Είναι αυτονόητο ότι υπάρχουν πολλές οργανώσεις γνωστές ευρύ και μακριά για το πόσο εκπληκτικό είναι να εργαστούν, αλλά τι κάνετε αν είστε στο τρέξιμο για μια δουλειά σε μια εταιρεία που γνωρίζετε λίγο;
Πώς παίρνετε το χαμηλότερο επίπεδο στον πολιτισμό προτού μπείτε ακόμα στην πρώτη σας συνέντευξη; Δεν είναι πάντα εξαιρετικά εύκολο, αλλά αξίζει να το δοκιμάσετε. Το κακό ηθικό των εργαζομένων ή η δουλειά της εταιρείας που πετάει μπροστά στις αξίες σας μπορεί να μετατρέψει μια φαινομενικά μεγάλη ευκαιρία σε ένα αληθινό dud σε χρόνο καθόλου. Και το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να αφήσετε μια εταιρεία που δεν είστε ευχαριστημένοι να ξεκινήσετε μια δουλειά σε μια άλλη εταιρεία στην οποία δεν είστε ευχαριστημένοι.
Λοιπόν, εδώ μπορείτε να εξηγήσετε την κατάσταση, πριν να πάρετε πολύ βαθιά στη διαδικασία:
1. Ζητήστε από τους σημερινούς υπαλλήλους
Είναι σχεδόν πάντα σοφό να κυνηγήσεις έναν φίλο, έναν πρώην συνάδελφο, έναν φίλο ενός φίλου, γείτονα ή συγγενή που εργάζεται σήμερα σε μια εταιρεία ενδιαφέροντος. (Ή, αν δεν γνωρίζετε κανέναν, ξεκινήστε μια συζήτηση μέσω του LinkedIn χρησιμοποιώντας αυτά τα πρότυπα.)
Ρωτήστε καλά-συγκεκριμένες ερωτήσεις, όχι μόνο, "Hey, τι είναι η εταιρεία XYZ σαν;" Αντ 'αυτού, πηγαίνετε με κάτι σαν, "Είδα ότι η εταιρεία κινεί το εργοστάσιό της στο Detroit στη Νότια Καρολίνα. Ποιος είναι ο αντίκτυπος αυτής στην ομάδα σας; "Απλά θυμηθείτε να διατηρήσετε τη συνομιλία σας θετική και επαγγελματική - ειδικά εάν δεν γνωρίζετε αυτό το άτομο καλά (ή πραγματικά καθόλου). Αυτός ή αυτή θα μπορούσε να καταλήξει να είναι μια μεγάλη εσωτερική αναφορά για σας, ή την πτώση σας.
2. Ζητήστε πρώην υπαλλήλους
Τώρα, εδώ είναι ένα άλλο σημαντικό πράγμα που πρέπει να εξετάσετε: μπορείτε επίσης να μιλήσετε με έναν πρώην υπάλληλο. Εάν δεν γνωρίζετε κάποιον από την κορυφή του κεφαλιού σας, μπορείτε να βρείτε σίγουρα ένα ζευγάρι που θα πλησιάσει μέσω μιας αναζήτησης ατόμων με το LinkedIn (απλά μην ελέγξετε το πλαίσιο αναζήτησης που δείχνει τους "τρέχοντες υπαλλήλους") χρησιμοποιώντας τα ίδια πρότυπα όπως παραπάνω.
Οι άνθρωποι που δεν εργάζονται πλέον εκεί είναι μερικές φορές πιο πρόθυμοι να είναι ειλικρινείς και να σας δώσουν το ευθύ κοκαλιάρικο για το καλό, το κακό και το άσχημο από ό, τι ένα σημερινό μέλος της ομάδας θα είναι.
3. Δείτε αν υπάρχει ηλεκτρονικό Buzz
Το πιο προφανές ένστικτο που έχετε κατά την έρευνα των εταιρειών που ενδιαφέρουν είναι να πάτε δεξιά στην ιστοσελίδα του οργανισμού ή στη σελίδα LinkedIn. Αυτό είναι σίγουρα μια καλή κίνηση, αλλά να έχετε κατά νου ότι η ομάδα μάρκετινγκ και τα στελέχη της εταιρείας πιθανόν ελέγχουν την ανταλλαγή μηνυμάτων σε αυτούς τους χώρους (σκόπιμα και στρατηγικά).
Ενδεχομένως να βρείτε ισχυρότερες υποδείξεις σχετικά με την εταιρική κουλτούρα αν σκάψετε στη σελίδα Facebook της επιχείρησης, στο Twitter και σε άλλα μηνύματα και φόρουμ (συμπεριλαμβανομένου του Glassdoor). Είμαι μάλιστα γνωστό στο google "όνομα εταιρείας χάλια" από καιρό σε καιρό.
