Απεριόριστο Red Bull. Γευστικά γεύματα που παρασκευάζονται από έναν σεφ στο χώρο. Έξι μήνες αμειβόμενης άδειας μητρότητας. Εάν είστε ένας από τους τυχερούς λίγους που εργάζονται σε μια εταιρία τεχνολογίας που ξεχειλίζει με μετρητά, ίσως έχετε πρόσβαση σε κάποια εκπληκτικά οφέλη όπως αυτά.
Αλλά ας γίνει πραγματικότητα. Εκτός αν η εταιρεία σας κολυμπάει χρήματα, ποιος μπορεί να αντέξει οικονομικά να προσφέρει υπερβολικά προνόμια;
Ευτυχώς, δεν πρόκειται μόνο για χρήματα. Όλο και περισσότερο, οι εργαζόμενοι αναζητούν μεγαλύτερη σημασία και σκοπό από τη δουλειά τους. Για να συμπέσει, υπάρχει μια αυξανόμενη τάση προσφοράς προνομίων που μπορούν να βοηθήσουν στην προώθηση της εργασίας και της προσωπικής ανάπτυξης των εργαζομένων σας. Το καλύτερο από όλα, δεν χρειάζεται να σπάσουν στην τράπεζα.
Εδώ είναι μερικοί για να εξετάσει την εφαρμογή (ή, αν δεν είστε ο προϊστάμενος, προτείνουμε!) Στην ομάδα σας.
1. Απεριόριστες διακοπές
Πέρυσι, η εταιρεία μου μετακόμισε σε μια ανοιχτή πολιτική διακοπών. Με άλλα λόγια, επιτρέπουμε στους ανθρώπους να αφιερώνουν το χρόνο που χρειάζονται, όταν το χρειάζονται, χωρίς να θέτουν περιορισμούς σε αυτό. Αν και αυτό δεν είναι μια εντελώς νέα ιδέα, γίνεται όλο και πιο δημοφιλής.
Υπάρχουν φυσικά ορισμένοι βασικοί κανόνες: Πρώτον, όπως και κάθε προγραμματισμένος χρόνος, οι εργαζόμενοι πρέπει να ενημερώσουν την ομάδα καλά εκ των προτέρων και να βεβαιωθούν ότι οι ημερομηνίες δεν έρχονται σε σύγκρουση με τα ταξίδια των άλλων. Κάθε άτομο πρέπει να παρουσιάσει ένα σχέδιο για το πώς η εργασία θα συνεχίσει να προχωράει και αν πρόκειται να φύγουν για περισσότερο από δύο εβδομάδες, πρέπει να παρέχουν πληροφορίες επαφής έκτακτης ανάγκης σε περίπτωση που υπάρχει μια ερώτηση που μόνο αυτοί μπορούν να απαντήσουν. Αλλά διαφορετικά, οι άνθρωποι είναι ελεύθεροι να πάρουν το χρόνο που χρειάζονται όταν το χρειάζονται.
Γιατί λειτουργεί
Παρέχει στους υπαλλήλους τον έλεγχο του ελεύθερου χρόνου τους και αποδεικνύει τη δέσμευση της εταιρείας σας για την ευημερία τους. Οι έρευνες δείχνουν ότι οι τακτικές διακοπές αυξάνουν την παραγωγικότητα, οπότε υπάρχει και ένα σαφές όφελος για εργασία. Και ενώ μπορεί να ακούγεται δυνητικά δαπανηρή ή επικίνδυνη από την άποψη της παροχής υπηρεσιών, αν έχετε μια πολύ συνεργατική κουλτούρα που βασίζεται σε μια βάση εμπιστοσύνης και ευθύνης, είναι ένα ασφαλές στοίχημα ότι οι υπάλληλοί σας δεν θα καταχραστούν την πολιτική. (Η ομάδα μου έχει πολύ εντυπωσιακό ημερολόγιο διακοπών τους επόμενους μήνες και, αν μη τι άλλο, εμείς οι ίδιοι υπερεκμεταλλευόμαστε για να βεβαιωθούμε ότι οι βάσεις μας είναι καλυμμένες, ενώ θα φύγουμε).
2. Workouts για το μυαλό, το σώμα και την ψυχή
Οι εταιρείες παρέχουν αποζημιώσεις όπως επιστροφές γυμναστηρίων ή ακόμη και γυμναστήρια για δεκαετίες, αλλά η νέα τάση είναι να ενθαρρύνετε τις ομαδικές προπονήσεις που ασκούν τόσο το σώμα όσο και την ψυχή.
Για παράδειγμα, τα απογεύματα της Πέμπτης, η ομάδα της Καλιφόρνιας σταματά ό, τι κάνουμε νωρίς και ενώνει μαζί σε μια τάξη γιόγκα ακριβώς στη μέση του γραφείου μας, με επικεφαλής τον επαγγελματία εκπαιδευτή. Εάν η γιόγκα αισθάνεται λίγο πολύ τραγανά για σας, σκεφτείτε κάτι πιο ενεργό. Η ομάδα της Νέας Υόρκης προτιμά να παρακολουθεί μαθήματα SoulCycle μαζί σε εβδομαδιαία βάση και να έχει τα ίδια οφέλη.
