Όταν ψάχνετε για μια νέα δουλειά, δεν θέλετε απλώς τη σωστή θέση - θέλετε την κατάλληλη κουλτούρα: Ένα γραφείο που ταιριάζει με το χαλαρό σας vibe, τη σκληρή δουλειά σας, το hard-play-hard, ή το uber δημιουργική προσωπικότητα. Μια ομάδα που υποστηρίζει την αγάπη σας για συνεργασία, το δικό σας πνεύμα, ή την επιθυμία σας να έχετε έναν σπουδαίο μέντορα.
Σίγουρα, θα μπορούσατε να κάνετε καλή δουλειά οπουδήποτε - αλλά εάν οι στάσεις και οι προδιαθέσεις του χώρου εργασίας αισθάνονται σαν δεύτερη φύση, είναι πιο πιθανό να χτυπήσετε το έδαφος τρέχοντας (και να είστε ευτυχείς εκεί για τη μεγάλη απόσταση).
Δυστυχώς όμως δεν μπορείτε να ρωτήσετε "Μπορείτε να μου πείτε για την εταιρική κουλτούρα;" και θεωρήστε τον εαυτό σας καλυμμένο. Όπως και ο ίδιος ο καλύτερος εαυτός σας σε μια συνέντευξη, το πρόσωπο με το οποίο συνεντεύεστε, βάζει το καλύτερο του πόδι προς τα εμπρός - και μπορεί να ακούσετε μια κονσερβοποιημένη απάντηση που σας δίνει πολύ λίγη γνώση.
Έτσι, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να κάνετε ερωτήσεις που σας δίνουν τις πραγματικές λεπτομέρειες σχετικά με το τι είναι σαν να δουλεύετε εκεί. Δοκιμάστε αυτά τα τέσσερα για να ξεκινήσετε.
1. "Μπορείτε να μου πείτε για τις πιο πολυσύχναστες περιόδους του χρόνου;"
Αυτό καλύπτεται ως ερώτηση σχετικά με την κυκλική φύση της εργασίας, αλλά αυτό που πραγματικά σας λέει είναι η εμφάνιση των ωρών εργασίας: λένε οι άνθρωποι ότι ο Ιανουάριος είναι τρελός λόγω δωρεών στο τέλος του έτους - ή απαντούν με, "Πότε δεν είναι απασχολημένος ;!"
Αλλά μαζί με το φως στο επίπεδο της workaholism που μπορείτε να περιμένετε, αυτή η ερώτηση μπορεί να σας δώσει ενδείξεις για την υποστήριξη και τη συνεργασία μεταξύ της ομάδας. Είναι η απάντηση μια ανταπόκριση κάθε πρόσωπο για τον εαυτό της ("θα ήταν απασχολημένος κατά τη διάρκεια …") ή μια ομάδα που βασίζεται; (π.χ. "Το τμήμα μάρκετινγκ πηγαίνει σε overdrive κατά τη διάρκεια του φθινοπώρου και συχνά τρώμε δείπνο μαζί τις Τρίτες, ενώ ερευνάμε").
2. "Πόσο συχνά συναντιέται το προσωπικό;"
Αυτά τα ερωτήματα μοιάζουν με μια ακίνδυνη έρευνα σχετικά με τις ρουτίνες γραφείου, αλλά μπορεί να σας πει πολλά σχετικά με το επίπεδο επικοινωνίας μεταξύ συναδέλφων. Εάν η απάντηση είναι "Όλοι συναντάμε μεμονωμένα με τον επόπτη εβδομαδιαίως", αυτό σημαίνει ότι μπορεί να είστε αρκετά απομονωμένος εκτός από μια αλληλεπίδραση από πάνω προς τα κάτω με τον διευθυντή σας. Οι απαντήσεις που σας ενημερώνουν για τη συχνότητα των συναντήσεων του προσωπικού, επίσης, ρίχνουν φως στο πόσο συχνά μπορεί να εργάζεστε μόνοι σας ως μέλος μιας ομάδας.
