Δεν βλέπω κανένα νόημα να μιλάω λέξεις εδώ: Αν είστε υπάλληλος - όπως οι περισσότεροι από εμάς δεν είναι μέλη της Ένωσης - μπορείτε να απολύσετε ανά πάσα στιγμή χωρίς λόγο (εφ 'όσον δεν είναι παράνομο ). Αυτό είναι γεγονός. Αλλά υποθέτοντας ότι δεν εργάζεστε για έναν οργανισμό που πιθανόν να σας τσεκούρε καλά, να κάνει μια καλή δουλειά και να συγκεντρώσει σημάδια υψηλών επιδόσεων, πιθανώς δεν χρειάζεται να ξεπεραστεί αυτό.
Με αυτό το αδιέξοδο, ας μιλήσουμε για κάποιους κοινούς λόγους που οι άνθρωποι χάνουν τη δουλειά τους (και δεν μιλάω για αναπόφευκτες μαζικές απολύσεις ή για ανυπαρξία ενός σαφώς καθορισμένου στόχου πωλήσεων).
Όχι, αναφέρομαι σε εκείνα τα απολύτως αποτρεπτικά πράγματα που δεν έχετε δουλειά - εκτός αν δεν σας νοιάζει να τα αφήσετε να φύγουν.
1. Εξοπλισμός κλοπής της εταιρείας
Ακούγεται σαν ένα μη-brainer, αλλά κάντε ένα βήμα πίσω και μπορείτε να δείτε μερικές λιγότερο προφανείς παραβάσεις. Σκεφτείτε κανείς δεν θα παρατηρήσετε αν παίρνετε μια στοίβα χαρτιού εκτυπωτή σπίτι κάθε εβδομάδα; Εάν κατά λάθος "χάσετε" το ποντίκι σας και πρέπει να δαπανήσετε ένα άλλο από το καθένα; Εάν τσακίζετε σνακ, τσάντες τσαγιού και κοινοτικό μέλι κάθε απόγευμα για να αποθηκεύσετε το δικό σας ντουλάπι;
Καλές γραμμές, ίσως, αλλά όλοι παίρνουν ό, τι δεν είναι δικό σου, κάτι που οι εταιρείες θεωρούν σοβαρό αδίκημα. Εάν φτάσετε στο σπίτι μια βραδιά και συνειδητοποιήσετε ότι έχετε μια στοίβα Post-της στην τσάντα σας που θα μπορούσατε πραγματικά να χρησιμοποιήσετε για να αφήσετε σημειώσεις για το μπέιμπι σίτερ, πιθανότατα δεν πρόκειται να δημιουργήσετε φρύδια (ή υποψία), αλλά εάν υπάρχει μια ουγγιά αμφιβολιών για το τι παίρνετε-με σκοπό ή αλλιώς-η μόνη απάντηση δεν είναι να το κάνουμε.
2. Ξαπλωμένος στον πελάτη (ή στον προϊστάμενό σας)
Δεν μιλάμε για αυτά τα μικρά ψέματα που ο καθένας λέει σε ένα ή το άλλο σημείο. Η λήψη μιας αρρωστημένης ημέρας επειδή είχατε φοβερή αϋπνία και δεν μπορείτε να καταλάβετε τη σκέψη της τοποθέτησης παντελόνι είναι ένα πράγμα, αλλά λέγοντας στον προϊστάμενό σας ότι ένα μέλος της οικογένειας πέθανε όταν πραγματικά βρήκατε μια φτηνή πτήση προς την Ευρώπη είναι άλλη, δεν θα λέγατε ;
Η παραπλάνηση ενός πελάτη είναι εξίσου κακή, και μην σκέφτεστε ότι δεν θα επιστρέψει να σας στοιχειώσει (αυτά τα πράγματα συνήθως κάνουν). Συχνά πιστεύουμε ότι η αφαίρεση της αλήθειας θα μας σώσει από το πρόβλημα, αλλά όταν βγαίνει η ιστορία, το ζεστό νερό είναι πολύ πιο καυτό. Εάν το αφεντικό ή οι πελάτες σας δεν μπορούν να σας εμπιστευτούν, πώς θα κινηθείτε ποτέ; Ξεχάστε αυτό: Πώς θα κρατήσετε τη δουλειά σας;
Εάν ανησυχείτε για κάτι που σας προβληματίζει άσχημα, είναι αυτό που ξεκίνησε τη συζήτηση για το τι πήγε στραβά. Υποσχόμαστε ότι είναι πολύ πιο εύκολο από το να προσπαθήσουμε να το καλύψουμε μετά το γεγονός.
