Συμβαίνει για πολλούς από εμάς κατά την αναζήτηση εργασίας: Μπορείτε να σκοντάψετε μια περιγραφή που ταιριάζει ακριβώς αυτό που ψάχνετε στον επόμενο ρόλο σας - αλλά καθώς διαβάζετε περαιτέρω, θα παρατηρήσετε ότι ίσως δεν είναι τέλεια αντιστοιχία με βάση τα επαγγελματικά προσόντα.
Cue το αίσθημα ναυάγιο στο λάκκο του στομάχου σας. Ξέρετε ότι δεν υπάρχει τρόπος να τσιμπήσετε το βιογραφικό σας για να συμπεριλάβετε μερικά από τα χαρακτηριστικά όπως "5 χρόνια εμπειρίας πωλήσεων" ή "MBA απαιτείται", αλλά είστε πεπεισμένοι ότι η προηγούμενη εμπειρία σας θα σας έκανε μεγάλη προσαρμογή για το ρόλο .
Αλλά πώς ξέρετε αν έχετε στην πραγματικότητα έναν πυροβολισμό στη δουλειά σας ή αν κανένα από τα απαριθμούμενα προσόντα δεν είναι διαπραγματεύσιμο;
Είναι μια κοινή ανησυχία και, ως εκ τούτου, μια κατάσταση που έχουμε πολλές συμβουλές για το πώς να προχωρήσουμε. Εδώ είναι όλα όσα πρέπει να εξετάσετε προτού να πάρετε την καρδιά σας σε αυτό το ελαφρώς εκτός-reach-of-reach ρόλο:
1. Πώς να γνωρίζετε αν δεν είστε υποψήφιοι ή ανίκανοι για μια εργασία (Υπάρχει μια διαφορά)
Ξεκινήστε με να μάθετε αν έχετε μια ευκαιρία με βάση τις ικανότητες και το υπόβαθρό σας. δεν θέλετε να σπαταλάτε χρόνο να ονειρευτείτε για κάτι που είστε εντελώς ανεξιχνίαστο, σε αντίθεση με κάτι που είναι εφικτό.
2. Ο οδηγός για το πότε πρέπει (και δεν πρέπει να) να εφαρμόσετε σε μια εργασία που είναι μια προσέγγιση
Εάν δεν είστε σίγουροι ποια είναι η απάντηση, περπατήστε στον κατάλογο των σεναρίων της καριέρας του Jenny Foss σχετικά με το πότε πρέπει να υποβάλετε αίτηση και πότε πρέπει να το κρατήσετε.
3. Τα 2 είδη δεξιοτήτων που πρέπει να επισημάνετε όταν δεν είστε πιστοποιημένοι για μια εργασία
Μάθετε τη βασική διαφορά μεταξύ μεταβιβάσιμων και προσθετικών δεξιοτήτων για να βελτιώσετε τις πιθανότητές σας για να πάρετε τη δουλειά.
4. Μην χάσετε την ελπίδα: 3 πράγματα Recruiters Εξετάστε πότε ένας καλός υποψήφιος είναι κάτω-Qualified
Εδώ είναι μερικοί λόγοι που πρέπει να εξετάσετε το να ρίξετε το καπέλο σας στο δαχτυλίδι. (Συμβουλή: Η μία αφορά την ύπαρξη κίνητρο για μαθητευόμενο).
5. Αυτό είναι που κάνει τους διαχειριστές μίσθωσης να καταπολεμήσουν τους υποψήφιους υποψήφιους
Μερικές φορές, ο λιγότερο έμπειρος, πιο ενθουσιώδης και παθιασμένος άνθρωπος είναι αυτός που παρατηρεί.
6. Τα μυστικά για τη συνέντευξη για έναν ρόλο που είναι ελαφρώς εκτός Reach
Συγχαρητήρια! Το βιογραφικό σας και η συνοδευτική επιστολή σας έδωσαν την ιστορία σας αρκετά καλά για να σας φτάσουν στην πόρτα - εδώ είναι πώς να προετοιμαστείτε για τη συνέντευξη.
7. Πώς να πείσει έναν εργοδότη να πάρει μια πιθανότητα σε σας (και να αγνοήσει τους πιο ειδικευμένους υποψηφίους)
Αντί να ακούγεται απελπισμένος και να ξεθωριάζει έξω, "Πάρτε μια ευκαιρία για μένα", δείξτε στον διαχειριστή μίσθωσης γιατί το αξίζετε.
