Μόλις λάβατε μια προσφορά για τη δουλειά των ονείρων σας. Συγχαρητήρια!
Υπάρχει μόνο ένα χτύπημα - αγαπάς τα πάντα για τη θέση, εκτός από το πρόσωπο για το οποίο θα δούλευες. Και αυτό είναι μια μεγάλη υπόθεση, δεδομένου ότι θα εργάζεστε μαζί του ή της κάθε μέρα. Ενώ θέλετε πραγματικά να πείτε ναι, διστάζετε επειδή το ένστικτό σας σας λέει να λέτε μακριά από αυτόν τον διαχειριστή.
Ενώ θα ήταν άδικο να σας πω να σταματήσετε να εμπιστεύεστε τα ένστικτά σας, έχω μάθει ότι πολλά συμπεράσματα στα οποία μεταπηδάτε σε ένα άτομο κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης δεν είναι πάντα ακριβή. Επομένως, πριν κάνετε το λάθος να αποκλείσετε μια θέση λόγω λόγων που δεν υπάρχουν στην πραγματικότητα, εδώ είναι τρεις ερωτήσεις που πρέπει να αναρωτηθείτε:
1. Συγκρίνω αυτό το άτομο πάρα πολύ με τον τρέχοντα προϊστάμενό μου;
Αν υπολογίζετε αυτήν την περίοδο τις ημέρες έως ότου ο διαχειριστής σας λάβει αυτές τις διακοπές τριών εβδομάδων, πιθανόν να είστε στο σημείο όπου τα πάντα που σας ενοχλεί. Μετά από όλα, ξοδεύετε περισσότερο χρόνο εργασίας με το αφεντικό σας από ό, τι ξοδεύετε με τους καλύτερους φίλους σας. Και επειδή εργάζεστε τόσο στενά μαζί, η εντύπωση που σας αφήνει σε σας είναι αρκετά δύσκολο να ταρακουνήσει.
Ως εκ τούτου, είναι φυσικό ότι όταν συναντάτε κάποιον με τον οποίο μπορείτε να αναφέρετε, συγκρίνετε αυτό το άτομο με τον προϊστάμενό σας. Και αν δεν είστε ακριβώς ενθουσιασμένοι με τη σχέση αυτή αυτή τη στιγμή, οτιδήποτε που μοιάζει με ομοιότητα θα σας κάνει να αισθάνεστε "άβολα" κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης.
Έτσι, όταν έχετε ότι «δεν μπορώ να εργαστώ για αυτό το είδος του ατόμου ποτέ πάλι» αίσθημα, είναι σημαντικό να το περιορίσετε και να καταλάβω τι ακριβώς σας ενοχλεί. Αναφέρθηκε ότι της αρέσει να ελέγχει όλες τις δουλειές σας δύο φορές πριν την υποβάλετε - και αυτό σας υπενθύμισε τον επιβλέποντα επιβλέποντα; Εάν ναι, τότε είναι δίκαιο να μεταβείτε σε αυτή τη θέση. Αλλά αν είναι παράλληλο τόσο αόριστο όσο λέει "Είμαι εθισμένος στις εφαρμογές παραγωγικότητας" που σας χτυπάει, τότε πρέπει να επιστρέψετε και να αποφασίσετε εάν είστε υπερβολικά επικριτικός.
2. Τι ψάχνω πραγματικά για ένα νέο αφεντικό;
Αυτό είναι κάτι που δεν έχω σκεφτεί μέχρι πρόσφατα. Στο παρελθόν, γενικά αισθάνθηκα αρκετά καλά για μια συνέντευξη, αν σκέφτηκα ότι έκανα αρκετά καλή δουλειά για να πουλήσω τον εαυτό μου στο διαχειριστή μίσθωσης. Ωστόσο, ταυτόχρονα, αισθάνθηκα συχνά ανήσυχος για την ιδέα να δουλέψω για τους περισσότερους ερευνητές και δεν κατάλαβα γιατί. Τώρα, αρκετές θέσεις αργότερα, έχω εντοπίσει το θέμα. Και αυτό είναι που ανταποκρίνω καλύτερα σε ένα συγκεκριμένο στυλ διαχείρισης. Έτσι, όποιος δεν ήξερε ότι αυτός ή αυτή θα ήταν σε θέση να με διαχειριστεί με αυτόν τον τρόπο μου έδωσε εκείνο το λάκκο στο στομάχι μου.
