Εάν είστε στην αγορά για μια δουλειά κατά την εκκίνηση, πιθανότατα γνωρίζετε ήδη ότι η διαδικασία πρόσληψης είναι λίγο διαφορετική: Μπορείτε να υποβάλετε ένα βίντεο αντί για μια συνοδευτική επιστολή, να φορέσετε τζιν στη συνέντευξη σας, ακόμα και ( αν είστε γενναίοι) παρακολουθείτε τα κοινωνικά μέσα.
Το ίδιο ισχύει για ενημερωτικές συνεντεύξεις. Κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους, έχω περάσει ένα τεράστιο μέρος του χρόνου μου, δημιουργώντας (και τελειοποιώ τη στρατηγική μου για) συναντήσεις καφέ με ιδρυτές και υπαλλήλους των νεοσύστατων επιχειρήσεων. Και συνειδητοποίησα γρήγορα ότι οι γενικές συμβουλές για αυτές τις συνεντεύξεις (κάνουν την έρευνά σας εκ των προτέρων, έρχονται με μια προετοιμασμένη λίστα ερωτήσεων) δεν καλύπτουν όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε. Ναι, ορισμένες από τις συνηθισμένες συμβουλές ήταν χρήσιμες, αλλά αξιοποιώντας στο έπακρο μια αρχική ενημερωτική συνέντευξη περιλαμβάνει επίσης μερικές μοναδικές στρατηγικές.
Είτε προσπαθείτε να προσφέρετε μια δουλειά είτε απλώς θέλετε να μάθετε περισσότερα για το τι είναι σαν να δουλεύετε στον αρχικό κόσμο, εδώ είναι πέντε συμβουλές που έχω πάρει, που θα σας βοηθήσουν να νιώσετε την επόμενη σας συνάντηση.
1. Φέρτε τον ενθουσιασμό σας
Ανεξάρτητα από το ποιος είστε σε συνέντευξη - ένας ιδρυτής, μηχανικός, στρατολογητής ή εκπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών, μπορείτε να υποθέσετε ότι δεν πληρώνονται και εργάζονται υπερβολικά, αλλά απίστευτα ενθουσιασμένοι από αυτό που κάνουν. Και ότι θέλουν να δουν τον ίδιο ενθουσιασμό από τους μελλοντικούς υπαλλήλους.
Έτσι, από την αρχή (αφού παρουσιάσετε τον εαυτό σας, φυσικά), βεβαιωθείτε ότι εξηγείτε πλήρως το ενδιαφέρον σας για την εταιρεία και την αποστολή της. Για παράδειγμα, αν έχετε χρησιμοποιήσει προηγουμένως το προϊόν ή την υπηρεσία της εταιρείας, μιλήστε για την εμπειρία που είχατε και για το τι σας άρεσε. Αν έχετε διαβάσει μόνο για την εταιρεία, μοιραστείτε τι ανακάλυψε στην έρευνά σας και γιατί πραγματικά έκανε κλικ σε εσάς. Με την ένδειξη του ενθουσιασμού σας νωρίς, θα συνδεθείτε με τη νέα επαφή σας και θα ορίσετε έναν συναρπαστικό και ζωντανό τόνο για τη συνομιλία σας.
2. Ελάτε με προτάσεις
Εκτός από την εξήγηση γιατί είστε ιδιαίτερα ενθουσιασμένοι με αυτή την επιχειρηματική ιδέα, προσπαθήστε να εργαστείτε μερικές προτάσεις σχετικά με τους τρόπους βελτίωσης της εταιρείας στη συνομιλία σας. Για παράδειγμα, ίσως πιστεύετε ότι το τμήμα εξυπηρέτησης πελατών θα επωφεληθεί πραγματικά από ένα χαρακτηριστικό ζωντανής συνομιλίας στον ιστότοπό του ή εάν έχετε μια δυνητική σύμπραξη στο μυαλό που θα ενισχύσει πραγματικά το μάρκετινγκ της εταιρείας.
Ενώ δεν θέλετε να συναντήσετε όπως προσπαθείτε να "διορθώσετε" την εταιρεία, όταν αυτή εκφράζεται εποικοδομητικά και με σεβασμό ("Σκεφτήκατε ποτέ να δημιουργήσετε ένα online φόρουμ για τους πελάτες σας, όπου θα μπορούσαν να τοποθετήσουν ερωτήσεις και να βοηθήσουν άλλους να αντιμετωπίσουν προβλήματα ? "), Δίνοντας μια πρόταση μπορεί να προκαλέσει μια επιστροφή-και-εμπρός για τον τρόπο που λειτουργεί η επιχείρηση. Αυτό το είδος της συζήτησης θα σας βοηθήσει να μάθετε περισσότερα σχετικά με τα back-the-scenes της εταιρείας και θα δείξει τη νέα σας επαφή που έχετε δώσει σημαντική σκέψη για τη μετακίνηση της επιχείρησης προς τα εμπρός. Επιπλέον, θα αποδείξετε πόσο επωφελής θα μπορούσατε να είστε στην εταιρεία ως νέο υπάλληλο.
