Ποιος δεν αγαπά να δουλεύει σε μια ομάδα με υψηλές επιδόσεις; Έχει κίνητρο να συνεργαστεί με έξυπνους, αφοσιωμένους συναδέλφους που προσθέτουν συνεχώς αξία σε έργα και είναι γρήγοροι να εκτελέσουν τις ευθύνες τους και στη συνέχεια να ρωτήσουν: "Τι θα ακολουθήσει;"
Αλλά σε μερικές ομάδες υψηλών επιδόσεων, η συνεργασία αποκλείεται καθώς ο ανταγωνισμός θερμαίνεται. Οι συνάδελφοι παίζουν λεκτική πινγκ-πονγκ στις συναντήσεις, προωθούν συνεχώς τα επιτεύγματά τους και βάζουν πολλές ώρες να προσπαθήσουν να κερδίσουν πλεονέκτημα έναντι των συναδέλφων τους.
Μερικές φορές, μπορεί να φανεί ευκολότερο να βγάλετε ένα πίσω κάθισμα ενώ οι συμπαίκτες σας πηγαίνουν κεφάλι στο κεφάλι. Αλλά η Linda Adams, Πρόεδρος της Gordon Training International, λέει: "Η σιωπή μας προκαλεί τεράστια τιμή." Όταν υιοθετείτε μια παθητική στάση, οι συνεισφορές σας και οι απόψεις σας παραβλέπονται και η ομάδα χάνει μια πολύτιμη φωνή.
Λοιπόν, τι χρειάζεται για να μιλήσετε και να έχετε μια φωνή όταν εργάζεστε σε μια άκρως ανταγωνιστική ομάδα;
Όταν ένας συμμετέχων ρώτησε την ερώτηση στο πρόσφατο webinar μου, "Finding Your Voice", ο σκηνοθέτης Monali Jain κέρδισε την ευκαιρία να προσφέρει κάποια καθοδήγηση.
Και για σοβαρούς λόγους: Ο Jain έχει περάσει την καριέρα του σε ομάδες υψηλών επιδόσεων, εξαιρετικά ανταγωνιστικές. Η εμπειρία της συμπεριλαμβάνει ρόλους στη μηχανική λογισμικού, στην ηγεσία της τεχνολογίας, στην επένδυση και τη διαβούλευση των αγγέλων. «Δουλεύω για ένα έργο πολλών εκατομμυρίων δολαρίων τώρα», είπε. "Όλοι όσοι βρίσκονται στην ομάδα είναι πολύ ανταγωνιστικοί. γι 'αυτό είναι εκεί. "
Παρόλο που μπορεί να είναι εύκολο να σας εκφοβίσει αυτά τα περιβάλλοντα υψηλής φόρτισης, υψηλού σταδίου, ο Jain έχει μια μεγάλη προοπτική για τα οφέλη. «Είμαι οδηγός από τον ανταγωνισμό, αλλά περισσότερο από την επιτυχία της ομάδας», εξηγεί ο Jain. "Οι ανταγωνιστικοί άνθρωποι καθοδηγούνται από την επιθυμία να είναι καλύτεροι από πριν - έτσι μάθετε από αυτούς!"
Για να απαντήσω στην ερώτηση του συμμετέχοντα στο webinar -και ίσως και στο δικό σας-Jain, αυτές οι τρεις προτάσεις για την ευημερία σε μια εξαιρετικά ανταγωνιστική ομάδα.
1. Πάρτε τη θέση σας στο τραπέζι
Το πρώτο βήμα για να βρείτε τη δική σας φωνή σε μια εξαιρετικά ανταγωνιστική ατμόσφαιρα είναι να εμφανιστεί η σωστή στάση. Εάν βρεθείτε σε μια τέτοια ομάδα, αγκαλιάστε την εμπειρία.
"Μόλις μπείτε στην ομάδα, αυτό σημαίνει ότι έχετε μια θέση στο τραπέζι", λέει ο Jain. "Τώρα, χρησιμοποιήστε το."
