Ο αγαπημένος μου ορισμός του πολιτισμού προέρχεται από το βιβλίο Terrence Deal και το βιβλίο του Allan Kennedy Corporate Cultures: Τα ιεροτελεστία και τα τελετουργικά της Εταιρικής Ζωής , όπου το χαρακτηρίζουν ως "τον τρόπο που κάνουμε τα πράγματα εδώ".
Πριν από χρόνια, όταν εργαζόμουν στη Microsoft, ο ξάδερφος μου, ο οποίος ήταν ιδιωτικός ερευνητής στο DC, βγήκε για τις διακοπές. Ρώτησε πώς θα μπορούσαμε πραγματικά να είμαστε σοβαροί και να κάνουμε δουλειά, ενώ φοράμε ένα fleece και αθλητικά παπούτσια. Τον είπα ότι εργαζόμασταν πολύ και σκληρά και γι 'αυτό έπρεπε να είμαστε όσο πιο άνετα μπορούσαμε: Δεν βρήκε να φοράει ένα περιστατικό;
Η κουλτούρα κυμαίνεται από τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι φορούν και μιλάνε με ηγετικές και ανταμοιβές δομές. Όλοι γνωρίζουμε ότι η κουλτούρα ταιριάζει - θα είστε πιο ευτυχισμένοι και πιο επιτυχημένοι (όπως και ο προϊστάμενός σας) αν υπάρχει καλός αγώνας.
Ευτυχώς, υπάρχουν συγκεκριμένες ερωτήσεις συνέντευξης που μπορείτε να ζητήσετε να μάθετε εάν μια εταιρεία είναι σωστή για εσάς που θα σας δώσει περισσότερες πληροφορίες από το πρότυπο "Ποιος είναι ο πολιτισμός σας σαν;" Φυσικά, δεν θα χρησιμοποιήσετε όλες τις ερωτήσεις παρακάτω με κάθε συνέντευξη, έτσι επιλέξτε εκείνες που είναι πιο σημαντικές για εσάς. Εάν αποφασίζετε μεταξύ πολλαπλών προσφορών, ρωτήστε τις ίδιες ερωτήσεις σε όλους τους οργανισμούς, ώστε να μπορείτε να συγκρίνετε απαντήσεις.
Καταλάβετε πώς η εταιρεία δεσμεύεται και υποστηρίζει τους υπαλλήλους
Με αυτά τα ερωτήματα, ο στόχος σας είναι να δείτε πόσο αφοσιωμένοι είναι οι εργαζόμενοι και εάν αισθάνονται ότι έχουν μια καλή «συμφωνία» με τον εργοδότη τους. Αυτό περιλαμβάνει ευκαιρίες ανάπτυξης και υποστήριξη - ακόμη και όταν τα σχέδια δεν ικανοποιούν τα επιθυμητά αποτελέσματα.
Οι εταιρείες που πραγματικά ζουν τις αξίες τους ενσωματώνουν τις διαδικασίες διαχείρισης ταλέντων τους. Θα δείτε αυτές τις αξίες να εμφανίζονται στις καθημερινές συμπεριφορές και σημαντικές αποφάσεις, όχι μόνο στους τοίχους και τις κούπες καφέ.
Εδώ είναι πέντε ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε για να πάρετε μια καλύτερη αίσθηση της εταιρικής αξίες και την αφοσίωση των εργαζομένων:
- Τι σε κάνει υπερήφανους για να δουλέψεις σε αυτή την εταιρεία;
- Πώς υποστηρίζει η οργάνωση την επαγγελματική σας ανάπτυξη και την επαγγελματική σας ανάπτυξη;
- Αναλαμβάνεται η ανάληψη κινδύνων και τι συμβαίνει όταν αποτυγχάνουν οι άνθρωποι;
- Ποιος είναι ο ρόλος που διαδραματίζουν οι αξίες της εταιρείας στις αξιολογήσεις μίσθωσης και επιδόσεων;
- Ποιο είναι το πράγμα που θα αλλάζετε για την εταιρεία εάν θα μπορούσατε;
Μάθετε πώς η εταιρεία ασχολείται με τις συγκρούσεις και την πολιτική
Η σύγκρουση είναι παντού - και αυτό μπορεί να είναι καλό! Οι υγιείς συγκρούσεις επιτρέπουν στους εργαζόμενους να μοιράζονται και να επιλύουν πολλές απόψεις. Όταν οι άνθρωποι αποφεύγουν με συνέπεια τη σύγκρουση, οι διαφορές φθαίνουν και μπορεί να οδηγήσουν σε δυσαρέσκεια. Από την άλλη πλευρά, οι ομάδες υψηλών επιδόσεων έχουν μια παραγωγική προσέγγιση στη διαφωνία και την επίλυση προβλημάτων, έτσι ώστε όλοι να αισθάνονται ακούσει.
