Συγχαρητήρια! Μόλις προωθήσατε την κατάσταση του αφεντικού.
Δεν αισθάνεσαι υπέροχα; Μάλλον σκέφτεστε, Σίγουρα το κάνει Alyse, εκτός από το γιατί αισθάνω τόσο πολύ;
Είναι φυσιολογικό να είσαι νευρικός τώρα που η μπάλα βρίσκεται στο γήπεδο σου - αλλά για να σε βοηθήσεις να ξεπεράσεις τα μεγαλύτερα εμπόδια σε αυτή τη μετάβαση, έχω συγκεντρώσει τους καλύτερους πόρους που πρέπει να ορκίζονται όλοι οι νέοι διευθυντές:
-
Για να απαντήσετε στην ερώτηση "Τώρα τι;" - εδώ είναι επτά to-dos που πρέπει να πάρετε πριν ξεκινήσετε.
-
Επίσης, αυτές οι τρεις αλλαγές νοοτροπίας θα κάνουν τη μετάβαση πολύ πιο εύκολη.
-
Σίγουρα ο μεγαλύτερος φόβος σας δεν είναι να σας αρέσει και να σεβαστείτε από τους συναδέλφους σας τώρα που είστε το αφεντικό - μην ανησυχείτε, υπάρχει μια εύκολη λύση για αυτό.
-
Και εδώ είναι επίσης πώς να μετατοπίσετε τη σχέση τώρα που είστε περισσότερο από απλώς συνεργάτες.
-
Αυτό το Εργαλείο Self-Onboarding είναι ένα παιχνίδι αλλαγής για τους προϊστάμενους που δεν έχουν αρκετό χρόνο στα χέρια τους για να εκπαιδεύσουν κάθε νέο υπάλληλο (ενώ ταυτόχρονα εκπαιδεύονται και οι ίδιοι).
-
Και αν είστε υπεύθυνος για την πρόσληψη τώρα, θα πρέπει να προσκαλέσετε υποψηφίους για συνέντευξη, να τους προσφέρετε τη δουλειά ή να τις απενεργοποιήσετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Θα πρέπει επίσης να γράψετε τις συστάσεις του προσωπικού σας για το LinkedIn. Έχετε τύχη, επειδή έχουμε πρότυπα για όλες αυτές τις δύσκολες καταστάσεις.
-
Επειδή είναι η πρώτη σας φορά στο ρόλο, θα πρέπει να κάνετε κάποια λάθη (είναι φυσιολογικό!). Αλλά μόνο για να σας προετοιμάσω, εδώ είναι επτά από τις πιο συνηθισμένες.
-
Και για εκείνες τις ημέρες που αισθάνεστε ανεπαρκώς για το ρόλο σας, εδώ σας υπενθυμίζουμε ότι μπορείτε να το κάνετε!