Εάν οι υπάλληλοι είναι ενάντια στην οργάνωση, σίγουρα θα βρούμε κάποιες ζωοτροφές σε ελάχιστο χρόνο. (Απλά να είστε βέβαιοι και να αναθεωρήσετε αυτές τις πληροφορίες με ένα κρίσιμο μάτι και ένα ανοιχτό μυαλό - μερικές από τις επιθέσεις θα προέρχονται από ανθρώπους που είναι απλώς επαγγελματίες καταγγέλλοντες.)
Ψάχνετε για μια φοβερή εταιρεία που πραγματικά θα αγαπήσετε;
Και βέβαια είσαι! Τα καλά νέα για εσάς είναι ότι γνωρίζουμε έναν τόνο.
Κάντε κλικ εδώ για να τα δείτε τώρα
4. Συζητήστε με πελάτες ή προμηθευτές
Αυτό μιλάει περισσότερο για τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία αντιμετωπίζει τους ανθρώπους με τους οποίους συνεργάζεται, παρά για τη συνολική εταιρική κουλτούρα, αλλά ίσως έχετε τη δυνατότητα να αποκτήσετε κάποιες ισχυρές υποδείξεις για τις βασικές αξίες της επιχείρησης και τη φροντίδα προς τους άλλους (και τα δύο βασικά στοιχεία που συνθέτουν τον πολιτισμό) συζητώντας με πελάτες και προμηθευτές ή προμηθευτές.
Πώς είναι ο χρόνος απόκρισης; Πώς αντιμετωπίζουν συγκρούσεις ή προβλήματα με τους πελάτες; Πόσο καλά συνεργάζονται με τους συνεργάτες και τις ομάδες υποστήριξης; Dig γύρω από ένα κομμάτι και σίγουρα θα αποκαλύψει μερικά κομμάτια παζλ από τα οποία μπορείτε να κάνετε μια ισχυρή εικασία για τον πολιτισμό.
Πώς ακριβώς μπορείτε να το τραβήξετε; Αν η εταιρεία παραθέτει πελάτες στην ιστοσελίδα της εταιρείας της, είστε σε καλό δρόμο. Mosey στο προφίλ σας LinkedIn και δείτε αν γνωρίζετε κάποιον που εργάζεται σε αυτές τις εταιρείες. Αρχίστε μαζί τους.
5. Μελέτη των πρόσφατων ειδήσεων
Πριν από χρόνια, απολύσαμε από μια δουλειά που υπέβαλε έκθεση σε μια εβδομαδιαία εφημερίδα και πρόσφερε μια θέση σε μια μεγαλύτερη καθημερινή που ανήκε στην ίδια εκδοτική εταιρεία. Σκέφτηκα: "Τι γλυκιά συμφωνία!" Και πήδηξε στην προσφορά χωρίς δεύτερη σκέψη. Αλλά, όταν έφτασα στο newsroom, ανακάλυψα ότι αρκετοί από τους συναδέλφους μου δεν ήταν ευχαριστημένοι. (Και εννοώ, δεν είναι ευτυχισμένος.)
Γιατί; Έρχονται για να ανακαλύψουν ότι είχαν μόλις περάσει από ένα γύρο συνεντευξιακών διαπραγματεύσεων που είχαν ως αποτέλεσμα να χάσουν τον χρόνο των διακοπών τους και μερικές επιπλέον αμοιβές και προνόμια που είχαν απολαύσει στο παρελθόν. Η απογοήτευση και ο ερεθισμός τους ήταν σαν ένα γκρίζο σύννεφο που κυλούσε πάνω από το newsroom για μήνες.
Μην είσαι εμένα. Κάνετε την εργασία σας προτού να βουτήξετε μέσα. Διεξάγετε κάποια έρευνα για να διαπιστώσετε αν κάτι έχει σημειωθεί σε εκείνη την επιχείρηση αργά. Οποιεσδήποτε πρόσφατες εξαγορές, απολύσεις ή αόριστες ανακοινώσεις τύπου "αναδιαρθρώνουμε"; Έχουν κάποιες ηγέτες της εταιρείας να κάνουν πρόσφατα νέα; Για τι? Η αλλαγή (ακόμη και η καλή αλλαγή) έχει έναν τρόπο να δούμε τη διάθεση και τον πολιτισμό μέσα σε οργανισμούς. Καλύτερα να είσαι στη γνώση που έπεσε τότε άγνωστη.
Τώρα βέβαια θα είστε σε ακόμα καλύτερη θέση να μελετήσετε τους ανθρώπους και να αξιολογήσετε τη διάθεση και το περιβάλλον μόλις φτάσετε ή την πρώτη σας (δεύτερη ή τρίτη) συνέντευξη, αλλά μην σπαταλήστε την ευκαιρία να αποκλείσετε την εταιρική κουλτούρα πριν πάρετε πάρα πολύ μακριά στον αγωγό. Επειδή τίποτα δεν σκιάζει μια ολοκαίνουργια δουλειά γρηγορότερα από μια οριακή επιχειρηματική κουλτούρα.
Και κανείς δεν έχει χρόνο για αυτό.
