Ως επαγγελματίας που διαχειρίζεται την τροχιά της καριέρας σας, ένα από τα πιο σημαντικά στοιχεία που έχετε είναι η φήμη σας: τι πιστεύουν οι άλλοι για εσάς, την απόδοση του χώρου εργασίας σας και πώς συμπεριφέρεστε γύρω από άλλους.
Ο χαρακτήρας σας λέει πολλά για την ικανότητά σας, την ομοιομορφία και την αξιοπιστία σας ως επαγγελματία. Δεν επισκέπτομαι εστιατόριο χωρίς να κοιτάζω σχόλια σε εστιατόρια στο διαδίκτυο. Και σίγουρα δεν θα επέλεγα ένα Airbnb χωρίς να συμβουλευτώ τα σχόλια των ανθρώπων που έχουν ήδη μείνει εκεί.
Είναι απίθανο κάποιος να σας προσλάβει, να δεχθεί μια εισαγωγή ή να μοιραστεί την εμπειρία του χωρίς άλλους να σας προτείνουν με παρόμοιο τρόπο. Πώς οι άνθρωποι σας υποστηρίζουν και τι λένε για σας σε άλλους είναι κάτι σαν μια ανασκόπηση Yelp της καριέρας σας και της γενικής συμπεριφοράς σας. Θέλετε όσα αστέρια μπορείτε να πάρετε.
Η αλήθεια είναι ότι αυτή η κοινωνική απόδειξη κατέχει βάρος, είτε αποφασίζετε πού να φάτε σε μια νέα πόλη είτε εντοπίζετε τις αναφορές μιας πιθανής μίσθωσης. Ποιοι άλλοι άνθρωποι σκέφτονται για εσάς και πώς μιλάνε για εσάς και τα επιτεύγματά σας και εργάζεστε ηθικά θέματα στην καριέρα σας.
Αυτές οι πέντε συμβουλές θα σας δείξουν όχι μόνο πώς θα μπορούσατε να σαμποτάρετε μια λαμπερή έγκριση χωρίς να το γνωρίζετε, αλλά και πώς να κάνετε διορθωτικές ενέργειες.
1. Αγνοώντας την κοινωνική σκηνή
Όταν εκτοξεύσετε δραστηριότητες της εταιρείας που αφορούν τους εργαζόμενους και τους συνεργάτες ή τους συζύγους, θα μπορούσατε να χάσετε τις μεγάλες ευκαιρίες για μια αξιοπρεπή αναθεώρηση. Μπορεί να πιστεύετε ότι αυτά τα γεγονότα δεν αξίζουν τον χρόνο σας. Ή ίσως να είσαι σκληροτράχηλο introvert και προτιμάς να κάνεις το δικό σου μετά τις ώρες γραφείου.
Αλλά αν δεν συμμετέχετε ποτέ στις κοινωνικές δραστηριότητες μετά την εργασία, δεν μπορείτε να δημιουργήσετε αξέχαστες εντυπώσεις με άτομα που θα μπορούσαν να είναι δυνητικοί σύμμαχοι δικτύωσης. Φανταστείτε να έχετε μια υπέροχη συνομιλία με τον σύζυγό του, λέγοντάς του πόσο φοβερή είναι η σύζυγός του και πόσο σας αρέσει να εργάζεστε μαζί της.
Τώρα φανταστείτε ότι μια μέρα μερικούς μήνες αργότερα, αυτός ο ίδιος σύζυγος, ρωτάει αν η σύζυγός του-ο συνάδελφός σας-γνωρίζει όποιον μπορεί να είναι ο τέλειος υποψήφιος για δουλειά στην δική του εταιρεία. Και ακριβώς έτσι συμβαίνει να ταιριάζετε τελείως το νομοσχέδιο και προσπαθείτε να κάνετε μια κίνηση. Δείτε πού πάω με αυτό;
Κάθε συζήτηση θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια ευκαιρία, μια παραπομπή, μια εισαγωγή και, τελικά, ακόμη και μια καταπληκτική ευκαιρία εργασίας. Αν έρθετε στη συγκέντρωση των διακοπών 15 λεπτά πριν τελειώσει ο αγώνας και περάσετε στη γωνία με τον ένα φίλο σας γραφείου, χάνετε τη δυνατότητα να κάνετε μια μεγάλη εντύπωση σε έναν ξένο.
