Οι πρώτες εβδομάδες σε μια νέα δουλειά είναι πάντα κάπως περίεργες, έτσι δεν είναι; Υπάρχει όλο το θέμα κώδικα ένδυσης, όπου εμφανίζεται με το καλύτερο κοστούμι σας και αποδεικνύεται ότι είναι Onesie Τετάρτη. Ή μήπως δεν γνωρίζετε πού να κάτσετε στο μεσημεριανό γεύμα - θα πρέπει να έχετε ένα γέλιο με τα δροσερά παιδιά ή το δίκτυο με τα αφεντικά πάνω από το λυπημένο σάντουιτς σας;
Αλλά υπάρχει ένα πράγμα που πρέπει να καταλάβετε όσο το δυνατόν γρηγορότερα, και αυτό είναι που έχετε να αντιμετωπίσουμε στο νέο σας διαχειριστή. Δεν έχετε αρκετό χρόνο για να πάρετε αυτό το σωστό, καθώς οι πρώτες εντυπώσεις τείνουν να κολλήσουν. Και αν εσείς και ο νέος σας προϊστάμενος έχετε πολύ διαφορετικές μορφές εργασίας, μπορείτε να βρεθείτε στην άλλη πλευρά της πόρτας προτού να πείτε "δοκιμαστική περίοδο".
Έτσι, πρέπει να γυρίσετε ντετέκτιβ και να αρχίσετε να αναζητάτε ενδείξεις που θα δώσουν το είδος του ατόμου που είναι ο νέος σας επόπτης, πώς αυτός ή αυτή θέλει να επικοινωνήσει και τι τον κάνει να τσιμπηθεί. Ακολουθούν ορισμένες συμβουλές για να ξεκινήσετε.
1. Δώστε προσοχή στο πρωί Meet-and-Greet
Αν το νέο σας αφεντικό σας χαιρετά κάθε πρωί με ένα πλούσιο «Hey newbie, πώς το κάνετε; Τι πήρατε μέχρι τη χθεσινή νύχτα; "τότε πιθανότατα να ασχοληθείτε με κάποιον για τον οποίο οι προσωπικές σχέσεις είναι πραγματικά κρίσιμες. Θα θέλει να γνωρίζει ποιος είσαι, να σας καταλάβω και να είστε φίλος και ακρόαση ακρόασης καθώς και διευθυντής και πιθανότατα θα σκεφθείτε τη στάση σας στα πράγματα όταν λαμβάνετε αποφάσεις.
Και ενώ δεν θέλετε να πάρετε υπερβολικά προσωπικά με έναν διευθυντή, χρησιμοποιήστε αυτό ως το σύνθημά σας για να αντικατοπτρίσετε τον ανοιχτό τρόπο του πίσω από αυτόν. Πες του ποιος είσαι πραγματικά και πού βρίσκονται πραγματικά τα πάθη σου. αυτό το είδος διαχειριστή είναι όλα για τους ανθρώπους, και αυτός θα θελήσει να σας βοηθήσει να εξελιχθείτε στο σούπερ σταρ της εταιρείας που θέλετε να είστε.
Από την άλλη πλευρά, εάν είστε καλωσόριστοι με ένα γρήγορο "καλό πρωινό", καθώς μόλις ανοίγει τα μάτια της από την οθόνη και ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου με τη λίστα εργασιών αυτής της εβδομάδας, πιθανότατα θα είστε σε θέση να υποθέσετε ότι ασχολείστε με την πολικός αντίθετος τύπος διαχειριστή - αυτός που είναι επικεντρωμένος στην εργασία, θα είναι οδηγία και θέλει να σιγουρευτεί ότι όλοι γνωρίζουν τα μέρη που παίζουν για να κάνουν τη δουλειά.
Σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να αποδείξετε την αξία σας προτού να αφήσετε την προσωπική πλευρά του διευθυντή σας - εάν έχει μία. Μπορεί να είναι σκληρός τύπος σκληρού παιχνιδιού, αλλά δεν θα προσκληθείτε να παίξετε μέχρι να αποδείξετε την ικανότητά σας να κάνετε την δουλειά σας εγκαίρως και με τρόπο που να σπάζει τις προσδοκίες.
Φυσικά υπάρχουν χιλιάδες άλλες μικροσκοπικές ενδείξεις καθημερινής χρήσης που θα σας ενημερώσουν για το είδος του διαχειριστή που έχετε. Κάνει έναν καφέ για τον εαυτό του ή προσφέρει για να πάρει σε όλους ένα φλιτζάνι; Μήπως δείχνει απογοήτευση ή την κρατά δροσερή; Οι άνθρωποι γλιστρούν ενδείξεις για τον εαυτό τους σε κάθε αλληλεπίδραση, έτσι κρατήστε τα μάτια σας ανοιχτά και σύντομα θα είστε σε θέση να το καταλάβετε.
2. Διαβάστε μεταξύ των γραμμών ηλεκτρονικού ταχυδρομείου
Είστε βαθιά στο μυαλό, και-ping! -Είναι ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου από το διευθυντή σας.
Εάν περιγράφει μερικές ιδέες που έχει να κάνει με τον τρόπο αντιμετώπισης ενός επερχόμενου έργου, τότε λέει "Μπορούμε να κάνουμε μια γρήγορη συνομιλία για αυτό;" ή "Οποιεσδήποτε ιδέες στο τέλος σας"; Έχετε να αντιμετωπίσετε έναν παίκτη ομάδας που θέλει να βεβαιωθεί ότι ο καθένας αισθάνεται ακούσει, ποιος εκτιμά τη συνεργασία και ποιος ψάχνει για ιδέες-ανθρώπους, όχι μόνο εργαζόμενους μέλισσες.
