"Που δουλευεις τωρα?"
Μόνο αυτή η γραμμή είναι αθώα. Ωστόσο, όταν σας ζητηθεί μετά από πολύ καλά γνωρίζετε ότι το βιογραφικό σας κάθισε κάποιον στον υπολογιστή του εν λόγω προσώπου, είναι εξωφρενικό.
Γιατί συμβαίνει αυτό; Γιατί μερικές φορές αισθάνεται ότι οι recruiters βγαίνουν από το δρόμο τους για να κάνουν τη διαδικασία της συνέντευξης πιο δύσκολη;
Τα καλά νέα είναι ότι δεν το κάνουν. Μπορώ να σας υποσχεθώ ότι εννέα στους δέκα δεν κάνουν τίποτα με την πρόθεση να σας απογοητεύσουν. Αυτό που με φέρνει στο επόμενο σημείο μου (και πραγματικά το σημείο αυτού του ολόκληρου άρθρου) - ότι πίσω από κάθε ενοχλητική κίνηση είναι ένας νόμιμος λόγος.
ΑΣΕ με να εξηγήσω:
1. Εδώ είναι γιατί ζητούν πρόσθετα αντίγραφα του βιογραφικού σας μετά την αποστολή τους ήδη
Πριν μπορώ να γίνω προστάτης, έχανα το μυαλό μου οποιαδήποτε στιγμή μου ζητήθηκε να στείλω ένα "ενημερωμένο" βιογραφικό σημείωμα.
"Έστειλα αυτή την αίτηση σε σας πριν από τρεις ημέρες", θα σκέφτηκα τον εαυτό μου. "Το βιογραφικό μου δεν πρόκειται να είναι πολύ διαφορετικό τώρα!"
Ωστόσο, μόλις βρισκόμουν στην άλλη πλευρά του τραπεζιού, έμαθα γιατί συνέβη αυτό. Και είναι στην πραγματικότητα καλά νέα για εσάς γιατί συνήθως ρώτησα μόνο όταν ήθελα να το μεταφέρω μαζί με τον διαχειριστή μίσθωσης. Βλέπετε, οι περισσότεροι διαχειριστές μίσθωσης εργάστηκα με προτιμώμενα έντυπα αντίγραφα. Επομένως, ενώ πίστευα ότι αυτό θα ενοχλούσε τον υποψήφιο, ήξερα ότι θα άλλαζε πιο γρήγορα τη διαδικασία. (Εντάξει, εγώ επίσης δεν ήθελα πάντα να σκάβω μέσα από τα εισερχόμενά μου για να το βρω, αν είμαστε εντελώς ειλικρινείς.)
2. Εδώ είναι γιατί δεν παρέχουν συνέχεια, όταν υποσχέθηκε
Συνηθίζα να κάνω το ημερολόγιό μου ως δικαιολογία για να μην παράσχουμε τα επόμενα βήματα στους αιτούντες εγκαίρως. Αλλά δεν ήταν μόνο αυτό. Ο συνδυασμός των επόμενων βημάτων σε μια συνέντευξη περιλαμβάνει συχνά το συντονισμό πολλών ωραρίων και τη συζήτηση μερικών υποψηφίων σχετικά με τον υποψήφιο (για παράδειγμα, τι πρέπει να κάνετε αν το άτομο είναι φοβερό, αλλά αναζητά υψηλότερο μισθό απ 'ό, τι είχε αρχικά προβλεφθεί).
Αυτό δεν σημαίνει ότι είστε κολλημένοι κάθονται στο σπίτι, απλά περιμένετε. Αν ένας στρατογνώμων σιωπά για μερικές εβδομάδες, μην φοβάστε να στείλετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να κάνετε check in. Αλλά αντί να τοποθετήσετε φταίξιμο, ρωτήστε επιπλέον ερωτήσεις σχετικά με την εργασία. Ας πούμε ότι κάνετε συνέντευξη για ένα ρόλο μάρκετινγκ, μπορείτε να πείτε κάτι σαν αυτό:
"Ελπίζω ότι ήσασταν καλά! Έκανα κάποια έρευνα σχετικά με τη χρήση των GIF σε μάρκετινγκ tweets μετά τη συνέντευξή μας και ήταν περίεργο να ακούσω εάν η ομάδα σας έχει πειραματιστεί μαζί τους επίσης. "
Τίποτα δεν κάνει έναν στρατευμένο να αισθάνεται ένοχος - και να ακολουθεί πιο γρήγορα - από έναν υποψήφιο που βρίσκεται στην κορυφή του παιχνιδιού του.