2. Να σκέφτεται μόνο τους ανθρώπους με θέμα θέσης
Υπάρχει ένα ρητό που πηγαίνει: "Αντιμετωπίστε τον εφοπλιστή με τον ίδιο σεβασμό που αντιμετωπίζετε τον CEO." Υπάρχει ένας λόγος για αυτό. Οι άνθρωποι σε θέσεις εξουσίας δεν είναι οι μόνοι που πρέπει να δώσετε προσοχή.
Άλλοι θα παρατηρήσουν πώς μιλάτε με τον ρεσεψιονίστ, τον ντόπιο intern που μόλις έφτασε, τον σερβιτόρο σε ένα επαγγελματικό γεύμα ή το συνεργείο συντήρησης. Το να είσαι αγενής και καλοδεχούμενο σε αυτούς τους λιγότερο ισχυρούς συνεργάτες δεν θα σας κερδίσει τους φίλους-θα κερδίσει μόνο τον εαυτό σας μια φήμη ως κακό-mannered.
Όταν αντιμετωπίζετε όλοι, ανεξάρτητα από τον τίτλο, με τον ίδιο σεβασμό, αντιμετωπίζετε τον CEO ή άλλους ανώτερους ηγέτες. θα τηλεγράψετε πολλά για τον εαυτό σας ως άτομο που σέβεται τους άλλους - ανεξάρτητα από τον τίτλο ή το ανάστημα. Εκτός αυτού, ποτέ δεν ξέρεις πού θα έρθει εκείνος ο νέος εσωτερικός. Θα μπορούσατε να κάθεστε απέναντι της σε μια συνέντευξη μια μέρα. Και πιστέψτε με, αν την αντιμετωπίσετε άσχημα, δεν είναι πιθανό να το ξεχάσει.
3. Δεν οικοδομούμε σχέσεις με τους συναδέλφους σας
Στην οικονομία της γνώσης μας, ένα πράγμα είναι σαφές: Κανένας από εμάς δεν λειτουργεί σε κενό. Επιτυγχάνουμε την εργασία μέσω των σχέσεών μας με τους άλλους. Έτσι, δεν υπάρχει τρόπος γύρω από αυτό: Πώς εμφανίζεστε για να κάνετε την εργασία σας και πώς επιλέγετε να αλληλεπιδράσετε με τα μέλη της ομάδας σας και οι άνθρωποι σε άλλα τμήματα μιλούν τόμους τόσο για τον χαρακτήρα σας όσο και για την ακεραιότητά σας.
Η καθιέρωση καλής σχέσης, μεταξύ άλλων με τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζεστε αλλά δεν γνωρίζετε καλά, μας βοηθάει να ζούμε περισσότερο και πιο ευτυχισμένοι. Επίσης, αντικατοπτρίζει θετικά τη φήμη σας και σας επιτρέπει να έχετε πρόσβαση σε περισσότερες ευκαιρίες καθώς οι συνάδελφοί σας γνωρίζουν και σας εμπιστεύονται. Μια σύσταση είναι τόσο προβληματισμό για τον δωρητή όσο και για τον υποψήφιο. Και αν δεν αισθάνεστε άνετα να καλλιεργείτε και να καλλιεργείτε επαγγελματικές σχέσεις, είναι απίθανο οι άνθρωποι να βάλουν τα επαγγελματικά διαπιστευτήριά τους στη γραμμή για να σας υποστηρίξουν.