Γιατί λειτουργεί
Ναι, η ενθάρρυνση των εργαζομένων να παραμείνουν υγιείς είναι σημαντική, αλλά αντί να απλώς αποζημιώνουμε τους υπαλλήλους για τα μαθήματα γυμναστικής, διαπιστώσαμε ότι η συντροφικότητα της άσκησης μαζί ενισχύει περαιτέρω ένα ενιαίο ομαδικό πνεύμα. (Εάν θα μπορούσατε να μάθετε να προσπαθούμε μαζί για πρώτη φορά μαζί μας, πιστέψτε με, θα καταλάβετε.) Επιπλέον, πολλοί από εμάς εργάζονται από το σπίτι τις Παρασκευές, επομένως τα μαθήματα γιόγκα της Πέμπτης το απόγευμα είναι ένας πολύ καλός τρόπος να τερματίσουμε την εβδομάδα και χαλαρώστε μαζί.
3. Ένα Πνεύμα Δίνοντας
Η εταιρεία ή η ομάδα σας συμμετέχει ήδη σε φιλανθρωπικές εκδηλώσεις μαζί; Αν ναι, συγχαρητήρια - είστε ήδη ένα βήμα μπροστά από την καμπύλη. Αν είστε έτοιμοι να το κάνετε ένα βήμα πιο πέρα, τα σπόσια υπηρεσιών είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να ενθαρρύνετε τους εργαζομένους να εμπλακούν περισσότερο στις κοινότητές τους. Το εξωτερικό κατάστημα ειδών ένδυσης Timberland, για παράδειγμα, προσέφερε μισθωτό χρόνο για τους εργαζόμενους να προσφέρουν εθελοντικά στις κοινότητές τους για περισσότερα από 20 χρόνια.
Υπάρχουν άλλοι τρόποι για να εμπλακούν οι εργαζόμενοι στις κοινότητές τους και να τους δίνουν. Η εταιρεία μου δημιούργησε πρόσφατα ένα πρόγραμμα υποτροφιών σε συνεργασία με την Girls, Inc., με στόχο την παροχή κεφαλαίων για κορίτσια για την επιδίωξη μιας παθιασμένης καριέρας. Η όλη διαδικασία επιλογής καθοδηγείται από τους υπαλλήλους και διαπιστώσαμε ότι είναι ένας τεράστιος τρόπος να δημιουργηθεί ο ενθουσιασμός και ο ενθουσιασμός για τον μεγαλύτερο αντίκτυπο που μπορούμε να έχουμε, ακόμη και ως μικρός οργανισμός.
Γιατί λειτουργεί
Είναι επιστήμονες-ερευνητές έχουν διαπιστώσει ότι βοηθώντας άλλους μπορούν να μας κάνουν πιο ευτυχισμένοι στην εργασία. Όταν ασκούμε γενναιοδωρία, τείνουμε να είμαστε πιο υγιείς και να ζούμε περισσότερο. Όλα τα καλά πράγματα στο βιβλίο μου!
4. Καλλιέργεια ευγνωμοσύνης
Όπως η πρακτική της γενναιοδωρίας, η καλλιέργεια μιας αίσθησης ευγνωμοσύνης είναι κεντρική στην ευτυχία τόσο στη δουλειά όσο και στην προσωπική μας ζωή. Νωρίτερα φέτος, ξεκινήσαμε ένα blog ευγνωμοσύνης για την ομάδα μας να κάνει απλές σημειώσεις για τα πράγματα που είμαστε ευγνώμονες για κάθε μέρα. Μια από τις αγαπημένες μου δραστηριότητες είναι η αναθεώρηση των δημοσιεύσεων κάθε εβδομάδα και η προσπάθεια να μαντέψω ποια θέση ανήκει σε κάθε μέλος της ομάδας. Συμπληρώνουμε επίσης το ιστολόγιο χρησιμοποιώντας το Gratitude 365, μια εφαρμογή που σας επιτρέπει να σημειώσετε τα πράγματα που είστε ευγνώμονες κάθε μέρα.
Γιατί λειτουργεί
Είναι ομόφωνη. Μετά από μια δοκιμαστική περίοδο με το ιστολόγιό μας, όλη η ομάδα συμφώνησε ότι ήταν ένας πολύ καλός τρόπος να θυμόμαστε ότι είναι τα μικρά πράγματα που έχουν σημασία. Έχουμε επίσης βιώσει μια απροσδόκητη εμπειρία - μας βοήθησε να γνωρίσουμε ο ένας τον άλλο και τα πράγματα που είμαστε παθιασμένοι για λίγο καλύτερα.
Με κάποιους τρόπους, το να μην έχουμε τεράστιο προϋπολογισμό για τα επιδόματα των εργαζομένων είναι ένα όφελος από μόνο του, διότι μας ωθεί να γίνουμε δημιουργικοί σχετικά με τις ευκαιρίες που μπορούμε να προσφέρουμε. Όπως η Jessie J τραγούδησε, δεν είναι πάντα για τα χρήματα. Δεν θα μπορούσα να συμφωνήσω περισσότερο.
