Όταν ήμουν σε μια μεγάλη δουλειά για μόλις τέσσερις μήνες, έμαθα ότι ο άνθρωπος που με είχε προσλάβει είχε απολυθεί χωρίς καθυστέρηση και ότι ένα νέο αφεντικό θα ξεκινούσε εκείνη την ημέρα. Φρικιότατα, κάλεσα έναν πρώην συνάδελφο που είχε αναφερθεί κάποτε σε αυτό το άτομο.
"Είναι έξυπνη, αλλά μπορεί να είναι πολύ δύσκολη", μου είπε ο φίλος μου. "Μερικές φορές θα νιώσετε σαν να βρέχετε τα παντελόνια σας".
Αυτό είναι απλά υπέροχο, θυμάμαι να σκέφτομαι.
Όταν αντιμετωπίζετε τέτοιες διαταραχές, θα πρέπει να συγκεντρώσετε όσο το δυνατόν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη νέα μίσθωση και στη συνέχεια να προετοιμαστείτε να θαμπώσει (υπάρχει ένα καλό κομμάτι για να διαβάσετε το θέμα εδώ στο The Daily Muse ).
Αλλά δεν είναι αυτή που είναι αυτή η στήλη. Αν και είναι έξυπνο να επικεντρωθείτε στο πώς να εντυπωσιάσετε ένα νέο αφεντικό, πιστεύω ότι είναι επίσης μια θαυμάσια ευκαιρία να επικεντρωθείτε στον εαυτό σας - να εξετάσετε πού βρίσκεστε στη δική σας καριέρα, πώς οι ανάγκες σας μπορεί να έχουν μετατοπιστεί και πόσο έτοιμοι είστε για κάτι φρέσκο.
Έτσι, αν το αφεντικό σας αλλάξει - και αυτό πιθανότατα θα συμβεί κάποια στιγμή στην καριέρα σας - απαντήστε σε αυτά τα τρία ερωτήματα:
1. Όταν ο νέος προϊστάμενος ζητά υψηλότερα ποσά για μια αξιολόγηση όλων των ανθρώπων που τώρα θα αναφέρουν σε αυτόν (και πιστέψτε με, αυτό θα συμβεί), πώς θα περιγραφεί πιθανότατα;
Ως αστέρι; Ως απλά "αρκετά καλό"; Ή ως κάποιος που χρειάζεται ένα γρήγορο λάκτισμα στο πίσω μέρος; Αναγκάζοντας τον εαυτό σας να απαντήσει στην παραπάνω ερώτηση μπορεί να είναι τρομακτικό - αλλά και γαλβανισμό.
Εντάξει, πρώτα πρώτα. Εάν μπορείτε να φανταστείτε το νέο αφεντικό που λέγεται κάτι λιγότερο από αστρικό για εσάς, κανονίστε μια συνάντηση το συντομότερο δυνατό, μάθετε ποιες είναι οι προσδοκίες του και κάντε το καλύτερό σας για να μην συναντήσετε μόνο αλλά και να τις υπερβείτε. Αυτό θα σας αγοράσει χρόνο.
Αλλά το πιο σημαντικό, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου θα πρέπει να αναρωτηθείτε γιατί δεν παίρνετε το A's. Είστε πραγματικά τεμπέλης; (Υποθέτω όχι) Ή μήπως μπορεί να είναι ότι είστε σε λάθος εταιρεία; Ή λάθος θέση; Ή ακόμα και λάθος πεδίο;
Λίγο μετά από έναν φίλο μου, ένας άλλος αρχισυντάκτης, ενημερώθηκε για μια αλλαγή αφεντικού, μια υποστηρικτική συνάδελφος στο τμήμα κυκλοφορίας κάλεσε και της είπε εμπιστευτικά ότι το νέο αφεντικό είχε ζητήσει ένα λεπτομερές ιστορικό των πωλήσεων εκθεσιακού χώρου. Δεν ήταν σχεδόν αναμενόμενο ότι ο προϊστάμενος της θα το έκανε αυτό, αλλά η ακρόαση αυτών των λέξεων την έκανε να πάει αδύναμη στα γόνατα. Αναγκάστηκε να σκεφτεί πώς θα μπορούσε να αντιληφθεί το κρύο φως της ημέρας. Οι αριθμοί της ήταν αρκετά ικανοποιητικοί. Ήξερε ότι πιθανότατα δεν θα ήταν κονσερβοποιημένο, αλλά άρχισε να βλέπει ότι η καρδιά της δεν ήταν στη δουλειά. Της άρεσε περιοδικά, αλλά αυτό δεν ήταν κατάλληλο για εκείνη.
