Κατά τη διάρκεια του πανεπιστημιακού μου έτους, οι συνάδελφοί μου και εγώ θα προετοιμαζόμασταν μαζί για τις οικονομικές και λογιστικές συνεντεύξεις μας. Θα συζητούσαν τις αποτιμήσεις. Θα περάσω από διαφορετικά περιουσιακά στοιχεία και υποχρεώσεις. Έχουμε γράψει ερωτήσεις για τους ερευνητές μας: Ποια είναι η ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής; Τι είναι ένα τυπικό κομμάτι σταδιοδρομίας; Προσπαθήσαμε ακόμη να χτυπήσουμε ο ένας τον άλλον σχετικά με τα ερωτήματα των επίμονων τεχνικών: Πόσες καμπίνες βρίσκονται στους δρόμους της Νέας Υόρκης σε ώρα αιχμής; Πώς δημιουργείτε ένα M & M; (Προφανώς, η μαμά και ο μπαμπάς M & M ερωτεύονται και κάνουν το μωρό M & M.)
Σκεφτήκαμε ότι είμαστε προετοιμασμένοι. Είχαμε όλες τις "σωστές" απαντήσεις. Αλλά αυτό που μας λείπει ήταν μια πραγματική κατανόηση του εαυτού μας στους μελλοντικούς μας ρόλους. Σίγουρα, μας νοιαζόταν η εταιρεία, ο μισθός, η βιομηχανία - όλα τα σημαντικά. Αυτό που δεν καταλάβαμε όμως ήταν το πώς θα βρούμε νόημα στην καριέρα μας και στη ζωή μας. Πώς εμείς οι ίδιοι προσεγγίσαμε την εργασία; Πώς θα ευθυγραμμίσαμε τον σκοπό μας με τα μελλοντικά μας επαγγέλματα, όπου θα περάσαμε τις μισές ξυπνούντες ζωές μας;
Όλο και περισσότεροι επαγγελματίες θεωρούν τη σταδιοδρομία τους δυναμική, κινούνται σε διαφορετικές βιομηχανίες και ρόλους, αλλά επικεντρώνονται στο έργο τους σε ό, τι τους δίνει νόημα και σκοπό. Στην πραγματικότητα, ολόκληρες εταιρείες χτίστηκαν γύρω από αυτήν την ιδέα: ο Nathaniel Koloc, ο οποίος αποφοίτησε από το κολέγιο το 2008 και είδε ότι οι θέσεις εργασίας θεωρούνται συχνότερα ως σκαλοπάτια κατά τη διάρκεια ενός πολύ μακρύτερου ταξιδιού "καριέρας", ίδρυσαν την μη κερδοσκοπική εταιρία ReWork οι επαγγελματίες αναζητούν πλούσια εργασία.
Η αλήθεια είναι ότι, αντί για ακρόαση για ένα ρόλο, η αναζήτηση εργασίας έχει γίνει περισσότερο σαν ψώνια. Και όπως αγοράζοντας μια νέα στολή, είναι χρήσιμο να έχετε μια πλήρη κατανόηση του εαυτού σας προτού πάτε στην αίθουσα συναρμολόγησης - τα περιουσιακά σας στοιχεία, τις υποχρεώσεις σας και τι σας κάνει να χαμογελάτε, αντί να αγοράζετε τίποτα και να κολλάτε να μην μπορείτε να το επιστρέψετε.
Το κλειδί για να αποκτήσετε μια δουλειά τώρα είναι να κατανοήσετε πώς μπορείτε και ο δυνητικός εργοδότης σας ταιριάζουν μαζί. Για να γίνει αυτό, πρέπει να καταλάβετε πώς βρίσκετε σκοπό στη δουλειά σας και τι οδηγεί αυτό. Σκοπός δεν είναι το θέμα του τι πρόκειται να είστε όταν μεγαλώσετε. Αυτό είναι το ίδιο με την φαντασία του γάμου σας προτού συναντήσετε ακόμη και κάποιον! Σίγουρα, είναι διασκεδαστικό, είναι φαντασία, αλλά ένα συμβούλιο δεν θα σας πει τι είναι ο γάμος.
Η εύρεση στόχου στη σταδιοδρομία σας είναι να βρείτε τι σας ενθουσιάζει και, τελικά, τι θα σας επιτρέψει να δημιουργήσετε τον πιο σημαντικό αντίκτυπο στον κόσμο. Πρόκειται για την επιθυμία σας για αντίκτυπο, προσωπική ανάπτυξη και σχέσεις. Είναι σαφές ότι η κατανόηση του τι οδηγεί το σκοπό για εσάς αυξάνει σημαντικά τις πιθανότητες επιτυχίας σας σε ένα συγκεκριμένο ρόλο ή εταιρεία.
