Το μόνο πράγμα που είναι πιο νευρικό από μια συνέντευξη εργασίας είναι να περπατάει στην αίθουσα αναμονής και να συνειδητοποιεί ότι βρίσκεστε σε μια θάλασσα υποψηφίων. Ξέρεις ότι είσαι αστρική μίσθωση, αλλά πώς θα τα κατακλύσεις από τα υπόλοιπα όταν είναι η σειρά σου να αντιμετωπίσεις τον συνεντευξιαζόμενο;
Το βιογραφικό σας μπορεί να σας έχει φέρει μέσα από τις πόρτες, αλλά είναι προσωπικότητα και επικοινωνιακές δεξιότητές σας που θα σας κρατήσουν εκεί. Στην πραγματικότητα, οι εργοδότες ψάχνουν για την ιστορία που το βιογραφικό σας δεν μπορεί να πει, και εξαρτάται από εσάς να το μοιραστείτε.
Εδώ είναι πέντε βασικοί τρόποι για να αποδείξετε στη συνέντευξή σας ότι εσείς, ανάμεσα στο υπόλοιπο της ομάδας, είστε ο σωστός να μισθώσετε.
1. Να είστε παραπομπή
Περιττό να πούμε ότι είναι μια ισχυρή θέση να είσαι όταν κάποιος σου έχει αναφερθεί σε μια εταιρεία. Αυτός ή αυτή σκεφτόταν αρκετά από εσάς να σας προτείνουμε σε έναν εργοδότη και - εάν σας προσφερθεί μια συνέντευξη - ο εργοδότης σκέφτηκε αρκετά για τη γνώμη του παραπέμποντος για να σας καλέσει.
Ωστόσο, δεν χρειάζεστε απαραιτήτως επαφές για να παραπέμψετε. Μπορείτε να κάνετε μια παραπομπή εάν κάνετε μια μικρή εργασία πριν από τη συνέντευξη.
Το LinkedIn χρησιμεύει ως ισχυρό ερευνητικό εργαλείο για να βρείτε άλλους εργαζόμενους σε μια εταιρεία της οποίας η εμπειρία ευθυγραμμίζεται με τα ενδιαφέροντά σας. Επιλέξτε έναν υπάλληλο να στείλει μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για ενημερωτικό αίτημα συνέντευξης, αφήνοντας το πρόσωπο να γνωρίζει ότι θα αγαπούσατε το όφελος από τις γνώσεις του σχετικά με το πώς θα μπορούσατε να ξεχωρίζετε ως υποψήφιος σε σύντομο τηλεφώνημα ή καφέ. Οι άνθρωποι γενικά ανταποκρίνονται καλά σε μια αίτηση για βοήθεια και αν το άτομο φροντίζει αρκετά για να δεχτεί το αίτημά σας για συνάντηση, αυτός ή αυτή θα φροντίσει απολύτως αρκετά για να συνεχίσει μετά τη συνέντευξή σας.
Και το καλύτερο μέρος; Δεν θα πρέπει καν να ζητήσετε από αυτό το άτομο να ακολουθήσει, γιατί συνήθως θα το προσφέρει.
2. Αφήστε τους να το ξέρουν
Ένας φίλος μου που εργάζεται για μια μεγάλη εταιρεία κοινωνικών μέσων λέει: "Οι περισσότεροι συνεντευξιαζόμενοι δεν είναι έτοιμοι να βάλουν τις εμπειρίες τους στο πλαίσιο ή να εξηγήσουν πώς οι δυνατότητές τους θα ωφελήσουν την εταιρεία".
Με άλλα λόγια, εάν μπορείτε να μιλήσετε για το λόγο που θέλετε να εργαστείτε για αυτήν την εταιρεία σε αντίθεση με οποιοδήποτε άλλο και γιατί οι δεξιότητές σας σας καταστήσουν την καλύτερη δυνατή για να προωθήσετε τους στόχους της εταιρείας, θα είστε ένα βήμα μπροστά.
Για να γίνει αυτό, είναι σημαντικό να έχετε μια ισχυρή κατανόηση της θέσης και των επιδόσεων που θα αναμένονταν από εσάς. Αυτό σημαίνει όχι μόνο να διαβάζετε μέσω της ανακοίνωσης εργασίας με μια χοντροκομμένη χτένα, αλλά και να αναζητάτε υπαλλήλους του παρελθόντος και του τρέχοντος προσωπικού στο LinkedIn. Συχνά, θα διαπιστώσετε ότι περιγράφουν τη δουλειά τους με έναν τρόπο που δεν αποκαλύπτεται στην επίσημη περιγραφή θέσεων εργασίας - και αυτή η μοναδική κατανόηση μπορεί πραγματικά να εμπλουτίσει την ικανότητά σας να συζητήσετε για το ρόλο.
Ένας πελάτης μου χρησιμοποίησε πρόσφατα αυτή τη στρατηγική για την προετοιμασία μιας συνέντευξης με έναν εργολάβο στον τομέα της άμυνας, καθώς η ανακοίνωση εργασίας ήταν ασαφής. Με την έρευνα στο παρελθόν και το παρόν υπαλλήλων στο LinkedIn, πήρε μια καλύτερη κατανόηση για τα ακριβή έργα που εργάζονταν και πέρασε κάποιο χρόνο τους έρευνα πριν από τη συνέντευξή της. Μέχρι τη στιγμή που μπήκε στην αίθουσα αναμονής, ήξερε περισσότερα για την εταιρεία από ό, τι η ομάδα μίσθωσης συνειδητοποίησε.
