Δώστε στον ερευνητή σας μια σταθερή χειραψία. Κάνω οπτική επαφή. Απαντήστε κάθε ερώτηση συνοπτικά. Έχετε ερωτήσεις για να ρωτήσετε τον συνθέτη στο τέλος.
Εάν είχατε μια δουλειά, τότε είχατε μια συνέντευξη και πιθανόν να γνωρίζετε αυτά τα βασικά στοιχεία της συνέντευξης και αυτές τις ερωτήσεις συνέντευξης.
Αλλά αν θέλετε να μετακινηθείτε από το να είστε βιώσιμος υποψήφιος στην κορυφαία επιλογή του διαχειριστή μίσθωσης, θα πρέπει να προχωρήσετε πέρα από τα βασικά. Ενώ ο τρόπος με τον οποίο ντύνομαι και παρουσιάζετε τον εαυτό σας είναι σημαντικός, θα είναι η ουσία των απαντήσεων και των αλληλεπιδράσεών σας που αφήνουν τον συνθέτη να σας φαντάζει στον ρόλο - και το πιο σημαντικό είναι ότι δεν μπορείτε να φανταστείτε ότι κάποιος άλλος θα μπορούσε να είναι πιο κατάλληλος.
Μεταφέρετε αυτά τα τέσσερα μηνύματα στην επόμενη συνέντευξή σας και είστε σίγουροι ότι θα χτυπήσετε ένα τρέξιμο στο σπίτι.
1. Ήταν αναπόφευκτος στις προηγούμενες εργασίες σας
Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να προσλάβουν ανθρώπους που έχουν ιστορία να κάνουν πράγματα. Η λογική πηγαίνει ότι αν ήταν επιτυχής σε άλλες θέσεις εργασίας, τότε είναι πιθανό να είστε επιτυχείς σε αυτό. Πραγματικά, τίποτα δεν λέει "μίσθωση μου" καλύτερα από μια ιστορία επιτυχίας εκπληκτικά αποτελέσματα σε προηγούμενες θέσεις εργασίας.
Έτσι, το πρώτο σας καθήκον στη συνέντευξη είναι να περιγράψετε πόσο απαραίτητο είστε στην προηγούμενη θέση σας. Τώρα, δεν μπορείτε απλώς να πείτε, "Ήμουν ο καλύτερος Junior Analyst που είχαν δει ποτέ και ο τόπος δεν θα είναι ποτέ ο ίδιος τώρα που έφυγα" - πρέπει να δείξετε στον συνθέτη παρέχοντας συγκεκριμένα παραδείγματα τις ενέργειες που κάνατε και τα αποτελέσματα που προέκυψαν εξαιτίας αυτών.
Αυτά είναι δύο από τα τέσσερα στοιχεία της μεθόδου STAR για την απάντηση σε ερωτήσεις συνέντευξης. Για να χρησιμοποιήσετε αυτήν τη μέθοδο, ρυθμίστε την κατάσταση και την εργασία που έπρεπε να ολοκληρώσετε για να δώσετε στο συνεντεύκτη το υπόβαθρο (π.χ. "Στην τελευταία μου δουλειά ως Junior Analyst, ήταν ο ρόλος μου να διαχειριστώ τη διαδικασία τιμολόγησης"), αλλά ξοδεύετε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου σας περιγράφοντας τι κάνατε πραγματικά (η δράση ) και τι έχετε επιτύχει (το αποτέλεσμα ).
"Μέσα σε ένα μήνα, εξομάλυνε τη διαδικασία, η οποία έσωσε την ομάδα μου 10 ανθρωποώρες κάθε μήνα και μείωσε τα λάθη στα τιμολόγια κατά 5%."
Μην ανησυχείτε ότι κάποιος άλλος θα μπορούσε να το κάνει αν ήταν στη θέση σας - δεν ήταν. Ήταν η δουλειά σας, οι ενέργειές σας, τα αποτελέσματά σας.
2. Θα είστε τρομερός σε αυτή τη νέα δουλειά
Δυστυχώς, η επιτυχία σε ένα ρόλο δεν μεταφράζεται απαραιτήτως στην ύπαρξη ενός άλλου ρόλου - και να πείσει τον συνθέτη ότι θα μπορέσετε να χτυπήσετε το έδαφος και να είστε φοβερό στη νέα δουλειά, πρέπει να εξηγήσετε πώς μεταφράζονται οι δεξιότητές σας . Συγκεκριμένα, θέλετε να επισημάνετε εκείνες τις δεξιότητες που αφορούν ειδικά τα θέματα που αντιμετωπίζει ο διαχειριστής προσλήψεων.