3. Εδώ είναι γιατί αναδιαρθρώνουν τη συνέντευξή σας την τελευταία στιγμή
Η ατυχής αλήθεια είναι ότι ενώ οι υπεύθυνοι προσλήψεων συντονίζουν τη διαδικασία της συνέντευξης, υπάρχουν μόνο τόσα πολλά που μπορούν να ελέγξουν. Μερικές φορές ο διαχειριστής μίσθωσης τραβιέται σε συνάντηση της τελευταίας στιγμής. Άλλες φορές, ένας συνέντευξη έρχεται με κρύο. Μερικές φορές τα πράγματα μόλις έρχονται, σωστά; Το μόνο πρόβλημα είναι ότι το άτομο που επηρεάζει περισσότερο είναι εσύ.
Εάν (ή, όταν) σας συμβεί αυτό, μην ξεχάσετε να μετακινήσετε τα βουνά για να προγραμματίσετε ξανά τη συνέντευξή σας με έναν υπεύθυνο προσλήψεων.
Πάρτε μια ειλικρινή ματιά στο ημερολόγιό σας και εάν ο προτεινόμενος χρόνος τους δεν λειτουργεί για σας, ενημερώστε το και προσφέρετε ένα ζευγάρι εναλλακτικές φορές που είστε διαθέσιμοι.
(Και αν δεν μπορούν να λειτουργήσουν, αυτό είναι πιθανώς ένα καλό σημάδι ότι είναι λίγο αποδιοργανωμένο.)
ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΦΡΟΝΤΙΣΕΤΕ ΟΤΙ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑΔΗΠΟΤΕ ΕΡΓΑΣΙΑ ΠΟΥ ΘΕΛΕΤΕ ΤΩΡΑ
… Εν όψει φυσικά, ας μην πάμε εντελώς καρύδια.
4. Εδώ είναι γιατί δεν καταλαβαίνουν τον ρόλο που διερωτάτε
Υπήρχαν αμέτρητες στιγμές όταν ένας υποψήφιος μου έθεσε μια ερώτηση σχετικά με τη δουλειά που είχαν για αυτό που απλά δεν μπορούσα να απαντήσω. Ήξερα πόσο απογοητευτικό ήταν γι 'αυτούς, αλλά ταυτόχρονα υπήρχαν μικρές αποχρώσεις πολλών συναυλιών που δεν καταλαβαίνω εγώ - που με οδήγησαν να απαντώ συχνά με: "Αυτό είναι κάτι που θα πρέπει να αισθάνεστε περισσότερο από ευπρόσδεκτο να ζητήσετε από τον διαχειριστή μίσθωσης . "
Σας έδωσα λίγη ελευθερία να καλέσω τους υπεύθυνους προσλήψεων για τις ανοησίες τους σε αυτό το σημείο, αλλά εδώ σκέφτομαι ότι αξίζει να τους κόψετε λίγο. Φυσικά, αν κάποιος σαφώς προσπαθήσει να κάνει κάτι επάνω, προχωρήστε και ρίξτε τα μάτια σας τόσο σκληρά όσο θέλετε.
Αλλά αν κάποιος είναι ειλικρινής μαζί σας και λέει ότι δεν έχουν αυτές τις πληροφορίες, μην ανησυχείτε - θα συναντήσετε με πολλούς άλλους ανθρώπους στην ομάδα που θα γνωρίζουν τις απαντήσεις.
Το κυνήγι εργασίας μπορεί να είναι απίστευτα απογοητευτικό - ξέρω. Σας το λέω αυτό ως κάποιον που βρισκόταν και στις δύο πλευρές της διαδικασίας. Ωστόσο, μερικές φορές, έχοντας μια μικρή εικόνα για το τι συμβαίνει μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμη.
Έτσι θα σας αφήσω με την άκρη μου νούμερο ένα για να περάσετε από αυτό με τη λογική σας άθικτη: Θυμηθείτε ότι recruiters είναι άνθρωποι, επίσης. Και όπως κάθε άλλο πρόσωπο που γνωρίζετε, δεν είναι τέλειοι. Αυτό δεν τους δικαιώνει, αλλά θα μπορούσε να κάνει τις ενοχλητικές στιγμές πιο εύκολο να αντιμετωπιστούν.