Πήρε τη δουλειά.
3. Έχετε μια εκπληκτική διάσταση ανελκυστήρα
Όταν ο συνθέτης λέει, "πείτε μου για τον εαυτό σας", είναι δελεαστικό να ανατρέψετε την περιγραφή της θέσης εργασίας, μιλώντας για τις δεξιότητες και τις ιδιότητες που γνωρίζετε ο εργοδότης ψάχνει. Ωστόσο, μια αυθεντική και συναρπαστική πίσσα ανελκυστήρα επιτρέπει μια βαθύτερη σύνδεση μεταξύ εσάς και του ερευνητή και μπορεί να είναι ένα ισχυρό εργαλείο για να σας πουλήσει για τη δουλειά.
Υπάρχουν τρία μέρη σε ένα πραγματικό βήμα του ανελκυστήρα: την ιστορία σας, την ικανότητά σας και τον στόχο σας. Είναι αποτελεσματικό να μοιράζεστε μια σύντομη ιστορία ζωής που σχετίζεται με τη σταδιοδρομία σας και την εταιρεία. Για παράδειγμα, αν κάνετε συνέντευξη για έναν ρόλο μηχανικού, μιλήστε για το πώς αποσυναρμολογήσατε τον οικογενειακό υπολογιστή και το βάλατε πίσω ως παιδί. Αν μοιραστείτε ένα προσωπικό ανέκδοτο σχετικά με το ποιος είστε απόδειξη ότι η ευκαιρία είναι κάτι περισσότερο από δουλειά - είναι ένα κρίσιμο κομμάτι του σκοπού της ζωής σας.
Στη συνέχεια, έχετε αναμφισβήτητα κάποιες μεγάλες δεξιότητες, οπότε είναι σημαντικό να σκεφτείτε επίσης ποια είναι η πιο αναγκαία στη θέση για την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις - μια δεξιότητα που πραγματικά χρειάζεται η εταιρεία. Τέλος, δεδομένου ότι ο στόχος σας είναι να πάρετε τη δουλειά σας, είναι ζωτικής σημασίας το γήπεδο του ανελκυστήρα σας να καταδείξετε γιατί θέλετε να εργαστείτε για αυτήν την επιχείρηση, και όχι για οποιονδήποτε άλλο.
4. Μιλήστε στο Μαρτυρίες
Είτε ψάχνετε για ένα νέο αυτοκίνητο είτε ψωνίζετε ρούχα στο διαδίκτυο, οι μαρτυρίες των χρηστών και οι κριτικές των αγοραστών ίσως σας βοηθήσουν να σας καθοδηγήσουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Ο χώρος εργασίας δεν είναι τόσο διαφορετικός - στην πραγματικότητα, είναι απίστευτα δυνατό να μοιραστείτε τα καλύτερα χαρακτηριστικά σας μέσα από τα στόματα εκείνων που τα έχουν παρατηρήσει.
Έτσι, αντί να βεβαιώνετε απλώς τις μεγάλες σας ιδιότητες, αναφέρετε τα λόγια του έπαινου που έχετε λάβει - ιδιαίτερα εκείνα που προέρχονται από τους διαχειριστές σας. Για παράδειγμα, "Ο διευθυντής μου λέει συχνά ότι είμαι πάντα ένα βήμα μπροστά της, λόγω της ικανότητάς μου να προβλέψω θέματα προτού συμβούν".
Κάνει μια δήλωση όταν οι άλλοι παρατηρούν τις ικανότητές σας.
5. Διαγράψτε τις αμφιβολίες τους
Σε κάποιο σημείο της συνέντευξης, ο εργοδότης θα σας ζητήσει αναπόφευκτα να μιλήσετε για τις αδυναμίες σας. Οι περισσότεροι υποψήφιοι δεν είναι διατεθειμένοι να χρησιμοποιήσουν αυτήν την ερώτηση προς όφελός τους - παίρνουν την εύκολη έξοδο υποστηρίζοντας μια ασαφή αδυναμία (ήτοι, «αγωνίζομαι με τελειομανία!»).
Μια καλύτερη προσέγγιση; Μιλήστε για μια εποχή που η αδυναμία σας ήταν εκτεθειμένη στο χώρο εργασίας, στη συνέχεια μοιραστείτε τα βήματα που πήρατε για να την ξεπεράσετε. Με αυτόν τον τρόπο, ο εργοδότης δηλώνει ότι έχετε αναγνωρίσει ένα χάσμα στις ικανότητές σας, το διορθώσατε και το άφησα στο παρελθόν - και ότι θα το κάνετε και αν αντιμετωπίσετε μια πρόκληση στο μέλλον.
Συμπέρασμα? Είστε περισσότερο από ένα ανώνυμο πρόσωπο σε μια αίθουσα αναμονής γεμάτη με υποψηφίους, αλλά εναπόκειται σε εσάς να αποδείξετε την αξία σας στον πιθανό εργοδότη. Για να ξεχωρίσετε πραγματικά, να ακυρώσετε το βιογραφικό σας σημείωμα, να κάνετε την εργασία σας και να δοκιμάσετε το βήμα σας. Κάνετε τις ερωτήσεις του συνθέτη να εργάζονται για σας - όχι εναντίον σας - μοιράζοντας ένα σαφές και σίγουρο μήνυμα για το ποιοι είστε, γιατί είστε εδώ και ποια αξία θα φέρετε στον εργοδότη.