Έτσι, καθώς ψωνίζετε για δουλειές, ξεκινήστε αναρωτιέστε ποιος, γιατί και πώς:
1. Για ποιους εργάζεστε;
Μερικοί άνθρωποι προτιμούν να εργάζονται σε ένα ατομικό επίπεδο-ένα-σε-ένα με άλλους ανθρώπους-ενώ άλλοι προτιμούν το οργανωτικό ή κοινωνικό επίπεδο. Σκεφτείτε πού θα πέσετε σε αυτό το φάσμα, τότε κοιτάξτε τους πελάτες, τους πελάτες και τους συμμετέχοντες του δυνητικού εργοδότη σας. Εάν η εταιρεία που πραγματοποιείτε συνεντεύξεις για έργα σε ευρύτερο επίπεδο οργανισμού και προτιμάτε να συνεργαστείτε με άτομα για να οδηγήσετε την αλλαγή, θα είναι πιο δύσκολο να δημιουργήσετε το σκοπό σας.
2. Γιατί εργάζεστε;
Η ίδρυση του σκοπού μας έγκειται στον ορισμό της προόδου μας. Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η σκληρή δουλειά θα επιβραβευθεί με επιτυχία, ενώ άλλοι πιστεύουν ότι υπάρχει κάποια ηθική ευθύνη να υπηρετήσουν και αν δεν το κάνετε, θα προκύψει χάος. Και είναι σημαντικό να κατανοήσετε πώς τα κίνητρά σας συνδέονται με τον μελλοντικό εργοδότη σας. Εάν, για παράδειγμα, βρίσκεστε σε έναν οργανισμό που πιστεύει ότι η κοινωνική μηχανική και η παρέμβαση είναι απαραίτητες για να οδηγήσουν την αλλαγή, αλλά αισθάνεστε ότι εάν επενδύσετε, η αγορά θα αυξηθεί αναλόγως, η διαφορά της ιδεολογίας θα επηρεάσει τη δουλειά σας.
3. Πώς εργάζεστε;
Κερδίζουμε ίσως το πιο σκόπιμο τρόπο με τον οποίο προσεγγίζουμε το έργο μας - πώς λύνουμε τα προβλήματα και συμμετέχουμε στη δημιουργική διαδικασία. Υπάρχουν τέσσερις κύριοι τύποι ανθρώπων: Οι επαγγελματίες που επικεντρώνονται στην κοινότητα υποστηρίζουν και δημιουργούν συνδέσεις στην κοινότητα. Οι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού δημιουργούν προσωπικές και μοναδικές εμπειρίες για τα άτομα. Η δομή - οι παραβάτες εξετάζουν την ολοκλήρωση ολόκληρων συστημάτων και στρατηγικών μετατοπίσεων. Και εκείνοι που είναι γνώστες- διαχειρίζονται εξετάζουν τα δεδομένα για να κατανοήσουν τις εφαρμογές, τους ανθρώπους ή τις διαδικασίες.
Κοιτάξτε τους πιθανούς ρόλους και τους εργοδότες σας και αναρωτηθείτε πώς θα εξυπηρετούσατε και αν αυτό ευθυγραμμίζεται με το σκοπό σας. Αν είστε ανθρωποκεντρικός αλλά βρείτε τον εαυτό σας σε ένα ρόλο όπου πρωταγωνίζεστε κυρίως μέσω βάσεων δεδομένων, πιθανότατα δεν θα σας οδηγήσει.
Ένας πόρος για να ξεκινήσετε
Για να σας βοηθήσουμε να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις και να καταλάβετε πώς μπορείτε να βρείτε σκοπό στην καριέρα σας, ελέγξτε το Imperative. Η πλατφόρμα σάς επιτρέπει να ορίσετε το δικό σας σκοπό, ώστε να μπορείτε να λάβετε μέτρα για να την ενσωματώσετε στην τρέχουσα και μελλοντική σας εργασία. Για παράδειγμα, έμαθα ότι αν γράφω χιουμοριστικά κομμάτια ή για να βρω νόημα στην εργασία, ο σκοπός μου είναι ο ίδιος: εμπλέκω τις κοινότητες με αυτοεκδήλωση.
Αντί να περάσετε από τη συνέντευξη, η καλλιέργεια μιας αίσθησης αυτογνωσίας θα σας επιτρέψει να κατανοήσετε το σκοπό του έργου σας και να οδηγήσετε έτσι σε μια πιο ουσιαστική προσέγγιση της διαδικασίας εργασίας. Το καλύτερο από όλα, δεν θα χρειαστεί να γυρίσετε ή να πωλήσετε τον εαυτό σας ως κατάλληλο για τη δουλειά. Θα κερδίσετε την εμπιστοσύνη για να εξασφαλίσετε μια θέση που εξυπηρετεί καλύτερα ποιος είστε.
