Πριν από μερικούς μήνες, συναντήθηκα την ακόλουθη ιστορία της Buzzfeed.
Ένας χρήστης του Twitter είχε δημοσιεύσει ενθουσιασμένα (και μάλλον ρητά) ότι είχε προσγειωθεί σε πρακτική άσκηση στη NASA. Αφού ένας άλλος χρήστης σχολίασε την άσχημη γλώσσα της, απάντησε ακόμη πιο ρητά.
Αποδεικνύεται ότι ο σχολιαστής ήταν στο Εθνικό Συμβούλιο Διαστήματος.
Η γυναίκα δήλωσε ότι έχασε την πρακτική της πριν αρχίσει. Το μέλος του συμβουλίου δήλωσε ότι δεν εμπλέκεται σε οποιαδήποτε πρόσληψη ή πυροδότηση, αλλά έγραψε σε μια μεταγενέστερα διαγραμμένη θέση στο blog ότι έμαθε ότι η ανταλλαγή τους είχε επιστρέψει στη NASA.
Σίγουρα, ιστορίες όπως αυτές - σχετικά με τους ανθρώπους που απολύθηκαν ή υπέστησαν συνέπειες που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία τους για τις δραστηριότητές τους στο διαδίκτυο - είναι εύκολο να απομακρυνθούν ως σπάνια γεγονότα.
Αλλά είναι επίσης μια σημαντική υπενθύμιση ότι η παρουσία των κοινωνικών μέσων σας δεν είναι μόνο αυτή που χωρίζει από την επαγγελματική σας ζωή. Και υπάρχουν φορές που ζυγίζουμε σε μια διαδικτυακή συζήτηση, δημοσιεύοντας κάτι αμφιλεγόμενο ή μοιράζοντας μια συγκεκριμένη οπτική - ακόμα κι αν είναι κάτι που πιστεύουμε αληθινά ότι πρέπει να εκφράσουμε δημοσίως - μπορεί να μας φέρει σε ζεστό νερό επαγγελματικά.
Αν και αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να δημοσιεύσετε τίποτα καθόλου, αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να αναρωτηθείτε μερικές ερωτήσεις για να εξετάσετε προσεκτικά κάθε ενδεχόμενο αποτέλεσμα - προτού δημοσιεύσετε αυτήν την κοινωνική θέση.
1. Ποια είναι η Πολιτική Κοινωνικών ΜΜΕ της Εταιρείας μου;
"Πολλές εταιρείες έχουν τώρα μια πολύ συγκεκριμένη πολιτική που περιγράφει τι είναι και δεν επιτρέπεται", λέει η Christie Artis, προπονητής σταδιοδρομίας της Muse που έχει 20 χρόνια εμπειρίας HR. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει το τι συμβαίνει εάν παραβιάσετε τους κανόνες, καθώς και οδηγίες για να μιλάτε για την εταιρεία σας στο διαδίκτυο.
Για παράδειγμα, σύμφωνα με ένα σε βάθος άρθρο σχετικά με το Hootsuite, η πολιτική των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης της Walmart αναφέρει ότι οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να δηλώνουν ότι μιλάνε για την εταιρεία και αποθαρρύνονται να ανταποκριθούν στα σχόλια των πελατών από τους δικούς τους κοινωνικούς λογαριασμούς. Και η πολιτική του Best Buy περιγράφει τι οι εργαζόμενοι πρέπει και δεν πρέπει να αποκαλύπτουν στο διαδίκτυο, καταλήγοντας σε αυτό το θέμα: "Βασικά, εάν αναρωτιέστε αν μπορείτε να μιλήσετε για κάτι που έχετε μάθει στη δουλειά - μην το κάνετε".
Εάν δεν είστε σίγουροι για τους κανόνες της εταιρείας σας, ζητήστε από τους HR ή τον διευθυντή σας για λεπτομέρειες.
Ένα ακόμη πράγμα που αξίζει να σημειωθεί: Αν είστε υπάλληλος, μπορείτε να απολύσετε για οποιονδήποτε λόγο - για παράδειγμα, για την απόσπαση κάτι που η εταιρεία σας διαφωνεί. Επομένως, είναι σημαντικό να θυμάστε ότι οι εργατικοί νόμοι δεν έχουν πάντα την πλάτη σας σε περιπτώσεις όπως αυτές.
2. Είναι αυτό το κάτι που θα ήμουν άνετος Έχοντας τον εργοδότη μου;
Εάν δεν υπάρχουν σαφείς γραμμές σχετικά με το τι μπορείτε και δεν μπορείτε να δημοσιεύσετε ηλεκτρονικά, θα πρέπει να αποφασίσετε αν αυτό που μοιράζεστε είναι κάτι που δεν θα σας απασχολούσε η εταιρεία σας.
Φυσικά, είναι πιθανό οι συνάδελφοί σας ή ο προϊστάμενος να σας ακολουθήσουν στα κοινωνικά μέσα. Αλλά ακόμα κι αν δεν το κάνουν, είναι αρκετά εύκολο για κάποιον να σκοντάψει στο προφίλ σας. Συνεπώς, προχωρήστε με προσοχή.
«Ακόμη και όταν δεν δουλεύετε, εκπροσωπείτε την εταιρεία σας και συμπεριφέρεστε επαγγελματικά είναι καλή πρακτική και γι 'αυτό, παρά τις κάποιες προστασίες, είναι προς το συμφέρον σας να ιδιωτικοποιήσετε όλους τους λογαριασμούς κοινωνικών μέσων που δεν θέλετε εργοδότης για να δει, "συγγραφέας Muse Stacey Lastoe έγραψε σε ένα άρθρο σχετικά με την πολιτική που μιλάει στην εργασία.
