Κατά τη διάρκεια της 16ετούς καριέρας μου στην τεχνολογία, έχω καθοδηγήσει και έχω καθοδηγήσει πολλούς ανθρώπους. Κάθε σχέση έχει φέρει νέες ιδέες και εμπειρίες στη ζωή μου, και μου δίδαξε μαθήματα που έχω πάρει μαζί μου κατά τη διάρκεια ολόκληρης της καριέρας μου. Εδώ είναι αυτό που έμαθα για το πώς να είμαι ένας σπουδαίος μαθητής και τι πρέπει να θυμάστε καθώς αναζητάτε συμβούλους και καθοδήγηση στην καριέρα σας.
1. Λάβετε βοήθεια για να βρείτε τη σωστή αντιστοιχία
Ενώ πολλές συμβουλευτικές σχέσεις αναπτύσσονται οργανικά, μπορείτε να επιταχύνετε τη διαδικασία ζητώντας κάποιον που εμπιστεύεστε για να σας βοηθήσει να βρείτε έναν μέντορα. Μπορούν να σας ταιριάξουν με το σωστό άτομο με βάση αυτό που επιδιώκετε να βγείτε από έναν μέντορα και να δημιουργήσετε τη σχέση για επιτυχία.
Όταν βρίσκω μέντορες για ανθρώπους στην ομάδα μου, για παράδειγμα, το πρώτο πράγμα που κάνω είναι να μάθω τι ελπίζουν να βγούν από τη σχέση. Μόλις καταλάβω αυτό, μπορώ να προτείνω συμβούλους που ταιριάζουν με τα ενδιαφέροντα και τους στόχους τους. Για παράδειγμα, ένας υπεύθυνος προϊόντων με τον οποίο εργάζομαι, αναζητούσε έναν ανώτερο ηγέτη που είχε ακολουθήσει παρόμοια πορεία και ένας σχεδιαστής αναζητούσε κάποιον να διευρύνει την προβολή του έξω από την ομάδα μας. Σε κάθε περίπτωση, ρώτησα έναν ηγέτη που εμπιστευόμουν αν θα σκέφτονταν να είναι μέντορας και τους βοήθησε να ξεκινήσουν τη σχέση τους.
Η μετάβαση από έναν "προξενητή" μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να αποκτήσετε πρόσβαση σε συμβούλους που διαφορετικά δεν θα μπορούσατε να προσεγγίσετε. Στην δική μου περίπτωση, λόγω των χρονικών περιορισμών και του πόσο επενδύω σε αυτές τις σχέσεις, μπορώ μόνο να συμβουλεύω τρία έως πέντε άτομα ετησίως. Ήμουν μέρος ενός προγράμματος καθοδήγησης που μου ανέθεσε κάποιον τυχαία να συμβουλεύει. Αλλά βρήκα αυτές τις σχέσεις να είναι κάπως ανικανοποίητοι για τους δυο μας γιατί το τι έπρεπε να προσφέρουν και τι χρειάζονταν ήταν κακώς ευθυγραμμισμένοι. Εγώ τώρα παίρνω τους προεδρεύοντες μόνο κατόπιν αιτήματος κάποιου που γνωρίζει και τους δυο μας και ξέρει ότι μπορώ να είμαι μοναδικής υποστήριξης για τον μειοδότη.
2. Προωθήστε τη σχέση
Συχνά όταν μιλάμε, το μπερδεύουμε ως υπηρεσία που μας προσφέρει κάποιος. Ζητάμε συμβουλές και μας το δίνουν. Αλλά η καθοδήγηση είναι μια σχέση, όχι μια συναλλαγή. Εάν αντιμετωπίζετε την καθοδήγηση ως κάτι που λαμβάνετε μόνο, η σχέση θα εξαφανιστεί γρήγορα.
Οι σύμβουλοι συνήθως υπογράφουν για να σας βοηθήσουν μέσω ενός προβλήματος, ή αν περάσουν από ένα πρόγραμμα είναι για ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα. Επενδύουν το δικό τους χρόνο και προσπάθεια για να σας υποστηρίξουν. Η δουλειά σας είναι να βεβαιωθείτε ότι η επένδυσή τους αξίζει τον κόπο και ότι και οι δύο τους δώστε πίσω και πληρώστε τους προς τα εμπρός σε άλλους (περισσότερο σε αυτό παρακάτω).
