Στο δεύτερο μέρος της σειράς τριών μερών που εξετάζουμε τους νέους κανόνες για τους εργοδότες, εξετάζουμε το δεύτερο κανόνα: Οι εργοδότες πρέπει να χρησιμοποιήσουν μια σειρά δημιουργικών τακτικών για να ανακαλυφθούν από τους υποψηφίους.
Οι αιτούντες εργασία δεν είναι πλέον απλώς επισκέπτονται άμεσα τις θέσεις σταδιοδρομίας και ισχύουν για θέσεις εργασίας. Ασχολούνται με πολλά σημεία επαφής και ερευνούν διάφορα είδη καναλιών. Ως εργοδότης, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι χτίζετε το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας σε αυτά τα κανάλια, έτσι ώστε οι ενεργοί και παθητικοί υποψήφιοι να έχουν τρόπους να σας ανακαλύψουν.
Ενισχύστε την επωνυμία του εργοδότη σας και ανακαλύψτε το Webinar
Για να μάθετε περισσότερα, παρακολουθήστε το σεμινάριο μας "Ενισχύστε την επωνυμία του εργοδότη και αποκαλύψτε", το οποίο φιλοξενείται από τον διευθυντή PR και επικοινωνίας του Muse, Tiffany Eckelberg, και τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου της επιτροπής Talent Ed Newman του Phenom People Evangelist. Θα μάθετε για τους νέους τρόπους που οι υποψήφιοι αναζητούν, τον τρόπο εντοπισμού των καναλιών για ανακάλυψη και δημιουργικούς τρόπους για να δημιουργήσετε το εμπορικό σήμα του εργοδότη σας.
Παρακολουθήστε το εδώ τώρα .
Περιεχόμενο Μπόνους: Όταν η Κοινωνική Media συναντά την επωνυμία εργοδότη: Ο οδηγός σας για να το κάνετε σωστά
Μόλις παρακολουθήσετε το webinar, κατεβάστε τον γρήγορο και εύκολο οδηγό μας στα κοινωνικά μέσα για την επωνυμία του εργοδότη . Μια ισχυρή και αυθεντική παρουσία στο διαδίκτυο μπορεί να σημαίνει μεγάλα πράγματα για την επωνυμία του εργοδότη της επιχείρησής σας - από την εμπλοκή των εργαζομένων και την υπεράσπιση των υπαλλήλων σας στην εμφάνιση δυνητικών υποψηφίων πόσο φοβερό είναι ο πολιτισμός σας. Δημιουργήσαμε αυτόν τον πόρο για να σας βοηθήσουμε να ξεκινήσετε με τα βασικά στοιχεία.
Κατεβάστε το εδώ τώρα .