Εάν συνειδητοποιήσετε ότι βρίσκεστε σε λάθος μέρος, αρχίστε να εξερευνούτε και να δημιουργείτε δίκτυα. Ήρθε η ώρα να υπολογίσετε πού βρίσκεται πραγματικά η καρδιά σας.
2.
Έχοντας ένα μεγάλο αφεντικό που δημιουργεί επίσης ένα καταπληκτικό περιβάλλον εργασίας είναι τόσο γλυκό όσο παίρνει. Αλλά η άνεση και η ευχαρίστηση που νιώσατε με τον παλιό προϊστάμενό σας μπορεί να έχουν συγκαλύψει το γεγονός ότι, παρά το γεγονός ότι είστε καλοί σε αυτό που κάνετε, ήρθε η στιγμή για να προχωρήσετε.
Πάρτε χρόνο τώρα για να δείτε τα τόξα καριέρας των ανθρώπων που μιμούνται. Πότε έχουν φτάσει σε ορισμένα κρίσιμα σημεία; Θα μπορούσε να είναι ότι έχετε παραμείνει πολύ μακριά στην έκθεση χωρίς να το καταλάβετε; Εάν είστε στα 20 και τα 30 σας, θέλετε να κινηθείτε όχι μόνο για χάρη της καριέρας σας αλλά και για να συνεχίσετε να βελτιώνετε το μισθό σας. Σε αυτό το σημείο εμφανίζεται το μεγαλύτερο ποσοστό χρηματοοικονομικής ανάπτυξης.
Εντάξει, ας πούμε ότι σκέφτεστε και συνειδητοποιήστε ότι η τρέχουσα θέση σας έχει ακόμα νόημα για σας τώρα. Αυτό το άνετο συναίσθημα που απολαμβάνετε μπορεί να σχετίζεται με το γεγονός ότι δεν αμφισβητείτε τόσο όσο νομίζετε ότι είστε. Η σταδιοδρομία μας πρέπει να μας τρομάξει λίγο. Αφού γνωρίσετε το νέο αφεντικό και τον δείξατε είστε στην ίδια ομάδα, αρχίστε να ζητάτε νέες ευθύνες ή να αποκτήσετε νέες δεξιότητες.
3. Βαθιά κάτω, νοικιάζετε ότι η δουλειά δεν πήγε σε σας ;
Ίσως ο προηγούμενος προϊστάμενος σας να μην ανακοίνωσε ποτέ ότι έφυγε και έτσι δεν θα μπορούσατε να υποβάλετε αίτηση για το άνοιγμα. Αλλά σε κάποιο επίπεδο, σας προκαλεί σφάλμα ότι δεν θεωρήσατε καν για τη θέση των παραπάνω; Εξετάστε αν κοιτάτε, ακούτε και ενεργείτε με δυνατότητα προώθησης. Και αν όχι; Κάνε κάτι γι 'αυτό.
Εδώ είναι μια άλλη δυνατότητα. Ξέρατε ότι ο προϊστάμενός σας θα έφευγε, αλλά δεν ρίξατε το καπέλο σας στο δαχτυλίδι. Εάν αισθάνεστε δυσαρεστημένοι, θα μπορούσατε να είστε πιο φιλόδοξοι από ό, τι αναγνωρίσατε προηγουμένως.
Αυτό είναι σπουδαίο πράγμα για να ανακαλύψετε. Τώρα, γίνετε καλύτερος αρχιτέκτονας της καριέρας σας.