4. Λήψη εργασίας για την εργασία των άλλων
Αν υπάρχει ένα πράγμα που θα σας κρατήσει από τη λίστα "κορυφαίους ανθρώπους που έχω συνεργαστεί", είναι αυτό. Όταν ζητάτε πίστωση για την ιδέα ή την εργασία άλλων, αποδεικνύετε ότι δεν είστε παίκτης ομάδας, δεν μπορείτε να αντέξετε την ιδέα ότι οι συνεργάτες σας είναι επιτυχείς και ότι είστε πρόθυμοι να κερδίσετε δαπάνες άλλων.
Δεν υπάρχει τίποτα λανθασμένο να υπερηφανευτείτε για τα δικά σας επιτεύγματα, αλλά επίσης θα κάνετε καλά να αναγνωρίσετε, να τιμήσετε και να εκτιμήσετε τις δάφνες των άλλων. Και σίγουρα δεν θέλετε να κάνετε το λάθος να παίρνετε όλη την πίστωση για εργασία που ήταν μια ομαδική προσπάθεια. Ο φιλόσοφος Ουίλιαμ Τζέιμς δήλωσε εξαιρετικά: «Η βαθύτερη αρχή στην ανθρώπινη φύση είναι η λαχτάρα που πρέπει να εκτιμηθεί». Οι συνάδελφοί σας θα παρατηρήσουν την εκτίμησή σας για το έργο τους και θα είναι πολύ πιο πιθανό να αποδείξουν την αξία που βρίσκεται στη δική σας.
5. Αφεθείτε στο κουτσομπολιό του γραφείου
Συμμετέχοντας σε κουτσομπολιές γραφείων και κριτική - κακόβουλο ή ανοιχτόχρωμο - των άλλων δεν θα εξυπηρετήσει ποτέ τα συμφέροντά σας - ειδικά εάν κάποια μέρα περιμένετε από τους ίδιους συναδέλφους να σας μιλήσουν πολύ όταν έρθει η ώρα.
Το κουτσομπολιό είναι ένας καταστροφέας εμπιστοσύνης. Εάν οι άνθρωποι ξέρουν ότι θα πιάσετε βρωμιά για τους άλλους, πρόκειται να αναρωτηθούν τι λέτε για τους πίσω από την πλάτη τους. Αυτό σίγουρα δεν είναι γόνιμο έδαφος για να πάρει λαμπερές συστάσεις στο μέλλον. Εάν θέλετε οι άνθρωποι να σας εγγυηθούν, πρέπει να σας δουν ως κάποιον που είναι αξιόπιστος. Μείνετε μακριά από το pool chatter γραφείου και, εάν έχετε κάποιο πρόβλημα με έναν συγκεκριμένο συνάδελφο, ξεκινήστε μια συνομιλία για να μπορείτε να επιλύσετε το θέμα μεταξύ των δυο σας.
Είναι πολύ καλύτερο να έρθετε στη συνήθεια να επικοινωνείτε άμεσα με τους συνομηλίκους σας, παρά να διαμαρτύρονται για ένα άτομο ή ένα πρόβλημα, μια πρακτική που είναι αναπόφευκτη να σας προβληματιστεί ελάχιστα.
Είτε ζητάτε από τους συναδέλφους και τους διευθυντές για συστάσεις του LinkedIn, είτε παίζετε σε έναν πρώην αφεντικό για αναφορά στην αναζήτηση εργασίας σας, τι σκέφτονται οι άνθρωποι για εσάς. Μπορείτε να επηρεάσετε αυτό το μελλοντικό αποτέλεσμα με θετικό τρόπο όταν φροντίζετε πώς συμπεριφέρεστε κάθε μέρα.
Επειδή, γεγονός, οι διαχειριστές μίσθωσης αφαιρούν περίπου το 21% των υποψηφίων από τους ισχυρισμούς, όταν οι αναφορές ζωγραφίζουν λιγότερο από το λαμπερό φως. Αυτό είναι ένα κάψιμο που μπορεί να ρίξει ένα βίαιο εμπόδιο στην καριέρα σας. Γι 'αυτό πάρτε τα βήματα σήμερα για να πάρετε αυτή την ενθουσιώδη κριτική που θα χρειαστείτε στο μέλλον.