Για να κατανοήσετε αυτά τα θέματα, διεξάγετε έρευνα της βιομηχανίας πριν από τη συνέντευξη. Υπάρχουν κάποια θέματα που εμφανίζονται ξανά και ξανά στις περιγραφές θέσεων εργασίας στον τομέα σας, όπως το να είσαι καρχαρίας στις πωλήσεις ή ένας τελειομανής με λεπτομέρειες; Επίσης, ακούστε προσεκτικά αυτό που ζητά η συνέντευξη - συχνά, θα σας ζητήσει ερωτήσεις ή θα μοιραστείτε τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι άλλοι πριν από τη δουλειά σας.
Για παράδειγμα, λέει ο συνθέτης ζητά: "Έχουμε αυστηρές προθεσμίες και πρέπει να γυρίσουμε γρήγορα τα έργα μας. Μπορείς να δουλεύεις υπό πίεση χρόνου; "
Μην πείτε μόνο ναι - δώστε μια απάντηση που προβάλλει τις ικανότητές σας και πώς θα μεταφέρει, όπως: "Απολύτως. Στην τελευταία μου δουλειά, είχαμε συχνά σύντομες προθεσμίες. Ήμουν εξαιρετικός στη διαχείριση αυτών των καταστάσεων, επειδή επικεντρώθηκα στη συνεπή επικοινωνία με την ομάδα και χρησιμοποίησα τις δεξιότητες του οργανισμού μου για να παραμείνω πάνω σε όλα όσα είχαμε κάνει. "Στη συνέχεια, δώστε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.
3. Είστε η τέλεια εφαρμογή για αυτή την εργασία
Οι εταιρείες έχουν κατευθυντήριες γραμμές για συνεντεύξεις με σκοπό να προσλάβουν τους πιο καταρτισμένους εργαζομένους με βάση την εμπειρία και τις ικανότητες, αλλά ας είμαστε ειλικρινείς: Συχνά ένας μεγάλος παράγοντας είναι η ρευστότητα.
Οι διαχειριστές μίσθωσης δεν προσλαμβάνουν γενικά άτομα που δεν συνδέονται ή δεν ζωντανεύουν. Φυσικά, δεν το λένε συχνά - το περιβάλλουν σε δηλώσεις όπως: "Είναι έξυπνη, αλλά απλά δεν νομίζω ότι είναι κατάλληλη για το ρόλο". Αλλά η αλήθεια είναι ότι δεν θα πάρετε προσληφθεί αν δεν σας άρεσε.
Γι 'αυτό, για να πάρετε τη δουλειά, πρέπει να συνδεθείτε με τον ερευνητή. Δεν προτείνω να σπάτε αστεία ή να γίνετε φίλοι - αλλά θα πρέπει να είστε σίγουροι και να αλληλεπιδράσετε σαν να συνεργάζεστε ήδη, με επαφή με τα μάτια, ενεργά ακούγοντας, χαμογελώντας και αποφεύγοντας το νευρικό γέλιο. Το ονομάζω "χαλαρή διατύπωση".
Είναι μια συνέντευξη, οπότε μην πάρετε πολύ άνετα, αλλά προσπαθήστε να είστε ο εαυτός σας και να έχετε μια φυσική συζήτηση.
ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΤΑΦΕΡΕΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΜΗΝΥΜΑ;
Η πρόσληψη ενός προπονητή καριέρας μπορεί να σας βοηθήσει να εξαπατήσετε τη συνέντευξη σας.
Τι περιμένεις?
4. Θέλετε πραγματικά αυτή τη δουλειά
Είσαι σχεδόν εκεί! Αλλά, δεν αρκεί να είστε σε θέση να κάνετε τη δουλειά και θα ήταν ευχάριστο να εργαστείτε με - πρέπει πραγματικά να θέλουν τη δουλειά. Οι διαχειριστές μίσθωσης, μετά από όλα, αναζητούν υπαλλήλους που πραγματικά θέλουν να είναι εκεί και θα είναι μέρος της ομάδας για μακρινές αποστάσεις.
Έτσι, θέλετε να δείξετε ενθουσιασμό για το ρόλο. Δεν είναι το "πνεύμα" των μαζορέτων, αλλά ο τύπος του ενθουσιασμού που προέρχεται από την κατανόηση του ρόλου που συνεπάγεται, πώς μπορείτε να προσθέσετε αξία στο ρόλο που βασίζεται στις προηγούμενες εμπειρίες σας και ποιες νέες προκλήσεις σας προσφέρει για ανάπτυξη και ανάπτυξη.
Σκεφτείτε: "Ένας από τους λόγους που είμαι τόσο ενθουσιασμένος για αυτό το ρόλο είναι επειδή μου επιτρέπει να αξιοποιήσω τις δεξιότητες διαχείρισης πελατών μου με μεγαλύτερους πελάτες σε πιο πολύπλοκες διαπραγματεύσεις".
Και, φυσικά, θα θέλετε να ακολουθήσετε με μια γνήσια, σφραγίδα-the-deal σας ευχαριστώ σημείωμα!