3. Ζητήστε ερωτήσεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα - πολλά από αυτά
Επειδή η φύση της εκκίνησης συνήθως απαιτεί από τους υπαλλήλους να φορούν πολλά καπέλα, οι εταιρείες αυτές δεν αναζητούν αναγκαστικά ένα συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων σε δυνητικούς εργαζόμενους. Αντ 'αυτού, συχνά αναζητούν κάποιον που θα είναι κατάλληλος για την ομάδα συνολικά, τόσο επαγγελματικά όσο και κοινωνικά.
Έτσι, φροντίστε να θέσετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με το χαρακτήρα και τις συνήθειες των εργαζομένων που εργάζονται εκεί. Κάντε ερωτήσεις όπως: "Τι οδηγεί τους υπαλλήλους σας να παρέχουν τόσο μεγάλη εξυπηρέτηση πελατών;" Ή, στην πιο απλή πλευρά, "Η ομάδα ξοδεύει χρόνο μαζί εκτός εργασίας;" Αυτές οι ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να καταλάβετε τι ξεκίνησε ψάχνει για τον επόμενο υπάλληλό της, και εξίσου σημαντικό, θα σας βοηθήσει να αποφασίσετε αν η κουλτούρα του είναι κατάλληλη για εσάς.
4. Γνωρίστε τον ιδανικό ρόλο σας
Ενώ είναι πιθανό οι νεοσύστατες επιχειρήσεις να έχουν γράψει περιγραφές θέσεων εργασίας ή δημοσιεύσεις εργασίας στο διαδίκτυο για να διαφημίσουν διαθέσιμες θέσεις, αυτό δεν συμβαίνει πάντοτε - και ίσως να μην βρίσκετε πάντοτε ένα άνοιγμα που να ταιριάζει ακριβώς με την εμπειρία σας. Όμως, με την ευελιξία μιας επιχείρησης εκκίνησης, αυτό δεν είναι πάντα ένα πρόβλημα: Οι καλύτερες θέσεις εργασίας είναι αυτές που σχεδιάζετε μόνοι σας με βάση αυτό που μπορείτε να φέρετε στην εταιρεία και σε ποιους τομείς η επιχείρηση χρειάζεται βοήθεια.
Λοιπόν, κρατήστε αυτό το μυαλό όταν απαντάτε στην ερώτηση "Τι είδους ρόλος ψάχνετε;" Σκεφτόμουν ότι η απάντηση σε αυτό το ερώτημα σε γενικές γραμμές θα βοηθούσε να αυξήσει τις πιθανότητές μου να προσγειώσω μια συναυλία, δεδομένου ότι θα μπορούσα ενδεχομένως να ταιριάζει σε διάφορους ρόλους . Αντ 'αυτού, έμαθα ότι είναι πιο αποτελεσματικό να εξηγηθεί ο ιδανικός σας ρόλος στην εταιρεία ή πώς θα γινόταν ένα πλεονέκτημα σε συγκεκριμένες ομάδες ή έργα. Ακόμα κι αν ο ρόλος που περιγράψατε δεν είναι διαθέσιμος σήμερα, αφού μισθώ για αυτή τη θέση (ή κάτι κοντά του), θα έχουν το ιδανικό πρόσωπο στο μυαλό σας.
5. Αναπαραγωγή του παιχνιδιού
Ακόμη και μετά την ενημερωτική σας συνέντευξη, είναι σημαντικό να διατηρείτε επαφή με τη νέα σας επαφή. Οι ρόλοι στις εκκινήσεις συχνά ανοίγουν γρήγορα και απροσδόκητα, και αν δεν είστε ακόμα φρέσκοι στο μυαλό της επαφής σας, η ευκαιρία θα μπορούσε εύκολα να γλιστρήσει.
Για να διατηρήσετε ανοικτές τις γραμμές επικοινωνίας, παρέχετε περιοδικές ενημερώσεις σχετικά με τα επιτεύγματά σας και τις νέες ιδέες ή συγχαίροντας τις επαφές σας για ορόσημα της εταιρείας που έχετε διαβάσει πρόσφατα. Ή, εάν αισθάνεστε άνετα, ζητήστε να συναντηθείτε με υπαλλήλους από άλλες ομάδες για να μάθετε περισσότερα για την εταιρική κουλτούρα από διαφορετικές οπτικές γωνίες.
Μπορείτε να πάρετε ακόμη και το πόδι σας στην πόρτα, ρίχνοντας μια ενδιαφέρουσα ιδέα ή προτείνοντας να αναλάβει ένα μικρό έργο πλευρά. Οι σχέσεις στον αρχικό κόσμο αναπτύσσονται με οργανικό τρόπο και με την πάροδο του χρόνου, ώστε να διατηρείτε τις επαφές σας εμπλεκόμενες με συνεχή επικοινωνία, μεγάλη παρακολούθηση και μια προορατική προσέγγιση.
Οι αρχικές ενημερωτικές συνεντεύξεις μπορεί να είναι διαφορετικές από ό, τι συνηθίζετε, αλλά μην τους αφήνετε να σας παρασύρουν. Προσεγγίστε τη συνάντησή σας με ενθουσιασμό, εμπιστοσύνη και αληθινή επιθυμία να μάθετε για την εταιρεία και θα έχετε μια μόνιμη εντύπωση - μία που μπορεί να σας προσγειώσει μια νέα δουλειά!
Ψάχνετε για ένα ξεκίνημα συναυλία; Ελέγξτε αυτές τις εταιρείες που προσλαμβάνουν τώρα!
