μισείτε , είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οι περισσότερες θέσεις είναι ένα ευτυχισμένο μέσο. Θα κάνεις κάποια δουλειά που αγαπάς, κάποια δουλειά που δεν είσαι ένας τεράστιος ανεμιστήρας, και κάποια εργασία στο μεταξύ.
Αντί να διαλέγετε μέσω των δελτίων εργασίας προσπαθώντας να βρείτε την "τέλεια λίστα" (Newsflash: Δεν υπάρχει), κάντε την έρευνά σας και δείτε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα που δουλεύουν στον τομέα σας. Ποιες ευθύνες είναι μη διαπραγματεύσιμες - στο ότι πρέπει να τις κάνετε τελείως ή τελικά δεν θα τις κάνετε - και ποιες από αυτές δεν είστε τόσο ενθουσιασμένοι, αλλά μπορείτε να διαχειριστείτε;
Για παράδειγμα, ένα μεγάλο μέρος της εργασίας στο ψηφιακό σύνταγμα τώρα κατανοεί πώς λειτουργούν τα κοινωνικά μέσα. Αυτό είναι απλώς ένα γεγονός. Έτσι, αν αυτό είναι ένας διακόπτης διαπραγμάτευσης για εσάς, τότε είναι και η καριέρα. Ή, στο θέμα των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, εάν διαχειρίζεστε λογαριασμούς, πιθανότατα θα πρέπει να εργαστείτε περιστασιακά τα Σαββατοκύριακα. αυτή είναι ακριβώς η φύση αυτού του τύπου θέσης.
Όταν πρόκειται για την αναζήτηση εργασίας σας, διατηρώντας ένα ανοιχτό μυαλό και αφήνοντας όσες επιλογές είναι ανοικτές είναι κρίσιμης σημασίας για την προσγείωση ενός συναυλία που αγαπάτε. Θα εκπλαγείτε με το πόσες ευκαιρίες εμφανίζονται μαγικά όταν επιλέγετε να ανοίξετε τα μάτια σας και να κοιτάξετε πέρα από το κάλυμμα.