Επιπλέον, οι ισχυροί ηγέτες είναι ανοιχτοί στην καινοτομία. Τα καλύτερα στελέχη μοιράζονται ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο - είτε είναι θετικά είτε εποικοδομητικά. Η έλλειψη αμφίδρομης ανάδρασης μπορεί να αποτελεί ένδειξη αποφυγής συγκρούσεων.
Εδώ είναι πέντε ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε να αποκτήσετε μια σαφέστερη κατανόηση των συγκρούσεων και της πολιτικής σε μια δεδομένη εταιρεία:
- Τι προκαλεί σύγκρουση και πώς επιλύεται η σύγκρουση;
- Πώς θα περιγράφατε την "οργανωτική πολιτική" στην εταιρεία;
- Πώς γίνονται οι αποφάσεις όταν υπάρχει διαφωνία και πονταρίσματα είναι υψηλά;
- Πότε και πώς αρέσει στους ανθρώπους να δίνουν και να λαμβάνουν σχόλια;
- Οι τίτλοι στην άκρη, οι οποίοι στον οργανισμό έχουν την εξουσία να κάνουν πράγματα;
Ανακαλύψτε τι είναι το καθημερινό περιβάλλον εργασίας
Φυσικά, θέλετε να συμμετάσχετε σε μια εταιρεία που αναγνωρίζει τα επιτεύγματα των ανθρώπων, γιορτάζει την επιτυχία και φροντίζει τους υπαλλήλους της και την κοινότητα.
Και αν ελπίζετε να εργαστείτε εξ αποστάσεως ή να βρουν μια δουλειά που ταιριάζει στο πρόγραμμά σας, θα πρέπει σίγουρα να διερευνήσετε την ευελιξία του οργανισμού κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Επιλέξτε ένα μέρος όπου οι άνθρωποι διασκεδάζουν, αισθάνονται την αξία τους και όπου το περιβάλλον ταιριάζει στις ανάγκες σας.
Ακολουθούν πέντε ερωτήσεις που μπορείτε να ζητήσετε να αποκτήσετε περισσότερη εικόνα στο περιβάλλον εργασίας:
- Ποιοι είναι οι τρόποι με τους οποίους η εταιρεία γιορτάζει την επιτυχία;
- Πώς σε εσείς ως διευθυντής -ή, αν είναι πιο ενδεδειγμένο, πώς υποστηρίζει ο διευθυντής σας και παρακινεί την ομάδα σας;
- Τι είδους ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας έχουν οι άνθρωποι;
- Έχετε ένα αντίστοιχο πρόγραμμα δώρων ή υποστηρίζετε τοπικές εθελοντικές εκδηλώσεις;
- Εάν έχετε μια συγκεκριμένη ανάγκη, ρωτήστε για αυτό. Για παράδειγμα, «Πάω τα παιδιά μου στο σχολείο τις Τετάρτες, είναι εντάξει αν έρχομαι αργά μια φορά την εβδομάδα;» (Σημείωση: Αποθήκευση μιας τέτοιας ερώτησης για μια τελική συνέντευξη.) Εάν είναι η πρώτη ερώτηση που ρωτάτε πριν από ερωτήσεις όπως αυτά - θα μπορούσε να μετρήσει εναντίον σας.)
Θυμηθείτε, κάθε εταιρεία έχει ένα μοναδικό σύστημα αξιών, προσέγγιση στις συγκρούσεις και στην εσωτερική πολιτική και το εργασιακό περιβάλλον. Εάν κάποιος σας πει διαφορετικά, να είστε ύποπτοι! Ενώ ο μόνος τρόπος για να γνωρίζετε τι μια εταιρεία πραγματικά μοιάζει είναι να την δοκιμάσετε από πρώτο χέρι, επενδύοντας χρόνο εκ των προτέρων και μαθαίνοντας όσο μπορείτε, θα βοηθήσει να ελαχιστοποιηθούν οι εκπλήξεις.