Ίσως αισθάνεστε εκφοβισμένοι από την ομάδα στην αρχή, αλλά συνειδητοποιείτε ότι είστε εκεί για κάποιο λόγο. Έχετε συναντήσει την τιμή της εισόδου, επομένως εμπιστευθείτε το συγκεκριμένο σύνολο δεξιοτήτων σας και προκάλεστε τον εαυτό σας να μιλήσετε. "Βεβαιωθείτε ότι συμβάλλετε", λέει ο Jain. "Συμβολή ακόμη και αν δεν σας ζητηθεί".
2. Χαλαρώστε στο δίκτυό σας
Σύμφωνα με τον Jain, ένας τρόπος για να αυξήσετε το επίπεδο άνεσής σας, μιλώντας σε μια ανταγωνιστική ομάδα, είναι να δημιουργήσετε ένα πολύ ισχυρό δίκτυο.
Ο Jain χρησιμοποίησε το παράδειγμα μιας εποχής που η ομάδα της ήταν σε σκληρή συνάντηση, προσπαθώντας να δικαιολογήσει μια ιδιαίτερα μεγάλη επένδυση.
"Ήμασταν έτοιμοι να πραγματοποιήσουμε μια δέσμευση πολλών εκατομμυρίων δολαρίων και έπρεπε να μάθουμε πώς θα ξεπεράσει", λέει ο Jain. "Είπαν σκληρά ερωτήματα και δεν είχαμε απαντήσεις".
Για να βρει αυτές τις απαντήσεις, ο Jain έφτασε στο δίκτυο της για βοήθεια και, λόγω των συνδέσεων που είχε κάνει, ήταν σε θέση να επιστρέψει στην ομάδα της με κάποια νέα σημεία δεδομένων για να εξετάσει. Με αυτή τη νέα προοπτική, η ομάδα μπόρεσε να κινηθεί πέρα από το αδιέξοδο.
Ρωτήστε τον εαυτό σας: Θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε αυτά τα είδη πόρων; Εάν όχι, τώρα είναι η ώρα να ξεκινήσετε την οικοδόμηση ενός δικτύου υψηλού επιπέδου συνεργάτες που συμπληρώνουν (ή υπερβαίνουν) τις δεξιότητες της ομάδας σας. Στη συνέχεια, θα έχετε πρόσβαση κατά παραγγελία σε ένα δίκτυο εμπιστευμάτων και εμπειρογνωμόνων για υποστήριξη και απαντήσεις όταν η πίεση για εσάς και την ομάδα σας να παραδώσει.
3. Διαφοροποιήστε τον εαυτό σας
Τέλος, είναι σημαντικό να αφήσετε τα άλλα μέλη της ομάδας να γνωρίζουν τι φέρνετε στο τραπέζι τόσο ως άτομο όσο και ως παίκτης ομάδας.
"Διαφοροποιήστε τον εαυτό σας, ώστε να μπορείτε να συμπληρώσετε τους άλλους, να μην ανταγωνίζεστε με αυτούς", συμβουλεύει ο Jain. "Όταν βρίσκεστε σε μια ανταγωνιστική ομάδα, σημαίνει ότι είστε εκεί για να συνεργαστείτε. Είστε εκεί για να βοηθήσετε ο ένας τον άλλο και να συμπληρώσετε ο ένας τον άλλον. "
Καταλάβετε τι μπορείτε να κάνετε διαφορετικά από άλλα μέλη της ομάδας που θα είναι μια πολύτιμη συμβολή. "Για παράδειγμα, φέρνοντας τα στοιχεία αυτά ήταν η συμβολή μου", συμμερίζεται ο Jain.
Κάνετε αυτό καλά, ισχυρίζεται ο Jain, και άλλοι θα φτάσουν σε σας για την εμπειρία σας. "Εάν διαφοροποιήσετε τον εαυτό σας, οι άνθρωποι θα κοιτάξουν προς το μέρος σας και θα σας κάνουν μέρος της ομάδας."
Η εργασία σε μια ομάδα είναι περίπλοκη - ακόμα περισσότερο όταν είναι γεμάτη με φωνητικούς, άκρως ανταγωνιστικούς συναδέλφους. Συμβάλλετε, αναζητήστε υποστήριξη και χαράξτε τη δική σας θέση και θα είστε σε θέση να δημιουργήσετε τη μοναδική φωνή σας στην ομάδα σας.