Επίσης, δώστε προσοχή σε απαντήσεις όπως "ad hoc" ή "όπως απαιτείται" - είτε σημαίνει ότι δεν συναντάτε μια ομάδα (και θα εργαστείτε σε μεγάλο βαθμό ανεξάρτητα) είτε, από την άλλη άκρη, ότι μπορείτε να περιμένετε ερωτήσεις και προτάσεις όταν κάποιος περπατάει από το γραφείο σας.
3. "Έχετε κάποιες προτάσεις για το πού θα μπορούσα να πάρω μεσημεριανό γεύμα;"
Εντάξει, αυτό δεν είναι ένα ερώτημα για την επίσημη συνέντευξη - είναι καλύτερα να απευθύνεται στον ρεσεψιονίστ κατά τη διάρκεια της διαδρομής, να καλυφθεί ως έρευνα για μια σύσταση. Ή αν η συνέντευξη σας περιλαμβάνει γεύμα, μπορείτε να δοκιμάσετε, "Τρώτε εδώ τακτικά; Ποια άλλα εστιατόρια κάνει συχνά η ομάδα; "
Στη συνέχεια, ακούστε προσεκτικά. Μήπως όλοι πάνε σε ένα τοπικό deli και έτρωγαν μαζί ενώ μιλούσαν κατάστημα στην αίθουσα του σκάφους; Ή μήπως όλοι συνήθως καφετί τσάντα και να φάει στα γραφεία τους; Όταν σας λένε ότι ο καθένας πηγαίνει σε ένα τοπικό εστιατόριο χωρίς ωμές γεύσεις, σκέφτεστε "Awesome!" Ή "Awesome …"; Η απόκτηση κάποιων γνώσεων σχετικά με τους κανόνες και τις συνήθειες της ομάδας - εκείνες που δεν περιγράφονται στο εγχειρίδιο των εργαζομένων - μπορεί να σας δείξει πόσο καλά θα είχατε χωράει.
4. "Υπάρχουν οικογενειακές φωτογραφίες στο γραφείο;"
Ακολουθεί μια άλλη ερώτηση να μην ρωτήσετε - αλλά να σκεφτείτε τον εαυτό σας. Η επικράτηση προσωπικών αντικειμένων μπορεί να είναι άμεσα ανάλογη με τη διατύπωση του γραφείου: Εάν οι φωτογραφίες των παιδιών των εργαζομένων είναι ορατές όταν περνάτε από τα γραφεία τους, είναι ίσως το είδος του τόπου όπου ένας συνάδελφος θα ρωτήσει πώς ήταν το πάρτι γενεθλίων του γιου σας . Δεν υπάρχουν φωτογραφίες στην όψη; Είναι πιθανό ένα περιβάλλον εργασίας κάτω από το περιβάλλον.
Μπορείτε να αναζητήσετε και άλλους δείκτες της προσωπικότητας. Οι εργαζόμενοι αθλούν τα ημερολόγια Shoe-a-Day ή μια λίστα με τις εταιρικές αξίες στις πόρτες των γραφείων τους; Είναι ο πίνακας λευκών χώρων με στίγματα με τα αποτελέσματα πινγκ πονγκ της περασμένης Παρασκευής ή με τις μηνιαίες προθεσμίες της ομάδας; Αυτά τα οπτικά σημάδια μπορούν να σας δώσουν μια καλύτερη αίσθηση για το πόσο δεσμευμένη (ή όχι) ατμόσφαιρα μπορεί να είναι.
Θυμηθείτε, σε μια συνέντευξη, δεν είναι μόνο η εταιρεία που αποφασίζει αν έχετε δίκιο για την ομάδα - μπορείτε να αποφασίσετε αν αισθάνονται σαν το κατάλληλο για εσάς. Κρατήστε τα μάτια και τα αυτιά σας ανοιχτά και δώστε προσοχή στα λεπτά μηνύματα που σίγουρα θα ήθελε (ή δεν θα ήθελε) να εργαστεί σε αυτήν την οργάνωση. Μπορούν να σας πουν πολλά.
