Η απόκτηση μιας προσφοράς εργασίας μετά από μια μακρά αναζήτηση (ή ακόμα και μια σύντομη) είναι μια τέτοια συναρπαστική εμπειρία. Δυστυχώς, στην πραγματικότητα υπάρχουν αρκετά πράγματα που οι εταιρείες και οι υποψήφιοι μπορούν να κάνουν για να περιορίσουν σοβαρά αυτόν τον ενθουσιασμό.
Είτε είστε ο διαχειριστής προσλήψεων είτε ένας υποψήφιος, προσπαθώντας να διατηρήσετε τις προσφορές εργασίας τόσο συναρπαστικές όσο πρέπει (νέα αρχή, ένας νέος υπάλληλος ή μια νέα αρχή!), Λάβετε υπόψη τα ακόλουθα λάθη.
Τα λάθη που κάνουν οι εταιρείες
1. Πραγματοποίηση προσφοράς-3 εβδομάδες μετά από συνέντευξη # 5
Οι μακροχρόνιες διαδικασίες συνέντευξης αποτελούν πόνο για τους υποψηφίους εργασίας και θα πρέπει να αποφεύγονται αν είναι δυνατόν, αλλά μπορεί να είναι μια αναγκαιότητα ανάλογα με την κατάσταση.
Εδώ είναι τι δεν είναι αναγκαιότητα: περιμένετε για περίπου δύο εβδομάδες μετά την τελευταία συνέντευξη γύρου για να βρείτε μια προσφορά εργασίας για τον κορυφαίο υποψήφιο. Κανείς δεν αρέσει να αισθάνεται το δεύτερο καλύτερο και δεν θέλετε να δώσετε την εντύπωση ότι του δώσατε μόνο μια προσφορά επειδή δεν ήταν σε θέση να εξασφαλίσετε την πρώτη σας επιλογή. Από την άλλη πλευρά, εάν λάβετε την προσφορά σας γρήγορα και κάνετε τον κορυφαίο υποψήφιο σας νιώσετε περιζήτητο, θα μεγιστοποιήσετε τις πιθανότητές σας να λάβετε την προσφορά (ευτυχώς) αποδεκτή.
2. Lowballing το μισθό του υποψηφίου εργασίας
Κατώτατη γραμμή: Πληρώστε τους υποψηφίους τι αξίζουν να καταβληθούν. Οι πολιτικές που περιορίζουν τους μισθούς με βάση τον προηγούμενο μισθό ενός υποψηφίου είναι γελοίες. Η απώλεια του ιδανικού υποψηφίου για δουλειά σε σχέση με μια αρχαϊκή μισθολογική πολιτική ή επειδή δεν θέλατε να ωθήσετε τον μισθό λίγο ψηλότερα είναι παράλογη λαμβάνοντας υπόψη το υψηλό κόστος διεξαγωγής μιας άλλης έρευνας ή ακόμη και το υψηλότερο κόστος αντιμετώπισης ενός υπαλλήλου.
Σε παρόμοιες γραμμές, ακόμα κι αν κάνετε μια δίκαιη προσφορά για το σύνολο δεξιοτήτων που ο υποψήφιος φέρνει στην ομάδα, έχετε ανοιχτό μυαλό αν ο υποψήφιος θέλει να διαπραγματευτεί. Ένα ζευγάρι χιλιάδες δολάρια μπορεί να είναι μια μεγάλη υπόθεση για ένα άτομο, αλλά θα κάνει μόλις ένα χαστούκι στον προϋπολογισμό μιας μεγάλης εταιρείας.
3. Δίνοντας μια προθεσμία ανελαστικής απάντησης
Η ισχυρή όπλιση ενός υποψηφίου στην αποδοχή μιας προσφοράς εργασίας πριν αυτός ή αυτή είναι έτοιμη είναι μια συνταγή για καταστροφή. Είναι κατανοητό να θέλουμε να λάβουμε μια απάντηση το συντομότερο δυνατό, αλλά η δέσμευση μιας περιόδου τριών ημερών για μια προσφορά εργασίας δεν είναι ο τρόπος να το κάνουμε. Εξάλλου, δεν θέλετε ο νέος υπάλληλός σας να έχει ένα ζεστό αίσθημα ζυθοποιίας πριν από την ημέρα που κανείς κυλάει. Το να δίνετε στον υποψήφιο έναν άφθονο χρόνο για να πάρει μια απόφαση σημαίνει ότι έχετε κάνει το δικό σας μέρος για να βεβαιωθείτε ότι έχει ζυγίσει τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα και έκανε μια απόφαση με ξεκάθαρο κεφάλι.
