Η ένταξη σε μια εταιρεία που βρίσκεται σε μια περίοδο ταχείας ανάπτυξης μπορεί να είναι συναρπαστική, συναρπαστική και εντελώς εξαντλητική αν είστε συνηθισμένοι να εργάζεστε σε μια καλά οργανωμένη οργάνωση με σαφείς ροές εργασίας και προσδοκίες.
Ξεκινώντας όμως μια συναυλία σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία, πιθανότατα θα σας επιτρέψει να αυξήσετε την καριέρα σας - και το paycheck σας - αν είστε επάνω για ένα γρήγορο, συνεχώς μεταβαλλόμενο περιβάλλον εργασίας.
Πριν κάνετε το άλμα, ρωτήστε τον εαυτό σας αυτά τα ερωτήματα:
1. Είμαι έτοιμος για έναν νέο τρόπο σκέψης;
Εάν είστε εκτεθειμένοι μόνο στο πόσο μεγάλες εταιρείες λειτουργούν - με τα σημειώματα των υπηρεσιών και τις λεπτομερείς ροές εργασιών - να είστε έτοιμοι να προσαρμόσετε τη νοοτροπία σας.
Πάρτε το από τον έμπορο Gregor Perotto, ο οποίος είχε μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας και τηλεπικοινωνιών για το βιογραφικό του πριν προχωρήσουμε σε μια μικρή εκκίνηση πριν από έξι χρόνια. "Η τελευταία μου ομάδα 50+ υπαλλήλων ήταν σχεδόν το μέγεθος της νέας μου εταιρείας το έτος που εντάχθηκα", λέει. "Μου άρεσε κάθε μέρα να βυθίζω βαθιά στην εργασία με τα μανίκια μου στραβισμένα, αλλά η μετάβαση σε μια υπερ-ανάπτυξη ξεκίνημα ήταν ότι χιλιάδες φορές επειδή πρέπει να οικοδομήσουμε τις διαδικασίες όπως πηγαίνετε και να δώσουμε συνεχή προτεραιότητα και να δώσουμε εκ νέου προτεραιότητα στους περιορισμένους πόρους που έχετε για μεγιστοποίηση των επιπτώσεων. "
Όταν ενώνετε έναν ταχέως μετακινούμενο χώρο εργασίας, δεν μπορείτε να φοβάστε να πηδήσετε μέσα από τις ιδέες σας. Χωρίς την άκαμπτη δομή της αλυσίδας της διοίκησης που μπορεί να συνηθίσετε, υπάρχει περισσότερο περιθώριο για επιτόπιο ιδεασμό και καινοτομία και λιγότερη εστίαση στη δημιουργία μιας παρουσίασης για την τριμηνιαία συνάντηση.
2. Πιστεύω στην αποστολή;
Η εύρεση μιας εταιρείας με αξίες που ευθυγραμμίζονται με τη δική σας είναι το κλειδί για την ευτυχία στο χώρο εργασίας, λέει η Brianna Foulds, Διευθυντής της εξαγοράς Talent για το Cornerstone OnDemand, μια εταιρία λύσεων λογισμικού HR υψηλής ανάπτυξης. Αυτό ισχύει ακόμη περισσότερο στις εταιρείες υψηλής ανάπτυξης, όπου οι μακρές εβδομάδες εργασίας και οι καταστάσεις υψηλής πίεσης είναι συχνά οι κανόνες.
"Ξοδεύετε τόσο πολύ χρόνο στην εργασία, οπότε αν δεν πιστεύετε στον οργανισμό ή δεν στέκεστε με την αποστολή του ως άτομο, δεν πρόκειται να σας οδηγήσει να το πετύχετε», λέει ο Foulds. "Είναι πολύ πιο ικανοποιητική όταν τα επιτεύγματα της εταιρείας είναι επίσης τα επιτεύγματά σας."
Μπορείτε να πάρετε μια καλύτερη αίσθηση για μια εταιρεία κάνοντας κάποια έρευνα. Περάστε χρόνο στην ιστοσελίδα της εταιρείας, στο blog και στις πλατφόρμες των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για να καταλάβετε τα προϊόντα, τις βασικές πεποιθήσεις και τις αξίες τους. Στις συνεντεύξεις και τις ενημερωτικές συνομιλίες σας, ρωτήστε προσεγμένες ερωτήσεις σχετικά με τους στόχους, το περιβάλλον και τις μορφές εργασίας. Ο στόχος σας είναι να ενημερώσετε τους υπαλλήλους για τα πάθη τους και να δείτε πώς αλληλεπικαλύπτονται με τη δική σας.
3. Είμαι άνετος να κάνω αποφάσεις μόνος μου;
Σε έναν τόπο που αλλάζει συνεχώς, δεν υπάρχει συνήθως ένας τόνος επίσημης δομής όταν πρόκειται για τη λήψη αποφάσεων, λέει ο Peg Newman, συνεργάτης της Sanford Rose Associates-Newman Group, μιας εταιρείας εκτελεστικής έρευνας. "Όταν αντιμετωπίζετε μια απόφαση που επηρεάζει εάν κάτι κινείται προς τα εμπρός ή όχι, δεν υπάρχει πολύς χρόνος για διαβούλευση."
