Έχετε διαβάσει πιθανώς για αυτά τα θεαματικά σενάρια "λάβετε αυτή τη δουλειά και να το σπρώξετε". Ξέρετε, ο αερομεταφορέας που δήλωσε την άμεση παραίτησή του με μεγάλη φαντασία, ο πωλητής της Goldman Sachs που αναχώρησε μέσω ενός op-ed στους New York Times , και η τηλεόραση άγκυρα που παραιτήθηκε στον αέρα με την f-βόμβα στο αποχαιρετιστήριο της.
Αφήνοντας μια απογοητευτική, λιγότερο από τέλεια δουλειά μπορεί να σας δελεάσει να είστε εξίσου δίκαιος ή φλεγμονώδης στην έξοδο σας. Αλλά σας παρακαλώ να επανεξετάσετε. Παρόλο που η αναχώρησή σας πιθανότατα δεν θα είναι στις νυχτερινές ειδήσεις ή θα εκτυπωθεί στους New York Times , ο τρόπος που θα φύγετε και αυτό που θα συμβεί μετά θα επηρεάσει βαθιά τον τρόπο με τον οποίο σας αντιλαμβάνεται ο επόμενος εργοδότης σας.
Γιατί πρέπει να φύγεις καλά; Ο κόσμος των επιχειρήσεων είναι μικρός και το Διαδίκτυο το καθιστά ακόμη μικρότερο. Είστε υποχρεωμένοι να τρέχετε σε αφεντικό, συναδέλφους ή στελέχη σας κάποια στιγμή στο μέλλον, κοινωνικά ή επαγγελματικά. Μπορεί να είναι σε μελλοντική θέση να σας προσλάβουν, να αγοράσουν από εσάς ή να κάνουν συναλλαγές με εσάς. Δεν θέλεις να τους αφήσεις με ένα θετικό, εντυπωσιακό πορτρέτο σου;
Αν ναι, εδώ είναι οι βλαβερές για τη φήμη πράξεις που πρέπει να αποφύγετε καθώς αφήνετε την τρέχουσα δουλειά σας.
1. Rant σε κοινωνικά μέσα ενημέρωσης σχετικά με την εργασία σας, την εταιρεία ή το αφεντικό
Σχεδόν οι μισοί εργοδότες ελέγχουν τους αιτούντες εργασία στα κοινωνικά μέσα - συχνά χωρίς ποτέ να το συνειδητοποιείτε. Η χρήση αυτής της διαδικτυακής πλατφόρμας για να μιλάτε για το αφεντικό σας, την εργασία, την εταιρεία ή τους συναδέλφους σας δεν θα σας καθοδηγήσει με τους πιθανούς εργοδότες. Μετά από όλα, κανείς δεν θέλει να προσλάβει έναν καταγγέλλοντα. Και όταν ασχολείστε με τα κοινωνικά μέσα, αυτή είναι ακριβώς η φήμη που δημιουργείτε.
Επίσης, να θυμάστε ότι από όλες τις συστάσεις που μπορείτε να εξασφαλίσετε στο LinkedIn, εκείνες από τους επόπτες είναι από τις πιο αξιόλογες. Αν όμως διαμαρτύρονται για τον πρώην διευθυντή σας σε έναν τέτοιο δημόσιο χώρο, πιθανότατα θα συντρίψετε τις πιθανότητές σας να χρησιμοποιήσετε αυτό το αφεντικό για μια πρόταση του LinkedIn.
2. Κουτσομπολιό σχετικά με την πρώην εταιρεία σας ή τους ανθρώπους σε αυτήν
Μόλις εγκαταλείψετε μια εργασία, θα σας ρωτήσω-συχνά-πώς σας άρεσε να εργάζεστε για τη συγκεκριμένη εταιρεία ή διευθυντή. Αλλά ανεξάρτητα από το ποιος μιλάτε, μια απάντηση όπως "Το αφεντικό μου Joe ήταν τόσο ηλίθιος!" Πιθανότατα θα βρει το δρόμο της πίσω στον Joe σε καμία περίπτωση καθόλου.
Παρόλο που μπορεί να είναι δελεαστικό να απορρίψετε τον κατακερματισμένο κάδο καταγγελιών σας, προσπαθήστε να είστε πραγματικοί και ανυπόμονοι κάθε φορά που παρέχετε ανατροφοδότηση. Βρείτε τουλάχιστον ένα πράγμα καλό να πείτε (πρέπει να είναι τουλάχιστον ένα) και αφήστε το σε αυτό.