Όπως τυχαία, όπως θα μπορούσε να ακούγεται, θα ήθελα να σας ενθαρρύνω να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να σκεφτείτε το είδος του διαχειριστή για τον οποίο θέλετε να εργαστείτε. Φυσικά, είναι σημαντικό να μετριάσετε τις προσδοκίες σας και να θυμάστε ότι θα χρειαστεί να έχετε ενοχλητικές συνομιλίες με όποιον αναφέρετε κατά τη διάρκεια της καριέρας σας. Ωστόσο, έχοντας μια αόριστη ιδέα για τον ιδανικό σας διευθυντή θα σας βοηθήσει να καταλάβετε γιατί πετάτε σε συμπεράσματα, καθώς και πότε πρέπει να ακούσετε πραγματικά τη διαίσθησή σας.
3. Θα νιώθω καλός για να δουλεύω για οποιονδήποτε;
Ήμουν πλήρους απασχόλησης ελεύθερος επαγγελματίας για ένα χρόνο, οπότε καταλαβαίνω την ελευθερία που έρχεται με την επίσημη μη ύπαρξη αφεντικού. Καταλαβαίνω επίσης πόσο δύσκολο μπορεί να είναι να τυλίξετε το μυαλό σας γύρω από την ιδέα της αναφοράς σε κάποιον πάλι, ακόμα και όταν μια δουλειά που είστε επάνω είναι λίγο πολύ φοβερό. Είτε είστε επί του παρόντος ελεύθεροι επαγγελματίες, είστε άνεργοι, είτε απλά δεν είστε μαζί με το σημερινό αφεντικό σας, είναι σημαντικό να εξετάσετε αν ένας διαχειριστής μίσθωσης σας δίνει ένα "αστείο συναίσθημα" επειδή απλά δεν θέλετε να εργαστείτε για κανέναν .
Το ίδιο καλά με την αίσθηση του εντέρου σας σε ορισμένες περιπτώσεις, βεβαιωθείτε ότι οι αντιδράσεις του γόνατου που έχετε σε έναν πιθανό νέο προϊστάμενο δεν επηρεάζονται πολύ από την επιθυμία σας να ρυθμίσετε το δικό σας πρόγραμμα, να φοράτε σορτς στο γυμναστήριο ενώ εργάζεστε, και γενικά δεν έχει κανείς να σας επιβλέπει καθόλου. Για μερικούς ανθρώπους, η ύπαρξη του αφεντικού σας είναι μια επιλογή. Για (τους περισσότερους) άλλους, δεν είναι - και θα πρέπει να αποδεχτείτε ότι θα έχετε έναν διαχειριστή που θα σας ζητήσει να κάνετε πράγματα.
Η απόφαση αν θέλετε ή όχι να εργαστείτε για κάποιον είναι σκληρή. Και μερικές φορές, η πρώτη εντύπωση που σας δίνει κάποιος είναι η εμφάνιση. Αλλά, για να σιγουρευτείτε ότι δεν λείπετε, αναρωτηθείτε τις τρεις αυτές ερωτήσεις πριν περάσετε σε συμπεράσματα. Επειδή θα ήταν ντροπή να κρατήσετε κάποιον μεγάλο σαν εσάς από τη δουλειά των ονείρων σας, επειδή επικρίνατε υπερβολικά επικίνδυνα για κάποιον που μόλις γνωρίζετε.