Με άλλα λόγια, δεν θα ξοδέψετε πολύ χρόνο για αναμονή για εγκρίσεις C-suite - πιθανότατα θα πρέπει να αναλάβετε τη δουλειά ανεξάρτητα. Αν είστε σίγουροι για τη λήψη αποφάσεων και την αγάπη που κινούνται γρήγορα, αυτό μπορεί να είναι σπουδαίο πράγμα. Θα έχετε επίσης την ευκαιρία να δώσετε στις ικανότητές σας ηγεσία μια ευκαιρία να λάμψει.
Σκεφτείτε την τελευταία φορά που πήρατε την τελική κλήση σε κάτι στην εργασία. Η ιδιοκτησία σας τρομάζει ή σας εμπνέει; Εάν το τελευταίο, αυτό είναι ένα μεγάλο σημάδι.
4. Είμαι έτοιμος να βγάλω φωτιές με περιορισμένους πόρους;
Σε μικρότερες οργανώσεις, πρέπει να κάνετε περισσότερα με λιγότερα, λέει ο Newman. Για τους ανθρώπους που αγαπούν να είναι επινοημένοι και δεν πειράζουν να πάρουν τα χέρια τους βρώμικα, αυτό μπορεί να είναι το ιδανικό περιβάλλον. Από την άλλη πλευρά, αν έρχεστε από ένα μεγάλο κατάστημα και έχετε συνηθίσει να έχετε πολλούς πόρους στη διάθεσή σας, η στροφή μπορεί να είναι σκληρή.
Αυτό ήταν ένα από τα μεγάλα επιχειρήματα του Perotto όταν αποφάσισε να αλλάξει εταιρείες ή όχι. "Αναρωτιόμουν αν ήθελα να αναλάβω μεγαλύτερο ρόλο με ευρύτερη ευθύνη, αλλά με πολύ λιγότερους πόρους", παραδέχεται. Τελικά, αποφάσισε ότι ήταν έτοιμος για την πρόκληση.
Εξετάστε το επιχειρηματικό πνεύμα και τη δημιουργικότητά σας όταν πρόκειται για δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων. "Σας αρέσει να είσαι το άτομο με το go-to για να αναπτύξεις κάτι νέο ή να λύσεις ένα πρόβλημα που θεωρήθηκε αβάσιμο;", λέει ο Newman. Αν ναι, η έλλειψη πόρων μπορεί να απελευθερωθεί παρά να καταπνίξει.
5. Μήπως είμαι ένας διαχειριστής κινδύνου;
Ο Perotto λέει ότι έκανε το άλμα από μια μεγάλη, καθιερωμένη, επιτυχημένη εταιρεία σε μια πολύ μικρότερη, σχετικά άγνωστη εκκίνηση ήταν τρομακτικό. Αφήνοντας ένα "σίγουρο" πράγμα για να συμμετάσχετε σε μια εταιρεία που μπορεί ή δεν μπορεί να επιβιώσει πέρα από τη φάση εκκίνησης παίρνει ένα ορισμένο ποσό σθένος.
Οι ερωτήσεις σχετικά με τους επιχειρηματικούς στόχους και τις προτεραιότητες έπεισαν τον Perotto ότι ήταν ένας κίνδυνος που αξίζει να ληφθεί. Μπορείτε να κάνετε το ίδιο με την άμεση συζήτησή σας σχετικά με τυχόν επιφυλάξεις που μπορεί να έχετε. Ίσως το άτομο που σας έχει συνομιληθεί ή μια άλλη πρόσφατη μίσθωση μπορεί να προσφέρει την άποψή του σχετικά με το πόσο μακριά έχει έρθει η εταιρεία και την κατεύθυνση στην οποία βρίσκεται. Δείτε αν υπάρχουν οικονομικά στοιχεία που μπορείτε να αναθεωρήσετε ή εάν υπήρξε κάλυψη από τη βιομηχανία / τα μέσα ενημέρωσης σχετικά με την ανάπτυξη της εταιρείας.
Για τον Perotto, ο κίνδυνος αποπληρώθηκε. Η εταιρεία έχει επεκταθεί γρήγορα και είναι ενθουσιασμένος που έπαιξε τόσο σημαντικό ρόλο από νωρίς. "Είχα το προνόμιο να θέσω τις βάσεις για αυτό που είναι σήμερα ένα παγκόσμιο εμπορικό σήμα", λέει.
Λοιπόν, πώς το κάνατε; Αν απαντήσατε «ναι» στις περισσότερες από τις παραπάνω ερωτήσεις, μπορείτε να είστε σίγουροι ότι έχετε ό, τι χρειάζεται για να επιβιώσετε και να ευδοκιμήσετε σε ένα περιβάλλον που κινείται γρήγορα, με υψηλή ανάπτυξη - έχετε σε αυτό! Εάν δεν είστε ακόμα σίγουροι, μιλήστε με ανθρώπους που εργάζονται σε εταιρείες που σας ενδιαφέρουν για να πάρετε μια καλύτερη ιδέα για την καθημερινή άλεση. Όσο περισσότερο ξέρετε για το τι μπαίνετε, τόσο το καλύτερο.
