Σε αυτό το σημείο, δεν ξέρετε να κάνετε αίτηση σε οποιαδήποτε εργασία με μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που φωνάζει: "Δημιούργησα αυτό στην όγδοη τάξη!" Έτσι, δεν είστε πλέον [email protected] όσον αφορά τους υποψήφιους εργοδότες σας. Επίσης γνωρίζετε ότι δεν θα εμφανιστείτε αργά για τη συνέντευξη. Και έχετε μια σταθερή αντίληψη για τη σημασία της λήψης επαφής με τα μάτια και την παροχή μιας σταθερής χειραψίας.
Αλλά ξέρατε ότι υπάρχουν πολλά άλλα πράγματα που θα μπορούσαν να επηρεάσουν αρνητικά την εντύπωση που κάνετε με έναν διαχειριστή μίσθωσης; Μίλησα σε τέσσερις προπονητές σταδιοδρομίας για να βγάλω το κουτάβι έξω από το κουτί για τα πραγματικά αντιεπαγγελματικά πράγματα που είναι βέβαιο ότι θα σας βλάψουν στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας σας. Διαβάστε παρακάτω, ώστε να μπορείτε να αποφύγετε τους να αποφεύγετε πλήθη στη Μαύρη Παρασκευή.
1. Είσαι απόγνωση - και το δείχνεις
Η Laura Garnett, προπονητής σταδιοδρομίας και σύμβουλος, λέει ότι τίποτα δεν σας κάνει να φαίνεστε πιο αντιεπαγγελματικά από ό, τι όταν "αισθάνεστε απελπισμένοι". Αυτό συμβαίνει επειδή, όπως λέει και το παλιό κλισέ, "Οι άνθρωποι μπορούν να εντοπίσουν την απελπισία από ένα μίλι μακριά." Ο Garnett ξέρει ότι μπορεί να είναι δύσκολο να μάσκα εάν αισθάνεσαι πραγματικά έτσι, αλλά, παρ 'όλα αυτά, είστε σίγουροι ότι γνωρίζετε ότι η ευκαιρία είναι κατάλληλη για τις δυνάμεις σας και μπορείτε να μιλήσετε για το λόγο και τον τρόπο που έχετε δίκιο για τον ρόλο και την οργάνωση ». Ενθαρρύνει τους αναζητούντες εργασία να« είναι σαφείς για το τι είναι το όραμα της σταδιοδρομίας σας και πώς αυτή η ευκαιρία ταιριάζει σε αυτό. "
Αποφύγετε να είστε "ναι", λέει, ενθαρρύνοντας τους αναζητούντες εργασία να "επιδείξουν περιέργεια και ενδιαφέρον για την οργάνωση" και όχι μόνο να μιλάνε για τον εαυτό σας χωρίς διακοπή. Ο Nary θα σας ενδιαφέρει αν δεν γνωρίζετε πότε να παραιτηθείτε από το πάτωμα.
2. Απόκρυψη ποιος είσαι πραγματικά
Οι συμβουλές του Γκαρνέτ αξίζουν το αλάτι του, αυτό είναι σίγουρο, και έτσι είναι στρατηγικός καριέρας, ο Rajiv Nathan, του οποίου οι απροσδόκητες σκέψεις σχετικά με το θέμα αξίζουν να θυμηθούμε. Η πίστη του είναι ότι αν κρύψετε ποιοι είστε πραγματικά σε συνεντεύξεις, δεν κάνετε εσείς οποιεσδήποτε ευχές. Ο Νάθαν εξηγεί ότι "συχνά συμβουλεύει τους ανθρώπους να σταματήσουν να διαιρούν την εργασιακή ζωή από την εγχώρια ζωή και να αναγνωρίσουν ότι είστε ένα άτομο στο τέλος της ημέρας. Μοιραστείτε ποιος είσθε ως άτομο, μην μοιράζεστε απλώς τον ρόλο που πιστεύετε ότι η εταιρεία προσπαθεί να παίξει για το παιχνίδι της. "
Σε αυτόν, αυτό "περιλαμβάνει την κοινή χρήση των περίεργων ή δυνητικά" αντιεπαγγελματικών "πραγμάτων που σας ενδιαφέρει." Βασικά, για να μην εμφανίζονται αδίστακτοι, πρέπει να βρεθείτε στο λεγόμενο μη επαγγελματικό. Ο Nathan πήγε εκεί, λέγοντας στους "συνεντευκτές μέσα στα τρία πρώτα λεπτά" ότι αγαπά την WWE pro πάλη και ότι είναι ράπερ. Αυτού του είδους οι πληροφορίες πρόκειται να θέσουν την σκηνή για μια πολύ πιο ενδιαφέρουσα, αξέχαστη συνομιλία απ 'ό, τι αν υποθέσουμε ότι είναι μονοδιάστατη.
