Έχω περάσει το μεγαλύτερο μέρος της καριέρας μου ως προστάτης στη Βοστώνη και τη Νέα Υόρκη. Ήμουν σε θέση να βοηθήσω πολλούς που αναζητούν εργασία, και ένας από τους λόγους που αγαπώ τι κάνω είναι ότι έχω να μοιραστώ καλά νέα.
Μπορώ να πω στους υποψηφίους όταν έχουν φτάσει στον επόμενο γύρο, και όταν η εταιρεία είναι ενθουσιασμένοι για τους αγάπησε, και τα καλύτερα νέα όλων, όταν μια προσφορά που στέλνεται!
Αλλά, υπάρχουν μερικά πράγματα που δεν μπορώ να μοιραστώ. Ένα από τα πιο δύσκολα μέρη του ρόλου μου δεν είναι να μπορώ να πω στους υποψηφίους ότι δουλεύω με όλα όσα συμβαίνουν πίσω από τις σκηνές.
Ωστόσο, με βάση την εμπειρία μου, μπορώ να σας αφήσω σε τέσσερα πράγματα που πρέπει να ξέρετε ότι ο στρατολογώς σας δεν πρόκειται να σας πει.
1. Recruiters Θέλετε να προσγειωθεί μια εργασία (για καλύτερα ή χειρότερα)
Οι περισσότεροι υπεύθυνοι προσλήψεων σε οργανισμούς στελέχωσης πληρώνονται με προμήθεια, κερδίζοντας μια αμοιβή που βασίζεται στον μισθό του πρώτου έτους όταν προσλαμβάνεται. (Δεν προέρχεται από την αμοιβή σας, είναι μόνο ένα πρόσθετο έξοδο για την εταιρεία που σας προσλαμβάνει.)
Αυτό συχνά λειτουργεί υπέρ σας. Δεδομένου ότι το επίδομά τους είναι συνήθως το 20-25% του βασικού μισθού σας, θα προσπαθήσουν να σας δώσουν μια μεγάλη προσφορά. Όσο περισσότερα χρήματα κάνετε, τόσο υψηλότερο θα είναι και το επιτόκιο.
Ωστόσο, εάν δεν προσγειώσετε μια δουλειά, δεν πληρώνονται τίποτα. Έτσι, εάν δεν μπορούν να σκεφτούν άλλους ρόλους που θα ήταν κατάλληλοι, μπορεί να σας ενθαρρύνουν να πάρετε μια προσφορά χαμηλής μπάλας. (Στο μυαλό τους, σας βοηθούν να είστε ρεαλιστές.)
Για να βεβαιωθείτε ότι έχετε αυτό που αξίζετε, συζητήστε μαζί τους εκ των προτέρων σχετικά με το εύρος που νομίζετε ότι είναι λογικό. Στη συνέχεια, εάν επεκτείνετε μια προσφορά που είναι χαμηλότερη από ότι αξίζετε, πείτε κάτι σαν αυτό: "Είμαι πραγματικά ενθουσιασμένος για τη θέση, αλλά ήλπιζα ότι η προσφορά θα έρθει σε υψηλότερη. Θα δεχόμουν επί τόπου αν μπορούσαμε να πάρουμε $ 5.000 υψηλότερα στον βασικό μισθό ».
Επίσης, εάν αισθάνεστε ποτέ ότι είστε πειστείτε να παίξετε κάποιο ρόλο που δεν είναι σωστό για σας, πείτε έτσι. Μην επιτρέπετε σε κανέναν να συμπεριλάβει προσωπικό που απασχολεί - να σας πιέσει να πάρετε μια δουλειά που δεν θέλετε πραγματικά.
2. Οι εργοδότες πρέπει πρώτα να βάλουν τα συμφέροντα της εταιρείας
Οι αναζητούντες εργασία συχνά αναφέρουν τους εαυτούς τους ως "πελάτες" και οι εκπαιδευτές είναι εκπαιδευμένοι να μην τις διορθώνουν. Η αλήθεια είναι: Οι εταιρείες που μισθώνουν headhunters είναι οι άνθρωποι που τα πόδια τους λογαριασμούς.
Έτσι, βοηθώντας τους ανθρώπους να είναι το πιο ικανοποιητικό μέρος του έργου μας, είναι κυριολεκτικά η δουλειά μας να βάζουμε υποψηφίους που έχουν μια ευκαιρία.
Αυτό ακούγεται όμορφο, αλλά αυτό μπορεί να λειτουργήσει υπέρ σας. Αυτό συμβαίνει επειδή πολλοί στρατολόγοι θέλουν να προγυμνάζουν έναν υποψήφιο για να είναι πιο ελκυστικό για την πρόσληψη διευθυντών. Έτσι, επωφεληθείτε από τις προτάσεις τους! Για παράδειγμα, εάν συνιστούν μια αλλαγή συνέχισης, είναι επειδή σκέφτονται ότι θα σας πάρουν περισσότερες συνεντεύξεις ή θα αυξήσουν τις πιθανότητες ότι ο πελάτης τους θα ανταποκριθεί θετικά.
3. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων δεν μπορούν να σας πουν τίποτα
Μερικές φορές, μας ζητείται να ψάχνουμε πράγματα που δεν έχουν καμία σχέση με τα επαγγελματικά προσόντα σας. Μου είπαν ότι μια συγκεκριμένη ομάδα έχει πάρα πολλά αρσενικά και πρέπει να προσλάβουν δύο γυναίκες προτού τους δείξουμε περισσότερους άντρες. Δεν μας αρέσει, αλλά συμβαίνει (και δεν μπορούμε να σας πούμε πότε).
Έτσι, εάν σας πει ότι μια εταιρεία δεν ενδιαφέρεται, μην υποθέστε ότι είναι επειδή δεν είστε υπέροχοι ή η εμπειρία σας δεν είναι ελκυστική. Υπάρχουν πολλά πράγματα που θα μπορούσαν να έχουν συμβεί πίσω από τις σκηνές που δεν είναι σας σφάλμα.
Ένα πράγμα που μπορείτε να κάνετε είναι να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων εάν μπορούν να μοιραστούν οποιαδήποτε σχόλια. Εάν επανεξετάσουν το θέμα της αλλαγής του βιογραφικού σας γύρω, θα ξέρετε ότι είχε να κάνει με την αίτησή σας. Αλλά αν λένε κάτι καθησυχαστικό για το πώς, όχι, δεν υπάρχει τίποτα που πρέπει να κάνετε διαφορετικά, είναι ένα ασφαλές στοίχημα ότι δεν απορρίπτετε γιατί κάνετε κάτι λάθος.
ΟΧΙ ΟΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΤΗΝ ΑΓΟΡΑ ΓΙΑ ΜΙΑ ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ
Μεγάλα νέα για εσάς τότε, γιατί γνωρίζουμε περίπου 80.000+ ανοίγματα
Απλά κάντε κλικ εδώ για να ξεκινήσετε
4. Οι εργοδότες δεν γνωρίζουν πάντα τι περιλαμβάνει η δουλειά σας
Οι υπεύθυνοι προσλήψεων γίνονται άνετοι χρησιμοποιώντας το σωστό lingo για τη βιομηχανία σας. Αλλά για τις θέσεις εργασίας εκεί έξω που είναι πιο τεχνικές, υπάρχει μια καλή πιθανότητα ότι δεν ξέρουν πραγματικά τι θα κάνατε κάθε μέρα.
Ωστόσο, όσο περισσότερο αυτός ή αυτή καταλαβαίνει τον τομέα σας, τόσο πιο πιθανό είναι να σας βρουν μια εξαιρετική θέση εργασίας. Επομένως, συνιστώ να υποβάλλετε ερωτήματα όπως αυτά για να δείτε πόσο καλά κατανοούν το χώρο στον οποίο εργάζεστε:
- Πόσο καιρό έχετε στρατολογήσει σε αυτόν τον κλάδο; Τι γίνεται με την επιχείρησή σας;
- Γιατί νομίζετε ότι το υπόβαθρό μου είναι κατάλληλο για τη δουλειά που συζητάμε;
- Ποιες είναι μερικές από τις μεγαλύτερες τεχνικές προκλήσεις που αντιμετωπίζει αυτήν την ομάδα αυτή τη στιγμή;
- Τι μπορείτε να μου πείτε για το υπόβαθρο των άλλων ανθρώπων αυτής της ομάδας;
Οι καλύτεροι υπεύθυνοι προσλήψεων, και αυτοί που το κάνουν για τους "σωστούς" λόγους, θα ξεχωρίζουν επειδή γνωρίζουν την ιστορία κάθε εταιρείας με την οποία εργάζονται, την ιστορία του διαχειριστή μίσθωσης κ.ο.κ.
Ρίξτε λοιπόν πολλές ερωτήσεις και εμπιστευθείτε το έντερό σας από την άποψη της άνεσης που σας φαίνεται όταν απαντάτε.
Η συνεργασία με έναν προσκεκλημένο μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να προωθήσετε την αναζήτηση εργασίας σας. Αλλά, θυμηθείτε ότι είναι μόνο μια λεωφόρος. Έτσι, πάρετε την εμπειρία με την ονομαστική αξία: Μπορούν να σας βοηθήσουν να βρείτε την επόμενη θέση σας - και αυτό θα ήταν ένα μεγάλο αποτέλεσμα για όλους. Εν τω μεταξύ, συνεχίστε να φτάνετε στο δίκτυό σας και επενδύστε το χρόνο σας στην ανάπτυξη μιας ισχυρής προσωπικής μάρκας, έτσι ώστε να έχετε όσες επιλογές επιθυμείτε.
