Μια αύξηση μισθών θα ήταν ωραία, σωστά; Υπάρχει σίγουρα μια δοκιμασμένη και αληθινή στρατηγική για την επίτευξη ενός: Πάρτε περισσότερη ευθύνη, δουλέψτε σκληρά και αποδείξτε στον προϊστάμενό σας ότι αξίζει να σας δώσει περισσότερα χρήματα - μήπως οι ανταγωνιστές σας τραβήξουν.
Αλλά τι γίνεται αν έχετε κοιτάξει γύρω, και δεν μπορείτε να βρείτε εύλογες ευθύνες για να προσθέσετε στη δουλειά σας; Ή, χειρότερα, το δοκιμάσατε ήδη και δεν έχετε ακόμα κερδίσει το raise; Έπειτα ήρθε η ώρα για μια νέα προσέγγιση - όπως αυτές οι τέσσερις καινοτόμες τεχνικές που είναι πρακτικά εγγυημένες για να πάρουν την προσοχή του διευθυντή σας.
1. Πάρτε μια τάξη
Η απόκτηση περισσότερων χρημάτων είναι για να αποδείξετε ότι αξίζετε περισσότερο - οπότε αυξήστε τις ικανότητές σας επιλέγοντας ένα μάθημα.
Όχι μόνο υπάρχει ένας τόνος ελεύθερων επιλογών στο διαδίκτυο (έχουμε 43 μεγάλες), αλλά μπορείτε επίσης να εξετάσετε τη λήψη μαθήματα στο κολέγιο ή το πανεπιστήμιο της τοπικής κοινότητας. Καλύτερα, αν ο οργανισμός σας προσφέρει τις δικές του επαγγελματικές επιλογές ανάπτυξης, χρησιμοποιήστε αυτές.
Πώς πρέπει να αποφασίσετε τι να κάνετε; Απλό: Πηγαίνετε στο αφεντικό σας και ρωτήστε.
Μπορείτε να πείτε κάτι με τη σειρά του, "Γεια σας, δουλεύω σκληρά για να γίνω πιο πολύτιμο μέλος της ομάδας αυτή τη χρονιά και θα ήθελα να μάθω ποιες δεξιότητες θα ήταν πολύ χρήσιμες για μένα να μάθω".
(Το μεγάλο πράγμα για αυτό το ερώτημα; Θέτει το έδαφος για όταν τελειώσετε το μάθημα και φέρτε την αύξηση.)
Αν προτιμάτε μια πιο λεπτή προσέγγιση, δοκιμάστε, "Ποια δεξιότητα επιθυμείτε ή σε ποια περιοχή θα θέλατε να είστε πιο ισχυρή;" Στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε αυτή την απάντηση για να επιλέξετε μια αντίστοιχη τάξη.
2. Πάρτε κάτι από το πιάτο του αφεντικού σας
Ποτέ δεν θα ξεχάσω πόσο ενθουσιασμένος έγινε ο προϊστάμενός μου όταν ρώτησα: "Ποια είναι μερικά βασικά αλλά βαρετά καθήκοντα που φοβάσαι;" ακολουθούμενος από "Και μπορώ να τα βγάλω από το πιάτο σας;"
(Έγραψε ακόμη ένα άρθρο γι 'αυτό!)
Ο διαχειριστής σας μπορεί να μην έχει τίποτα που μπορεί να σας μεταβιβάσει, αλλά αν συμβαίνει αυτό, η εξυπηρετικότητα σας θα εξακολουθεί να παρατηρείται και να εκτιμάται. Μπορείτε να πάρετε τα πράγματα ένα βήμα παραπέρα, ζητώντας από το αφεντικό σας την άδεια να μεταβείτε σε άλλα τμήματα και να ζητήσετε τις ουσιαστικές-αλλά-sucky δουλειές του "με σκοπό να βοηθήσει την εταιρεία και να πάρει κάποια cross-λειτουργική εμπειρία."
Δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να αποδείξετε στους προϊσταμένους σας ότι είστε και οι δύο πρόθυμοι να εργαστείτε σκληρά και να είστε σε θέση να κάνετε τη ζωή τους ευκολότερη από ό, τι εθελοντικά για να αναλάβετε μια εργασία που δεν είναι τόσο διασκεδαστική. Ποιος δεν θα ήθελε να σας ανταμείψει;
3. Να υπερβείτε τους στόχους σας
Εάν έχετε κοιτάξει γύρω και δεν βλέπετε μεγάλες ευκαιρίες να αναλάβετε περισσότερα, η νίκη των προσδοκιών του διευθυντή σας είναι ένας φανταστικός τρόπος για να δημιουργήσετε ένα επιχείρημα για μια αύξηση μισθών.
Για παράδειγμα, ίσως ο προϊστάμενός σας έχει δώσει έναν στόχο πωλήσεων τεσσάρων πελατών ανά μήνα. Υποχτείτε να βαθμολογήσετε πέντε ή έξι πελάτες - και να παρακολουθείτε κάθε μήνα που κάνετε. Μετά από αρκετούς επιτυχείς μήνες, μπορείτε να πάτε στο αφεντικό σας με απόδειξη της αφοσίωσης και της αυξημένης αξίας σας.
Εκτός από τους μεγαλύτερους στόχους, μπορείτε να στρέφετε συνεχώς σε έργα και εργασίες πριν από τις καθορισμένες προθεσμίες. Ωστόσο, μια προειδοποιητική λέξη: Είναι καλύτερο να μετατρέψετε έγκαιρα ένα έργο υψηλής ποιότητας από ένα πρόχειρο έργο μέτρια, οπότε βεβαιωθείτε ότι η δουλειά σας δεν υποφέρει για λόγους ταχύτητας.
4. Mentor Κάποιος
Για να δείξετε τις ικανότητες ηγεσίας σας και τις επενδύσεις στην εταιρεία, συμβουλεύστε άλλους ανθρώπους. Δεν θα περάσει απαρατήρητο.
Εάν ο οργανισμός σας έχει ένα επίσημο πρόγραμμα καθοδήγησης, θα πρέπει να το αξιοποιήσετε απολύτως και να εγγραφείτε. Αλλά, ακόμη και αν η επιχείρησή σας δεν έχει τίποτα που έχει συσταθεί, υπάρχουν ακόμα πολλές ευκαιρίες να το κάνουμε ανεπίσημα. Κοιτάξτε γύρω από κάποιον κάτω από σας και ζητήστε από τον / την να πάρει το μεσημεριανό γεύμα. Δεν χρειάζεται να πείτε, "Θα ήθελα να είμαι ο μέντορας σας" (αν και μπορείτε!) - απλώς να έρθετε σε επαφή με το άτομο και να δώσετε ανατροφοδότηση καριέρας και υποστήριξη. Η σχέση θα πρέπει να αναπτυχθεί φυσικά. Καθώς η σταδιοδρομία του ατόμου βελτιώνεται, είναι σχεδόν αναπόφευκτη και η δική σας - αν και για τον μικρό λόγο που θα βελτιώσετε τις ικανότητες ηγεσίας και επικοινωνίας σας.
Τώρα που έχετε κάνει όλα τα legwork, το επόμενο βήμα είναι στην πραγματικότητα να ζητήσετε αυτή την αύξηση. Ξέρω, σε ακούω, αυτό είναι το τρομακτικό κομμάτι. Τα καλά νέα είναι ότι σας έχουμε καλύψει! Μπορείτε να το κλωτσήσετε ξεκινώντας από αυτές τις τρεις ερωτήσεις. Στη συνέχεια, μόλις απαντήσετε σε αυτούς, διαβάστε τον απόλυτο οδηγό μας για την αύξηση της αμοιβής, μαζί με τα βήματα για να διαπραγματευτείτε πραγματικά την άνοδο σας.
