Εντάξει, αρχάριοι - καλύψαμε τον τρόπο αναζήτησης της επόμενης εκκίνησης χρησιμοποιώντας μερικές παραδοσιακές και όχι τόσο παραδοσιακές μεθόδους. Αλλά μόλις έχετε μια πιθανή θέση στο μυαλό, η μάχη έχει μόλις αρχίσει. Τώρα, πρέπει να υπολογίσετε πώς να βαθμολογήσετε μια συνέντευξη.
Στην αρένα εκκίνησης, υπάρχει πολύ περισσότερο περιθώριο να είσαι δημιουργικός από την τυπική μέθοδο "υποβάλετε και διασχίστε τα δάχτυλά σας". Στην πραγματικότητα, η διαρρύθμιση είναι βασικά απαραίτητη για να προσγειωθεί μια συνέντευξη. Και για να σας δείξω πώς, έχω τραβήξει μαζί συμβουλές από δύο σημαντικούς ιδρυτές που προσλαμβάνουν καθημερινά νέους αρχάριους.
1. Ενημερωθείτε
"Δεν αποτελεί έκπληξη, ο πιο γρήγορος τρόπος για μια συνέντευξη είναι όταν κάποιος που γνωρίζω κάνει μια παραπομπή ή σύσταση", λέει ο Raj Aggarwal, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Localytics, μιας ταχέως αναπτυσσόμενης κινητής αναλυτικής εκκίνησης. Ο Aggarwal συναντιέται με εκατοντάδες υποψηφίους στη διαδικασία πλήρωσης μιας ανοικτής θέσης, αλλά όσοι παραπέμφθηκαν από υπαλλήλους ή αξιόπιστες επαφές παίρνουν πρώτους βαθμούς.
Και αυτό είναι πολύ αληθινό σε όλους τους τομείς: Η συνιστώμενη είναι μακράν ο ευκολότερος τρόπος για να συνδεθείτε με μια εκκίνηση. Έτσι, αν έχετε επαφές που μπορούν να σας παραπέμπουν σε μια δουλειά ή να σας παρουσιάσουν σε έναν διαχειριστή μίσθωσης, με κάθε τρόπο, ξοδέψτε το χρόνο και την ενέργειά σας εκεί - θα έχει τη μεγαλύτερη αποπληρωμή! Εάν όχι, ρίξτε μια ματιά στο LinkedIn και συνδεθείτε με έναν αρχάριο στρατευμένο, ο οποίος πιθανότατα θα σας παραπέμψει σε λίγους επιχειρηματίες.
2. Δίκτυο το δρόμο σας μέσα
Έχω μιλήσει για τη σημασία της δικτύωσης όταν ψάχνετε για μια ανοιχτή θέση για να κάνετε αίτηση, αλλά αυτοί οι ιδρυτές λένε ότι μπορεί επίσης να είναι η άμεση διαδρομή προς μια συνέντευξη. "Αναζητήστε τα μέλη της ομάδας, τους φίλους τους και στη συνέχεια να τους ζητήσετε μια εισαγωγή στο διαχειριστή μίσθωσης", λέει ο Aggarwal. "Είναι αρκετά απλό αν έχετε την πρωτοβουλία."
Πού θα βρεθούν αυτοί οι άνθρωποι; Οι αυξανόμενες νεοσύστατες εταιρείες θα εμφανίζονται συχνά σε συνέδρια ή θα μιλούν σε πίνακες προκειμένου να αποκτήσουν έκθεση και να προωθήσουν το προϊόν τους, έτσι ώστε, μόλις έχετε στο μυαλό σας μερικές εκκίνησης, να αναζητήσετε αυτά τα γεγονότα και να παρακολουθήσετε! Δοκιμάστε και αρπάξτε λίγο χρόνο με τον ομιλητή μετά από την ομιλία του ή ακολουθήστε με ένα ηλεκτρονικό μήνυμα το επόμενο πρωί με κάτι ενδιαφέρον για το θέμα.
3. Παρέχετε αξία
Ένας πολύ μοναδικός τρόπος για να πάρετε το χρόνο και την προσοχή των αρχικών ηγετών είναι να προσφέρει μια πρόταση για την εταιρεία ή να παρουσιάσει μια ενδιαφέρουσα προοπτική της επιχείρησης που δεν είχαν σκεφτεί πριν. Καθώς ο Aaron White, ο CTO και ο συνιδρυτής της Boundless (μια ξεκάθαρη εκκίνηση για δωρεάν online εγχειρίδια) μου είπε: "Ο καφές είναι φθηνός. Ζητήστε να συναντηθείτε μαζί μου πάνω από τον καφέ και στη συνέχεια να προσφέρετε αξία σε μένα προσφέροντας κάποιο είδος πολύτιμης ανατροφοδότησης για το προϊόν μου. Θα σας χαρίσω τον χρόνο μου. "
Aggarwal συμφώνησε, δηλώνοντας, "Αν κάποιος φτάσει σε με με μια νέα ιδέα για την προσπάθεια X ή Y στην ιστοσελίδα μου ή το προϊόν μου, επειδή έχει δει ότι λειτουργεί καλά στο παρελθόν, θα πάρει την προσοχή μου αμέσως-γιατί θα ξέρω ότι είναι ένα πρόσωπο ιδέα. "Με άλλα λόγια-ο καφές μπορεί να είναι φτηνός, αλλά οι ιδέες δεν είναι!