3. Δεν τελειώνετε την εργασία σας
Έχετε ακούσει πιθανώς για τη σημασία της έρευνας μιας εταιρείας (γνωστός και ως «homework») προτού πάτε σε συνέντευξη εργασίας. Θέλετε να μιλήσετε έξυπνα, ώστε να διαβάσετε τη δήλωση αποστολής, να κάνετε αναζήτηση από τους ιδρυτές της Google και να έχετε μια γενική κατανόηση του παρελθόντος και του παρόντος.
Αλλά, προειδοποιεί Adrian J. Hopkins, ένας προπονητής σταδιοδρομίας Muse, αυτό δεν είναι η εργασία μπορείτε να μισό-κώλο. Δεν είναι αρκετό να ξεσκεπάζετε μερικά «εταιρικά γεγονότα κορυφαίας γραμμής». Αν θέλετε τη δουλειά και επιθυμείτε να αποφύγετε να ψάχνετε αντιεπαγγελματικά με οποιονδήποτε τρόπο, σχήμα ή μορφή, θα πρέπει να «πάτε πάνω και πέρα από ένα βασική κατανόηση της εταιρείας. "Αφήστε τον συνεντευκτή να μάθει πώς σχεδιάζετε να μεγαλώσετε με την εταιρεία και να τον σκεφτείτε ότι δεν μπορεί να" πιστέψει "ότι δεν είχε την καλή τύχη να σας συναντήσει νωρίτερα.
Ελέγξτε τις Ειδήσεις Google για αναφορές στην εταιρεία, δίνοντας ιδιαίτερη προσοχή στις δηλώσεις των στελεχών σχετικά με τη στρατηγική τους κατεύθυνση. Αν είστε εξοικειωμένοι με το πού θέλει να πάει η ομάδα ηγεσίας, είναι ευκολότερο να κάνετε μια υπόθεση για το λόγο που θα πρέπει να σας φέρουν για να τους βοηθήσετε να φτάσουν εκεί. Αν ο οργανισμός είναι μικρότερος και όχι στους τίτλους, αναθεωρήστε το blog και τα κοινωνικά μέσα του και προετοιμάστε μια νέα και διεξοδική προοπτική για κάτι που έχετε διαβάσει.
4. Μπορείτε Blow αυτό στα κοινωνικά μέσα
Έχει βρεθεί η απίστευτη σημασία της παρουσίας των κοινωνικών μέσων σας; Αυτό ακούγεται υπερβολικά προφανές, αλλά το status faux pas είναι κατά κάποιο τρόπο ένα θέμα που την καθιστά την πιο απροσδόκητη αντιεπαγγελματική συμπεριφορά σε αυτό το σημείο. Ο εμπειρογνώμονας και η προπονητής της καριέρας, Heidi Duss, δεν μπορούν να τονίσουν αυτό το σημείο αρκετά: "Όλοι πρέπει να γνωρίζουν πολύ καλά τι βγάζουν". Πηγαίνει για να εξηγήσει ότι "οι διαχειριστές μίσθωσης και οι recruiters θα δουν κάποιον Google και θα βρει την παρουσία του . "
Για να το οδηγήσει στο σπίτι της, η Duss μοιράζεται ένα δικό της ανέκδοτο:
Κάποτε είχα φοιτητής φοιτητή για μια πρακτική άσκηση στο τμήμα οικονομικών μας. Ο διευθυντής μίσθωσης ήρθε σε μένα και σημείωσε ότι είχε ελέγξει την τροφή του Twitter και είχε φρικτά πράγματα να πει για το πανεπιστήμιο από το οποίο αποφοίτησε, καθώς και τους καθηγητές που είχε. Κάθε άλλη λέξη ήταν υποτιμητική. Ο διευθυντής προσλήψεων είπε: «Αν μιλάει για το σχολείο / τους δασκάλους της με αυτό τον τρόπο, τι θα πει για την εταιρεία μας όταν κάτι δεν πάει στο δρόμο της;»
Ο διαχειριστής μίσθωσης είχε κάνει την παρατήρησή της, και έτσι, προφανώς, είχε τον υποψήφιο.
Όταν πρόκειται να φέρετε τη δουλειά των ονείρων σας και να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ως έναν επαγγελματία και επιθυμητό υποψήφιο, υπάρχουν περισσότερα από αυτό απλά να έχετε απλά ένα περιστατικό χωρίς τυπογραφικά λάθη και να φοράτε ένα φρεσκοτριμμένο κουμπί. Πριν μπορέσετε να παραμείνετε στην πλάτη για να θυμηθείτε να φέρετε επιπλέον αντίγραφα των υλικών υποψηφιότητάς σας στη συνέντευξη, βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε λίγους λιγότερο γνωστούς τρόπους με τους οποίους οι αναζητούντες εργασία συναντώνται ως αντιεπαγγελματικοί.