Από την άλλη πλευρά, εάν το email περιγράφει το επόμενο έργο και τελειώνει με ένα μήνυμα "Πότε μπορείτε να δεσμευθείτε για δράση;" ή "Χρειάζομαι την απάντησή σας σε αυτό μέχρι το τέλος της ημέρας", τότε πιθανότατα έχετε να αντιμετωπίσετε έναν διαχειριστή ποιος είναι ο στόλος του ποδιού, σαν να κάνουμε τα πράγματα να συμβαίνουν και - ας το παραδεχτούμε - έχει ήδη το σχέδιο κρύο και απλά σας χρειάζεται να πέσετε στη γραμμή για να το πετύχετε.
Η προσοχή στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μπορεί επίσης να σας πει πόσο οργανωμένος είναι κάποιος: Στέλνει ένα ολοκληρωμένο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που περιέχει όλα τα απαραίτητα στοιχεία ή πολλά σύντομα μηνύματα με τίτλο "Ένα ακόμη πράγμα …;" Έχει κολλήσει στην εγκεκριμένη από την εταιρία 10pt Arial, ή είναι λίγο πιο δημιουργικός και ατομικός από αυτό; (Ω, αλλά αν το νέο σας αφεντικό χρησιμοποιεί Comic Sans, τότε η μόνη συμβουλή που μπορώ να δώσω είναι να παραιτηθεί. Αυτή τη στιγμή.) Υπάρχουν πολλές μικροσκοπικές ενδείξεις που διαβρέχονται μέσω κάθε επικοινωνίας, οπότε μην διαβάσετε μόνο ό, τι έχει γράψει κάποιος, για το πώς γράφει και αυτός.
3. Παρακολουθήστε πώς γίνονται αποφάσεις
Ένας άλλος τρόπος για να μπορέσετε να εργαστείτε είναι να παρατηρήσετε πώς ο νέος σας προϊστάμενος λαμβάνει αποφάσεις.
Εάν είναι μεθοδικό και σχολαστικό στη σύνταξη μιας λίστας επιλογών, ζυγίζοντας τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του καθενός, και στη συνέχεια δημιουργώντας ένα λεπτομερές σχέδιο έργου με βάση αυτό που γνωρίζει είναι ο καλύτερος τρόπος προς τα εμπρός (μετά από όλα, έχει κάνει εκτεταμένη έρευνα), τότε κοιτάζετε έναν διευθυντή που κάνει αποφάσεις όχι με ενστικτώδες ένστικτο, αλλά με το κεφάλι. Οι κανόνες λογικής όλες με αυτούς τους τύπους, οπότε αν έχετε επιφυλάξεις σχετικά με ένα σχέδιο, θα πρέπει να κάνετε την εργασία σας προτού τις βάλετε στο τραπέζι. Αν προσπαθήσετε να δείξετε το προσωπικό αποτέλεσμα μιας λογικής απόφασης, ο προϊστάμενός σας μπορεί να σας δει σαν whiny ή αδύναμο, ώστε να υποστηρίξετε το επιχείρημά σας με σταθερά γεγονότα, κάθε φορά.
Από την άλλη πλευρά, μπορείτε να δείτε κάποιον που λαμβάνει αποφάσεις από το τι λέει το έντερό του, ενστικτωδώς σκύβοντας τον ένα ή τον άλλο τρόπο, με βάση το πώς αισθάνεται για κάθε επιλογή. Δεν θα αισθάνεται υποχρεωμένος να δικαιολογήσει τις αποφάσεις, θα "έχει απλώς μια διάθεση" για το πώς να προχωρήσει. Θα θεωρήσει επίσης τα αντεπιθετικά επιχειρήματα από την Ομάδα Λογικής ένα κομμάτι από τρύπα και πιθανώς δεν θα δώσει την προσοχή του σε άλλες πλευρές της συζήτησης.
Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να τοποθετήσετε τα γεγονότα στη μία πλευρά και να εστιάσετε στην προσωπική. έχει σκεφτεί πώς η απόφαση θα επηρεάσει την ομάδα; Πώς θα αισθανθεί ο καθένας γι 'αυτό; Θα αισθάνονται πιεσμένοι, υπογραμμισμένοι ή αποπροσανατολισμένοι; Θα μπορείτε μόνο να αλλάξετε τις αποφάσεις που λαμβάνονται από αυτόν τον διευθυντή απευθυνόμενοι στον ευγενικό του λαό.
Αφού ολοκληρώσετε τις αρχικές έρευνες, πιθανόν να έχετε μια αρκετά σαφή ιδέα για το ποιος έχει να κάνει με (και μπορείτε να βγάλετε το παλτό και τα γυαλιά ηλίου και να κατεβάσετε την εφημερίδα με τις οπές ματιών). Μόνο εσείς θα ξέρετε αν ο νέος σας διευθυντής είναι κάποιος με τον οποίο θα γελάσετε ενστικτωδώς ή κάποιος του οποίου το στυλ θα πρέπει να εργαστείτε πολύ σκληρά για να προσαρμοστείτε. Αλλά βεβαιωθείτε ότι έχετε πάρει το χρόνο να το καταλάβω, και θα γνωρίζετε πολύ γρήγορα αν είναι δουλειά για σας ή όχι.