3. Είναι οτιδήποτε μοιράζομαι εμπιστευτικές ή ευαίσθητες πληροφορίες;
Επιτρέψτε μου να πω μόνο αυτό: Ξέρετε ότι δεν πρέπει να μοιράζεστε εμπιστευτικές πληροφορίες για την εταιρεία οπουδήποτε , είτε είναι online είτε offline. Αλλά αξίζει μια υπενθύμιση.
Τα θέματα εκτός των ορίων των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, δηλώνει ο κ. Artis, περιλαμβάνει "νέες εκτοξεύσεις προϊόντων, στρατηγικές, πληροφορίες για συναδέλφους, πελάτες, πελάτες, ανακοινώσεις ηγεσίας org που δεν έχουν ακόμη κυκλοφορήσει επίσημα στα ΜΜΕ". ή τμήμα ανθρώπινου δυναμικού πριν δημοσιεύσετε κάτι που μπορεί να είναι μόνο για εσωτερική χρήση.
Το μόνο που είπε, "αν έχετε θετικά πράγματα να δημοσιεύσετε σχετικά με την εταιρεία σας, πηγαίνετε για αυτό!", Τονίζει ο Artis. "Όσο δεν είναι ιδιόκτητο ή εμπιστευτικό … μπορείτε να αισθάνεστε υπερήφανοι για το πού εργάζεστε και οι θετικές θέσεις σας βοηθούν την εταιρεία σας να είναι πιο επιτυχημένη." Στην πραγματικότητα, πολλές εταιρείες ενθαρρύνουν σήμερα τις ομάδες τους να δημοσιεύουν συναρπαστικές ενημερώσεις ή βραβεία επειδή είναι μεγάλη PR - είναι ένας εύκολος τρόπος για να ενισχύσετε την εικόνα τους, να διαφημίσετε το προϊόν τους και να προσελκύσετε ταλέντα.
4. Είναι αυτή η συζήτηση πρέπει να έχω on-line;
Είναι σημαντικό να κάνουμε ένα βήμα πίσω και να σκεφτούμε γιατί σχολιάζετε ή μοιράζεστε ορισμένα πράγματα - όχι μόνο για τη σταδιοδρομία σας αλλά κάθε φορά που πηγαίνετε στα κοινωνικά μέσα.
Έχοντας μια φωνή (και τη χρήση της) θέματα. Αλλά, υπάρχουν στιγμές που πρέπει να αξιολογήσετε πού είναι η καλύτερη θέση να ακούσετε αυτή τη φωνή. Σε μερικές περιπτώσεις, είναι λογικό να δημοσιεύονται στα κοινωνικά μέσα. Σε άλλες περιπτώσεις, είναι πιο λογικό να μιλάτε εκτός σύνδεσης ή σε άλλα φόρουμ.
Έτσι, σκεφτείτε αν αυτό που έχετε να πείτε μπορεί να ειπωθεί εξίσου δυνατά αλλού. Ίσως να το απευθυνθείτε αυτοπροσώπως ή μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ξεκινά πιο ειλικρινή συνομιλία. Ίσως υπάρχουν μόνο ορισμένοι άνθρωποι που πραγματικά πρέπει να το δουν (και όχι ολόκληρο το Twitter σας). Ίσως απαιτεί το περιβάλλον και θα μπορούσε να γίνει λάθος στο Facebook (από τον εργοδότη σας ή έναν συνάδελφό σας).
Η ηλεκτρονική σας παρουσία δεν πρέπει να αισθάνεται λογοκριμένη, αλλά οι ροές σας θα πρέπει να είναι θέσεις όπου τα σωστά πράγματα βλέπουν και κατανοούν τα σωστά άτομα.
5. Αυτή η συζήτηση είναι σύμφωνη με την προσωπική μου επωνυμία;
Τέλος, είναι πάντα έξυπνο να συμπεριφέρετε την προσωπική σας μάρκα στο μίγμα.
Ρωτήστε τον εαυτό σας: Ποια είναι η προσωπική σας μάρκα; Ποιοι είναι οι στόχοι σας όσον αφορά την προσωπική σας μάρκα; Και, πώς αυτή η θέση ευθυγραμμίζεται με αυτούς τους στόχους; Εάν αισθάνεται ότι δεν είναι από χαρακτήρα ή ακατάλληλη, ίσως δεν αξίζει να ταχυδρομήσετε.
Αυτό είναι επίσης το κλειδί για να εξετάσετε αν είστε αναζητητής εργασίας. "Αυτό που δημοσιεύετε σας ακολουθεί και γίνεται μέρος της επαγγελματικής σας μάρκας", λέει ο Artis. Επομένως, είναι σημαντικό να αναρωτηθείτε εάν αυτό που δημοσιεύετε θα μπορούσε να βλάψει ή να βοηθήσει τις πιθανότητές σας στην προσέλκυση της δουλειάς των ονείρων σας - και αν αυτό είναι ένας κίνδυνος που είστε διατεθειμένος να πάρετε.
Αυτό μπορεί να αισθανθεί σαν να σκέφτονται πολλά, αλλά όλα έρχονται κάτω σε ένα πράγμα: Κάνετε έξυπνες επιλογές. Είναι τόσο απλό.
Γνωρίζετε τη θέση της επιχείρησής σας στα κοινωνικά μέσα (και τη δική σας προσωπική μάρκα) καλύτερα - που σημαίνει ότι γνωρίζετε βαθιά τι είναι πραγματικά εντάξει για να δημοσιεύσετε και τι όχι.