3. Εκφοβισμός ή παρενόχληση ενός συντρόφου
Ξέρεις αυτό, έτσι; Η σεξουαλική παρενόχληση ή ο εκφοβισμός στο χώρο εργασίας είναι απαράδεκτο και εγγυάται αρκετά για να σας μεταφέρει σε κονσέρβες αν το HR χτυπά. Καλός. Αλλά να είστε προσεκτικοί για όλους τους μικρούς τρόπους που αυτό μπορεί να εκδηλωθεί. Η μετακίνηση του λιπαρού χάμπουργκερ και του μεσημεριανού γεύματος ενός συνεργάτη θα μπορούσε εύκολα να θεωρηθεί ανθυγιεινό και εννοιολογικό.
Σχολιάζοντας το φόρεμα ενός συνάδελφου ή κάνοντας φλερτάζ σχόλια, ανεξάρτητα από το πόσο λεπτή είναι, δεν είναι εντάξει εάν είναι ανεπιθύμητο. Απλώς είναι δυσάρεστο σε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ένα μέλος της ομάδας που δεν σας αρέσει - ακόμα κι αν κάνει μια φοβερή δουλειά - είναι μια καλύτερη συνομιλία χωρίς σύνδεση με το παραβατικό κόμμα.
Ενεργώντας σαν ένας φοβερίζει και προκαλώντας κάποιον να φοβάται κυριολεκτικά να έρθετε σε λειτουργία κάθε μέρα είναι ένας από τους καλύτερους λόγους που έχω ακούσει για την απώλεια της δουλειάς σας. Έτσι, παίζουν ωραία: Να είστε σεβαστός, καλός και ενήμερος.
4. Δεν κάνει την εργασία σας
Οι περισσότεροι από εμάς μπορούν να σχετίζονται με τη μετάβαση σε ένα τραχύ patch όταν τα κίνητρα φαίνεται αδύνατο να τα καταλάβετε και μόλις βγαίνουμε από μια αξιοπρεπή εργασία ημέρας. Ίσως μερικές μέρες, κοιτάζετε πίσω και αναρωτιέστε πώς σπαταλήσατε όλη την ημέρα. Γεια σου, συμβαίνει στον καλύτερο από εμάς. Αλλά, προσπαθήστε να ολοκληρώσετε οποιαδήποτε εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα και μπορείτε να στοιχηματίσετε ότι ο προϊστάμενός σας δεν το έχει.
Εάν δεν μπορείτε να εξαρτάται από την εργασία σας (και δεν μιλάμε καν για να πάτε πάνω και πέρα), τότε πώς μπορείτε να κάνετε μια υπόθεση που σας αξίζει την εν λόγω δουλειά; Επικοινωνήστε με το διευθυντή σας εάν χρειάζεστε μια παρατεταμένη προθεσμία ή αν πλησιάζετε στην καύση, αλλά μην σταματήσετε να κάνετε την δουλειά σας.
5. Να καλέσετε ή να έρθετε αργά σε τακτική βάση
Οι ασθενείς και οι προσωπικές μέρες υπάρχουν για κάποιο λόγο και θα πρέπει να τις χρησιμοποιήσετε κατά την κρίση σας και με την έγκριση του προϊσταμένου σας. Και σίγουρα, μερικές φορές η γρίπη θα σας χτυπήσει για μια εβδομάδα, ή θα έχετε ένα οικογενειακό πρόβλημα και πρέπει να χρησιμοποιήσετε όλες τις προσωπικές σας ημέρες σε σύντομο χρονικό διάστημα. Αλλά όταν αρχίζετε να καλείτε σε άρρωστο εβδομαδιαίο ή να έρθετε αργά κάθε μέρα, καλύτερα να πιστεύετε ότι ο προπονητής σας λαμβάνει γνώση.
Και πάλι, όλοι έχουμε σκληρές εβδομάδες, όπου κακές μετακινήσεις ή θέματα παιδικής φροντίδας διαδραματίζουν εξέχοντα ρόλο. Όταν όμως οι απουσίες σας γίνονται διακριτικές, βάζετε σε κίνδυνο την ασφάλεια της εργασίας σας. Οι εργοδότες θέλουν αξιόπιστους, αφοσιωμένους ανθρώπους στην ομάδα τους και εάν δεν μπορείτε να είστε αυτό το πρόσωπο, είναι υποχρεωμένοι να βρουν κάποιον που μπορεί να είναι.
Η αποστολή είναι φοβερή - πολύ συχνά και για τα δύο μέρη. Ο πρώην επαγγελματίας HR Dorianne St Fleur λέει ότι οι διαχειριστές "δεν απολαμβάνουν να πυροβολούν καθέναν και συνήθως προσπαθούν να δώσουν ευκαιρίες όπου αυτό είναι δυνατό", αλλά όταν πρόκειται για "πολιτικές της εταιρείας που παραβιάζονται κατάφωρα, δεν υπάρχει εναλλακτική λύση".
Η δουλειά σου - εκτός από το να κάνεις τη δουλειά σου - είναι να αρνηθείς να τους δώσεις έναν λόγο να σου δείξουν την πόρτα. Οι πολιτικές ισχύουν για κάποιο λόγο, και το σωστό, και είναι πιθανότερο να προωθηθείτε παρά να τερματίσετε.
