Η απόλυση μπορεί να είναι ένα από τα πιο συναισθηματικά συντριπτικά, συναισθηματικά γεγονότα ζωής που μπορείτε να ζήσετε. Και να απολύσει όταν είστε ηγέτης μπορεί να αισθάνεται εντελώς τρομακτικό.
Εάν είστε κάποιος που έχει ανέλθει στις τάξεις μιας εταιρείας ή έχει προσληφθεί για να συμμετάσχει σε άλλους, ίσως δεν έχετε ποτέ (ούτε μία φορά) αναγκαστεί να ψάξετε για δουλειά. Για να μην αναφέρουμε, καθώς πλησιάζετε στην κορυφή της παροιμιώδους πυραμίδας, υπάρχουν λιγότερες θέσεις εργασίας σε επίπεδο και επίπεδο.
Από πού ξεκινάτε λοιπόν αν έχεις φτάσει στην κορυφή του σωρού, μόνο για να αναδιοργανώσεις, να μειώσεις ή να κλείσεις από τον πιο πρόσφατο ρόλο σου;
Εδώ είναι πέντε βασικά πράγματα που έχω μάθει από τη βοήθεια επιτυχημένων ανθρώπων στην κορυφή του παιχνιδιού τους και την ενεργοποίηση επιτυχημένων στρατηγικών αναζήτησης εργασίας
1. Είναι εντάξει να ζητήσετε βοήθεια (επαγγελματική)
Όταν βρίσκεστε σε θέση για πέντε, εννέα ή 19 χρόνια και έχετε λίγο πολύ το go-to για όλες τις απαντήσεις, μπορεί να αισθάνεται πραγματικά περίεργο να συνειδητοποιήσετε ότι δεν έχετε όλα (ή οποιαδήποτε ) των απαντήσεων όταν πρόκειται για την επόμενη σας κίνηση.
Φυσικά δεν το κάνεις. Πιθανότατα δεν χρειάζεται καν να το σκεφτείτε για πολύ καιρό. Αυτό είναι απόλυτα κοινό και εντελώς OK. Αλλά αν χειροτερεύσετε, παραμείνετε ή αφήσετε την έλλειψη εμπειρίας σας σε όλα τα πράγματα αναζήτησης εργασίας για να πάρετε τα καλύτερα από εσάς, μπορεί να παρατείνει τις προσπάθειές σας ή να σας περιβάλλει με συντριβή.
Δεν θα βρεθείτε στην κορυφή του παιχνιδιού σας, εάν είστε επικαλυμμένοι με συντριβή. Ούτε κατά διάνοια.
Αντί να σπαταλάτε πολύτιμη ενέργεια και να περιστρέφετε το χρόνο σας πάνω από κάτι που δεν είστε τρέχοντας ή δεν είστε καλά, θεωρήστε έναν προπονητή σταδιοδρομίας, στρατηγό αναζήτησης εργασίας ή επαναλάβετε συγγραφέα όταν είστε έτοιμοι να ξεκινήσετε (και ναι, σας επιτρέπεται για να πάρετε μια ανάσα ή δύο μετά την εμφάνιση της πόρτας).
Τουλάχιστον, απευθυνθείτε στους φίλους και την οικογένειά σας για να δείτε τα υλικά της αίτησής σας και να προετοιμαστούν για συνεντεύξεις μαζί σας.
2. (Ανα) μάθε πώς λειτουργεί η διαδικασία αναζήτησης εργασίας
Πολλοί ηγέτες έχουν επανεξετάσει όπως ένα gazillion επαναλαμβάνει όλα αυτά τα χρόνια, επειδή είναι βασικοί φορείς λήψης αποφάσεων, όταν πρόκειται για την πρόσληψη νέων ταλέντων. Με δεδομένο αυτό, έχουν πιθανώς συγκεκριμένες προτιμήσεις για το τι χρειάζονται ή που τους αρέσει να βλέπουν σε ένα βιογραφικό σημείωμα (και τι δεν το κάνουν).
Και αυτό είναι χρήσιμο επειδή πιθανότατα έχετε συντάξει πρόσφατα ένα βιογραφικό σημείωμα. Και αφήνετε τις ιδέες σας να καθοδηγούν τη διαδικασία.
Ωστόσο, ίσως να μην έχετε ιδέα για το ταξίδι που ταξίδεψε για να φτάσετε στο γραφείο σας στην πρώτη θέση. Μπορεί να έχετε λίγη κατανόηση για το ATS που πολλές εταιρείες χρησιμοποιούν για να ταξινομήσουν (και να εξαλείψουν) τους υποψηφίους προτού τα ανθρώπινα μάτια κάθε ένα αγγίξουν ακόμη και την εφαρμογή.
Μπορεί να μην γνωρίζετε πώς ο εκπρόσωπος HR ή ο ειδικός απόκτησης ταλέντου ενός οργανισμού εξετάζει τα πάντα και τι τους κάνει να αποφασίσουν να σας παραπέμψουν σε πρώτο λόγο.
Αυτοί οι παράγοντες έχουν σημασία, ειδικά αν υποβάλετε αίτηση για online ρόλους. Το βιογραφικό σας σημείωμα θα πρέπει να αντικατοπτρίζει αυτό που εσείς, ο ηγέτης των επιχειρήσεων, πιστεύετε ότι ένα άλλο στέλεχος θα θέλει να δει, αλλά και να είναι κατασκευασμένο με τρόπο που απευθύνεται στους προηγούμενους φορείς λήψης αποφάσεων.