Ως μέντορας, είναι συχνά δύσκολο να γνωρίζουμε εάν έχω θετικό αντίκτυπο, ειδικά αν δεν λαμβάνω σχόλια. Έχοντας έναν αναπληρωτή να παρακολουθεί και να μου ενημερώσετε ότι έλαβαν τις συμβουλές που τους έδωσα - και πώς αποδείχθηκε - είναι πραγματικά ευχάριστο και με κάνει να επενδύσω περισσότερο στην επιτυχία και τη σχέση τους.
3. Μετατρέψτε έναν Mentor σε έναν Χορηγό
Πολλοί άνθρωποι που με έχουν καθοδηγήσει, όπως και τα πρώτα μου διευθυντικά στελέχη στο Facebook, συνέχισαν να υποστηρίζουν για μένα πολύ καιρό μετά τη συνάντησή μας, ενεργώντας ως χορηγός της καριέρας μου. Είναι γιατί είμαι εκεί που είμαι σήμερα. Με τη σειρά μου, υποστηρίζω πολλούς ανθρώπους που έχω καθοδηγήσει καθ 'όλη τη διάρκεια των 10 χρόνων μου στο Facebook - αλλά όχι όλα αυτά. Ψάχνω για ανθρώπους με πρωτοβουλία που αξίζει να προασπίζονται πολύ καιρό μετά την ολοκλήρωση της αρχικής μας σχέσης.
Κάθε μέντορας έχει διαφορετικά κριτήρια - συνειδητά ή όχι - για ό, τι τους κάνει να αποφασίσουν να επενδύσουν σε έναν εξουσιοδοτημένο για μακροχρόνια μεταφορά. Αλλά γενικά, ψάχνουν για κάποιον που όχι μόνο δείχνει υπόσχεση, αλλά εργάζεται ενεργά για να ανταποκριθεί στην υπόσχεση. Αυτοί οι εκπρόσωποι είναι πρόθυμοι να αναλάβουν αναθέσεις stretch και εθελοντές για να συμβάλουν ευρέως, όπως η εκμάθηση bootcamp ή η πρόσληψη. Κάθε φορά που συναντάτε είναι μια ευκαιρία να επιδείξετε αυτά τα γνωρίσματα στον σύμβουλό σας και να τα δείξετε σταδιακά ότι είστε άξιος χορηγίας.
4. Πληρώστε το προς τα εμπρός
Μην ξεχάσετε να περάσετε όσα έχετε μάθει μαζί με άλλους - τελικά, δεν θα είστε εκεί που είστε αν ο μέντορας σας δεν είχε κάνει το ίδιο για εσάς. Μπορείτε να ξεκινήσετε μικρές: Για παράδειγμα, στο Facebook, ενθαρρύνουμε πολλούς νέους PM να συμμετάσχουν σε κύκλους καθοδήγησης για να περιηγηθείτε στη διαδικασία επιβίβασης. Είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για πιο έμμισθες PM PMs να αποκτήσουν hands-on εμπειρία ηγεσίας καθοδηγώντας νέους υπαλλήλους μέσω της διαδικασίας PM και τη δημιουργία τους για την επιτυχία στο Facebook. Πολλοί PM και άλλοι υπάλληλοι του Facebook βρίσκουν επίσης συμβούλους μέσω κοινοτήτων που ονομάζονται Facebook Resource Groups, τα οποία είναι δίκτυα ανθρώπων που μοιράζονται παρόμοιες αξίες υποστήριξης και ενθάρρυνσης της διαφορετικότητας.
Η καθοδήγηση είναι μια σημαντική σχέση και από τις δύο πλευρές. Ναι, ο μέντορας πρέπει να το κάνει πολύ - αλλά εξαρτάται επίσης και από τον αρχιτέκτονα να είναι προσεκτικός για το τι έβαλε σε αυτό και τι θέλει να βγάλει από αυτό. Με το να είσαι σπουδαστής, όχι μόνο θα προωθήσεις την καριέρα σου, θα μάθεις τα μαθήματα που πρέπει να γίνεις σπουδαίος μέντορας και στο μέλλον.
Δείτε τι είναι σαν να δουλεύεις στο Facebook:
Το γραφείο μας
Εδώ στο The Muse, συνεργαζόμαστε με πολλές μεγάλες εταιρείες για να σας φέρνουμε εμπιστοσύνη στα γραφεία τους και τις εκπληκτικές λίστες εργασίας. Ναι, αυτοί οι εργοδότες μας πληρώνουν για να εμφανιστούν στον ιστότοπο - αλλά σας φέρνουμε αυτό το άρθρο από έναν από τους συνεργάτες μας, επειδή πιστεύουμε ότι είναι πραγματικά χρήσιμο και χρήσιμο.
