Πόσες φορές έχετε δει μια λίστα εργασίας που σας έκανε να πείτε: "Πω πω, αυτό είναι ενδιαφέρον, αλλά είμαι πάρα πολύ έμπειρος;" Αυτό μου συνέβη πολύ - ειδικά καθώς άρχισα να προχωράω στις τάξεις μιας πωλήσεως οργάνωση. Ήθελα να γράψω με πλήρη απασχόληση και θα ήθελα να αφήσω τον εαυτό μου να κοιτάξει ονειροπόληση εξετάζοντας τις εταιρείες που προσλαμβάνουν συγγραφείς entry level. Αλλά ποτέ δεν έκανα δράση, επειδή είχα παραιτηθεί από το γεγονός ότι είχα "πάρα πολύ" επαγγελματική εμπειρία να προσληφθεί ποτέ.
Ωστόσο, όταν έγινα στρατογνώστης, συνειδητοποίησα ότι έβλεπα την κατάσταση λάθος. Υπάρχουν πολλά πράγματα που συζητούν οι εργοδότες όταν έχουν ένα καλό, αλλά τεχνικά υπερκατεψυγμένο υποψήφιο στα χέρια τους. Και συχνά, δεν αναρωτιούνται μόνοι τους: "Ποιος είναι ο σοβαρότερος τρόπος που μπορούμε να πούμε αυτό το άτομο όχι;"
Αντ 'αυτού, εδώ είναι μερικές ερωτήσεις που ρωτούν:
1. Είναι αυτό το πρόσωπο που προσπαθεί να κάνει μια αλλαγή καριέρας;
Ενώ μπορείτε να δείτε το βιογραφικό σας και να σκεφτείτε ότι είστε υπερτιμημένοι, ο διαχειριστής μίσθωσης δεν θα κάνει απαραίτητα το ίδιο. Γιατί; Ας υποθέσουμε ότι θέλετε να μεταβείτε από μια θέση μάρκετινγκ σε έναν οικονομικό ρόλο. είναι αρκετά προφανές ότι θα έχετε πολλά να μάθετε για τη δουλειά. Σίγουρα, είχατε περισσότερη επαγγελματική εμπειρία από ό, τι ένας άλλος υποψήφιος που υποβάλατε αίτηση - αλλά ίσως εξακολουθείτε να έχετε ακριβώς τα ίδια διαπιστευτήρια του κλάδου.
Και το γεγονός που υποβάλλετε αίτηση δείχνει ότι γνωρίζετε αυτό το γεγονός. Μπορείτε να καταστήσετε σαφές στην πρόσληψη διευθυντικών στελεχών ότι προσπαθείτε ενεργά να αλλάξετε βιομηχανίες αναφέροντας την περίπτωσή σας στη συνοδευτική επιστολή.
2. Ο σημερινός τίτλος του συγκεκριμένου προσώπου αντικατοπτρίζει με ακρίβεια τον ρόλο του / της;
Μία από τις μεγαλύτερες εκπλήξεις για μένα ως υπεύθυνος προσλήψεων ήταν η εξής: Πολλοί άνθρωποι έχουν τίτλους που φαίνονται ανώτεροι σε χαρτί, αλλά δεν είναι ενδεικτικοί του τι ζητούν να κάνουν καθημερινά. Στην πραγματικότητα, το μεγαλύτερο λάθος που έκανα από νωρίς υποθέτω ότι κάθε ένας "διευθυντής" ρόλος σήμαινε ότι ο υποψήφιος είχε μια ντουζίνα απευθείας αναφορές και έκανε αποφάσεις υψηλού επιπέδου κάθε μέρα. Και έμαθα το μάθημα με τον σκληρό τρόπο αφού προγραμματίσαμε κάποιους υποψήφιους υποψηφίους για τηλεφωνικές συνεντεύξεις.
Λοιπόν, τι πρέπει να πάρετε από αυτό; Δύο πράγματα στην πραγματικότητα. Κάποιος, όταν κοιτάζετε τα ανοίγματα θέσεων εργασίας, δεν πρέπει να δίνετε μεγάλη έμφαση στους τίτλους. Προφανώς υπάρχει μια διαφορά μεταξύ ενός ανώτερου VP και ενός intern, αλλά μην φοβάστε να υποβάλετε αίτηση για ένα ρόλο που έχει κατώτερο τίτλο μόνο και μόνο επειδή έχετε περάσει από ένα κολέγιο για μερικά χρόνια.
Το δεύτερο πράγμα είναι για όποιον ανησυχεί ότι ο τίτλος του "ανώτερου επιπέδου" θα μετατραπεί σε διαχειριστή μίσθωσης. Χρησιμοποιήστε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή για να εξηγήσετε τι κάνετε καθημερινά στο γραφείο - αυτή η πληροφορία είναι πολύ πιο πολύτιμη για έναν υπεύθυνο προσλήψεων από ό, τι λένε οι επαγγελματικές σας κάρτες.
ΝΑ ΜΗΝ ΞΕΧΕΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΚΡΙΒΗ ΕΡΓΑΣΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΒΡΕΙΤΕ
Βρείτε τον εαυτό σας σήμερα!
Δείτε τόνοι ανοίξεων εδώ
3. Θα είναι αυτό το άτομο άνετο να αναφέρει στον αφεντικό της;
Ένα πράγμα που προσπαθήσαμε να καταλάβουμε όταν εξετάζαμε ότι κάποιος "υπερκεφαλαιοποιήθηκε" ήταν κατά πόσον ή όχι ο υποψήφιος θα ήταν εντάξει να αναφέρει σε πρόσωπο που θα ήταν αφεντικό της. Επειδή μερικές φορές αυτό σήμαινε την ύπαρξη ενός διευθυντή με έναν τίτλο λιγότερο ανώτερο από τον υποψήφιο στην προηγούμενη δουλειά της. Άλλες φορές, αναρωτήθηκα αν ο υποψήφιος θα ήταν άνετος να συνεργαστεί με μια χούφτα ανθρώπων με τον ίδιο τίτλο και να μην διαχειριστεί κανέναν.
Αυτό δεν με απαγόρευσε απαραίτητα να φέρω κάποιον. Αλλά ήταν κάτι που σκεφτήκαμε σίγουρα. Αν κάποιος κατέστησε σαφές ότι δεν ενδιαφερόταν να είναι ομαδικός παίκτης, θα περάσαμε.
Έτσι, για να μην επαναλάβετε αυτό, χρησιμοποιήστε τα υλικά της αίτησής σας για να καταστήσετε σαφές ότι είστε η τρέχουσα εμπειρία δεν θα σας κρατήσει πίσω. υπογραμμίστε ότι είστε παίκτης ομάδας και ότι το εγώ σας δεν θα σας εμποδίσει να κάνετε τη δουλειά σας.
Δεν υπάρχει ακριβής επιστήμη για να γνωρίζετε αν είστε υπερτιμημένοι για μια δουλειά που θέλετε. Ωστόσο, δεν υπάρχει κανένας σκληρός και γρήγορος κανόνας πρόσληψης που λέει ότι οι εργοδότες επιτρέπεται να προσλαμβάνουν μόνο άτομα που ταιριάζουν σε κάθε ειδικό προσόν. Μπορεί να φαίνεται σαν χάσιμο χρόνου να υποβάλετε μια αίτηση εάν πιστεύετε ότι μια εταιρεία θα περάσει. Αλλά γνωρίζοντας τι συζητούν θα σας βοηθήσουν να κάνετε το άλμα και ελπίζουμε να προσγειωθείτε σε μια θέση που είναι τέλεια για σας - ο τίτλος είναι καταδικασμένος.