Μόλις πιάσετε τον ιδρυτή ή το χρόνο του διαχειριστή μίσθωσης, εάν έχετε ικανότητες ή δεξιότητες που αυτός / αυτή επιδιώκει επί του παρόντος, μπορεί να βρεθείτε σε μια συνέντευξη χωρίς καν να το συνειδητοποιήσετε! Αλλά αν δεν έχετε αναγκαστικά ένα ιστορικό που η εταιρεία χρειάζεται σήμερα, μην ανησυχείτε. Η νέα σας επαφή σίγουρα θα σας θυμάται γιατί κάνατε κάτι διαφορετικό από τα υπόλοιπα - και ελπίζουμε να σας καλέσουμε όταν προκύψει κάποια ανάγκη με το όνομά σας.
4. Εφαρμόστε, αλλά με το Pizzazz!
Εάν δεν έχετε βρει έναν τρόπο να συνδέσετε το δρόμο σας με τη συνέντευξη, ίσως χρειαστεί να κάνετε αίτηση μέσω της παραδοσιακής διαδρομής. Αλλά μην στέλνετε απλώς το βιογραφικό σας στο [email protected] και ελπίζετε το καλύτερο - να παρατηρήσετε, σίγουρα θα πρέπει να πάτε πάνω και πέρα. Οι ειδικοί μας πρότειναν δύο προσεγγίσεις:
Έχετε μια ηλεκτρονική παρουσία: "Αν δεν μπορώ να σας βρω σε απευθείας σύνδεση, δεν υπάρχει", μου είπε η White. "Θα ψάξω στον ιστό για εσάς. Θα σας βρω στο LinkedIn. Θα σας βρω στο Facebook. Θα βρω τα περίεργα πράγματα που λέτε - τα οποία είναι συγχωρήσιμα αν κάνεις καλά πράγματα. "Με άλλα λόγια, όχι μόνο χρειάζεστε μια σταθερή διαδικτυακή παρουσία, αλλά πρέπει να είναι μια στρατηγική παρουσία που δείχνει τις δεξιότητές σας και αντιπροσωπεύει το πώς μπορείτε να κάνετε τη διαφορά σε μια εκκίνηση. Ο Λευκός εξήγησε ότι εάν ένας υποψήφιος δεν έχει κάποιο blog, χαρτοφυλάκιο ή κώδικα κόμβου, είναι πολύ πίσω από άλλους υποψηφίους.
Μην εστιάζετε στο βιογραφικό σημείωμα: Μας διδάσκουν ότι τα βιογραφικά σημειώματα είναι σημαντικά, και αυτό είναι ακόμα αληθινό. Αλλά για μια εκκίνηση, ένα βιογραφικό είναι μόνο ένα μικρό κομμάτι του παζλ. Ο Aggarwal λέει ότι θα προτιμούσε να βλέπει μια αίτηση που περιλαμβάνει πληροφορίες "για ένα ενδιαφέρον θέμα ή σκέψη ηγεσία γύρω από τη βιομηχανία μου." Κατά την ίδια κατεύθυνση, ο White λέει ότι "θα διαβάσει μάλλον μια πολύ καλά μελετημένη συνοδευτική επιστολή που περιγράφει γιατί θέλετε να εργαστείτε για εμάς και τι είστε παθιασμένοι, σε σχέση με απλά μια λίστα με τα στοιχεία, όπως ένα βιογραφικό σημείωμα. "
Το Takeaway είναι το εξής: Εκτός από ένα βιογραφικό σημείωμα, δημιουργήστε ένα online blog ή χαρτοφυλάκιο δολοφόνων και μια παθιασμένη συνοδευτική επιστολή και στείλτε τα όλα απευθείας στην ομάδα ηγεσίας ή τον υπεύθυνο μίσθωσης. Και αν δεν έχετε ακούσει μετά από μια εβδομάδα-παρακολούθηση. Όντας παθιασμένοι και ενθουσιασμένοι για την επιχείρηση (και αρνείται να λάβει "όχι" για μια απάντηση) θα βοηθήσει μόνο την περίπτωσή σας.
Εντάξει, οι αρχάριοι, φτάνετε σε αυτό και αποτυγχάνετε αυτή τη συνέντευξη! Αν ακολουθήσετε αυτές τις συμβουλές και μείνετε παθιασμένοι και αποφασισμένοι, θα κάνετε συνέντευξη σε χρόνο μηδέν.
Ελέγξτε αυτές τις νεοσύστατες επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν τώρα!