Λάθη που κάνουν οι υποψήφιοι εργασίας
1. Λαμβάνοντας πολύ χρόνο για να αποδεχτείτε ή να απορρίψετε
Οι εταιρείες δεν είναι οι μόνες που καταστρέφουν τις προσφορές εργασίας. Ως υποψήφιος για εργασία, είναι αναποφάσιστος και εκμεταλλευόμενος μια γενναιόδωρη προθεσμία απάντησης σε μια προσφορά εργασίας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μετατρέψετε μια αστρική πρώτη εντύπωση σε μια χλιαρή υποδοχή την πρώτη μέρα. Είναι καλό να παίρνετε το χρόνο που χρειάζεστε για να αποφασίσετε, αρκεί να κρατάτε την επιχείρηση στο βρόχο. Ζητήστε να συναντήσετε με μερικά ακόμα μέλη της ομάδας εάν έχετε πρόβλημα να λάβετε μια απόφαση, αλλά μην πάτε ραδιόφωνο σιωπηλό για ένα μήνα. Δεν είναι απλώς δροσερό ή επαγγελματικό.
2. Να πάρει άπληστοι κατά τη διαπραγμάτευση
Η διαπραγμάτευση των όρων της προσφοράς εργασίας σας είναι σίγουρα κάτι που θα πρέπει να εξετάσετε πριν από την αποδοχή, αλλά μην πάρετε καρύδια κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Εάν ένας υπεύθυνος προσλήψεων αποδέχεται το αίτημά σας για υψηλότερο μισθό, πάρτε αυτό ως απόδειξη ότι πραγματικά ήθελε να λάβετε την προσφορά, όχι ότι δεν ζητήσατε αρκετά. Δεν θέλετε να είστε εκείνος ο υποψήφιος που συνεχίζει να προσπαθεί να διαπραγματευτεί έναν υψηλότερο και υψηλότερο μισθό ή περισσότερα και περισσότερα πράγματα στην προσφορά - δεν είναι μια κολακευτική εντύπωση που πρέπει να κάνει, και σίγουρα έχω δει τις εταιρείες να ακυρώνουν προσφορές από υπερβολικούς διαπραγματευτές.
3. Πιέζοντας κάτι που δεν είναι διαπραγματεύσιμο
Μιλώντας για υπερβολική διαπραγμάτευση, μερικά πράγματα δεν είναι απλά διαπραγματεύσιμα. Εάν κάτι είναι πολύ σημαντικό για εσάς, αξίζει να το αναβαθμίσετε, αλλά εάν η πολιτική της εταιρείας δεν είναι να μην πληρώσει, για παράδειγμα, να πληρώσει για το χώρο στάθμευσης των εργαζομένων τότε αυτό είναι αυτό. Η μάχη για ένα προϊόν που δεν είναι μέρος της προσφοράς είναι μια χαμένη μάχη και συνήθως δεν αξίζει τον κόπο. Αντ 'αυτού, εξετάστε τη νομισματική αξία του κέρδους που αναζητάτε και προσθέστε το στο υψηλότερο μισθό που προσπαθείτε να διαπραγματευτείτε αν αυτό έχει νόημα.
Οι προσφορές εργασίας θα πρέπει να αισθάνονται συναρπαστικές, αλλά οποιαδήποτε από τις κακές συμπεριφορές που προαναφέρθηκαν μπορεί εύκολα να καταστρέψει αυτή τη σπίθα. Είτε είστε υποψήφιος για την εργασία ή εκπροσωπείτε την εταιρεία, να είστε προσεκτικοί σχετικά με το άλλο μέρος κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας. Μετά από όλα, αυτή είναι μόνο η αρχή μιας νέας σχέσης - και κάποια προσοχή και προσοχή θα βοηθήσουν τη μαγεία να διαρκέσει λίγο περισσότερο.