Μπορείτε να πείτε, για παράδειγμα, "ο Τζο ήταν τόσο καλός στην ερμηνεία των αριθμών της επιχείρησης. Έμαθα τόσο πολύ από αυτόν. "Βεβαίως, ίσως να μην είναι όλη η αλήθεια, αλλά είναι μια ειλικρινής παρατήρηση για τη δουλειά του Joe που θα αφήσει την επαγγελματική σας φήμη άθικτη.
3. Στείλτε ένα Flaming Email στο HR Ranting για τις συνθήκες, τον εργοδότη, την εργασία ή τους ανθρώπους
Μόλις αφήσετε μια δουλειά, ίσως να νομίζετε ότι θα ήταν χρήσιμο αν η ομάδα HR ήξερε ποιο είναι το doofus για το οποίο δουλεύατε και πώς πληγώνει την τροχιά της εταιρείας.
Στην πραγματικότητα, μάλλον δεν θα συμφωνούσαν. Όπως οι συνεντεύξεις εξόδου, οι θυμωμένοι διατροφολόγοι μετά την αναχώρηση δεν καταφέρνουν πολύ, εκτός από την άσχημη γεύση στο στόμα όλων.
Εάν πρέπει να γράψετε ένα φλεγόμενο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, συνθέστε το με μορφή μορφή. Ξεφορτωθείτε όλο σας το θυμό και την απογοήτευση σε αυτό. Περιμένετε μια εβδομάδα. Στη συνέχεια, διαβάστε, διαγράψτε και συνεχίστε.
4. Παραμελούν τους πρώην συναδέλφους σας
Θέλετε να εξασφαλίσετε ότι οι πρώην συνάδελφοί σας ρίζαν στην επιτυχία σας; Αφήστε σε ένα huff, μην τους ευχαριστήσω για τίποτα που έκαναν για να σας βοηθήσουν, και πείτε τους ότι είναι κορόιδα για να παραμείνουν γύρω.
Εδώ είναι ένας καλύτερος τρόπος: Μετά την αναχώρησή σας, καθίστε και γράψτε τους συστάσεις LinkedIn-ανεπιθύμητων (εδώ είναι πώς). Εστίαση στις δεξιότητες κάθε ατόμου και πώς αυτός ή αυτή βοήθησε να πετύχετε. Πείτε ιστορίες που τους δείχνουν σε θετικό φως. Μην περιμένετε τίποτα σε αντάλλαγμα και αφήστε το κάρμα να κάνει κάτι.
5. Αφήστε τους πελάτες ή τους προμηθευτές σας να κρεμαστούν
Θυμάστε πώς ανέφερα ότι ο κόσμος είναι ένα μικρό μέρος; Σκεφτείτε και τους ανθρώπους εκτός του οργανισμού σας και σε αυτό το πλαίσιο. Εάν εργάζεστε με πελάτες, προμηθευτές ή συντηρητές, αποτελούν σημαντικό μέρος του επαγγελματικού σας δικτύου.
Αντί να τους αφήσετε να κρεμαστούν ξαφνικά "η Jane Smith δεν είναι πλέον με την εταιρεία" auto-responder, παραμείνετε σε επαφή μετά την έξοδό σας. Ρωτήστε πώς μπορείτε να τους βοηθήσετε. Αφήστε τις συστάσεις, όπως και για τους συναδέλφους σας. Μετά από όλα, μπορεί να έχουν πολύτιμες επαφές και το εσωτερικό σέσουλα για ευκαιρίες που θα μπορούσαν να σας βοηθήσουν να κατεβείτε στο δρόμο.
Ενεργώντας άσχημα μετά την αναχώρηση μιας εργασίας μπορεί να είναι δελεαστικό. Αλλά υπάρχουν απλές, επιβεβαιωτικές ενέργειες που μπορείτε να λάβετε για να αφήσετε ένα θετικό δείπνο να είναι εσάς. Όταν αφήνετε οποιαδήποτε δουλειά, κάντε το στόχο σας να φύγετε μακριά με όλους που επιθυμούν να σας χρησιμεύσουν ως θετική αναφορά για σας.
